简单劳动用工合同9篇

第页共页「必备」简单劳动用工合同9篇「必备」简单劳动用工合同9篇。简单劳动用工合同篇1〔员工〕联络：联络：根据《中华人民共和国劳动法》〔以下简称《劳动法》〕、《中华人民共和国劳动合同法》〔以下简称《劳动合同法》〕等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限从年月日起至年月日止。试用期为月。二、工作岗位：乙方从事工作。三、劳动报酬〔一〕甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。〔二〕乙方每月工资元/第四项标准发放。〔三〕甲方每月20日前后发放上月工资。〔四〕甲乙双方对工资的其他约定：乙方详细月收入费用标准按照甲方派遣单位的用工岗位月工资850元标准加上其它劳动保护费用进展核定为准，不得低于所在地区规定的最低工资标准。四、社会保险和福利待遇〔一〕甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，依法享受保险福利。〔二〕如因乙方强烈要求不买社会保险的，由此产生的后果由乙方自己承当。〔三〕乙方患职业病的，甲方按《职业病防治法》等有关法律法规的规定执行。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护〔一〕甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，实在保护乙方在消费工作中的平安和安康。〔二〕甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。〔三〕乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应采取防护措施。〔四〕乙方有权回绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命平安和身体安康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。六、规章制度〔一〕甲方依法制定规章制度。甲方定期按照制定的规章制度对乙方进展考核，按照考核标准对乙方效劳进展评分。〔二〕乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，进步职业技能，遵守平安操作规程和职业道德。〔三〕乙方自觉遵守国家和省、市方案生育的有关规定。〔四〕乙方同意甲方在长沙地区范围内进展工作调遣和岗位变动七、合同变更甲乙双方经协商一致，可以变更合同，变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。八、合同解除和终止〔一〕甲乙双方协商一致，可以解除合同。〔二〕乙方提早三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提早三日通知甲方，可以解除劳动合同。〔三〕甲方有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的〔寒暑假除外〕；3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；6、甲方违背法律、行政法规强迫性规定，致使劳动合同无效的；7、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。〔四〕甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。甲方：乙方：简单劳动用工合同篇2编号：劳动用工合同书甲方(用人单位)位地址：山西省长治市屯留县渔泽镇乙方(劳动者)姓名家庭住址码:根据《劳动合同法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原那么订立本劳动合同。一、劳动合同期限有固定期限:自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作时间(一)根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。(二)乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作量，到达规定的质量标准。(三)乙方每日工作时间不超过过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息一日。甲方因消费特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者定时工作制。三、劳动报酬和社会保险〔一〕甲方根据本单位的工资制度，实行月工资制，乙方满勤月工资为元/月。甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。(二)甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月工资，并由乙方签字确认。(三)用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，并在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，防止和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应采取措施使职工得到及时救治。四、劳动保护和劳动条件(一)甲方为乙方提供符合有关劳动法律的劳动平安和保护设施，劳动防护品和其他劳动条件。甲方必须按照国家有关规定和未成年工实行特殊劳动保护。(二)甲主在乙方上岗前对乙方进展平安消费教育。在工作场所，甲方必须按照国家平安消费的规定，采取必要的平安措施。(三)甲方为乙方提供宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等根本生活条件必须到达平安、卫生要求。五、劳动纪律(一)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当与在乙方签订本合同时告知乙方。(二)乙方应自觉尊守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，服从管理，按时完成工作任务。乙方对甲方违章、强令冒险作业有权回绝；对危害生命平安和身体建康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。六、劳动合同的解除和终止(一)甲乙双方单面解除本合同，应符合《劳动合同法》第37条、第38条、第39条、第40条和第41条的规定。乙方有《劳动合同法》第42条规定情形的，甲方不得按照《劳动合同法》第40条、41条的规定解除本合同。(二)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续定劳动合同。(三)解除、终止劳动合同时，甲方应根据有关法律等规定等定出详细解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。七、经济补偿与赔偿(一)甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿的，按照《劳动合同法》第46条的规定执行。(二)甲方支付乙方的工资报酬低于施工地行政区域内最低工资标准的，要在补足低于局部标准的同时，依法支付赔偿金。八、劳动争议处理(一)甲乙双方在履行本合同时发生争议的，可先行协商解决；不愿协商或协商不成的，可在争议发生之日起一年内向〔用人单位工商注册地或者施工地〕劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。(二)本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违犯的，按照家法律及有关规定执行。本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方〔公章〕法定代表人〔委托代理人〕〔签章〕乙方(签字)合同签订日期:年月日鉴证机关(盖章):鉴证人(签章)合同鉴证时间:年月日简单劳动用工合同篇3甲方(单位)全称：法定代表人〔或负责人〕：单位地址：乙方(员工)姓名：身份证号码：通讯地址：：户口所在地：省市区〔县〕街道〔乡镇〕户口性质〔农业/非农业〕：e-mail：联络：家庭固定：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、老实信誉的原那么，共同约定遵守以下条款。一、劳动合同期限本合同自年月日起，以完成工作任务为劳动合同期限，完本钱项工作任务之日为劳动合同终止日。二、工作内容和工作地点1、乙方工作地点为食品集团及下属子〔分〕公司经营所在地。2、乙方从事岗位或与该岗位类似的、相关的其他岗位的工作；乙方应按甲方的工作内容和岗位要求，按时按质按量完成任务和目的。