公司人事专员岗位职责标准版

—公司人事专员岗位职责标准版公司人事专员岗位职责标准版篇11、进行聘请渠道的拓展、维护及网络聘请信息的发布和更新，组织和协调各部门进行聘请、培训和绩效考核等工作；2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；3、与昂人事信息管理与员工档案的维护，按时更新员工的个人信息和资料，核算员工的薪酬福利等事宜；4、帮助领导编写、修改和推动实施各类人事规章制度；5、引导、接待公司来访来宾，完成上级交办的其他工作。职位要求：1、大专及以上学历，身高160cm以上，容貌端正，形象气质佳；2、工作效率高，耐烦细致，服务意识强，具有保密意识；3、优秀的语言和文字表达力量，良好的沟通、协调力量，较强的策划、计划、组织、执行力量，擅长观看分析。公司人事专员岗位职责标准版篇2一、职责描述：1、能依据工程实际情况和发展规划拟定人力资源工作目标和计划，并组织实施；2、依据工程阶段性需要合理计划人员配置，并按配置和岗位要求完成聘请工作；3、负责员工培训工作的组织和指导，全面提高员工队伍整体素养，合理利用人力资源；5、完成各层面岗位的职务分析说明、执行各岗位绩效考核方法并按计划实施；6、维护和谐的劳资关系、提升员工满意度和敬业度；7、工程企业文化的宣贯和建设；8、日常人事调整、劳动、社会关系管理。二、任职要求：1、本科以上学历，23—35岁，有2年以上相关工作经验；2、擅长协调，沟通力量强，有较强的责任心和独立工作力量；3、团队协作力量强，有较强的组织观念和顺应力量；4、规律思维力量及计划性强，抗压力量较强。公司人事专员岗位职责标准版篇31、负责办理新员工入店手续，做好员工人事档案的调存、整理和管理工作。2、随时将员工有关资料：职调单、员工违纪通知单、人员编制情况、辞职人员情况、进店人员情况、员工流淌情况等资料输入电脑，并定期打印有关报表，呈报总经理及行政人事经理。3、负责员工劳动合同的初签和续签工作。4、负责员工档案的收存、管理，按时将员工嘉奖、过失、惩处等记录存档。5、确保与行政人事部内部各岗位保持有效的沟通。1、办理员工入职、离职、转正、投缴社保公积金手续2、核对各部门考勤、核算各部门绩效3、进行人员聘请4、进行各部门的卫生质检5、完善、健全酒店质检制度，推动酒店标准化管理，对酒店的运营状况进行监督。公司人事专员岗位职责标准版篇41、根据企业战略发展计划和年度工作计划，以及内部培训需求，制订年度培训计划报相关领导审批2、依据审批通过的培训计划负责培训实施，并依据企业的文化按时做出相应调整3、培训工作的跟进与总结，在各项培训结束后要按时进行培训效果分析，总结存在的`问题并实行改进措施，撰写培训工作总结，报领导审核4、负责建立、管理内部培训师队伍及内部课程开发体系5、制定企业年度培训经费的预算并对其进行管理和运用6、建立员工培训档案，对实施的各类培训依据不同的培训内容及培训目的设计培训考核方式、考核内容和奖惩政策7、负责外部培训机构的挑选和管理，与外部职业培训机构等业务合作部门：建立良好的合作关系，共享相关信息公司人事专员岗位职责标准版篇5工作职责：1、编制及不断优化聘请、培训、绩效、薪酬及员工关系管理的各项规章制度，并宣贯落实及监督执行情况；培训管理：1、组织开展培训需求调查，结合公司级及部门级发展需求，制定培训计划，管理培训预算，费用结算及补贴申请2、组织开展新员工培训、企业文化培训，依据培训计划和培训需求，落实培训执行工作3、组织开展培训效果评估管理工作；培训记录等档案管理绩效管理：1、定义员工级和管理人员级的绩效考核指标，审核绩效考核指标与总目标的关联性，辅导部门制定绩效计划2、催促按时进行绩效评分，指导绩效面谈及绩效考核执行的标准性，绩效考核结果的分析3、完成部门领导交办的其他或临时性工作任职资格：1、全日制本科以上学历，1X3年以上人力资源相关工作经验，有制造业经验优先；2、熟识国家及上海市人力资源相关的政策、法律法规；熟识行业根本学问；3、工作力量：工作耐烦、细致与严谨，保密意识强。公司人事专员岗位职责标准版篇61、参与制订人力资源战略规划，组织制定、执行、监督执行工厂人事管理制度并与总部人资对接；2、依据工厂的发展制定工厂的聘请计划、聘请程序、负责简历的筛选及人员面试；3、负责员工岗前培训、入职培训等培训工作，帮助各部培训工作的开展与实施，负责培训的组织、效果的评估及培训监督；4、员工考勤统计及档案的管理，协调员工关系。5、定期组织员工活动，负责策划、组织员工旅行、拓展、工厂年会等各类活动，丰富员工的业余生活；6、负责工厂的企业文化标语、文化墙、文化栏的设计等，强化子公司企业文化建设；7、负责工厂外联工作，做好外联的接待工作；8、负责统筹工厂内部人事行政全盘工作，包括工厂行政宿舍、消防、清洁、安保等后勤管理工作。9、异样情况的跟进与处理；10、公司布置的其它工作事宜。公司人事专员岗位职责标准版篇71.负责员工的聘请、入职、培训等手续，建立人事档案及签订劳动合同。2.管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理。3.负责员工社会保险、公积金办理、员工福利等工作，按时把握国家相关法律法规政策。4.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他部门工作。5.开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反应；6.负责员工工资结算。7.帮忙建立员工关系，组织员工的活动，会同有关部门筹备公司重要活动。8.组织、布置公司会议做好会议记录，整理睬议记要。9.负责固定资产的盘查与维护。10.完成上级领导交办的其他任务。公司人事专员岗位职责标准版篇8岗位职责：1、负责帮助公司人事部完成工程员工聘请工作，负责面试及入职培训；2、负责建立、维护工程员工人事档案，签订和更新劳动合同；3、负责帮助办理工程员工聘请、入职、离职等手续；4、负责协同开展员工入职培训等培训工作，以及培训效果的跟踪、反应；5、负责工程员工考勤、工资核算，社会保险和商业保险统计等工作；6、负责工程员工日常管理工作，着重员工关系管理及与总公司对接等工作；7、负责工伤、意外事故申报及处理工作；8、负责依据公司体系文件要求，按流程做好相关工作，确保体系的运行符合要求；9、完成领导布置的其他各项工作。任职要求：1、专科以上学历，身体健康；2、具备良好的沟通协调力量、吃苦耐劳、工作严谨，责任心强。3、娴熟运用word、eXcel等办公软件；4、有相关工作经验者优先；公司人事专员岗位职责标准版篇91、负责来访客户的引导、接待工作；2、负责聘请简历筛选、邀约面试、入职跟进；3、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档；4、负责办公室人员考勤、办公用品申请、领发工作；5、帮助主管做好公司团建、节日、华诞会及年会等活动组织开展工作；6、帮助完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作，确保办公区的干净有序；7、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答询问及传递信息工作；8、完成各部门领导交办的相关工作。