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文档简介

中学安全绩效考核方案为营造“人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全”的良好局面，强化全校教职工的安全责任，预防和减少各类事件发生，保障学校和师生生命财产安全，根据教育部《中小学校岗位安全工作指南》《中小学安全管理办法》及相关法规,结合我校实际制定本方案。一、指导思想实施安全目标管理，客观、公正评价教职员工的安全绩效和贡献，通过安全绩效反馈，加强安全绩效管理过程控制,强化各级管理者安全管理责任，确保安全工作目标落实落细,使学校得到可持续发展。二、考核范全校在岗教职工三、考核原则11、突出预防,1、突出预防,消除隐患。2、重视过程,讲究实效。1、突出预防,消除隐患。2、重视过程,讲究实效。3、尊重事实,落实责任。4、制度考核核0%）、部门考核（20%）与学生考核（10%）相结合。（一）基础赋分本考核方案依据教育部《中小学校岗位安全工作指南》。根据《XX中学全员主体责任清单》，按照教职工完成情况给予赋分，按学校要求完成《XX中学全员主体责任清单》获得基础分（100分）。（二）奖励赋分1、发现重大安全隐患及时上报并跟踪处理的，每次加2-5分。2、协助学校处理安全事件，做出较大贡献的，每次加5-10分。3、迎接上级检查时工作表现出色，给学校赢得良好声誉的，每次加2-5分。4、学校安排的工作材料上报及时、内容规范的，每次加1-2分。5、学校组织的各类安全会议，参加一次加1分。（三）一票否决有以下情况的任一项，当年安全考核不及格，不享受安全绩效和评先树优资格。对学校发展造成重大影响的，对相关人员严肃追责问责。1、违法犯罪受到处罚的；2、师生越级上访、罢课及非法游行、集会的；3、因个人原因造成重大安全事件的；4、有侮辱、体罚和变相体罚行为，经查属实的；5、因迎查不力给学校造成负面影响的。五、考核结果运用学校对安全管理工作实行学期考核制，并将考核结果纳入年度重要考核之一。所有教职工排名的前10%,为一等奖，并荣获“平安校园建设先进个人”，所有教职工排名的n%—3

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