3、甲方有权根据消费经营需要、产业构造调整、组织机构设臵变化及乙方的才能、健康状况和工作表现等，调整乙方的工作岗位、工作内容、工作地点和职责范围，调整后的工资执行新的岗位薪资标准。三、工作时间和休息休假1、甲方保证乙方的工作时间符合国家的相关法律法规，甲方有权根据业务需要或公司开展做出灵敏安排。2、超出甲方工作时间要求，乙方额外申请加班或者甲方要求乙方额外加班的，以甲方受权的负责人签字的《加班申请单/加班确认单》为根据。3、甲方实行不定时工时工作制。如乙方所在岗位在签订本合同后执行特殊工时制的，自劳动部门批准之日起执行；如乙方在合同期限内担任的详细岗位发生变化的，自岗位发生变化之日起，执行新岗位的工时要求。四、劳动报酬及保险福利1、甲方执行国家有关工资支付的规定，遵守最低工资保障制度。甲方薪金按月支付，每月24日前发放上月工资，如遇节假日等特殊情况甲方可以灵敏调整。工资发放形式为直接发放或委托银行代发。2、月工资〔含个人所得税〕：日考勤薪点为每天元人民币，绩效奖金标准为每月元人民币，绩效奖金根据考核结果发放。3、加班工资的计算以日考勤薪点为基数。4、乙方如对工资发放金额存在异议，可向甲方相关责任部门提出，甲方相关责任部门应对此予以说明。假设乙方工资发放之日起一月内未提出异议,视为甲方已及时足额支付工资。5、甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方办理人身意外保险，按时足额缴纳保险费；其中，乙方应缴纳的人身意外保险费由甲方代扣代缴。因乙方未及时提交相关资料造成甲方无法为乙方提供相关福利的，由此产生的责任由乙方承当。6、合同履行期间，乙方依法享受甲方制定的福利待遇。7、效劳满一年，表现特别优秀的员工，甲方可根据消费经营状况，发放一定金额的年终奖金。在奖金发放之日前，乙方已与甲方完毕劳动关系的，那么无权享有年终奖金。五、劳动保护和劳动条件1、甲方建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安规程和标准，对乙方进展劳动平安卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守平安操作规程，并有权回绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业；对危害生命平安和身体安康的行为，有权提出批评、检举和控告。2、甲方严格执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。3、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应负责及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动才能鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。4、乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。六、劳动合同的履行、变更、解除、终止和续订1、甲乙双方必须全面履行劳动合同。假如乙方提出解除合同，乙方必须在法律法规约定的时间向乙方所在部门人事负责人递交书面辞呈。为了甲方业务的正常运转，在乙方递交辞呈后，甲方有权对乙方的工作进展内部调整。如乙方未按法律规定及甲方相关规章制度解除劳动合同,给甲方造成业务损失的，甲方有权要求乙方支付甲方在招聘乙方时所支出的费用、工作期间的培训费用以及由于乙方离任所带来的损失。2、在合同约定范围内，甲方对乙方的工作地点、岗位等方面进展的调整，乙方应服从甲方的安排。3、合同期内，甲方与乙方协商一致，可以变更合同，甲方也可以根据合同约定的内容对合同的局部条款进展变更。4、除非全日制用工外，乙方承诺在和甲方建立劳动关系时，和其它非雨润集团用人单位没有任何劳动关系；除非全日制用工外，在甲乙双方劳动关系存续期间，乙方不得自营、兼职其他工作或与另一用人单位建立劳动〔或劳务〕关系，否那么，甲方有权和乙方解除劳动关系。一切由此而带来的后果均由乙方自行承当。5、假设乙方涉及以下行为之一，甲方视为严重违背甲方制度规定，甲方有权解除劳动合同并无须承当任何经济补偿：〔1〕乙方不服从甲方的合理工作安排的；〔2〕乙方未按照甲方规定办理请假手续，分开工作岗位连续3日〔含以上〕，或未按规定时间解除劳动合同，擅自分开工作岗位的；〔3〕任何性质的盗窃行为；〔4〕分布诋毁同事、诋毁公司言论的行为；〔5〕违背保密规定或竞业制止协议约定的；政处分或者5次〔含〕以上严重警告行政处分；〔7〕未经集团人力资中心审核，私自介绍或接收与公司内员工存在“三缘关系”的人〔亲戚、朋友、同学〕进公司；〔8〕打架、斗殴、滋惹事端者；(9)未经集团人力资中心审核，二次进厂者；〔10〕甲方制度及员工手册规定的其他情形。除上述条款外，乙方在试用期内出现以下行为之一的，甲方可以解除劳动合同并无须承当任何经济补偿：〔1〕民意调查分数低于85分的；〔2〕月度目的责任书平均完成率低于80%的；〔3〕旷工1天及以上的；〔4〕月度内迟到或早退2次及以上，或试用期内迟到或早退累计5次及以上的；〔5〕伪造或提供虚假应聘信息的。6、假设乙方存在以下严重渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损失情形的，甲方有权与乙方解除劳动合同且无须承当任何经济补偿，并可追究乙方相应的责任：〔1〕严重渎职或玩忽职守，年度内累计损失5000元〔含〕以上的；〔2〕严重渎职或玩忽职守，造成媒体负面曝光的；〔3〕发生职务侵占或贿赂行为的；〔4〕伪造或提供虚假信息，篡改公司文件记录的。7、解除或终止本合同，乙方应严格按照甲方的离任管理方法办理离任手续。乙方应在双方约定的时间内将其使用的所有甲方财物及其在任职期间所掌管或获得的与甲方或其关联公司业务有关的记录、报告、手册、绘图、设计方案及其它文件资料〔包括复印件及影印资料〕归还甲方，包括但不限于以下物品：局部或全部的设备、软件、办公钥匙、停车卡以及乙方任职期间持有或控制的甲方机密专有信息，包括书面信息或其他形式〔含复印件及影印资料〕的信息。假设乙方未办理工作交接的，视为乙方主动放弃尚未领取的包括但不限于工资的各项经济利益，给甲方造成损失的，须予以赔偿，甲方视其情节严重，追究责任。乙方自劳动关系解除之日起，不再享受甲方劳动关系方面的权利，甲方亦不再承当乙方劳动关系方面的义务。8、本合同期满，双方的劳动关系自然终止。如甲、乙双方在合同期满之日并未提出终〔6〕乙方一年内存在2次〔含〕以上记大过及以上行政处分或3次〔含〕以上记过行止本合同要求，那么本合同自动顺延至新合同签订之日。七、其他约定事项1、除本合同外，乙方已仔细阅读并理解甲方《员工手册》、薪酬制度等其它相关制度。2、乙方向甲方提供的所有信息〔包括但不限于身份证、工作经历、教育背景、通讯地址、联系方式、紧急联络人、对原单位存续义务等〕均真实有效。乙方同意本合同内乙方提供的通讯地址为甲方今后送达所有文件的地址。此地址如有任何变动，乙方务必在5个工作日内将变动信息书面通知所在部门人事负责人。甲方只要把文件寄往乙方所提供的地址，那么可视为送达。因乙方提供的错误信息或过时信息所导致的一切后果均由乙方自行承当。八、违约责任1、甲方的违约责任：按法律规定执行。2、乙方的违约责任：〔1〕乙方与甲方签订有培训协议，对效劳期有约定的，乙方在效劳期内不得分开公司，否那么甲方有权要求乙方支付违约金。违约金的数额参照甲方的实际出资额，按已效劳的年限逐年递减。〔2〕乙方透露甲方商业机密或由于乙方个人的失误对甲方造成的损失将视实际情况给予处分或要求乙方赔偿实际损失。实际损失无法估计的，将按以下公式进展计算：赔偿金额=乙方总工作年限〔不满一年按一年计算〕×20000元人民币。假设双方另有约定的，按约定执行。九、劳动争议的处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或法院提起诉讼。十、其他在本合同签订前，甲方已如实告乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安消费状况、劳动报酬以及乙方要求理解的其他情况，乙方已理解并承受本合同全部内容。本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行。国家没有规定的，甲乙双方平等协商解决。本合同必须是乙方本人签约，不得代理签订。请使用钢笔或签字笔填写，字迹务必清楚，不得潦草，不得随意涂改。本合同一式二份，甲方乙双方各执一份。甲方〔盖章〕乙方〔签名或者盖章〕法定代表人、负责人或委托代理人〔签名〕年月日年月日简单劳动用工合同篇4甲方(用人单位)：名称经济类型法定代表人(单位负责人)地址乙方(劳动者)：姓名性别年龄文化程度身份证号码就业证号码地址甲乙双方根据《劳动法》及《宁夏回族自治区外来劳动力就业管理方法》规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。一、合同期限1、自年月日起至年月日止或工作(工程)完毕止。二、工作内容甲方分配乙方在岗位担任职务(工种)。