服装企业劳动合同模板范文简短5篇

第页共页服装企业劳动合同模板范文简短5篇：服装企业劳动合同模板范文简短5篇。服装企业劳动合同模板【篇一】用人单位〔甲方〕：_________________________集团有限责任公司地址：__________市__________区__________新村28幢邮政编码：职工〔乙方〕：住址：__________市__________区__________新村__________幢__________室邮政编码：__________________身份证号码：___________________________甲方：__________集团有限责任公司因工作需要，聘用_______________〔简称乙方〕为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原那么，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限〔一〕本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。二、工作任务〔一〕乙方工作岗位：_______________；工作地点：_______________，提供食住。〔二〕乙方完成甲方正常安排的工作任务。甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因工作需要可安排乙方加班。三、劳动报酬乙方月薪工资_________元〔税后〕，甲方次月_________日前发放。四、保险福利待遇在合同期内，甲方为乙方缴纳根本养老保险、医疗保险等社会保险。乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。五、劳动纪律乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进展检查、催促、考核。六、续订、变更、解除、终止劳动合同〔一〕本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。〔二〕甲方因消费经营情况变化或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字〔盖章〕。〔三〕有以下情况之一的，乙方可解除劳动合同：1、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；2、甲方不按规定为乙方办理根本养老保险等社会保险的；3、甲方不履行劳动合同，严重违背国家法规、政策，损害乙方其他合法权益的。〔四〕本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。七、违背合同承当的责任〔一〕一方违背合同，承当违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。〔二〕乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。八、调解和仲裁双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。九、在合同期内，如本合同的条款与《劳动法》、《劳动合同法》不符，双方按《劳动法》、《劳动合同法》执行。甲方〔盖章〕：_________乙方〔签章〕：_________法定代表人〔或委托代理人〕〔签字〕：__________________年____月____日_________年____月____日签订地点：________签订地点：_________服装企业劳动合同模板(篇二)甲方(聘用企业)：企业性质：____：：法定代表人：联络：乙方(受聘人)性别出生年月文化程度籍贯身份证号码户口所在地联络甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第1条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：(一)固定期限：自起至止。(二)无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。(三)以完成一定的工作任务为期限。自年月日至工作任务完成时即行终止。其中试用期自止，期限为天。第2条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作。第3条乙方保证所提供的各种与甲方招聘要求有关的证件的真实性，如提供不真实的证件或伪造简历，那么甲方有权单方面解除劳动合同。第4条甲方根据业务经营需要，可临时性调整乙方的工作岗位，安排乙方临时性工作任务，但时间不超过12个月。乙方完成临时性工作任务后，继续履行合同约定的工作岗位，乙方如要求留在新的岗位，那么必须与甲方协商，经得甲方同意后可变更劳动合同。第5条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，到达规定的质量标准。第6条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。因工作需要，乙方同意甲方变更工作地点。第7条乙方实行以下第种工时制。(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会或全体职工和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长。(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第8条甲方延长乙方工作时间的，加点和法定节假日应依法支付加班加点工资，休息日加班应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第9条乙方在公司工作期间的职务创造创造的所有权归甲方所有，甲方对乙方给予一定的物质奖励。第10条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全的消费工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。第11条甲方有义务负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。第12条乙方有权回绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安安康的行为，有权提出批评并向公司有关部门检举控告。第13条乙方试用期的工资标准为元/月。第14条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：(一)计时工资。乙方的工资按以下标准发放：①年月日至年月日,月薪(含职务和养老、工伤、医疗、失业、生育保险金)元，年终固定奖金元，年终浮动奖金0至元;②年月日至年月日,月薪(含职务和养老、工伤、医疗、失业、生育保险金)元，年终固定奖金元，年终浮动奖金0至元;③年月日至年月日,月薪(含职务和养老、工伤、医疗、失业、生育保险金)元，年终固定奖金元，年终浮动奖金0至元;协定事项：(1)如乙方泄露待遇情况，一经查实，甲方有权没收应付乙方全部年终奖金。(2)假设乙方违约，甲方有权回绝发放任何奖金。(3)如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的标准确定。(二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方计件工资制度执行。(三)其他工资形式。详细约定在本合同第40条中明确。第15条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月25日之前，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不低于本单位集体合同标准并不违背国家有关最低工资的规定。第16条甲方安排延长乙方工作时间，按照国家相关法律法规及甲方公司制度予以支付加班工资。第17条乙方依法享受法定节假日，假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准或劳动合同约定的标准或甲方的规章制度支付乙方工资。第18条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本社会保险费用;社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。第19条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示，在订立本合同时，乙方确认已承受甲方的公示并理解和承受甲方各项规章制度。