派遣劳务合同系列5篇

第页共页派遣劳务合同系列5篇派遣劳务合同系列5篇。合同范本网专题“派遣劳务合同”为你推荐以下内容。派遣劳务合同篇1甲方权利及义务：〔一〕甲方有权自行决定是否承受乙方推荐的派遣人选，或根据自身业务需要自行选定候选人员后告知乙方办理有关录用及派遣手续；〔二〕可与乙方派遣的所有人员另签个人协议〔包括但不限于保密承诺、礼品政策等〕，并送乙方备案。但该协议不得违背法律规定。〔三〕甲方可根据商务情况与乙方协商签订补充协议。〔四〕对严重违背法律法规、甲方规章制度的派遣员工，对渎职或营私舞弊、使甲方利益蒙受重大损失的派遣员工，甲方有权退回该派遣员工并要求乙方予以及时更换。派遣员工招聘、录用1.乙方应按双方确认的甲方需求设置派遣员工的详细数量及人员配置。2.甲方有权根据消费经营情况的变化向乙方提出增加派遣员工的数量的要求，但应提早以书面的形式通知乙方，并列明详细的增派数量、岗位职责、薪资待遇程度、效劳期限等信息。〔六〕假设甲方认为乙方有任何违背或可能违背本合同的行为，甲方有权提出书面意见要求乙方改正。乙方应在收到甲方的书面意见后5个工作日内以书面形式将其针对违背或可能违背本合同的行为采取的改良措施回复甲方，最大程度上维护甲方利益，否那么甲方有权单方面解除合同，并有权要求乙方承当因此给甲方造成的损失。〔七〕在合同有效期内，派遣员工有以下情况之一的，甲方有权随时退回派遣员工，乙方应根据甲方的要求在3天内更换符合甲方条件的派遣员工：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违背甲方单位规章制度、业务规程或劳动纪律的；3.严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.不服从公司工作安排和管理的；5.派遣员工同时与乙方以外的单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，经甲方提出，拒不改正的；6.派遣员工有违法犯罪行为被追究刑事责任的；7.派遣员工因违法行为被行政拘留的；8.派遣员工开场依法享受根本养老保险待遇的；9.派遣员工死亡，或者被人民法院宣告失踪、宣告死亡的；10.法律法规规定的其他情形。〔八〕在合同有效期内，有以下情况之一的，甲方有权退回派遣员工，但是应当提早十五日通知乙方和员工本人方：1.甲方濒临破产进展法定整顿期间或者消费经营状况发生严重困难，确需裁减人员的；2.甲方依法被宣告破产的；3.甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的；4.派遣员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；5.派遣员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；6．甲方的消费安排调整，对派遣员工的需求量降低的。〔九〕甲方应遵守法律及政府有关规定，按照双方约定的效劳费标准向乙方支付本合同中规定的效劳费用。〔十〕甲方应根据法律及政府有关劳动平安卫生的规定，为乙方的派遣员工提供国家规定标准的工作场所、工作条件、卫生设施、卫生条件。派遣劳务合同篇2甲方：______劳务派遣地址：______________________：______________________乙方：______________________地址：______________________身份证号码：________________：______________________甲、乙双方根据《劳动法》及相关法律、法规的规定，就乙方自愿参加甲方登记性灵敏就业员工队伍成为甲方劳务派遣公司合同制员工，同意由甲方派遣至_公司(以下简称效劳单位)工作等事宜，本着平等自愿、协商一致的原那么签订本劳务派遣公司合同。