在正常情况下乙方必须完成消费(工作)任务，详细消费(工作)任务为：三、工作时间1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。2、因消费经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按照规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。四、劳动报酬甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日;工资制度和分配形式按以下第项执行;1、实行计时工资制，乙方完成消费(工作)任务，每日工资元，每月工资元;2、实行计件工资制，详细标准为。3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于____规定的最低工资标准的工资。五、劳动保险1、甲方和乙方按照自治区和当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家和自治区的有关规定执行。六、乙方的劳动保护、平安卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。七、违约责任1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。3、一方违背本合同，给对方造成损失的，按照国家有关规定赔偿相关损失。八、双方约定的其他事项九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、本合同未尽事宜，按照国家和自治区有关规定执行。十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(章)：法定代表人(签章)：(单位负责人)年月日乙方(签章)：年月日鉴证机关(章)：鉴证人(签章)：年月日简单劳动用工合同篇5甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规和政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上，遵循合法、平等、老实、信誉的原那么，同意订立本合同，并共同遵守合同如下条款：一、劳动合同期限固定期限时间从年月日至年月日止，为期年，其中包括试用期1个月。二、工作内容和工作地点1、甲方安排乙方在工作地点从事工作(岗位)。2、乙方在甲方工作期间，甲方可以根据工作需要及乙方工作才能和表现经双方协商一致，可以签订《岗位责任书》或变更乙方的工作岗位和工作任务。三、工作时间和休息休假欢送登录我的淘宝店：超低折扣品牌运动服—新店开业，全场两件(套)包邮-你的光临是对我最好的支持。1、乙方在甲方工作期间，根据其所在岗位要求，按照国家规定执行相应的定时工作制□、不定时工作制□、综合计算工时工作制□。2、除《劳动法》规定不受限制的情形外，甲方因消费经营(工作)需要，经与工会和乙方协商，可安排乙方加班加点，并按规定标准给予补休或者支付加班工资。且日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。3、乙方在职期间，甲方按国家规定的法定节假日、生育假、探亲假、婚丧假、工休假等节假日安排乙方休假。四、劳动报酬1、乙方在试用期间工资为元/月。试用期满后，按□计时工资元/月、□计件工资、□其它计酬形式。工资结算发放日期。2、乙方在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3、甲方可根据乙方在职期间的工作表现，如加强培训进步了工作效益。乙方应享有晋升、调资的权利。4、乙方的奖金、津贴、补贴按有关规定执行，加班工资按《中华人民共和国劳动法》和《江西省工资支付规定》等有关规定支付。五、社会保险和福利待遇2、在合同期内，乙方患病或非因工负伤，按其实际工作年限和在本单位工作时间长短确定医疗期，详细标准按国家有关规定执行。在规定的医疗期内，乙方的病假工资、疾病救济费、医疗待遇按有关规定办理。3、在合同期内，乙方因工或因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、遗属补贴，按国家和地方有关规定办理。六、劳动保护、劳动条件和劳动纪律1、甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，并定期为乙方进展安康检查。2、甲、乙双方议定，乙方在甲方聘用从事特殊行业作业时，甲方按乙方的月工资总额1%计算，(按月补发给乙方)作为职业病防治、营养、康复、医治专项费用，由乙方安排使用。但甲方有任务承负乙方在岗工作时，每年度职业病的集中检查费用支付。乙方领用本企业职业病专项费用后，甲方不再承负乙方的职业病的营养、康复、治疗等一切费用支出。3、甲方按国家有关规定对乙方进展有关劳动平安知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训;乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动平安规定、操作规程和规章制度。七、劳动合同的变更和解除(一)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。(二)甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、甲方制定的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。(三)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违背甲方的规章制度的;欢送登录我的淘宝店：超低折扣品牌运动服—新店开业，全场两件(套)包邮-你的光临是对我最好的支持。3、严重渎职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的;4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5、乙方以欺诈等手段致使甲方签订或变更的劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。(四)甲乙双方如遇其它情形的，均按照现行《劳动合同法》有关条款执行。(五)本合同期满或者甲乙双方规定的本合同终止条件出现，合同即行终止。八、违背劳动合同的责任1、劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，甲、乙双方必须严格履行。假如发生劳动争议，甲、乙双方均可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。也可以协商解决。2、任何一方违背合同约定或者不按规定解除合同的，都应当承当法律责任。甲方制定的劳动规章制度违背法律、法规规定，对乙方造成损害的，乙方违背规定的条件解除劳动合同或者违背劳动合同中约定的保密事项，对甲方造成经济损失的，乙方都应当按照有关规定承当赔偿责任。九、本合同没有明确的事项，按有关规定执行或双方协商解决，本合同明确的事项如与新法律、法规的强迫性标准有抵触，按新法律、法规的强迫性规定执行。十、本合同一式2份，甲乙双方各执1份。甲方签字(盖章)：乙方签字(盖章)：签订合同日期：签订合同日期：简单劳动用工合同篇6出租方(甲方):西安市环西综合市场证件号：承租方(乙方)：证件号：;甲方利用自有场地创办环西综合市场根据《中华人民共和国合同法》、《上海市房屋租赁条例》(以下简称《条例》)的规定，甲、乙双方在自愿、平等、老实信誉的根底上经协商一致，就乙方承租甲方可依法出租的房屋事宜，订立本合同。一、经营摊位状况1-1、甲方将市场内________层________排________号〔商业房摊位〕出租给乙方经营________使用。二、房屋租租赁期限1.本合同约定租赁期限________年________月________日至________年________月________日，2.乙方在本合同到期一月内，如书面通知甲方要求续签合同，那么依法享有优先成租权，其租金为，每月_________，支付方式_________，乙方应于_________日前交清。三、乙方有以下情况之一时，甲方可以终止租约，收回房屋：(1)把承租的房屋转让，转借或私自交换使用的;(2)未经甲方同意私自改变承租用处的;(3)无故拖欠租金三个月以上的。四、甲方根据修缮标准检查，维修房屋和设备，保障平安、正常使用。甲方维修房屋时，乙方应积极协助，不得阻碍施工。在正常情况下，如因检查不周，维修不及时，以致房屋倒塌，使乙方遭受经济损失时，由甲方负责赔偿。五、甲方鉴定房屋危险，不能继续使用，必须腾出时，乙方应按期迁出，其居住房由甲方解决。如乙方籍故拖延不迁造成的一切损失，由乙方负责。六、甲方对乙方承租的房屋进展翻建大修后，乙方有优先承租权，但事先应签订协议。七、乙方对承租的房屋及室内装修设备，应负责保管，保护使用，注意防火、防冻。