第20条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，进步职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第21条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处分等，直至解除本合同。第22条订立本合同所根据的客观情况发生变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第23条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第24条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;录用条件为：①岗位技能：如期完成上级安排的工作任务……②管理要求：遵守纪律和规章制度，服从工作安排……③合作意识：具有良好的团队合作意识……④员工心态：忠诚可靠、积极上进……⑤其它：承当个人风险，为董事会和员工负责……2.严重(详细情形参见甲方奖惩管理条款)违背劳动纪律或甲方规章制度的;3.严重(详细情形参见甲方奖惩管理条款)渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5.以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违犯真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的;6.被依法追究刑事责任的。第25条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方本人：1.乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;2.乙方不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.双方不能根据本合同有关规定就变更合同达成协议的。第26条甲方按照企业破产法规定进展重整的;或者消费经营发生严重困难的;或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;或者其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经提早三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。第27条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的;3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4.用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5.用人单位因法律规定的情形致使劳动合同无效的;6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第28条乙方解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。第29条本合同到期，劳动合同即行终止。甲、乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第30条经甲、乙双方协商，本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。假设甲乙双方就补签或续订合同问题无法达成一致而继续存在劳动关系的，视同合同延续，期限从到期之日起最长不得多于6个月。视同延续期限到期时如双方仍未签订新劳动合同，那么视同甲乙双方自愿解除劳动关系。如乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。第31条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件，本合同终止。第32条用人单位违背规定解除或者终止劳动合同的，应当按照法律规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。第33条乙方违背规定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失：1.甲方为其支付的培训费和招收录用费;2.对经营和工作造成的直接经济损失;3.违约赔偿费元。第34条保密协议1.甲方固有的和乙方在甲方任职期间创立的经营渠道、业务客户、人力资、软件技术、经营形式、经济合同等经济信息或情报和经营业务、管理技术方面的业绩或聘用期间所产生的职务作品，其知识产权，根据劳资双方有偿效劳原那么，均权属于甲方所有的企业资产和机密。乙方必须遵守保密规定，不得向外透露;并绝对制止使用这些商业机密为自己或别人谋利，违背本规定乙方需承当法律责任并赔偿一切经济损失;2.对甲方的企业资产和机密，未经甲方书面同意，乙方不得以任何理由在本职工作范围之外以任何形式擅自使用，包括采取以转让、受权别人、泄密等形式的非法使用，否那么视为乙方违规。因此给甲方造成的经济和其他方面的损失，甲方享有追究乙方法律责任和要求经济赔偿的权利;3.本合同期内，乙方不得以任何借口在其他企业兼职;不得为本公司以外的任何单位和个人从事有损本公司利益的活动;不得擅自以甲方名义同第三方订立合同或进展交易;4.乙方调离甲方或合同期满，乙方应把所有的有关商业机密的资料移交甲方，同时承当不向外泄露商业机密的义务。5.乙方保证在两年内不从事与甲方商业机密有关的工作，并不得在同类竞争企业任职。或者自己开业消费或者经营同类产品、从事同类业务。第35条在保密合同期内，甲方每月支付给乙方元作为保密费。第36条乙方违背竞争竞业限制约定的，除赔偿因此给甲方带来的直接经济损失以外，还应当向甲方支付违约金，数额为甲方己经支付给乙方经济补偿数额的两倍。第37条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第38条本合同末尽事宜，双方可另行协商解决;如有与国家法律，行政法规等相抵触的，按有关规定执行。第39条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第40条其它约定：(1)乙方因个人开展需要，且有正当理由，提早30日向甲方提出辞职申请，经甲方同意，可以在本合同规定期限内提早解除劳动合同。(2)因特殊情况，如季节性经营、重大经营调整、重大工程投资、不可抗力因素等导致甲方无法及时支付工资时，乙方予以谅解，同意甲方拖欠局部工资，但最多不得拖欠三个月。在此期间，甲方应发放根本生活费用。甲方：(盖章)乙方：法人代表：日期：日期：备注：1.合同内容应使用电脑打印或用蓝、黑墨水笔填写，不得采用复写或复印;2.合同须由当事人签字生效，代签或冒签无效;划改处应经当事人按印认可;3.合同正本必须由甲乙双方按盖骑缝印章，以示唯一严密。合同编号：服装企业劳动合同模板【篇三】用人单位(甲方)：地址：职工(乙方)：身份证号码：甲乙双方根据国家和省市的有关劳动法律、法规和规章，经平等自愿，协商一致，订立本合同。一、合作期限：从月日起至月日止。二、工作内容：乙方的工作岗位为，完成甲方分配的工作事务。三、劳动时间：每天劳动时间从上午8：00至12：00，下午14：00至18：00。每个月休息xx。四、劳动报酬：甲、乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度，约定乙方正常工作时间工资为元/月。甲方每月15日前向乙方支付上月货币工资。五、乙方自行处理吃宿问题。六、劳动纪律：甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。乙方不得泄漏甲方的商业机密及____，否那么乙方应赔偿甲方损失，甲方可追究法律责任，并终止合同。本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，如有未尽事宜可另行签订补充条约，其补充条约与本合同具同等法律效力。甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________代表人(签字)：________________身份证号码：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日服装企业劳动合同模板(篇四)甲方(用人单位)名称：_________________工商执照(或事业单位)编号法人(负责人)代表：_________身份证号码：___________乙方(劳动者)：____________性别：_____出生年月：___________居民身份证号码：________户口所在地址：______________常住地址：___________用人单位合同编号：年号用人单位劳动总编号：为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国老师法》和国家及省、市有关法律法规规定，经双方自愿协商同意，签订本合同。