终止劳务合同协议书范本

第页共页终止劳务合同协议书范本终止劳务合同协议书范本。甲方：法定代表人：乙方：身份证号码：现上文述及的甲乙双方，经协商一致后订立本《终止劳动合同协议书》〔简称“本协议书”〕，本协议书的条款如下：1、双方同意，自劳动合同届满日______年____月____日起，甲方终止与乙方签订的劳动合同，双方之间基于劳动关系的权利和义务随之终止。2、乙方的最后工作日为______年____月____日。乙方应不迟于最后工作日将属于甲方的文件、物品以及其他各种财产返还甲方并办妥甲方公司规定的正式离任手续。3、甲方同意支付乙方经济补偿金相当于乙方_____个月的月工资收入，合计人民币_______整〔￥_____元〕。4、除第三条规定的款项外，甲方无需再支付乙方任何经济补偿金、经济赔偿金及法律规定的其他款项，同时自______年____月____日起甲方也无需继续为乙方缴纳任何保险费用。5、假设乙方如期按照第2条办理正式的离任手续并且交还所有属于甲方的物品、财产及文件，甲方同意于______年____月____日之前向乙方支付第3条的款项。因这些款项应支付的个人所得税收由乙方承当，假如甲方有扣缴的法定义务，甲方可以在支付上述款项时直接予以扣缴。6、本协议书经双方签字〔甲方盖章，乙方签字〕确认后生效。本协议书一式___份，双方各执_____份。7、本协议生效后，甲乙双方的劳动关系至_____年____月____日终止，甲乙双方基于劳动关系产生的一切权利义务已经结清，互无纠葛。甲方〔盖章〕：法定代表人：______年____月____日乙方〔签字〕：______年____月____日劳务合同:国际劳务协议书甲方：_________地址：_________：_________电传：_________法定代表人：_________乙方：_________地址：_________：_________电传：_________法定代表人：_________第一条合同目的本合同的目的：乙方根据本合同条款向甲方提供技术工人、工程技术人员和其别人员〔以下称为派遣人员〕，甲方向乙方支付报酬。为保证甲方工程的顺利完成，双方应互相协作，认真执行合同。第二条人员派遣1．乙方应按双方商定的方案派遣人员。甲方所需派遣的人员应提早2个月用书面正式通知乙方。乙方同意在派出前一个月向甲方提交派遣人员一览表，包括姓名、出生年月日、工种、护照号码及_________国申请入境所需要的资料。2．乙方负责办理乙方人员〔从其居住国〕的出境手续，并承当与此有关的各项费用。在_________国的入境和居住手续由甲方办理，并负担与此有关的各项费用。3．根据工程方案的需要，派遣人员可随时增加或减少。4．如需要增加派遣人员时，甲方同意提早2个月向乙方总部提出派遣人员方案。增加人员的工资，按本协议附件1所列工资标准支付。增加如系新工种，其工资标准应由双方驻工地的代表商定。5．根据工程进度，如现场需要减少人员，那么应由双方现场代表商定后施行。第三条准备金甲方同意付乙方派遣人员的准备费每人_________美元。准备费应在向乙方提交派遣方案的同时电汇乙方_________银行_________帐号。第四条工资1．派遣人员的工资应按附件中所商定的工资表支付。工资的计算应从派遣人员分开乙方所在国_________机场之日起到分开_________国_________机场之日止。乙方同意尽可能安排最短道路，以缩短路途时间。2．派遣人员的根本工资详见附件1。3．根本工资以月计算，凡不满一个月的按日计算，日工资为月工资的1／25。4．根据_________国目前的经济情况，派遣人员根本工资每年增长_________％。第五条工作时间及加班1．乙方人员的工作时间为每月_________天，每周_________天，每天8小时。2．每周休假_________天，详细休假日期可由双方在现场安排。3．由于材料短缺、气候条件等影响不能正常施工时，经双方协商可以临时调整工作内容。如因上述及其他因甲方原因造成停工时，甲方同意支付乙方人员的工资。4．如工作需要并经双方同意，乙方人员可以加班。甲方按以下标准支付加班工资。〔1〕平时加班工资为根本工资的125％；〔2〕平时夜间加班〔22点至次日晨5点〕以及休假日加班，工资为根本工资的150％；〔3〕节日加班工资为根本工资的200％；〔4〕加班工资计算方法如下：〔月根本工资／200小时〕×加班小时数×加班工资的百分率〔5〕上述加班工资和根本工资同时支付。第六条伙食1．甲方同意向乙方提供厨房全套炊餐具及冷藏设备，由乙方自选办理伙食。2．甲方同意付给乙方每人每天_________美元的伙食费，包干使用。3．食堂用水、用电和燃料以及生活物资采购用车由甲方提供并支付费用。第七条节日和休假1．所有乙方人员有权享有_________国政府的法定节日。2．所有乙方人员在工作满11个月零_________天后，应享受_________天的回国探亲假，由_________国_________机场至_________机场的往返机票由甲方支付，应尽可能安排最短的航线。3．假如现场施工需要乙方人员推延回国休假时，乙方同意说服其人员延期休假，甲方同意为了补偿乙方人员的损失，应给予适当的报酬。4．关于补偿上述损失的报酬，可根据当时的情况由双方现场代表商定。但这项补偿不应少于_________国_________机场至_________机场之间的单程机票价金额。5．乙方人员由于家属不幸等原因，工作满半年以上时，经双方现场代表协商同意，可以提早享用探亲假。如有关人员已享受回国休假，其往返旅费应由乙方负担，对这一类事假甲方不支付工资。第八条旅费及交通1．甲方负担乙方人员从_________机场至工程现场之间的往返旅费和航空公司招待之外的必须的食宿费。但乙方应努力减少这项额外费用的开支，甲方同意支付乙方人员进入_________国的入境费用〔例如机场税等〕2．