如有损坏，乙方应负责修复或赔偿。楼梯间、门道、走廊等公用房屋和设施，乙方应保护使用，注意照管，防止损坏。八、乙方不得私自拆改、增添房屋或设备。如属必需时，应事先获得甲方同意或另行签订协议前方可开工。否那么，乙方应负责恢复原状。九、乙方退租房屋时，应于七日前通知甲方，并办清以下手续：(1)交清租金和应交纳的赔偿费。(2)按照租约负责保管的房屋及装修设备。(3)撤销租约。十、乙方承租的房屋因国家建立，特殊需要必须腾让时，甲方得终止租约。乙方所需房屋按有关规定办理。十一、本租约自立约日起至_________年_________月_________日止有效。一或_________份，甲乙双方各执_________份，如有未尽事宜，双方协议解决。十二、其他_________。代表人(签字)：_________代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日二、租赁用处2-1、乙方向甲方承诺，租赁房屋仅作为使用，并遵守国家和本市有关物业管理的规定。2-2、在租赁期内，未事前征得甲方的书面同意，以及按规定须经有关部门审批准许前，乙方不得擅自改变该房屋的使用用处。三、租赁期限3-1、甲方于年月日前向乙方交付该房屋，租赁期年月日起至自年月日止。为期年。3-2、租赁期满后，甲方有权收回该房屋，乙方应如期归还。乙方如要求续租，那么必须在租赁期满前的壹个月向甲方提出书面意向，双方可在对租金、期限重新协商后，签订新的租赁合同。四、租金及支付方式4-1、该房屋租赁的月租金为元整，(大写万仟百元整)。4-2、租金按月为一期支付，第一期租金及保证金应于年月日前付清，以后乙方应于每期的天前支付予甲方房租金。4-3、乙方支付租金方式：。五、保证金5-1、为确保房屋及所属设施之平安与完好及租赁期内相关费用之如期结算，甲乙双方同意本合同的保证金(押金)为元整，(大写万仟百元整)。5-2、乙方应于本合同签订时付清全额保证金。甲方在收到保证金后应予以书面签收。5-3、租赁期满后，乙方点清，交还房屋及设施，并付清应付费用后，经甲方确认后应立即将保证金无息退还乙方。六、其它费用6-1、乙方在租赁期内实际使用的水、电、煤气、有线电视、通讯等费用应由乙方自行承当，并按单如期缴纳,逾期不付的违约责任由乙方承当。6-2、物业管理费由支付。七、甲方义务7-1、甲方定期对房屋和设施进展维修，保养(提早10天通知乙方)其费用由甲方承当。并同意乙方对房屋进展简单装修及整改。7-2、房屋及附属设施非乙方的过失或错误使用而受到损坏时，甲方有修缮的责任并承当相关的费用，假设经乙方催告后，因不及时处理，造成乙方财产损失或人身伤害的，甲方应承当赔偿责任。7-3、甲方应保证所出租房屋权属清楚，无共同人意见，无使用之纠纷。八、乙方义务8-1、乙方在租赁期内保证在该租赁房屋内的所有活动均能符合中国的法律及该地点管理规定，不做任何违法之行为。否那么视为违约，相关责任与甲方无关。8-2、乙方应按合同的规定，按时支付租金及其他各项费用，否那么视为违约。九、违约责任及处理9-1、甲乙双方任何一单方如未按本合同的`条款执行或未尽义务，导致中途终止合同，那么视为违约，双方同意违约金为元整。(大写万仟佰元整)假设甲方违约，除退还给乙方保证金外，还须支付给乙方上述金额违约金;反之，假设乙方违约，那么甲方有权扣取上述金额违约金。9-2、凡执行本合同或与本合同有关的事情时双方如有争议，应首先友好协商，协商不成，可交上海仲裁委员会仲裁，或向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、合同终止及解除条件10-1、在租赁期内甲乙双方任何一方单方面提早终止本合同，均构成违约。10-2、租赁期间，有以下情形之下而致合同终止的，双方互不承当责任。A、该房屋占用范围土地使用权依法提早收回;B、该房屋因社会公共利益或城市建立需要被依法征用的;C、该房屋因不可抗拒因素而遭毁损、灭失或被鉴定为危房的;十一、其它条款11-1、甲乙双方在签署本合同时，具有完全民事行为才能，对各自的权利、义务、责任清楚明白，并愿按合同规定严格执行。如一方违背本合同，另一方有权按本合同规定索赔。11-2甲方同意乙方在房屋沿街外立面做灯箱广告牌。11-3、本合同未尽事宜，经双方协商一致，可订立补充条款。11-4、本合同共三页，一式贰份。甲乙双方各执一份，均具有同等效力，签字即生效。出租方(甲方)：身份证号码：住址：电话：签约日期：签约地点：承租方(乙方)：身份证号码：住址：电话：简单劳动用工合同篇7甲方(用人单位)名称：________乙方(劳动者)姓名：________一、___(甲方)招(聘)用____(乙方)为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广东省劳动合同法》签订本合同。二、工作内容(一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)_________。(二)乙方的工作任务或职责：__________;乙方必须按质按量完成甲方正常安排的消费(工作)任务。三、劳动报酬(一)乙方试用期间的工资标准为：____元/月。(二)试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第___种工资形式：1.计时工资：乙方的工资由以下几局部组成：__、__、__、___、__、___乙方正常工作情况下的最低工资标准为___元/月。2.计件工资：乙方正常工作情况下的根底工资为____元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。3.岗位工资：乙方的岗位工资标准为_____元/月;如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。4.其他工资形式。详细方法在本合同第十二条中明确。(三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月____日。(四)甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。四、社会保险和福利待遇(一)社会保险1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金;2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行;3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的`病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行;4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。(二)福利待遇甲方应为乙方提供以下福利待遇___________。五、劳动保护和劳动条件(一)工作时间1.甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：(1)标准工作时间：乙方每天工作___小时，每周工作___天，每周总工作时间不超过40小时;详细工作时间由甲方统一安排;甲方：(盖章/签字)______乙方：(盖章/签字)__________年____月____日_____年____月____日简单劳动用工合同篇8蒙古国临时用工劳动合同根据《蒙古国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么订立本合同。一、劳动合同期限第一条经甲乙双方协商一致，采取以完成一定工作任务〔临时工〕确定劳动合同期限，期限为：自年月日起至时止。二、工作地点和工作内容第二条甲乙双方约定劳动合同履行地为。第三条甲方根据工作岗位实际需要，安排乙方从事工作。甲方根据工作需要，经双方协商一致，可以调整乙方工作岗位或安排从事其他临时性工作。调整乙方工作岗位须应当签订变更协议，岗位调整后，不影响本合同的继续履行。甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位详细职责和要求。第四条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。三、工作时间和休息休假第五条甲方安排乙方执行工时工作制。〔一〕标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。〔二〕综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。〔三〕不定时工作制：甲方在保障职工身体安康并充分听取职工意见的根底上，采用集中工作，集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和消费、工作任务的完成。实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。第六条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、方案生育、带薪年休假等休假权利。