一、合同期限本合同有效期自年月日至年月日止。其中，试用期从年月日到年月日止。二、工作内容甲方根据需要安排乙方从事老师岗位工作。乙方应胜任老师岗位工作，并进步职业技能，完成教学任务。三、教学保护和教学条件甲方应提供符合国家法律法规规定的工作场所、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身平安和安康。四、工作报酬(一)甲方应遵循按劳分配原那么，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。试用期工资为元/月，试用期后工资为元/月。并于每月日支付给乙方。(二)乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。五、工作纪律甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，维护甲方的声誉。有以下情形之一为严重违背劳动纪律。1、私自拘留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的。2、私下将生介绍到其他单位的。3、成心或者过失泄露本单位教学及营运商业机密的。4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的平安保健意识，给甲方造成损失或者给甲方学生造成损害的。5、乙方因违背工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的。6、其他违背甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。六、教学合同的变更、续订和终止甲乙双方经协商同意可以变更教学合同的相关内容；教学合同期满或教学合同终止条件出现，教学合同即行终止。如经双方协商同意，可以续订教学合同。七、教学合同的解除(一)经甲乙双方协商一致教学合同可以解除。乙方解除教学合同应在合同期满前三十日以书面形式通知甲方。(二)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除教学合同；1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的；3、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。(三)有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提早通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的；3、教学合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原教学合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更教学合同达成协议的。(四)甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。(五)乙方有以下情形之一的，甲方不得解除教学合同；1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的'。2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。(六)有以下情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。八、违背教学合同的责任1、甲乙双方违约不履行本合同，应由违约方赔偿给对方违约金5000元。乙方的各种技能，合同期间，甲方可能会根据情况出资派乙方参加各种进修、培训学习。培训、学习完毕后，未满甲方要求的工作年限而辞职离园的，须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费用。培训费用及需要工作的年限(从学习之日起计算工作年限)表如下：培训报销的费用总额必须工作满的年限培训报销的费用总额必须工作满的年限200元以下为1年；20xx——4999元为8年；200——999元为3年；5000——9999元为10年；1000——20xx元为5年；10000元以上为___年。九、本合同依法订立，即具有法律约束力，双方必须履行。十、甲乙双方因履行本合同发生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。十一、本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定执行。十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。十三、甲、乙双方需要约定的其他事项：甲方：(盖章)法人：(签字)受权代理人：(签字)乙方(签字)：年月日服装企业劳动合同模板【篇五】甲方(单位)名称/所有制性质/地址/法人代表乙方(工人)姓名/性别/年龄/民族/现住址/身份证号码甲方因消费(工作)需要，经劳务市场介绍，同意招用____为临时工。经双方协商同意签订本合同，并共同遵守如下条款：一、合同期限：自20xx年12月xx日起至20xx年12月xx日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。二、消费(工作)任务：甲方根据消费(工作)需要，安排乙方在__岗位，承当__临时消费(工作)任务。乙方假设同意，须服从。在合同期内甲方因调整消费(工作)任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。三、劳动时间与劳动报酬：(1)劳动时间：甲方实行每周__日，每日__小时工作制。严格控制加班加点，确因消费(工作)需要加班加点的，甲方应从流水作业和台机人员的操作等问题考虑，提早通知乙方并征得同意，按规定发给加班加点费。(2)劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承当任务，甲乙双方协商定为每日____元×25.5天=每月____元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动奉献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。详细方法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费____元。(3)在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方根本生活费____元。四、劳动保护、保险福利待遇：(1)从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳方法与本单位劳动合同制工人一样。临时工本人负担标准工资的百分之三，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。(2)根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品：____、劳动保健食品费____元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。(3)在合同期内，临时工或农民工发生工伤、致残、工亡或非因工伤、残、亡以及疾病的，其待遇应分别按国务院第41号令、第87号令及内蒙古自治区人民政府第29号令的有关规定执行。(4)合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴____元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴____。五、劳动纪律：乙方在合同期必须遵守以下纪律：(1)按时上下班，不得迟到早退。(2)严格遵守操作规程，保证消费。(3)保护单位财产，不无故损坏公物。(4)上班工作(消费)时间不得做私事不得做与消费工作无关的事。(5)听从指挥，服从调动。(6)保质保量完成任务，不得投机取巧。(7)有事及时请示报告，不得擅自主张。六、劳动合同的终止、解除和辞职(1)有以下情形之一的，可以解除劳动合同：①双方一致同意的;②符合本合同第六条第三项和第六条第四项规定的;③乙方培训(纯熟)期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的;④乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。