新时代强化国有企业党管干部原则落实研究

新时代强化国有企业党管干部原则落实研究新时代强化国有企业党管干部原则落实研究

摘要：当前，国有企业作为我国经济的重要支柱，企业党的建设受到越来越多的关注。作为国有企业的重要组成部分，干部队伍的党建工作具有极其重要的意义。党管干部原则是国有企业干部队伍建设的基本原则，也是实现企业高质量发展、提高企业党的建设质量的关键。本文从国有企业干部队伍的现状和党管干部原则的重要性入手，通过实地调研、文献资料法等研究方法，分析了当前党管干部原则落实中存在的问题，并提出相应的对策和建议，力求为国有企业干部队伍建设和党建工作的提高提供参考和借鉴。

关键词：国有企业；党管干部；干部队伍建设；党建工作；落实问题；对策建议

一、前言

随着中国经济的发展，国有企业作为国家经济发展的重要基石，在经历多年改革和发展之后，已经成为国民经济的重要支柱，对于全国经济的稳定与健康发展起到了至关重要的作用。而作为国有企业的重要组成部分，干部队伍的党建工作也越来越受到重视。

党管干部原则是国有企业干部队伍建设的基本原则，也是实现企业高质量发展、提高企业党的建设质量的关键。然而，在实践中，党管干部原则的具体落实存在许多问题和困难。尤其是在新时代，如何强化党管干部原则的落实，已成为一个重要的课题。

本文旨在从国有企业干部队伍的现状和党管干部原则的重要性入手，通过实地调研、文献资料法等研究方法，分析了当前党管干部原则落实中存在的问题，并提出相应的对策和建议，力求为国有企业干部队伍建设和党建工作的提高提供参考和借鉴。

二、国有企业干部队伍的现状

中国国有企业作为国家经济的重要组成部分，在经济体系中发挥着至关重要的作用。国有企业干部队伍作为企业管理和运营的重要力量，其素质和能力也成为企业发展和竞争的重要因素。

然而，在实践中，国有企业干部队伍存在一些问题：一是干部队伍整体素质不高，很多管理人员缺乏足够的业务能力和管理经验；二是干部队伍结构不合理，存在“老干部不退休、青年干部不进步”的现象；三是干部队伍整体权力性质过重，缺乏对职工群众的关注；四是干部队伍的党建工作还有待加强，一些干部对党的要求认识不高。

三、党管干部原则在国有企业中的重要性

党管干部原则是国有企业干部队伍建设的基本原则，具有非常重要的意义。

一是党管干部原则是保证国有企业管理队伍的政治正确性和职能专业性的基础。只有在党的领导下，国有企业干部队伍才能确保管理方向与国家政策保持一致，提高管理水平，提高企业竞争力。同时，只有通过党的领导，在国有企业的管理队伍中建立符合职业道德准则的行业标准，规范业务操作和行为，确保企业的经济效益和管理水平有一个长远的目标。

二是党管干部原则是国有企业实现强国目标、实现经济转型发展的关键所在。国有企业必须注重人才建设，通过加强党的领导和干部队伍建设，提高干部的政治觉悟和业务水平，不断积累管理经验和实战能力，以强大的管理水平及创新意识，保持竞争力和长足发展。

三是党管干部原则是切实带动干部群众的积极性，推动全力实现企业发展目标的有效手段。通过严格落实党管干部原则，使干部及职工群众始终保持政治上的进步性，始终与企业的目标保持一致，真正实现为民服务的目的，使企业得到职工群众的支持和认可。

四、党管干部原则落实中存在的问题

虽然党管干部原则在国有企业干部队伍建设中具有非常重要的作用，但实现过程中存在一些困难和问题。

一是党的领导力度不够，在实践中，并没有完全实现党委对干部队伍的全面领导和管理。有些企业，党委和群众不够发挥主观能动性，不能有效解决涉及到的问题，或者尝试新的理论、新的思维方式和新的制度，使企业发展更加成熟。

二是干部管理体制的改革和建设还有待完善。在实践中，干部制度的改革与制度管制并非完全配合，干部管理的制度和机制还有不足之处。

三是干部队伍结构不合理，存在干部职称评定标准不科学、核定等问题，导致管理人员的素质和能力参差不齐。而一些老干部缺乏行业新知识更新和激发精神状态；青年干部没有得到充分的培训和实践机会，对相关业务缺乏系统和全面的理解和认识。

四是党建工作的落后不利于党管干部原则的落实。在实际工作中，在一些国有企业，仍然缺乏有效的党建机制和渠道，而党建工作的薄弱则进一步加剧了干部的贫困。

五、推进党管干部原则落实的对策和建议

为了解决上述存在的问题和困难，需要进一步推进党管干部原则的落实。具体而言，有以下几点对策和建议。

一是进一步加强干部队伍的党的领导和管理。要落实企业干部队伍的党管干部原则，关键在于加强党委对干部队伍的全面领导。党委必须发挥领导作用，提高管理水平、服务水平，建立严格、高效、科学的干部管理体制。同时，要增强干部队伍的组织纪律观念，切实增强党的领导的权威性和效力。