第七条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因消费经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，并且每月不超过三十六小时。四、劳动报酬第八条甲方根据本单位的消费经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度和工资支付制度。甲方制定或调整工资分配制度和工资支付制度，应与企业工会或职工代表平等协商，向全体劳动者公布，并向劳动保障行政部门备案。第九条乙方的工资程度，由甲方遵循同工同酬原那么，按照法律法规、国家宏观调控政策和本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动岗位、劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动奉献等确定。第十条经双方协商，甲方按以下第种形式支付乙方工资。〔一〕计时工资。乙方的工资标准为元月，绩效工资〔奖金〕根据甲方经济效益和乙方实际劳动奉献确定。〔二〕计件工资。乙方的劳动定额为，计件单价为。〔三〕按照甲方依法制定的工资分配制度和工资支付制度确定。详细方法和标准是:根据公司薪酬制度确定乙方的薪资待遇。第十一条双方约定试用期的，乙方试用期期间的工资标准为元/月或执行甲方依法制定的工资分配方法确定的试用期工资标准;试用期满，月工资为/月.第十二条甲方于每月日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提早至最近的工作日支付。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况留存备查，并向乙方提供工资清单。第十三条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。国家和省规定应由甲方支付的艰辛岗位津贴、中夜班补贴等津贴、补贴，由甲方在约定的工资标准以外向乙方另行支付。第十四条本合同签订后，根据本单位经济效益变动状况，参照政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位以及地区、行业人工本钱和工资程度、物价增长等因素，甲方、代表乙方的工会或职工代表均可提出对本单位工资程度进展调整的方案和意见。经甲方与工会或职工代表平等协商、达成一致，公示或告知劳动者后，可对乙方工资标准和工资程度进展调整。乙方工作岗位变更的，甲方可按工资分配制度规定对乙方工资标准进展相应调整。第十五条经双方协商一致确定对乙方工资标准或劳动定额、计件单价进展调整的，应及时将调整后的标准和数额载入本合同附表，甲方签章、乙方签字后生效。第十六条甲方消费工作任务缺乏，不能提供工作岗位使乙方待工的，甲方应按月支付乙方生活费。五、社会保险和福利待遇第十七条甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险和安康保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方个人缴纳局部由甲方代扣代缴。第十七条乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。第十八条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：无。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条甲方建立健全操作规程、工作标准和劳动平安卫生、职业危害防护制度，并对乙方进展必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度标准和操作规程。第二十条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进展安康检查。第二十一条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进展劳动平安卫生教育，预防劳动过程中的事故的发生，减少职业危害。第二十二条甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身平安的，乙方有权回绝。乙方对危害生命平安和身体安康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。七、劳动合同的履行、变更第二十三条甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。第二十四条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。第二十五条甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。第二十六条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。八、劳动合同的解除、终止第二十七条甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》的有关规定进展。第二十八条甲乙双方解除、终止本合同，符合《劳动合同法》的相关规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。第二十九条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续覆行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。甲方：乙方：年月日年月日简单劳动用工合同篇9甲方(单位)全称：法定代表人〔或负责人〕：单位地址：乙方(员工)姓名：身份证号码：通讯地址：：户口所在地：省市区〔县〕街道〔乡镇〕户口性质〔农业/非农业〕：e-mail：联络：家庭固定：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、老实信誉的原那么，共同约定遵守以下条款。一、劳动合同期限本合同自年月日起，以完成工作任务为劳动合同期限，完本钱项工作任务之日为劳动合同终止日。二、工作内容和工作地点1、乙方工作地点为食品集团及下属子〔分〕公司经营所在地。2、乙方从事岗位或与该岗位类似的、相关的其他岗位的工作；乙方应按甲方的工作内容和岗位要求，按时按质按量完成任务和目的。3、甲方有权根据消费经营需要、产业构造调整、组织机构设臵变化及乙方的才能、健康状况和工作表现等，调整乙方的工作岗位、工作内容、工作地点和职责范围，调整后的工资执行新的岗位薪资标准。三、工作时间和休息休假1、甲方保证乙方的工作时间符合国家的相关法律法规，甲方有权根据业务需要或公司开展做出灵敏安排。2、超出甲方工作时间要求，乙方额外申请加班或者甲方要求乙方额外加班的，以甲方受权的负责人签字的《加班申请单/加班确认单》为根据。3、甲方实行不定时工时工作制。如乙方所在岗位在签订本合同后执行特殊工时制的，自劳动部门批准之日起执行；如乙方在合同期限内担任的详细岗位发生变化的，自岗位发生变化之日起，执行新岗位的工时要求。四、劳动报酬及保险福利1、甲方执行国家有关工资支付的规定，遵守最低工资保障制度。甲方薪金按月支付，每月24日前发放上月工资，如遇节假日等特殊情况甲方可以灵敏调整。工资发放形式为直接发放或委托银行代发。2、月工资〔含个人所得税〕：日考勤薪点为每天元人民币，绩效奖金标准为每月元人民币，绩效奖金根据考核结果发放。3、加班工资的计算以日考勤薪点为基数。4、乙方如对工资发放金额存在异议，可向甲方相关责任部门提出，甲方相关责任部门应对此予以说明。假设乙方工资发放之日起一月内未提出异议,视为甲方已及时足额支付工资。5、甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方办理人身意外保险，按时足额缴纳保险费；其中，乙方应缴纳的人身意外保险费由甲方代扣代缴。因乙方未及时提交相关资料造成甲方无法为乙方提供相关福利的，由此产生的责任由乙方承当。6、合同履行期间，乙方依法享受甲方制定的福利待遇。7、效劳满一年，表现特别优秀的员工，甲方可根据消费经营状况，发放一定金额的年终奖金。在奖金发放之日前，乙方已与甲方完毕劳动关系的，那么无权享有年终奖金。五、劳动保护和劳动条件1、甲方建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安规程和标准，对乙方进展劳动平安卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的`劳动防护用品。乙方必须严格遵守平安操作规程，并有权回绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业；对危害生命平安和身体安康的行为，有权提出批评、检举和控告。