(2)有以下情形之一的，本合同自行解除：①甲方宣告破产;②乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。(3)乙方在合同期内有以下情形之一的，甲方可以辞退;①严重违犯劳动纪律，影响消费、工作秩序的;②违背操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能，造成经济损失的;③效劳态度恶劣，损害消费者利益的;④有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的;⑤无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。(4)甲方有以下情形之一的，乙方可以辞职：①经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体安康的;②甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;③人格受到甲方负责人侮辱的;④甲方不履行劳动合同，或违背国家劳动法律、政策，损害工人合法权益的;⑤自费考入中等专业以上学校学习的;⑥经国家批准应征入伍的。(5)乙方有以下情形之一的`，甲方不得解除合同：①合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的;②患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大局部丧失劳动才能的;③女工在孕期、产假期、哺乳期内的。(6)甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条2项所列情况外，必须提早半个月通知对方。并办理有关手续。七、违背合同的责任：甲方违背合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，详细数额由双方协商。乙方违背本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。详细数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方____元，否那么甲方不予办理离单位手续。八、双方认为需要约定的其它事项：九、本合同经劳动仲裁部门鉴证即生效。十、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。合同履行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。十一、劳动争议处理：合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原那么协商解决，或经企业劳动争议调解委员会调解解决。协商或调解不成时，任何一方均可向自治区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法定代表人(委托代理人)签名盖章：乙方签字(盖章)：20xx年12月xx日鉴证经办人(签字或盖章)：鉴证机关盖章：20xx年12月xx日注：【服装企业劳动合同书(二)】用人单位(甲方)：xxxxx集团有限责任公司地址：xx市xx区xx新村28幢邮政编码：职工(乙方)：住址：xx市xx区xx新村xx幢xx室邮政编码：365000身份证号码：3xxxxxxx05283511甲方：xx集团有限责任公司因工作需要，聘用xxx(简称乙方)为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原那么，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限(一)本合同自20xx年12月xx日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，合同有效期限年，至20xx年12月xx日止。二、工作任务(一)乙方工作岗位：xxx;工作地点：xxx，提供食住。(二)乙方完成甲方正常安排的工作任务。甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因工作需要可安排乙方加班。四、劳动报酬乙方月薪工资元(税后)，甲方次月10日前发放。五、保险福利待遇在合同期内，甲方为乙方缴纳根本养老保险、医疗保险等社会保险。乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。六、劳动纪律乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进展检查、催促、考核。七、续订、变更、解除、终止劳动合同(一)本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。(二)甲方因消费经营情况变化或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字(盖章)。(三)有以下情况之一的，乙方可解除劳动合同：1.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;2.甲方不按规定为乙方办理根本养老保险等社会保险的;3.甲方不履行劳动合同，严重违背国家法规、政策，损害乙方其他合法权益的。(四)本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。八、违背合同承当的责任(一)一方违背合同，承当违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。(二)乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。九、调解和仲裁双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。十、在合同期内，如本合同的条款与《劳动法》、《劳动合同法》不符，双方按《劳动法》、《劳动合同法》执行。甲方(盖章)：_________乙方(签章)：_________法定代表人(或委托代理人)(签字)：_________20xx年12月xx日20xx年12月xx日签订地点：________签订地点：________劳动合同【篇一】一、用人单位(甲方)确定招用劳动者(乙方)后，需签订本合同明确双方的劳动权利和义务。乙方口头同意录用而不愿签订本合同的，甲方应作不同意招用途理;乙方同意签订合同而甲方招用30日以上不签订本合同并对乙方造成损害的，应承当赔偿责任。二、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，双方必须严格执行。三、本合同必须由甲方的法定代表人(或者委托代理人)和乙方亲自签名或签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。四、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违背法律、法规和相关规定。不需填写的空栏，划上“/”。五、工时制度分为定时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制三种。实行不定时和综合计算工时制的，应经劳动保障部门批准。六、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。七、本合同必须认真填写，字迹清楚，文字简练准确，并不得擅自涂改。八、本合同(含附件)签订后，甲、乙双方各保管一份备查。甲方(用人单位)：乙方(职工)：名称：姓名：法定代表人：身份证号码：地址：现住址：经济类型：联络：联络：劳动合同【篇二】甲方(用人单位)名称：住所：法定代表人：性别：乙方(劳动者)姓名：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：(一)固定期限：自用工之日年月日起至年月日止。(二)无固定期限：自用工之日年月日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位(工种)。第三条乙方应按照甲方要求，完成工作数量，并到达质量标准。三、工作时间和休息休假第四条甲乙双方选择实行以下第种工时制度：(一)实行标准工时工作制度。(二)实行综合计算工时工作制度。(三)实行不定时工作制度。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第五条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全消费工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。