物业公司员工入职引导编-职场纪律2

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二、劳动纪律

（一）考勤制度

1.各部门按照工作性质需要，自行规定工作班次或轮班，员工须按规定时光及时上下班。详细工作时光工作性质不同而略有差异，也有执行特别工时制的岗位，请留意所在单位的相关规定或询问入职引领人。2.公司如因工作或业务需要，指定员工加班，除因员工有特别状况经部门经理核准外不得推脱，违者以旷工论处。

3.员工加班由部门经理核准，普通状况下支配补休。因特别状况不能支配补休的，一律报行政人事部/副总经理（或授权人）批准后方可加班。

4.各部门经理，如因工作需要，被支配于公休日当值，不得计加班费，但可适当支配补休。5.管理人员上午上班前和下午上班前，均要打考勤，因故不能签到，须向行政人事部说明，详细请询问入职引领人或行政人事部。

6.雷区

6.1代他人打考勤，每次扣除双方薪金各20元，违纪三次以上除作上述处罚外，一年内薪金级别不予上调。6.2迟到或早退5分钟以上、15分钟（含）以下者，每次扣除薪金10元；15分钟以上、2小时（含）以下者，每次扣除薪金20元。

（二）事假

1、员工请事假，须提前两天填写"请假申请表"，按准假权限办理请假手续方能生效，事假不计薪金。2、准假权限：请假一天以内的，由部门经理批准，两天由行政人事部审批，请假三天以上须经行政人事部审核后，报总经理批准。无论请假多少天，均须到行政人事部办理相关手续。

3、部门经理请事假总经理批准。

4、试用期员工事假累计超过五天，终止试用。正式员工事假需超过规定期限的，须经部门经理同意后报总经理审批。5、不得无故缺勤或请事假，否则按旷工论处。

（三）病假

1、全部员工请病假必需出具区级以上医院证实及病历，并填写"请假申请表"，如因病情不能亲手回公司请假的，须于当班前打电话或托付家人告诉部门经理或行政人事部，翌日补办请假手续。无病假证实的按旷工处理。2、病假准假权限与事假一样。

3、员工试用期满后，经审批同意的病假为有薪假期，但每月累计不得超过一天。超过一天的病假，公司将按照有关规矩及实际状况发给一定比例的工资。

4、试用期内病假做事假处理。（四）旷工

1、有下列状况，一律视为旷工：

（1）无故缺勤2小时以上，1个工作日内未能补办请假手续或补办手续未获批准的；（2）请假未获批准即擅自不上班的（包括续假未获批准）；

（3）以虚假理由请假并获批准而不上班的。

（4）旷工时光的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计。2.对旷工的处理：

（1）旷工期间劳动酬劳及其他福利待遇不予发放；

（2）每旷工0.5个工作日，罚款20元；（3）延续旷工超过3个工作日，扣发罚半月工资，全月无故旷工累计5天、一年内累计旷工超过10个工作日，作严峻违纪处理,公司将与之即时解除劳动合同，不赋予任何经济补偿。

（五）年休假

暂定公休部门为保安组，凡在本公司服务满1年以上者，可申请享受探亲假（带薪），但必需按程序提前一周书面申请，经行政人事部核实报公司总经理批准，方可休假，每年1次，每次7天（不跨年度累计）。（六）婚假

对依国家《婚姻法》履行正式记下手续的转正职员赋予婚假5天，如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件，另加2天假期。

（七）丧假直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可请假5天。

（八）女职员产假

女职工应于休假前15天持所在部门领导签署的请假单到行政人事部办理相关手