2、甲方严格执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。3、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应负责及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动才能鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。4、乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。六、劳动合同的履行、变更、解除、终止和续订1、甲乙双方必须全面履行劳动合同。假如乙方提出解除合同，乙方必须在法律法规约定的时间向乙方所在部门人事负责人递交书面辞呈。为了甲方业务的正常运转，在乙方递交辞呈后，甲方有权对乙方的工作进展内部调整。如乙方未按法律规定及甲方相关规章制度解除劳动合同,给甲方造成业务损失的，甲方有权要求乙方支付甲方在招聘乙方时所支出的费用、工作期间的培训费用以及由于乙方离任所带来的损失。2、在合同约定范围内，甲方对乙方的工作地点、岗位等方面进展的调整，乙方应服从甲方的安排。3、合同期内，甲方与乙方协商一致，可以变更合同，甲方也可以根据合同约定的内容对合同的局部条款进展变更。4、除非全日制用工外，乙方承诺在和甲方建立劳动关系时，和其它非雨润集团用人单位没有任何劳动关系；除非全日制用工外，在甲乙双方劳动关系存续期间，乙方不得自营、兼职其他工作或与另一用人单位建立劳动〔或劳务〕关系，否那么，甲方有权和乙方解除劳动关系。一切由此而带来的后果均由乙方自行承当。5、假设乙方涉及以下行为之一，甲方视为严重违背甲方制度规定，甲方有权解除劳动合同并无须承当任何经济补偿：〔1〕乙方不服从甲方的合理工作安排的；〔2〕乙方未按照甲方规定办理请假手续，分开工作岗位连续3日〔含以上〕，或未按规定时间解除劳动合同，擅自分开工作岗位的；〔3〕任何性质的盗窃行为；〔4〕分布诋毁同事、诋毁公司言论的行为；〔5〕违背保密规定或竞业制止协议约定的；政处分或者5次〔含〕以上严重警告行政处分；〔7〕未经集团人力资中心审核，私自介绍或接收与公司内员工存在“三缘关系”的人〔亲戚、朋友、同学〕进公司；〔8〕打架、斗殴、滋惹事端者；(9)未经集团人力资中心审核，二次进厂者；〔10〕甲方制度及员工手册规定的其他情形。除上述条款外，乙方在试用期内出现以下行为之一的，甲方可以解除劳动合同并无须承当任何经济补偿：〔1〕民意调查分数低于85分的；〔2〕月度目的责任书平均完成率低于80%的；〔3〕旷工1天及以上的；〔4〕月度内迟到或早退2次及以上，或试用期内迟到或早退累计5次及以上的；〔5〕伪造或提供虚假应聘信息的。6、假设乙方存在以下严重渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损失情形的，甲方有权与乙方解除劳动合同且无须承当任何经济补偿，并可追究乙方相应的责任：〔1〕严重渎职或玩忽职守，年度内累计损失5000元〔含〕以上的；〔2〕严重渎职或玩忽职守，造成媒体负面曝光的；〔3〕发生职务侵占或贿赂行为的；〔4〕伪造或提供虚假信息，篡改公司文件记录的。7、解除或终止本合同，乙方应严格按照甲方的离任管理方法办理离任手续。乙方应在双方约定的时间内将其使用的所有甲方财物及其在任职期间所掌管或获得的与甲方或其关联公司业务有关的记录、报告、手册、绘图、设计方案及其它文件资料〔包括复印件及影印资料〕归还甲方，包括但不限于以下物品：局部或全部的设备、软件、办公钥匙、停车卡以及乙方任职期间持有或控制的甲方机密专有信息，包括书面信息或其他形式〔含复印件及影印资料〕的信息。假设乙方未办理工作交接的，视为乙方主动放弃尚未领取的包括但不限于工资的各项经济利益，给甲方造成损失的，须予以赔偿，甲方视其情节严重，追究责任。乙方自劳动关系解除之日起，不再享受甲方劳动关系方面的权利，甲方亦不再承当乙方劳动关系方面的义务。8、本合同期满，双方的劳动关系自然终止。如甲、乙双方在合同期满之日并未提出终〔6〕乙方一年内存在2次〔含〕以上记大过及以上行政处分或3次〔含〕以上记过行止本合同要求，那么本合同自动顺延至新合同签订之日。七、其他约定事项1、除本合同外，乙方已仔细阅读并理解甲方《员工手册》、薪酬制度等其它相关制度。2、乙方向甲方提供的所有信息〔包括但不限于身份证、工作经历、教育背景、通讯地址、联系方式、紧急联络人、对原单位存续义务等〕均真实有效。乙方同意本合同内乙方提供的通讯地址为甲方今后送达所有文件的地址。此地址如有任何变动，乙方务必在5个工作日内将变动信息书面通知所在部门人事负责人。甲方只要把文件寄往乙方所提供的地址，那么可视为送达。因乙方提供的错误信息或过时信息所导致的一切后果均由乙方自行承当。八、违约责任1、甲方的违约责任：按法律规定执行。2、乙方的违约责任：〔1〕乙方与甲方签订有培训协议，对效劳期有约定的，乙方在效劳期内不得分开公司，否那么甲方有权要求乙方支付违约金。违约金的数额参照甲方的实际出资额，按已效劳的年限逐年递减。〔2〕乙方透露甲方商业机密或由于乙方个人的失误对甲方造成的损失将视实际情况给予处分或要求乙方赔偿实际损失。实际损失无法估计的，将按以下公式进展计算：赔偿金额=乙方总工作年限〔不满一年按一年计算〕×20000元人民币。假设双方另有约定的，按约定执行。九、劳动争议的处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或法院提起诉讼。十、其他在本合同签订前，甲方已如实告乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安消费状况、劳动报酬以及乙方要求理解的其他情况，乙方已理解并承受本合同全部内容。本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行。国家没有规定的，甲乙双方平等协商解决。本合同必须是乙方本人签约，不得代理签订。请使用钢笔或签字笔填写，字迹务必清楚，不得潦草，不得随意涂改。本合同一式二份，甲方乙双方各执一份。甲方〔盖章〕乙方〔签名或者盖章〕法定代表人、负责人或委托代理人〔签名〕年月日年月日建筑劳动用工合同模板9篇由于自身的需求，我们在很多的地方都会用到合同。为了让劳动双方必须严肃认真的履行每一项手续。用工合同是我们最适宜的选择。用工合同可以在对方违犯约定时，充当最重要的证据。你是否在制定用工合同时而烦恼呢？推荐你看看以下的建筑劳动用工合同模板，我们后续还将不断提供这方面的内容。建筑劳动用工合同模板篇1〔用人单位或受委托的工程部〕：地址：联络：〔姓名〕：性别：身份证号码：现住址：甲乙双方按照国家和本省劳动法律法规建立劳动关系，履行相应的权利和义务，并对有关问题作以下约定：一、劳动期限1、缺乏一个月时间的用工：从年月日至年月日〔不设试用期〕。2、一定工作任务的用工：以工程完成之日〔最长不超过三个月〕为本合同的终止期限。二、工作内容甲方安排乙方工作地点：从事〔工种〕：数〔质〕量要求：三、劳动报酬1、计算方式：〔1〕计时〔每天或每月工资标准〕〔2〕计量〔件〕〔单价数量〕2、工资支付方式：不得低于当地最低工资标准。按月支付资的，每月人民币元；按工作进度支付工资的预付‰，计人民币元，余款待任务完成后全部付给。甲方应制作工资发放花名册，并由乙方本人签字或书面委托别人代签，领取工资。四、劳动保护和工伤保险甲方依法为乙方办理人身意外伤害保险或工伤保险，其中每月缴纳的工伤保险费计元。五、违背劳动合同的责任及其它约定本合同自签订之日起生效，合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方〔签章〕：乙方〔签章〕：年月日年月日建筑劳动用工合同模板篇2甲方：_______________________________法定代表人：_________________________营业执照注册号：_____________________资质等级：___________________________在川通讯地址：_______________________：_______________________________乙方：_______________________________性别：_______________________________：_______________________________居民身份证号码：_____________________家庭住址：___________________________邮政编码：___________________________户口所在地：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条劳动合同期限(甲乙双方选择适用)(一)有固定期限劳动合同：本合同于_________年______月______日生效，于_________年_______月_______日终止(如有试用期，那么试用期从_________年_________月_________日到_________年_________月_________日)。