第六条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。第七条甲方有义务负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。第八条乙方有权回绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安安康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬第九条乙方试用期的工资标准为元/月(试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。第十条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：(一)计时工资。乙方的工资由以下几局部组成：其标准分别为元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。(二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为元。(三)其他工资形式:第十一条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违背国家有关最低工资的规定。第十二条实行标准工时制度，甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资的200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬。第十三条实行综合计算工时和不定时工作制度，甲方安排乙方月工作时间超过167.4小时，应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬。六、社会保险第十四条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。乙方应及时办理工作交接手续。七、双方约定的事项第十五条甲乙双方约定本合同增加以下内容;(一)甲方出资,为乙方提供法定以外培训的约定(二)保守商业机密的约定(三)补充保险和福利待遇的约定：(四)其他事项的约定：八、劳动合同的变更、解除和终止条件(一)经合同双方当事人协商一致，劳动合同的内容可以变更。(二)劳动合同的解除：1、试用期内，甲乙双方均可提早七天书面通知对方终止合同，或以偿付七天工资代替通知，乙方违约需缴纳培训费用。2、试用期满后，根据岗位不同，一般岗位甲乙双方均可提早一个月书面通知对方或以偿付一个月工资代替通知。3、符合以下情况的，甲方可以解除劳动合同：(1)甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种;(2)在试用期间被证明不符合录用条件的;(3)乙方患病或因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能调整做其它工作或患有慢性疾病及传染病;(4)乙方严重违背酒店劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据酒店有关规定应予以辞退的;(5)乙方不服从工作分配或不胜任本职工作的;(6)严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成一定损害的;(7)乙方因触犯国家法律法规被拘留、劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，本劳动合同随之终止。4、有以下情形之一，乙方可以解除本劳动合同：(1)经国家有关部门确认，甲方劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体安康的;(2)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的;(3)甲方工资低于当地劳动人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资报酬。(三)劳动合同的终止：1、劳动合同规定的期限届满时;2、双方约定的终止劳动合同的条件出现;3、劳动合同一方主体消亡，劳动合同即行终止。(四)其他事宜：在合同期满前一个月，甲方应当向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并办理有关手续。甲方未及时办理合同终止、续订手续而形成事实劳动关系关发生争议的，应当承当相应的法律责任。九、其他第十六条甲乙双方劳动合同的变更、解除、终止、续订按国家和本省有关规定执行。第十七条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，与今后国家和本省有关规定相悖的，按有关规定执行。第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________代表人(签字)：________________身份证号码：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日劳动合同【篇三】甲方：______________________________乙方：_________身份证号码：___________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。一、合同期限合同期限为一年。即自____________年_________月___日至____________年______月___日止。二、工作内容乙方同意按甲方工作需要，在___________________________岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、劳动保护和工作条件甲方为乙方提供消费所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项平安操作规程。四、工作报酬按双方商定的计件工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。五、工作纪律１．乙方服从甲方的消费按排，完成消费任务，保证产品质量。２．特殊情况不能上班时需事先请假。３．保护公共财产，保管好自己的工用具，发生丧失要给予赔偿。４．未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。六、合同变更、终止、解除的条件如有违背甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提早通知乙方；乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提早通知甲方。七、注意平安消费，乙方如违背操作规程所出现的事故，由乙方承当全部事故责任。八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方〔盖章〕：____________________20_____年______月___日乙方〔签章〕：_________20____年______月___日劳动合同【篇四】合同编号：甲方：福州XX公司法定代表人：李X地址：____市马尾江滨东大道XX乙方：姓名，性别，出生年月居民身份证号学历户籍家庭根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条甲乙双方约定劳动合同自年____月____日起至________年月____日止，合同期限为三________年，其中试用期自________年____月____日起至________年____月____日止，从第三个月开场，每月安排一次提早转正考试，考试成绩在90分以上者给予提早转正。二、工作地点：第二条乙方经常工作地点为：____市马尾江滨东大道XX。乙方应服从甲方因消费、工作需要的临时派遣。甲方也可以根据工作、消费需要，派遣乙方到经常工作地点之外的下属营业机构或分公司工作，乙方应当服从甲方安排。三、工作内容第三条甲方根据消费工作需要，安排乙方在〔部门〕〔岗位〕工作。乙方应服从甲方安排，完本钱岗位所要求的工作。第四条乙方应按照本合同约定和甲方的要求，自觉地进展工作，按时完成规定或分配的工作数量，到达规定的质量标准。甲方可以根据消费工作需要及乙方的身体状况、工作才能和表现、及奖惩记录，升、降乙方的职务，调整乙方的工作岗位，乙方愿意服从甲方的安排。四、工作时间和休息休假第五条甲、乙双方同意按(标准工时制不定时工作制综合计算工时工作制)方式确定乙方的工作时间。