第一条劳务派遣公司合同期限劳务派遣公司合同期年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。试用期为_____个日。第二条工作岗位乙方的工作岗位、地点由效劳单位确定。效劳单位因工作需要变动乙方的工作岗位、地点时，乙方应当服从安排。第三条工作时间和劳动保护1.乙方的工作时间服从效劳单位的安排，工作制度按效劳单位的规定执行。2.乙方必须严格遵守国家和效劳单位制定的平安消费操作规程，确保平安消费。3.乙方发现效劳单位未按照国家规定提供平安、卫生的工作环境及劳动条件时，应及时向甲方反映，甲乙双方共同催促效劳单位予以纠正。第四条劳动报酬乙方的工资由效劳单位交给甲方代为给付。乙方在法定时间内提供正常劳动的情况下，试用期月工资为_______元，试用期满后的月工资为_______元。甲方根据效劳单位提供的乙方工资清单及金额，在次月日前支付给乙方。第五条社会保险和福利待遇1.甲方按期为乙方办理缴纳根本社会保险费手续。单位应缴纳的社会保险费由效劳单位支付，个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.乙方享有法定节假日、婚假与产假。效劳单位未能按照国家规定落实乙方法定节假日、婚假与产假时，乙方应及时向甲方反映，甲乙双方共同催促效劳单位予以补假。第六条劳动纪律1.乙方必须严格按照效劳单位的要求保质保量地完成工作任务。2.乙方必须严格遵守国家法律、法规，及甲方或效劳单位制定的各项规章制度和劳动纪律，维护甲方和效劳单位的声誉和利益，承受甲方或效劳单位的考核。3.乙方不得在外兼职或从事任何与效劳单位经营业务相关的活动，保守甲方及效劳单位的商业机密。第七条劳务派遣公司合同的解除(一)劳务派遣公司合同协商解除1.甲、乙双方协商一致，并征得效劳单位的同意，本劳务派遣公司合同可以除。2.乙方被效劳单位无正当理由退回，或效劳单位基于以下情形l之一而违约退回乙方的，过错在于效劳单位，乙方同意与甲方解除劳务派遣公司合同。乙方应配合甲方共同向效劳单位追偿损失。派遣劳务合同篇3甲方：乙方：甲方因消费业务需要，向乙方提出需求，同时乙方也具备该工程工作的才能，并愿意承接该项业务，根据《中华人民共和国民法典》规定，经甲、乙双方友好协商，同意谨遵以下条款：一、派遣人员的数量、条件、派遣期、试用期和提供劳务的方式1.乙方按照甲方要求从年月日起派遣名劳务人员到甲方岗位工作，甲方安排劳务人员的详细工作，并向乙方支付劳务效劳费用。派遣期年，试用期个月。试用期工资元/月，试用后工资元/月。2.提供劳务的方式：按照用工单位的消费需要，派遣符合条件的劳务人员。二、派遣人员的招录与变更1.派遣人员由乙方负责按照合同条款条件组织招录，也可由甲方进展推荐，按照择优的原那么招录确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员清单》，并签字、盖章，作为本协议的附件。2.甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进展变更的，要相应修改《劳务派遣人员清单》，并须经双方签字、盖章认可。合同订立后用人单位不得随意解聘人员，如有特殊原因须经乙方同意，或按相关法律、法规处理。甲方原与劳动者订立的劳动合同变更，应由乙方同劳动者订立劳动合同。三、劳务派遣协议的期限本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，于年月日起生效，至年月日终止四、费用的支付(一)甲方向乙方支付的劳务费用包括：1、派遣人员的劳务报酬;2、甲方应承当劳务人员的相关社会保险费用;3、甲方应向乙方支付的劳务派遣效劳费用;(二)费用的来及发放标准：1、劳务人员的工资由甲方提供劳务报酬工资表，经核准后按月按时发放。