(二)以完成一定的工作任务为期限的合同：本合同生效日期为_________年_______月_______日;以乙方完成_________工作任务为合同终止时间。二、工作内容和要求第二条甲方招用乙方在_______________(工程名称)工程中担任_________岗位(工种)工作。乙方的职业资格等级证或上岗证号码为_________。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，到达规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度。甲方由于消费经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违背国家有关规定，且应合理安排职工补休或按照《劳动法》的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬。第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进展入场施工平安教育。甲方应当对已获得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进展岗前培训(或书面交底)后，方可上岗作业。第六条甲方根据消费岗位的需要，按照国家劳动平安、卫生的有关规定，为乙方装备必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。第七条甲方根据国家有关法律法规，依法建立平安消费制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。四、工资保险待遇第八条乙方在试用期间的工资为每日(或每月)_________元，试用期满后工资为每日(或每月)_________元;按工作量计算工资的，每_________(工作量单位)支付工资_________元。双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。甲方应在每月_________日前计发乙方的工资(不得交由包工头代发)，并由乙方签字确认。甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。合同甲方如为分包方，工资支付发生违约情况由工程总承包单位负责支付。甲乙双方对工资支付的其他约定_____________________。第九条甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用。双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订第十条乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和平安技术操作规程。第十一条乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的;(三)严重渎职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的;(四)严重违背甲方施工现场平安管理规定和甲方劳动纪律的;(五)被依法追究刑事责任的。第十二条有以下情形之一的，乙方可以解除本合同(一)在试用期内的;(二)甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)甲方不能提供平安的劳动条件或者按照本合同规定支付劳动报酬的。第十三条变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同。六、违约责任、劳动争议处理及其它第十四条甲方与乙方解除劳动合同时，应给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。甲方解除乙方劳动合同，符合劳动部发[1994]481号文件规定的，应支付经济补偿金。甲、乙方违法解除劳动合同，应按劳动部发[1995]223号文件给对方以赔偿。第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工程所在地(_________区、县)有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可直接到裁决书之日起15日向人民法院起诉。第十六条甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。第十七条本合同未尽事宜或与国家、四川省有关规定相悖的，按照有关规定执行。第十八条本合同一式四份，甲乙双方各执一份，一份交工程所在地劳动部门备案，一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。第十九条双方约定的其他事项_________________________________。甲方(签章)：____________________________年_________月_________日乙方(签章)：____________________________年_________月_________日合同鉴证单位(公章)：___________鉴证日期：_______年_____月_____日附件一、本合同书供四川建筑业企业(含部属在川建筑企业、省外入川建筑业企业)与务工人员签订劳动合同时使用。二、建筑业企业与务工人员签订劳动合同时，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。第一条中，双方在约定的事项前括号内画“√”，并填写日期。签订劳动合同，甲方应加盖法人公章;法定代表人或委托代理人及乙方应签字或盖章，其别人不得代为签字。三、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。建筑劳动用工合同模板篇3〔一〕劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。〔二〕劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。〔三〕乙方有以下情况之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在使用期内被证明不符合使用条件的；2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效的；3、严重渎职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。4、劳动合同订立时所根据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。5、乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。〔四〕有以下情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：1、在使用期内，甲方未支付工资的；2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；3、国家法律、法规另有规定的。建筑劳动用工合同模板篇4第十四条甲方与乙方解除劳动合同时，应给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。甲方解除乙方劳动合同，符合劳动部发[1994]481号文件规定的，应支付经济补偿金。甲、乙方违法解除劳动合同，应按劳动部发[1995]223号文件给对方以赔偿。第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工程所在地(_________区、县)有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可直接到裁决书之日起15日向人民法院起诉。第十六条甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。第十七条本合同未尽事宜或与国家、四川省有关规定相悖的，按照有关规定执行。第十八条本合同一式四份，甲乙双方各执一份，一份交工程所在地劳动部门备案，一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。第十九条双方约定的其他事项_________________________________。甲方(签章)：____________________________年_________月_________日乙方(签章)：____________________________年_________月_________日合同鉴证单位(公章)：___________鉴证日期：_______年_____月_____日建筑劳动用工合同模板篇5甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项详细的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。