第六条休息休假按国家及地方有关法律规定，以及甲方规章制度的规定执行。五、劳动保护和劳动条件第七条甲方按国家____省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，为乙方提供必要的劳动防护用品，实在保护乙方在消费工作中的平安和安康。六、劳动报酬第八条甲方根据国家和本省劳开工资有关规定和本单位薪酬制度，确定并按时向乙方支付劳动报酬。甲方每月15____日以货币形式支付乙方工资，月工资按现行核准薪资，乙方在试用期间的工资为税前按现行核准薪资。第九条甲方可根据企业的经营状况、规章制度、对乙方考核结果、奖罚记录和当地生活物价变化等情况适当调整乙方工资程度，但不可低于国家规定的最低工资标准。第十条甲方可根据乙方劳动技能、提供的劳动数量、质量，以及企业经济效益情况，经考核自行确定乙方奖金。第十一条乙方工作岗位调整后，其工资参照甲方本公司同岗位、同工种、同职务的标准执行。七、社会保险福利待遇第十二条甲乙双方按国家规定参加社会保险,甲方为乙方办理有关社会保险手续。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家的有关规定执行。八、规章制度、劳动纪律第十四条甲方根据消费经营需要，依法制定规章制度，乙方违背甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度及本合同约定进展处理，直至解除本合同。第十五条乙方应遵守劳动纪律，严格执行劳动平安卫生、消费工艺和操作规程。九、劳动合同的解除第十六条甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。第十七条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：〔一〕在试用期间被证明不符合录用条件的；〔二〕严重违背甲方的规章制度的；〔三〕严重渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；〔五〕以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；〔六〕被依法追究刑事责任的；〔七〕法律、法规规定的其他情形。第十八条有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同；〔一〕在试用期内提早____日通知甲方的；〔二〕甲方以暴力、威胁、监禁或其他妨害人身自由的手段强迫劳动的；〔三〕甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的；〔四〕法律、法规规定的其他情形。第十九条有以下情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：〔一〕甲乙双方同意续订劳动合同的；〔二〕本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系。十、其他约定第二十条试用期届满时乙方须通过甲方的理论和实操考核，考核成绩作为乙方被录用的条件，考核成绩不合格者甲方有权解除劳动合同终止劳动关系。考核成绩：理论和实操均90分以上〔含90分〕合格。第二十一条劳动合同解除或终止后，乙方应于叁天内办理完工作交接。第二十二条本合同期内，甲方为乙方提供培训费用，对乙方进展专业技术培训的，乙方应当与甲方另行签订协议，约定乙方在甲方的效劳期。乙方违背效劳期约定的，应向甲方支付违约金。违约金的数额不超过用人甲方提供的培训费用。第二十三条乙方应当保守甲方的商业机密及知识产权，给甲方造成损害的，应承当赔偿责任。乙方在本合同解除或终止后两年内不得到与甲方消费或者经营同类产品、从事同类业务等有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业消费或者经营同类产品、从事同类业务。第二十四条甲方现有的规章制度及将来增加或更新的规章制度为本合同的组成局部，乙方应当严格遵守。十一、送达与通知第二十五条甲乙双方在本合同履行过程中互相发出或者提供的所有通知、文件等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方假如迁址或变更，应当及时书面通知另一方，否那么按原通讯地址寄出材料即视为送达。十二、劳动争议处理及其它第二十六条双方因履行本合同发生争议，当事人可以协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十七条本合同未尽事宜，按有关法律、法规规定执行。第二十八条本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份，自双方签字盖章之日起生效。甲方〔盖章〕：乙方〔签字〕：签订时间：________年____月日签订时间：________年____月日劳动合同【篇五】甲方：，地址：。法定代表人：。乙方：，性别，族，住，身份证号：。联络：。甲乙双方建立劳动关系，明确权利义务，根据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》，在平等自愿、协商一致的根底上，订立本合同。第一条劳动合同期限本合同期限年，自年月日起至年月日。其中试用期个月，自年月日起至年月日。第二条工作内容甲方根据工作需要，安排乙方的工作岗位为。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。第三条劳动报酬乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月日支付工资，支付的劳动报酬为元/月，其中试用期的劳动报酬为元/月。第四条劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。第五条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。如乙方不同意参加社会保险的，甲方应为乙方交纳的社会保险费甲方在每月结算工资时直接支付给乙方。第六条乙方有义务保守甲方的商业机密，乙方不得在掌握甲方商业机密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离任，亦不得在保密期限内自行与甲方竞争关系的单位从事和原在职一样或有关的经营活动。乙方违背本合同约定的保密事项，应当向甲方支付违约金，违约金的计算方式参照《反不正当竞争法》第20条的规定计算。第七条其他未尽事项按国家及地方先行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。第八条本合同经双方签字或盖章后生效，双方各执一份。甲方(盖章)：___________________________年________月_______日乙方：_________________________代表人(签字)：________________身份证号码：_____________________________年________月_______日：员工劳动合同集锦5篇员工劳动合同(篇一)甲方(用人单位或受委托的工程部)：地址：联络：乙方(姓名)：性别：身份证号码：现住址：甲乙双方按照国家和本省劳动法律法规建立劳动关系，履行相应的权利和义务，并对有关问题作以下约定：一、劳动合同期限1、缺乏一个月时间的用工：从年月日至年月日(不设试用期)。2、完成一定工作任务的用工：以工程完成之日(最长不超过三个月)为本合同的终止期限。二、工作内容甲方安排乙方工作地点：从事(工种)：数(质)量要求：三、劳动报酬1、工资计算方式：(1)计时(每天或每月工资标准)(2)计量(件)(单价数量)2、工资支付方式：不得低于当地最低工资标准。按月支付资的，每月人民币元；按工作进度支付工资的预付‰，计人民币XX元，余款待任务完成后全部付给。甲方应制作工资发放花名册，并由乙方本人签字或书面委托别人代签，领取工资。四、劳动保护和工伤保险甲方依法为乙方办理人身意外伤害保险或工伤保险，其中每月缴纳的工伤保险费计元。五、其他本合同自签订之日起生效，合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方(签章)：乙方(签章)：年月日年月日员工劳动合同(篇二)目前，一股围攻劳动合同法的热潮在企业界迅速升温。其中一个无比“雷人”的理由是：劳动合同法会使多数员工变成懒汉和刁民。印象中，这部旨在标准转型期企业劳动关系、进一步维护劳动者合法权益的法律，在制定及施行过程中就没停顿过争论。20xx年9月18日，《劳动合同法施行条例》出台，尽管其中无固定期限合同的条款，被局部言论指责为“偏向资方”，但局部资方照旧不依不饶，成心躲避法律、变相侵权的行为也未消除。直到下半年美国次贷危机引起的金融海啸席卷全球，由于身处全球产业链的低端，缺少核心技术和自主品牌，多年来一路高歌猛进的中小企业开场遭遇强劲寒流。