2、甲方应支付按国家、自治区规定的各项社会保险费用，由乙方书面通知甲方。3、劳务派遣效劳费标准：甲乙双方经过协商，从以下两种标准中任选一种。(在确定的序号后"√"或"×")(1)乙方委托甲方代发劳务人员工资，乙方收取元/人·月的劳务派遣效劳费。()(2)假设由乙方直接发放劳务人员工资，乙方收取元/人·月的劳务派遣效劳费。()4、一次性费用标准为：员工的体检费用由甲方按实际发生数支付;每月应支付的劳务派遣效劳费=当月实际使用的劳务人员数×派遣效劳费标准/人·月×派遣月数(三)支付方式和支付时间：1、劳务人员的劳务报酬，由以甲方书面正式委托形式，委托乙方代为发放;(详细操作按委托书面条款执行)。2、甲方应支付的相关社会保险费用，由乙方提供缴纳清单，缴纳期限经甲方确认后，支付给乙方并按期缴纳。3、劳务派遣效劳费按(月、季、年)支付，由甲方于月日将当(月、季、年)费用以转帐结算的方式支付给乙方。4、劳务人员个人需承当的社保费及其它费用，由甲方按月从劳务人员工资中扣除，并打入乙方帐户。五、甲方的权利和义务。1.必须严格按照《劳动法》、《劳动合同法》及有关劳动法律法规规定，合法标准用工。2.确保派遣员工工作场所、设施的平安，防止发生危险，并提供必要的劳动保护措施，防止人身伤亡事故的发生。3.甲方假设安排乙方派遣员工在特殊工种岗位工作，必须查验相关证件或经过专业培训合格后，持证方可安排上岗。4、乙方应按甲方要求，在甲方符合提早告知要求的条件下，按时提供合格的派遣员工，对不能按时保证派遣用工影响消费的，甲方有权按实际损失向乙方提出赔偿，因甲方原因造成的损失除外。5.甲方有权制定企业规章制度用以标准管理派遣员工，并对其考核，每月及时报乙方。对违背企业管理规定的派遣员工的处分，不得违犯法律法规。甲方辞退不合格派遣员工应与乙方协商一致，并以书面形式报乙方备案且要书面通知乙方辞退原因。6.每月日前向乙方提供派遣员工考勤、工资分配明细、奖罚明细。工资表经甲方确认后，于每月日前按当月实际发生额结算劳务费用，并转账到乙方。7.根据《劳动合同法》的相关条款，甲方对以下派遣员工可以书面形式退回乙方：并书面说明退回原因。(1)在试用期间被证明不符合录用条件的。(2)严重违背劳动纪律或者用人单位规章制度的。(3)严重渎职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。(4)被依法追究刑事责任的，被公安机关行政处分的，吸毒、____。(5)派遣员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能适应岗位要求的。(6)派遣员工不能胜任工作。8.甲方根据本单位消费和工作的需要及派遣员工的综合素质、业务程度等情况调整其岗位时须以书面方式告之乙方。9.甲方因消费和工作需要，要求乙方派遣员工在法定节假日到岗工作，乙方派遣员工必须服从甲方安排。甲方按照劳动法相应的规定支付加班工资或换休，乙确乙方派遣员工享有的各项权利。10.甲方因消费组织发生变化或消费经营困难，需要减少派遣员工时，应提早30日通知乙方。员工合同期内甲方终止用工以及员工合同期满终止用工，需给予派遣员工经济补偿金，按《劳动合同法》的规定支付给乙方，乙方负责办理手续。11.甲方有义务审核派遣员工的社会保险缴纳情况及劳动合同签订情况，对不符合条件的严禁使用。六、乙方的权利和义务。1.乙方应按甲方要求，在甲方符合提早告知要求的条件下，按时提供合格的派遣员工。乙方对派遣员工进展政审及岗前体检，经岗前平安和综合治理等教育后，负责与派遣员工签订劳动合同并派遣至甲方工作。2.乙方在收到甲方劳务费用后，日内向甲方出具发票或财政部门批准使用的行政事业单位的收据。