甲方负责提供乙方人员上下班的交通工具，同时也提供现场代表、工程师及其他管理人员的工作用车。3．乙方应凭机票或收据〔按购票当日银行公布的外汇牌价〕向甲方结算。第九条税金乙方人员应在_________〔其原居住国〕交纳的一切税金由乙方负担；乙方人员在_________国交纳的一切税金由甲方负担。第十条社会保险1．乙方人员在合同有效期内的人身保险，由乙方自选办理，甲方同意支付乙方派遣人员每人每月_________美元的人身保险费。2．乙方人员在工地发生工伤，甲方只承当其医疗费用，如发生死亡事故，乙方应负担所有的费用，包括善后安葬和抚恤。3．如乙方人员因工作事故或疾病死亡时，遗体运回其原居住国或就地埋葬，遗物运回其原居住国，一切有关费用由甲方负担。4．派遣人员经医生证明因疾病或工伤而缺勤30天以内者，发给根本工资；在30天和90天之间者发给根本工资60％；超过90天者那么不发工资。第十一条医疗1．乙方所有人员在_________国发生工伤或疾病时，其医疗及住院费由甲方支付。2．现场医务室需用的常用药品和器具，由乙方向甲方提出购置方案，经甲方同意后，由乙方在其本国或其他地方采购，费用由甲方支付。3．乙方人员在_________人之内，装备医生一名，男护士一名，超过_________人时，是否增加医务人员，由双方现场代表研究确定。第十二条劳保用品甲方同意支付乙方派遣人员所有的劳动保护用品，包括每人每年两套工作服、工作鞋、手套、眼镜、平安帽、平安带等。第十三条支付方法1．除机票费和准备费全部支付美元外，甲方应支付乙方的其他各项费用，均按80％美元与20％的_________国货币的比例支付，如需要改变这一比例，须经双方代表同意。2．休假工资和应付乙方的机票费应于休假当月之初支付。3．乙方现场会计每月末编制派遣人员工资及其他各项费用表，包括根本工资、加班费、伙食费等项，经甲方审查和批准后于次月10日前支付。其中80％美元局部，由甲方电汇_________银行_________帐号，银行汇费由甲方承当。20％的_________国货币在现场支付。4．美元与_________国货币的兑换率，按支付日当天_________国政府银行公布的买卖中间价折算。5．乙方派遣人员到达现场后，甲方同意预支每人1个月的伙食费，如需预支其他费用，由双方现场代表协商解决。第十四条住房和办公用房1．甲方将按以下标准免费提供乙方人员的住房：〔1〕代表、工程师、总监工每人一间；〔2〕助理工程师、技术员、医生、会计师、翻译及其他管理人员2人1间；〔3〕其他工人每人约_________平方米，但每间不超过_________人。2．住房内包括空调、卫生设备、家俱和卧具等备品。3．甲方同意提供乙方行政人员所使用的办公设备〔如打字机、计算器、复印机等〕、洗涤设备和用品。第十五条人员转换1．乙方负责派遣身体安康、技术纯熟的合格人员到_________国现场工作，如甲方认为派遣的人员不能胜任工作，经双方现场代表同意后，由乙方负责交换，由此而发生的费用应由乙方负责。2．乙方人员必须遵守_________国政府的法令和尊重当地的风俗习惯。如违背当地法令和风俗习惯而必须送回国的，经双方协商后，由乙方负责送回，机票由乙方负担。如需另派人员替代时，那么乙方应负责_________机场至现场的旅费。3．乙方人员因疾病和公伤，经甲方指定的医生证明确实不能继续工作者，应送回其原居住国的，其旅费由甲方负担，如身体状况不合格者，经双方医生检查证实，是因乙方体检忽略，必须送回其本国的，其旅费由乙方负担。第十六条不可抗力1．由于天灾、战争、政治事件等人力不可抗拒的事故而工作不能继续进展，甲方应负责将乙方人员送回其原居住国。2．如遇上述情况时，甲方人员不撤退，乙方人员亦不撤退，但甲方应支付乙方派遣人员的工资。第十七条争议及仲裁1．在执行合同中，如双方发生争议时，双方同意通过友好协商解决。如协商无效，可按〔_________〕项仲裁：〔1〕中国国际经济贸易仲裁委员会按照该会仲裁程序规那么进展仲裁。〔2〕在被诉方所在国的仲裁机构按照其仲裁程序规那么进展仲裁。2．争议一经裁决，双方必须忠实履行，所发生的费用由败诉方负担。第十八条合同有效期及其他1．本合同自双方签字之日起生效至本工程完毕，所派遣人员返回其原居住国，以及双方帐目结清后终止。2．本合同与附件及工程内容，不经另一方允许，任何一方不得向第三方泄露。3．本合同用中文、_________文书就；两种文本具有同等效力，双方各持2份。甲方〔盖章〕：_________乙方〔盖章〕：_________代表〔签字〕：_________代表〔签字〕：_________见证人〔签字〕：_________见证人〔签字〕：__________________年____月____日_________年____月____日劳务合同:劳务派遣协议书甲方(劳务派遣单位)全称单位类型法定代表人〔或负责人〕登记注册地实际经营地劳动保障证号组织机构代码证号联络部门联络人联络乙方(实际用工单位)全称单位类型法定代表人〔或负责人〕登记注册地实际经营地劳动保障证号组织机构代码证号联络部门联络人联络南京市劳动和社会保障局制乙方因消费〔工作〕需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、老实信誉的原那么，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。一、协议期限本协议自年月日起至年月日止。协议期满前30日内，双方应以书面方式办理续延或终止手续。二、派遣岗位、人数和期限：1、乙方需要承受派遣人员〔以下简称员工〕的岗位和人员数量如下：〔1〕岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。〔2〕岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。