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文档简介

先进评选办法―评选目的为了激励广大员工的积极性和创造性，弘扬诚信、承担、进取、创新的企业精神，营造人人争先进、人人尊重先进的比学赶帮超的良好氛围，培养员工的集体荣誉感和使命感，不断增强广大员工的向心力和凝聚力，公司决定每年年终进行一次先进评选活动。评选的原则评选过程应该本着公平、公正、公开的原则进行，评选出的先进应具有先进性和代表性。奖励设置1.优秀员工总人数：公司总人数的10%比例左右2.各岗位优秀员工人数分配原则（特殊情况除外，具体名额以评选优秀员工分配名额明细表为准）：10人以下的岗位评选优秀员工1名10人－19人的岗位评选优秀员工2名20人及以上的岗位评选优秀员工3名3.对先进颁发荣誉证书、记录档案。4.对多年荣获先进的，工资优先增长。5.颁发奖金：优秀员工1000元，先进班组颁发锦旗与奖品。评选通用标准：1.本职工在公司工作必须满一年的在册员工。2.能够严格遵守公司的各项规章制度，全年没有因违反公司的规章制度等受到过处分，如迟到早退、打架斗殴、弄虚作假等等。3.关心集体、团结同志，积极参加公司的各项活动。4.工作积极肯干，任劳任怨，爱岗敬业，表现特别突出。5.全年没有发生任何安全事故、无重大质量事故。6.服从领导安排。7.管理层人员不参加评选。评选流程（一）优秀员工各部门由部门领导提名候选人，各岗位根据优秀员工分配名额，采取员工投票选举的方法选出该岗位优秀员工，投票为无记名投票，票数最高者当选，如票数相同，票数最高者采取二次投票。具体步骤：①.本部门负责人筛选符合优秀员工评选办法的通用标准的员工参与评选。②.本岗位采取投票评选，依据得票数量多少的顺序，分别初选出优秀员工。（不符合通用标准的员工有投票权，没有被投票权）③.由本部门主管填写优秀员工审批表，上交综合办，由公司领导逐级审批。（二）优秀（部门）班组优秀（部门）班组由中层以上领导投票评选出优秀班组。评选出来的优秀员工和优秀班组，公示三天。员工如对优秀员工有意见的，写出书面材料上交厂办，由上级领导重新进行审核。评选时间：2017年2月6日前各部门将候选人名单递交行政办，行政办制作选票，2月7日由行政办牵头，各部门组织人员进行现场投票，现场唱票的方式直接票选处优秀员工。项目要求做到分值分值得分考核评价结果基本要求连续半年无不良记录;

8是车间或企业技术骨干;

8在技术工艺、质量控制方面有过建议8工作积极，遵守纪律和制度，并主动参加公司的活动和工作调度；8工作态度积极，思想端正、谦虚好学、团结进取并能维护企业整体形象。8专项要求坚持生产质量原则；15严格执行工序自

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