3.乙方负责派遣员工的工资计算和发放(乙方收到甲方费用后7日内发放完毕)，以及人事、档案关系的管理和各项社会保险金的收缴工作。4.负责派遣员工各类保险待遇的申报，审批和发放工作。5.乙方的派遣员工在甲方工作期间，未经甲方同意，乙方不得任意换人。6.今后国家或地方政府有新的派遣员工政策出台，乙方应及时与甲方沟通协商。7.负责日常事务性的管理工作，如提供有关证明之类问题等。七、甲乙双方约定的其他事宜。1.在本协议有效期内，乙方的派遣员工不得以任何理由另外从事与甲方业务竞争有关的工作。2.派遣员工在甲方工作期间，因工致伤、致残、致死，由甲方负责组织抢救，甲方负责召开事故分析^p会和采取相应的防范措施，乙方负责相关事宜(住院手续、工伤鉴定)的办理，工伤事故也由乙方统计、上报。工伤医疗费用等按《工伤保险条例》执行，所支付的全部费用由工伤保险机构和甲方负担。工伤以及工伤员工旧伤复发医疗期间陪护费、交通费、生活补助费，陪护人员的工资、交通费、生活补助费按国家或甲方相关规定执行由甲方承当。3.派遣员工在甲方工作期间患病或非因工负伤的医疗费用，参加了根本医疗保险的，按有关规定办理;因病不能工作，或医疗期满仍不能胜任工作的，甲方根据《劳动合同法》第四十条予以退回。4.女工在孕期、产期、哺乳期内的，不得解除劳动合同，产假期间，甲方按生育规定执行。5.派遣员工因个人原因单方面解除合同，甲方可按规定从工资额中扣除该派遣员工因使用劳动防护用品、服装的剩余局部，并收回标志、证件等，乙方应予以配合，并在得到甲方有关工作交接完毕的书面确认前方可办理有关手续。6、对于移交乙方的员工，在与乙方签订劳动合同之前所涉及的各种遗留问题由甲方承当。7、派遣员工上岗当月即交纳社会保险，未产生工资无法扣缴的，个人局部由乙方垫缴，次月由派遣员工工资扣回;企业部份当月即由甲方支付。乙方未给派遣员工个人垫付缴纳社会保险产生的劳动纠纷、工伤事故等，由乙方承当并负责全部赔偿责任。八、结算方式。按照约定，由乙方财务人员按月填写费用结算表，经甲方审核、签字盖章，办理结算手续。因甲方不能按时支付上述费用，使乙方无法按时发放派遣员工工资及为其交纳社保费用，所致损失甲方负责。九、违约责任。1、本协议履行期间，甲方无故未按时结算工资额、社会保险费用及管理费等，将以每日千分之五的比例，向乙方支付违约金。2、本协议履行期间，乙方无故不按时给甲方出具发票或财政部门批准使用的行政事业单位的收据，将以甲方向乙方所支付的金额为基数，每日以千分之五的比例向甲方支付违约金。3、其它出现单方违约，违约方应赔偿守约方的经济损失，赔偿数额标准按《中华人民共和国民法典》及《劳动合同法》有关规定执行。十、其他。1.本协议未尽事宜按《劳动法》《劳动合同法》的相关规定及国家和自治区相关规定执行。2.本协议如有变动，双方须提早30日通知对方。3.本协议一式四份，甲方三份，乙方一份，自签订之日起生效。十一、其他必要资料1.双方营业执照(社团法人证书)、税务登记证、法定代表人身份证复印件，法定代表人委托受权书等资质证明资料。2.《劳务派遣人员清单》。甲方：(单位盖章)：乙方：(单位盖章)：代表人：代表人：开户银行：开户银行：银行帐号：银行帐号：税号：税号：签约日期：年月日签约日期：年月日派遣劳务合同篇4一、专题界定劳务派遣业务是一种新的使用劳动力方式，可跨地区、跨行业进展。用人单位可以根据自身工作和开展需要，通过正规劳务效劳公司，获得所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。专题针对劳务派遣组织主体资格确实认，劳务派遣三方的权利义务，结合相关法规和案例做理解释和说明。二、名词解释1.劳务派遣是由具有合法劳务派遣资质的专业劳务效劳公司根据用人单位自身工作和开展需要，组织社会劳动力从事各种合法劳动，并帮助其获得劳务报酬和根本社会保障。