〔3〕2、乙方保证以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上施行的要求，并没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。3、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承当对员工的用人单位义务，乙方承当对承受的员工的连带责任义务。三、工作时间和休息休假1、工作时间：员工在乙方实行〔标准、综合计算、不定时〕工时工作制。其中，标准工时工作制度为人，为〔常白班、班运转工作制〕；实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制人，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政答应决定，并告知员工。2、乙方负责保障员工享有法定休息休假和带薪年休假权利。员工详细休息方法和时间按乙方规定商定。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。四、劳动报酬1、员工享有与乙方同岗位或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月日，工资发放形式为〔由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放〕。3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采用以下第〔〕方式：〔1〕员工实行月薪制，每月为元，详细方法按照乙方规定执行。〔2〕员工实行根本工资和绩效奖金相结合的工资分配方法，员工的根本工资为每月元；绩效奖金考核发放方法根据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。〔3〕员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙方的规定执行，定额单价为。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内可以完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。4、员工从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和乙方有关规定或集体合同执行，并由乙方直接支付。5、员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。五、社会保险1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额申报缴纳社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2、双方商定，员工的社会保险按照以下第〔〕方式结算：〔1〕由甲方负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费；〔2〕由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动平安规程。2、乙方安排员工的工作〔属于、不属于〕国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为员工进展安康检查。3、乙方及其管理人员负责保障员工的生命平安和身体安康。员工有权回绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违背本协议。员工对危害生命平安和身体安康的行为，有权提出批评、检举和控告。4、员工因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动才能鉴定。5、员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承当保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。七、劳动合同的履行、变更、解除和终止1、甲乙方共同负责教育员工，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。2、员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及员工协商续延工作期限；乙方不留用的，员工由甲方安排。3、乙方未按本协议约定承当对员工义务，或者出现《劳动合同法》第三十八条情形，致使员工行使单方解除权的，由乙方承当对员工的义务，甲方承当连带责任4、员工因违背《劳动合同法》第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理；员工因出现《劳动合同法》第四十条、四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方协商妥善处理方法。5、员工有《劳动合同法》第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。甲方和乙方承当连带责任。八、本协议履行中相关问题的处理1、本协议履行过程中，假设甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行；假设甲乙双方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本协议。2、本协议的解除或终止，应当在妥善处理好员工合法权益的根底上进展。双方或一方违背法律规定解除或终止本协议，给员工造成损失的，应当按《劳动合同法》第四十八条规定处理。3、甲乙双方不得向员工收取任何费用。