1、乙方应自觉遵守甲方依法制定的各项规章制度，按时完成消费、工作任务，如有违法违纪行为，按有关法规、规章处理。2、乙方必须服从甲方及甲方委托人〔代班人员〕和工地管理人员指挥。必须服从工作安排，不得无故缺席，如有事必须向代班人员请假，如不听从代班人员的合理调动，甲方有权对乙方做适当的经济处分或开除处理。3、乙方必须遵纪守法，严禁打架、赌博、盗窃等违法行为，一经发现做开除处理并罚款，且送交执法部门追究其相应责任。工资余额年终结清。建筑劳动用工合同模板篇6〔适用于建筑施工企业〕甲方乙方签订时期年月日甲方法定代表人企业地址施工地址工商注册机关乙方居民身份证号出生日期年月日家庭住址邮政编码户口所在地省〔市〕区〔县〕乡镇村根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条劳动合同期限〔甲乙双方选择适用〕〔〕1、有固定期限劳动合同本合同于年月日生效，于年月日终止。其中试用期至年月日止。〔〕2、以完成一定工作为期限的合同。本合同生效日期为年月日；以乙方完成工作任务为合同终止时间。〔〕3、无固定期限劳动合同本合同于年月日生效，于法定或约定的解除〔终止〕合同的条件出现时止。其中试用期至年月日止。二、工作内容和工作时间第二条甲方招用乙方在〔工程名称〕工程中担任岗位〔工种〕工作。乙方的岗位〔工种〕上岗证号码为.第三条甲方安排乙方执行以下第种工作时间制度。〔〕1、执行定时工作制〔乙方每日工作8小时，每周工作40小时〕。〔〕2、执行综合计算工时工作制〔乙方每月工作不超167．4小时〕。〔〕3、执行不定时工作制〔在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间〕。第四条实行计时工资制的，甲方安排乙方加班，应符合律、法规的规定。甲方安排乙方在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于工资的150％的工资报酬。甲方安排乙方在休息日工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资200％的工资报酬。甲方安排乙方在法定节日工作的，应支付不低于工资300％的工资报酬。三、劳动保护和劳动条件第五条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进展入场三级平安教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进展岗前培训，乙方获得相应的操作证书方可上岗。第六条甲方根据消费岗位的需要，按照国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方装备必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等根本生活条件应到达平安、卫生要求，其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》〔JGJl46—20xx〕。第七条甲方将根据国家有关法律法规，建立平安消费制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。四、工资保险待遇第八条双方约定的工资不得低于政府公布的当地最低工资标准和本企业工资集体协商的最低标准。1、计时工资乙方在试用期间的工资为每月〔日〕元，试用期满后月〔日〕工资为元。2、按工程量计付工资〔1〕按工程量单价计取工资；〔2〕按工程量总量总价计取工资。双方约定的工程量单价不得低于江西省建立工程定额人工费标准。实行按工程量计付工资的，每月支付工资额不得低于当月完成工程量的70％。甲方应在每月日前以货币形式计发乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后5天内应当一次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定：第九条甲方应为乙方办理养老保险、工伤保险和医疗保险手续，并为乙方缴纳养老保险、工伤保险和医疗保险费用。五、劳动纪律和劳动合同的解除第十条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程。第十一条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同；〔一〕在试用期间被证明不符合录用条件的；〔二〕严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；〔三〕严重违背总包单位和甲方的施工现场平安管理规定及施工质量管理规定的；〔四〕被依法追究刑事责任的。第十二条乙方解除本合同，应当提早日〔3天以上30天以内〕以书面形式通知甲方，不得擅自离任。六、当事人约定的其他内容第十三条乙方违法解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当承当赔偿责任。第十四条甲乙双方约定的其他内容：七、劳动争议处理及其他第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请促裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向当地人民法院起诉。第十六条甲方依法制定的规章制度作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。第十七条本合同未尽事宜或国家、江西省规定相悖的，按照有关规定执行。第十八条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。甲方〔公章〕乙方〔签字或盖章〕法定代表人或委托代理人〔签字或盖章〕签订日期：年月日使用说明一、建立行业企业与农民工签订劳动合同时，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。第一条、第三条中，双方在约定的事项前括号内画“√”，并填写日期。签订劳动合同，甲方应加盖法人公章；法定代表人或委托代理人及乙方应签字或盖章，其别人不得代为签字。二、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确，不得涂改。建筑劳动用工合同模板篇7甲方〔聘用单位〕名称：_________________________乙方〔受聘人员〕姓名：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》和《__________市人事局关于标准市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。一、聘用合同期限本合同为有期限的聘用合同。合同期从_________年______月______日起至_________年______月______日止。其中试用期从_________年______月______日起至_________年______月______日止二、工作内容乙方同意接甲方工作需要，在_______________岗位工作〔详细事项另行约定〕履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。甲方根据有关规定对乙方施行奖励和处分。三、劳动保护和工作条件甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间，劳动保护，平安卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。四、工作报酬1.试用期内每月工资_________元，试用期满后每月工资_________元。2.甲方每月______日发放工资。不得无故克扣，拖欠工资。五、社会保险和福利〔一〕甲乙双方依法参加社会保险并根据国家，省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴。〔二〕乙方的孕期，产期，哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费〔经济补偿金〕的发放等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲方依法制定的规定执行。〔三〕乙方患职业病或因公〔工〕负伤的待遇，因公〔工〕或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费，供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律，法规，规章，政策执行。〔四〕乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，政策和依法