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系，但劳动者在用人单位工作，并承受相关的管理。2.劳务派遣企业是为下岗失业人员从事灵敏多样形式就业提供效劳和帮助的专门从事劳务派遣活动的新型劳动就业效劳企业。三、案例分析^p案例1劳务派遣组织应该有合法主体资格【案例】杨先生由于不满公司在劳务派遣中的超强度、超长时间劳动，将劳务派遣方也就是与他签订劳动合同的公司诉诸法庭。杨先生本来是北京市某商贸股份的一名员工，该公司在20xx年后出现了大量的充裕人员。20xx年5月底，杨先生被派遣到北京市某电器连锁公司工作。原公司仍保存着被派遣人员的劳动关系，继续为他们缴纳社会保险费。在为期两年多的劳务派遣过程中，杨先生的工作并不顺利。该公司在劳动用工方面存在较多问题，为了维护自己的合法权益，他先后与该公司发生了屡次争议，但劳动环境没有丝毫改观。在这种情况下，杨先生申请原公司解决接收公司的这些违法行为，甚至提出回到原公司工作。对于连锁公司的违法行为，原公司并没有提出可行的解决方案。20xx年8月，杨先生不xx遣接收公司上班，原公司又不予另行安排。僵持之下原公司做出除名的决定。【评析】据查，原公司根本没有劳务派遣资格。在劳务输出过程中，员工都没有与原公司签订劳务派遣协议。北京20xx年就将劳务派遣机构的资格与申请过程做出了明确的规定。如，职业介绍机构开展劳务派遣业务实行专项管理，获得《北京市职业介绍(劳务派遣机构)答应证》的，方可从事劳务派遣业务活动。申请开展劳务派遣活动的机构应具备工商行政管理部门注册的企业法人资格。而为了保护劳动者，对于三方的权、责做出了相应的规定，劳务派遣机构应按有关规定与派遣员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险费，保障劳动者合法权益。开展劳务派遣活动的机构应与承受派遣的用人单位签订劳务派遣协议，明确劳务派遣机构、员工和承受派遣的用人单位三方的权利和义务等等。本案中，原企业在没有派遣资格的情况下派遣员工，并且没有签订派遣协议，是主体不合法，程序不合法，必会受到法律的处分。案例2派遣单位双方各应对员工承当什么义务？【案例】20xx年2月，明子经上海某劳务派遣公司w的推荐，到某美国公司上海代表处(以下简称代表处)担任部门主管，与w公司签订了期限三年的劳动合同，约定明子每月工资5000元，由代表处按月支付。如代表处通知w公司解聘明子的，劳动合同即行终止。同时明子又与代表处签订了期限一样的工作合同，约定每月税前工资2万元。20xx年11月11日代表处因构造调整，通知明子自即日起解除工作关系。明子在解除工作同时领取了替代通知期的一个月工资和解除合同的经济补偿金。但他要求代表处按季度考核办法支付考核奖16700元时，遭到了代表处的回绝。20xx年12月底明子向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求w公司支付季度考核奖金。w公司认为，双方的劳动合同中对劳动报酬已经进展了明确约定，代表处也按约履行了合同，明子再要求w公司支付该奖金没有根据。【评析】派遣单位、受遣单位是劳务派遣关系，派遣公司与员工之间是标准的劳动关系，而受遣单位与员工之间上海认定为特殊劳动关系。法律规定特殊劳动关系的用人单位对员工承当的义务中，有三个方面必须符合国家规定：最低工资、工作时间和劳动保护；其他的权利义务可以由双方来约定，比方工资报酬、保密义务。至于考核奖，员工与派遣公司没有约定，而代表处有个考核方法，该方法适用于代表处所有员工，假如按该方法规定明子应该得到，那代表处不发是不对的。就考核奖发生争议的，员工应该向代表处要。