九、劳务费用结算：1、劳务费用的构成：2、费用结算标准和方式：十、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。假设双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。假设因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法承当连带责任。十一、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。甲方〔盖章〕乙方〔盖章〕法定代表人、负责人法定代表人、负责人或委托代理人〔签名〕：或委托代理人〔签名〕：年月日年月劳务平安协议书范本甲方根据工程工程，按照《平安消费法》、《建筑工程平安消费管理条例》，为加强劳务分包队、组及工程分包单位的劳动平安消费管理工作，实在依法保障务工作业人员的身体安康和生命平安。以下是合同范本网为您整理的劳务平安协议书范本，。甲方：乙方：甲方根据工程工程，按照《平安消费法》、《建筑工程平安消费管理条例》，为加强劳务分包队、组及工程分包单位的劳动平安消费管理工作，实在依法保障务工作业人员的身体安康和生命平安。根据《建立工程平安消费平安管理条例》第24条规定：建立工程实行工程总承包制，由总承包单位对施工现场的平安负总责任，分包单位应当服从管理导致消费平安事故，由分包单位承当主要责任，甲方依法与分包单位、务工作业人员签订劳务平安协议合同。一、甲方按照党和国家有关平安消费工作的方针、政策及分包工程务工作业人员的平安是，依法定期和不定期进展平安监视检查，凡经检查发现野蛮施工，违背平安操作规程，甲方有权停顿其施工作业并限期整改，假设不按要求，整改不力，甲方按规定予以处分。二、乙方工程分包单位及劳务作业人中班组应完善自己所在单位、区域的平安消费责任制，建立各工种的平安操作规程。特种人员必须持证上岗，未经培训人员不得上岗作业。工程分包单位劳务建筑队法定人员是所在单位的第一责任人，应对所施工的工程负全面责任，并根据工程特点建立健全平安操作规程。三、根据建立部关于《建筑施工平安消费管理机构及专职平安消费管理人员装备方法》的规定，各工程分包单位及劳务队伍应装备专〔兼〕职平安消费管理人员，全面负责管理平安工作。四、乙方人员进入施工现场，首先进展入场员工的的平安培训教育，做到严格遵守执行党和国家的平安法规及甲方的各项规程。假设违背平安规程，情节严重，造成各类平安事故的按照《平安消费法》第90条规定予以处分。五、乙方务工人员必须正确佩带自己的劳动保护用品的施工作业中，未按要求造成事故，情节严重造成重大平安事故所产生的一切后果，均由工程分包单位及劳务队自行负责。六、劳动法规定：使用未满十六岁的童工及未成年人，违法使用务工人员，一切责任由乙方自行负责。甲方有权抽查、监视管理，并按相关政策从重处分使用单位。七、因建筑施工的特点，高空、深坑、危险场所随时都有，为此，乙方不得招用有心脏病、高血压、癫痫及年老岁数超过国家法定规定的人员入场务工作业。假设不按规定违规使用劳务人员，发生的均由使用单位自行负责，甲方概不承当任何责任。八、加强用工人员的管理，入场民工必须持身份证登记注册，按公安派出所关于外来人员的管理办理相关手续执行管理。九、以上条文，经甲、乙方签字，从签定之日起生效。甲方工程经理：乙方工程负责人：甲方平安负责人：乙方平安负责人：劳务协议书格式范本____________(甲方)招(聘)用_____________(乙方)为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广东省劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的根底上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。一、劳务协议合同期限(一)甲、乙双方同意按以下第______种方式来确定本合同期限：1.有固定期限：从________年____月____日起到________年____月____日止;合同期限为________年______个月;2.无固定期限：从________年____月____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止;3.以完成一定的工作为期限：从________年____月____日起至_____________工作任务完成时止;并以________________为工作任务完成并终止合同的标志。(二)双方同意本合同有效期的前________个月为试用期。二、劳务协议工作内容(一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)：___________________________。(二)乙方的工作任务或职责：_____________________________________________;乙方必须按质按量完成甲方正常安排的消费(工作)任务。三、劳务协议劳动报酬(一)乙方试用期间的工资标准为：_____________元/月。(二)试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第______种工资形式：1.计时工资：乙方的工资由以下几局部组成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情况下的最低工资标准为______元/月。2.计件工资：乙方正常工作情况下的根底工资为________元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。3.岗位工资：乙方的岗位工资标准为______元/月;如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。