二是加强干部队伍建设的整体规划力度，构建一支具有高素质和实战经验的管理团队。国有企业应当加强现代化的人才辅导和培养，建立健全的人才培养体系，及时调整及改善干部队伍结构，推进优化干部队伍的职称评定标准和核定等问题，推动人才的革命。

三是具体落实干部管理的制度和机制，构建具有科学和可操作性的职业倡议。国有企业必须对干部管理的制度管制配合起来，建立符合职业道德准则的行业标准，规范业务操作和行为，确保企业的高质量发展。

四是加强党建工作，推进党的领导全面引领企业的发展。有针对性地加强干部群众思想政治工作，增强职工群众的凝聚力。要推进企业党建工作，加强与企业经营管理的有效整合，提高工会组织方法和现代化建设。要坚决制止和整治形式主义、官僚主义和形象工作。

五是加强干部队伍“两个责任”落实，发挥干部自身的先进基础作用。要加强自身的学习、研究和成果转化，促进当地财经ワ]镶！！奋斗获得社会的尊重和信任。

六、结语

本文旨在通过研究党管干部原则落实的问题及对策建议，为国有企业干部队伍建设和党建工作的提高提供参考和借鉴。可以看出，落实党管干部原则需要在多个层面上加以完善，只有在党委和干部队伍的共同努力下，才能进一步提高干部队伍的整体素质和能力，实现企业高质量发展和党建工作的全面推进七、建议

为了更好地落实党管干部原则，加强国有企业干部队伍建设，我们提出以下建议：

1.加强党委领导下的人力资源管理制度建设。国有企业应依据国家法规，结合企业实际情况，制定一套科学、规范、有效的人力资源管理制度，包括招聘、职称晋升、考核评估、奖惩激励、人事档案等。

2.建立健全干部能力素质评估体系。国有企业应该建立起符合企业实际情况、能够全面、客观、科学评估干部能力素质的评估体系，借助相关工具和方法对干部的各项素质、能力和潜力进行全面测评，量化每个干部的能力，为干部培养、选拔和使用提供科学依据。

3.加强绩效管理，落实人尽其才的管理理念。国有企业应该建立健全绩效管理制度，采用目标管理、绩效评估、绩效考核、奖惩激励等手段，促使干部在工作中不断发挥潜能，发挥最大的价值。

4.加强对干部的思想政治教育。国有企业要重视干部思想政治教育，加强干部培训，提高其政治思想水平，加强对新时期的国家政策、企业管理理念和先进的管理经验的学习和研究。

5.加强干部自身学习和成长的机会。国有企业应加强干部培训，鼓励干部参加各种培训、学习、交流活动，提高干部自身素质，不断拓展干部工作知识和经验，增强干部的专业化、学术化和国际化水平。

8、结论

党管干部原则是当前国有企业干部队伍建设的重要原则，需要通过完善制度、加强思想教育、提高干部能力素质、开展绩效管理等多个方面的手段去推行。只有矢志不移地走党管干部原则的道路，才能不断提高国有企业干部队伍素质，为企业的高质量发展和党建工作的全面推进作出贡献在推行党管干部原则的过程中，需要注意以下几点：

首先，要坚持以党的政治建设为统领。国有企业要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，切实增强党的政治领导力，强化组织领导和干部监督，确保党管干部原则有效落实。

其次，要强化制度建设和规范管理。国有企业应加强制度建设和规范化管理，建立健全干部管理制度，明确干部选拔任用、培养考核、岗位流动等方面的各项规定，确保党管干部原则在制度上得到落实。

最后，要注重干部激励和提高干部待遇。国有企业要秉持公正、公平、公开的原则，切实加强干部激励和提高干部待遇，让优秀干部得到应有的回报，从而激发干部的积极性和主动性，提高干部的能力和素质。

在党管干部原则的落实过程中，还需要充分认识到当前国有企业的发展形势和挑战，加强与时俱进的思想和理念，不断完善工作方法和手段，创新干部选拔任用机制，充分发挥干部在推动企业高质量发展、实现全面从严治党方面的作用，为党建工作和企业发展作出应有的贡献此外，在推行党管干部原则的过程中，还需要注意以下几点：

一是要加强干部教育和培训。国有企业要注重干部教育和培训，提高干部的专业知识和管理技能，增强干部的综合素质和政治觉悟，加强对党的理论和路线方针政策的学习和领会，提高干部的“四个意识”。

二是要建立健全干部考核评价制度。国有企业应建立一套科学、严谨的干部考核评价制度，通过量化指标和综合评价，全面衡量干部能力表现，促进干部能力提高，同时也是对党管干部原则的有效监督和落实。

三是要加强沟通和协调工作。国有企业应建立健全各级干部之间相互沟通协调的机制，对于干部管理中存在的问题要及时发现并加以解决，同时要注重与工会、群团组织等相关方面的联系和协调，破解干部管理中存在的一些矛盾和问题。

四是要营造风清气正、干事创业的良好氛围。国有企业要建立一套正确的人才观和价值观，强化职业道德教育和激励机制，注重创造一种风清气正、干事创业的良好氛围，激发干部的工作热情和创造力，推动企业健康持续发展。

总之，在推行党管干部原则的过程中，需要