双方发生争议的也是按劳动争议处理，先去申请仲裁。最后，派遣公司与员工约定假如代表处辞退员工了，派遣公司的劳动合同也终止，该条款是不合法的，否那么可能导致受遣单位和派遣公司随意解除员工的劳动合同。根据我国法律用人单位解除员工劳动合同是受到严格限制的，只是该案例中员工没有意识到这个问题。案例3员工应对哪个单位承当相应义务？【案例】劳务派遣公司a按实际用人单位b的要求招聘劳动者甲，并与甲签订了五年期的效劳期协议，约定将甲派往实际用人单位b公司培训半年，培训合格的直接留在b公司工作。工作一年后，甲认为b公司不合适自己开展，向a公司提出换家公司。a公司非常为难，因为甲是特殊技术工人，除了b公司以外，没有哪家公司需要甲。而甲又不愿意在b公司工作，并提出自己的效劳期协议是与a签订的而不是与b签订的，他对b公司没有效劳期的义务。a公司要求甲履行效劳期协议，到b公司去上班，甲执意不从，并且天天到a公司上班，并称自己在履行效劳期协议，弄得a公司哭笑不得。甲应向哪个单位履行效劳期的义务？遇到这类纠纷，a公司和b公司应该如何解决？【评析】专家认为：甲应向a公司履行效劳期的义务，因为他是与a公司签订的效劳期协议。但详细如何履行时并不一定非到a公司去上班，而应该到b公司去上班，因为他的岗位已经约定在b公司。他如今不去b公司就是擅离工作岗位，是旷工的行为。a、b两公司应该与甲进展沟通，协商不成的，应该这样处理：a和b根据双方劳务派遣协议的约定，b公司向a公司要求赔偿损失或支付违约金，因为约定的员工不来了当然会给b公司造成一定的损失；而a公司可以向劳动仲裁提出申诉，要求甲支付违约金或赔偿损失。比方法院判决a公司赔偿了b公司5万元，a公司有权就此向甲进展追偿。案例4派遣工、正式工的工资应该不同吗？【案例】王女士被自己所在劳务公司派遣到a公司担任文书职务，她很快就适应了岗位要求。但工作后不久，王女士就产生了郁闷感，在a公司她总是“低人一头”，工作再出色，她的工资、奖金程度一直是公司最低的，不到一样工种的正式员工薪水的一半，而且a公司平时的职工福利，如旅游、休假等也从来没有她的份。由于她是劳务派遣工，还常常受到上司和同事不同程度的歧视。王女士认为自己是一名正常就业的劳动者，不应当受到劳动待遇和精神上的歧视，以此为据，王女士将a公司告上仲裁庭，仲裁庭经过审理，裁决不支持其申诉恳求。王女士不服，又将a公司告入法院，要求“同工同等待遇”。人民法院经审理认为王女士和a公司之间不存在劳动关系，双方之间是一般民事关系，王女士要务实现“同工同待遇”的劳动权利没有法律根据，所以判决驳回王女士的诉讼恳求。【评析】本案中，派遣“身份”成关键。双方对申诉事实均无异议。王女士认为尽管自己是劳务公司派遣到a公司工作的，但是她在法律上是一名正常就业的劳动者，理应受到《劳动法》的保障，在a公司的工作是自己履行劳动义务的事实行为，而自己相对地也应当享受劳动权利。仲裁庭和人民法院对于王女士的遭遇也很同情，但是认为按照劳务派遣的法律关系，王女士与劳务公司之间存在劳动关系，而与a公司仅是根据一份“劳务协议”的一般民事合同关系，这不是《劳动法》可以调整的，故仲裁庭与人民法院据此做出不利于王女士的裁决和判决。劳务派遣中同等劳动不同等待遇是比拟常见的问题，现行《劳动法》对此却无相应的规定，但《苏州市劳务派遣管理暂行方法》第十六却做了规定，劳务派遣人员的工资一般由劳务派遣企业按月足额发放。支付的工资不得低于实际用人单位同岗位职工工资标准，并不得低于本市最低工资标准；除依法代扣代缴劳务派遣人员个人应缴纳的社会保险费、个人所得税和法律法规规定应由劳动者个人承当的税费外，不得以收取管理费、劳务税和其他经营税费等名义克扣劳务派遣人员工资。劳务派遣企业应当按规定给予劳务派遣人员享受相应的保险福利待遇。劳务派遣工从法律上说是完全意义上的劳动者，应当依法享有一切劳动权利，受到《劳动法》的保障。