4.其他工资形式。详细方法在本合同第十二条中明确。(三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月____日。(四)甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。四、劳务协议社会保险和福利待遇(一)社会保险1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金;2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行;3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行;4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。(二)福利待遇甲方应为乙方提供以下福利待遇______________________________________。五、劳务协议劳动保护和劳动条件(一)工作时间1.甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：(1)标准工作时间：乙方每天工作______小时，每周工作______天，每周总工作时间不超过40小时;详细工作时间由甲方统一安排;(2)不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵敏安排;(3)综合计算工作时间：乙方的工作时间在____月/年内综合计算，但每天总的工作时间不超过11小时。2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。3.甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。(二)休息休假1.甲方保证乙方每周至少休息一天;2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和方案生育假等有薪假期;3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资;无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。(三)甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，实在保障乙方在消费、工作中的平安和安康。(四)甲方按国家有关规定对乙方进展平安消费知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的平安法规、规章、制度和操作规程。(五)乙方有权回绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安安康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。六、劳务协议劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进展检查、催促和奖惩。七、劳务协议劳动合同的变更、解除、终止和续订(一)甲方因签订合同时所根据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提早七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。(二)有以下情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：1.本合同订立时所根据的法律、法规已经修改或失效;(三)经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。(四)乙方有以下情况之一的，甲方可以解除本合同;1.在试用期内被证明不符合录用条件的;2.严重违背劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的;3.严重渎职，营私舞弊或泄露商业机密，对甲方的利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的。(五)有以下情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提早三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：1.本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的;2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作;3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。(六)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者消费经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进展。(七)乙方有以下情况之一的，甲方不得根据以上第(五)、(六)项规定解除本合同：1.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或局部丧失劳动才能的;2.患病或负伤，在规定的医疗期内的;3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的;4.符合法律、法规规定的其他情况的。(八)有以下情况之一的，乙方可以随时解除本合同：1.在试用期内的;2.甲方不按本合同规定支付劳动报