稍稍有所平息的劳动合同法论战又骤然升温。一时间，劳动合同法“生不逢时”论甚嚣尘上。一些企业抱怨，劳动合同法增加了用工本钱，比方，不签劳动合同需要赔偿双倍工资、裁员时需要承当经济补偿金、无固定期限劳动合同增加了企业负担等。外表上看，据专家测算，由于劳动合同法在完善职工福利待遇(尤其是强迫三险)等方面的严格规定，中小企业一般用工本钱会上升20%，其余企业那么在10%~15%之间。但这个本钱即便是在西方资本国家，也是企业应该支付的，而且不少国家的福利标准更高，执法更严。而且，20xx年以来农民工工资的上涨，主要是由劳动力市场的供求变化所致，与劳动合同法无关。但还是有不少企业老板和业内人士认为，劳动合同法是导致企业关闭、撤并和撤离的主要原因。这更荒唐——难道真忘了主要是对外贸易环境的恶化、自身创新才能匮乏、核心竞争力缺失惹的祸?首先，劳动合同法出台有这样一个被广泛认同的背景：在局部企业中，存在着劳动者工作极不稳定，多数劳动者的劳动合同期限在一年或一年以下，多数中小企业不与劳动者签订劳动合同。更有甚者，前几年拖欠克扣工资、干活不给钱成为一些地方较普遍现象。正是因为一些企业还没有培养出根本的社会责任意识，所以法律才会强迫他们履行责任。如今，至少有20xx万农民工下岗回家，那么多大学生苦苦找不到一份工作，好不容易找到一份工作主要目的竟是利用劳动合同法对他们权益的保障，跑到企业里当懒汉，这样的设想匪夷所思。一个现实是：即使有劳动合同法为员工撑腰，面对明显强势的企业，一个勤劳的员工即使被侵权，其____本钱也会很高，何况广阔农民工在政府的不断帮助下，想看懂并理解这部法律都不容易，再想拿起法律武器充当“刁民”几无可能。所以，某种意义上讲，劳动合同法只是增加违法企业的经营本钱，在设置门槛上、事后惩戒上都充分考虑到了中国国情，最多算“温顺一刀”。这样的劳动“标准”和西方兴旺国家比还相当初级。比方在美国，企业一旦在劳动诉讼中败诉，其赔偿金少那么十几万、几十万，多那么上百万美元。逆境往往是检验一个企业成长性的试金石。在肩负起对员工起码的社会责任的前提下，对内，我们需要热切呼唤这样一批企业——他们面对忧患，锐意进取，对内进展管理创新、技术创新、人才创新、资本创新，积极有效地控制本钱，对外积极开拓市场，进展渠道和形式再造，发现并创造新的需求，从而成为一支逆风飞扬的生力军，为中国经济的将来注入活力、彰显希望。对外，可以积极呼吁政府通过推动法治的市场经济进程，从政策支持、资金、资配置上获得更充分的国民待遇。而不是炮轰劳动合同法。员工劳动合同(篇三)我们的劳动合同都是有期限的，一般在劳动合同期限届满的时候，劳动者可以要求与用人单位续签劳动合同。但理论中，有的用人单位在劳动合同到期后就不续签了，此时需要补偿员工吗？请阅读下面的文字理解相关内容。根据劳动合同法第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者进步劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：1、公司维持或者进步劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。同时，劳动合同法第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。综上所述，一般情况下用人单位不续签劳动合同或员工不续签劳动合同的，用人单位都是需要支付员工相应的经济补偿金。但有一个情况例外，那就是用人单位维持或者进步劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。更多关于劳动合同续签的知识，请您上进展详细理解。员工劳动合同【篇四】甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》〔以下简称《劳动合同法》〕和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、老实信誉原那么，订立本合同。一、合同期限〔一〕合同期限甲、乙双方同意按以下第壹种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从20xx年03月01日起至20xx年02月28日止。2、无固定期限：从——年—月—日起至法定的终止条件出现时止。3、以完成一定的工作为期限：从——年——月——日起至—————————工作任务完成时止，并以———————为标志。〔二〕试用期限双方同意按以下第贰种方式确定试用期期限〔试用期包括在合同期内〕：1、无试用期。2、试用期从20xx年03月01日起至20xx年05月31日止。〔合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。〕二、工作内容和工作地点〔一〕乙方的工作内容：制造部。〔二〕乙方工作内容确定为〔填“是”〕：〔〕管理和专业技术类/〔√〕工人类。〔三〕甲方因消费经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。〔四〕乙方工作地点：公司工厂厂区为主。〔五〕除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。三、工作时间和休息休假〔一〕甲、乙双方同意按以下第壹种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以〔填“是”〕：年〔〕、半年〔〕、季〔〕或月〔〕为周期的综合计算工时工作制。〔二〕甲方因消费〔工作〕需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。〔三〕甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。四、劳动报酬〔一〕乙方正常工作时间的工资标准〔计算加班工资基数〕，按以下第〔壹〕种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。1、计时工资：xxxxx00元／月〔—————————元／周〕；2、计件工资：————————————〔70％以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定方为成立〕；3、其他形式：————————————————。〔二〕乙方试用期工资为1200元／月〔不得低于第〔一〕款约定工资的80％或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准〕。〔三〕甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。〔四〕工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。〔五〕甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的详细方法。〔六〕甲方给乙方发放工资的'时间为：每月10日〔或周———〕。如遇节假日或休息日，应提早到最近的工作日支付。五、社会保险〔一〕甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。〔二〕乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。〔三〕乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护〔一〕甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，实在保护乙方在消费工作中的平安和安康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应实在按《职业病防治法》的规定，保护乙方的安康及其相关权益。〔二〕甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每年〔年／季／月〕免费安排乙方进展体检。〔三〕甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。〔四〕如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身平安的，乙方有权回绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方平安和安康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。七、劳动合同的变更、解除、终止〔一〕符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。〔二〕除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。