劳动者在付出同等劳动后，不应当受到任何待遇歧视和精神歧视。法律对此一定要有特殊规定，否那么劳动者难以采用司法途径得以救济。案例5劳务工也该有加班费【案例】林先生作为劳务派遣工被派到本市一家从事物业管理的b公司担任办公大楼的保安。半年后，林先生向b公司要求节假日期间的加班工资，但被回绝，理由是《劳动法》上的加班工资应当由与之建立劳动关系的单位支付，b公司只按照双方的《劳务合同》的约定，没有按照《劳动法》规定支付加班工资的法律义务。无奈中的林先生只得将自己所在的劳务派遣公司和b公司告上仲裁庭，要求两被告共同支付加班工资和经济赔偿金。经过仲裁庭调查，查明林先生确有在节假日加班而未获加班工资的事实存在。劳务派遣公司以自己履行为林先生缴付社会保险金等义务并且从未安排其在节假日加班为由进展辩论，b公司那么抗辩称：无论是其与劳务派遣公司签订的劳务派遣协议还是其与林先生签订的劳务合同，均没有约定自己有支付加班工资的义务，并且自己与林先生和劳务派遣公司建立的都是一般的民事合同关系，所以不应当成为劳动争议诉讼的主体，且不受《劳动法》的调整。仲裁庭屡次调解不成，最终裁决由劳务派遣公司向林先生支付加班工资和经济赔偿金。【评析】本案林先生作为正常就业的劳动者，依法应当获得《劳动法》规定的加班工资，但是终究应当由劳务派遣公司还是b公司履行支付的法定义务呢？仲裁庭根据《上海市劳动合同条例》第二十五条“签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致的，用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定，由实际使用劳动者的单位承当或者局部承当对劳动者的义务。实际使用劳动者的单位未按照约定承当对劳动者的义务的，用人单位应当承当对劳动者的义务”的规定，裁决由劳务派遣公司承当法律责任。类似于劳务派遣加班费事先没有约定而产生的争议，在现实生活里还是不少。由于劳动者、劳务派遣单位和实际用人单位三方的法律关系不明确，往往造成责任主体不明确，也造成劳动者____难度高，处理结果争议大的不利后果。实际上劳务派遣单位和实际用人单位合二为一的时候和劳动者之间就形成完全意义上的劳动关系了。因此，将劳务派遣单位和实际用人单位作为共同的责任人承当连带责任，是有法理根据的，同时，这样做也有利于理论操作。但是在这种情况下，假如没有法律对劳务派遣单位和实际用人单位之间的责任进展合理的规定，也不利于责任分担的公平与公正，所以完善相关法律规定是必要的。案例6他与实际工作单位存在劳动关系吗【案例】小张自20xx年1月开场在ａ公司工作，担任司炉工，但从未与ａ公司订立过劳动合同。ａ公司为标准企业管理，与河北省ｂ县劳务派遣公司签订了一份《劳务派遣协议》，由该派遣公司提供人员。20xx年11月１日ｂ县劳务派遣公司与小张签订了为期１年的.《劳动合同》，该合同系小张本人签字和ｂ县劳务派遣公司加盖印章。小张仍被派遣到ａ公司工作，今年２月20日小张在工作中受伤，被送往北京医院，经诊断为右桡骨开放性粉碎性骨折，右肘关节脱位，右桡神经损伤，于今年２月20日至３月22日入院治疗，出院后在家休养，伤愈后，今年７月３日ａ公司安排小张负责看门。ｂ县劳务派遣公司成认小张在今年２月20日受伤时双方存在劳动关系，并同意为小张办理工伤申报手续。但小张认为本人一直为ａ公司提供劳动，于今年６月９日向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，要求ａ公司承当其工伤保险待遇，因ａ公司否认与小张存在劳动关系，双方就此产生争议，小张于同年８月１５日向本委提出仲裁申诉，诉请确认其与ａ公司存在劳动关系。仲裁结果：依法驳回小张的申诉恳求。【评析】根据《劳动法》第