〔三〕《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。八、经济补偿金、医疗补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。九、通知和送达甲乙双方在本合同履行过程中互相发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方假如迁址或变更，应当及时书面通知另一方。十、因履行本合同发生纠纷的解决方法乙方认为甲方损害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应领先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、本合同的条款与国家、省、市的新公布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。十二、双方需要约定的其他事项1．乙方试用期内提出离任未提早3天、转正后提出离任未提早30天的，甲方有权扣除缺乏天数之工资。假如造成损失的，另外承当赔偿责任。〔根据《劳动合同法》第三十七条〕2、乙方未提早30天书面形式向甲方提出解除劳动合同，造成社会保险无法及时停保而产生了社会保险费用的，那么此费用由乙方全额承当。〔根据《劳动合同法》第三十七条〕3、乙方保证提供的个人证件均为真实和有效的证件。经查实假设乙方提供了虚XX，甲方将予以解除劳动合同，并不支付经济补偿金。〔根据《劳动合同法》第八条〕4．乙方在工作期间，如严重违背用工单位的劳动纪律和规章制度，甲方有权解除本合同且不负违约责任，不予计发经济补偿金，造成甲方及用工单位经济损失的，乙方还须承当因此而造成的经济赔偿责任，情况严重甲方保存对乙方法律追究的权利。〔根据《劳动合同法》第三十九条第二款和第九十条〕5．培训费用的赔偿按照所签订的《xxxxxx职工培训合同》处理。〔根据《劳动合同法》第二十二和九十条〕6、假期、加班等相关待遇按本合同约定的正常工作时间工资作为计算根据。〔根据《劳动合同法》第三十条和《广东省工资支付条例》第二十条〕7、乙方发生工伤，所享受的工伤待遇，除法律规定应由用人单位支付的费用外，其他由社会保险机构承当，甲方不再承当其他的责任。〔根据《广东省工伤保险条例》〕8、乙方必须遵守用工单位的各项规章制度。甲方遵照用工单位的规章制度对乙方进展管理。假设个人资料〔如婚姻状况〕等有变更，应在三天内向甲方提供有效证件。乙方确定本合同通讯地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如发生变化，乙方应书面告知甲方。〔根据《劳动合同法》第八条〕9、劳动合同期限届满，甲方可另行安排乙方不低于原劳动合同约定标准的条件和待遇的工作岗位，因乙方不服从造成劳动合同不续签的，甲方无须支付乙方补偿金〔根据《劳动合同法》第四十六条第五款〕。10、工龄计算：以乙方入职本公司之日起核算。11、乙方试用期间工作表现未能到达甲方要求，经双方协商同意，试用期可以延长至第六个月。12、员工在xxxxxx工作期间，应服从公司管理及遵守各项规章制度。本合同〔含附件〕一式两份〔鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份〕，双方签字后，甲方必须将其中一份交给乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交给乙方持有的，视为尚未与乙方签订本劳动合同；发生纠纷时，不得以已签订本合同为由对抗乙方的主张，并由甲方承当相应的法律责任。甲方：〔盖章〕乙方：〔签名〕张三法定代表人〔委托代理人〕：李四员工劳动合同【篇五】甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、老实信誉原那么，订立本合同。一、合同期限(一)合同期限甲、乙双方同意按以下第壹种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从20xx年03月01日起至20xx年02月28日止。2、无固定期限：从--年-月-日起至法定的终止条件出现时止。3、以完成一定的工作为期限：从x年x月x日起至x年x月x日(二)试用期限双方同意按以下第贰种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：1、无试用期。2、试用期从20xx年03月01日起至20xx年05月31日止。(合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。)二、工作内容和工作地点(一)乙方的工作内容：制造部。(二)乙方工作内容确定为(填“是”)：管理和专业技术类/(√)工人类。(三)甲方因消费经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。(四)乙方工作地点：公司工厂厂区为主。(五)除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。三、工作时间和休息休假(一)甲、乙双方同意按以下第壹种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“是”)：年、半年、季或月为周期的综合计算工时工作制。(二)甲方因消费(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(三)甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。四、劳动报酬(一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)，按以下第(壹)种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。1、计时工资：xxxxx00元/月(xx元/周);2、计件工资：xx(70%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定方为成立);3、其他形式：xx。(二)乙方试用期工资为xx00元/月(不得低于第(一)款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准)。(三)甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。(四)工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。(五)甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的详细方法。(六)甲方给乙方发放工资的时间为：每月10日(或周)。如遇节假日或休息日，应提早到最近的工作日支付。五、社会保险(一)甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，实在保护乙方在消费工作中的平安和安康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应实在按《职业病防治法》的规定，保护乙方的安康及其相关权益。(二)甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每年(年/季/月)免费安排乙方进展体检。(三)甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。(四)如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身平安的，乙方有权回绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方平安和安康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。七、劳动合同的变更、解除、终止(一)符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。(二)除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。(三)《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。八、经济补偿金、医疗补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。九、通知和送达甲乙双方在本合同履行过程中互相发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方假如迁址或变更，应当及时书面通知另一方。十、因履行本合同