人事代理人员聘用合同书

第页共页人事代理人员聘用合同书甲方〔单位〕名称：_______________大学乙方〔职工〕姓名：___________________性别：_______出生年月：____________文化程度：___________________________专业技术职务：_______________________参加工作时间：_______________________身份证号码：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省事业单位实行聘用制暂行方法〔试行〕》、国办发〔XX〕35号文《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》以及国家其他有关法律、法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。一、合同期限本合同采用以下方式之第〔〕种1．固定期限合同：自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止，为期_______年_______月；其中试用期为_______个月，试用期自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。合同期内实行人事代理，人事档案放人才交流中心管理。2．无固定期限合同，除按规定变更、解除、终止外，本合同可至乙方到达退休年龄时终止。3．甲方安排乙方从事______________特定工作任务为期限，自_______年_______月_______日至该任务完成后，本合同即终止执行。二、工作内容和条件1．甲方根据单位情况和有关人事政策法规，通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方式，确定乙方的工作岗位，其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。2．甲方根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的平安与安康。三、报酬和保险、福利待遇1．根据按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度、甲方根据国家有关规定和乙方完成工作任务等情况，以货币形式按月核发乙方应得的工作报酬，不得克扣或无故拖欠，并根据国家有关规定，为乙方建立档案工资。2．甲方按规定为乙方办理养老、失业、医疗等项社会保险，其中，乙方个人应交纳的局部，由甲方按月从乙方的工资中代为扣纳，统一办理相关手续。3．乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女工保护待遇，因工负伤、致残和死亡待遇，非因工负伤和患病待遇均按国家及本省有关规定执行。四、工作纪律1．甲方应明确并实在加强单位内部的岗位责任制，建立健全考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩清楚。2．甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位的规章制度，乙方有违背的，甲方可按规定给予必要的处理。3．乙方应努力学习政治文化，积极参加岗位技能培训，忠于职守，服从领导，团结同志，努力完本钱职工作。五、聘用合同的变更、解除、终止1．因特殊情况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容，也可以解除本合同。2．乙方有以下情况之一的，甲方可以解除本合同：〔1〕在试用期间被证明不符合聘用条件的。〔2〕严重违背甲方规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的。〔3〕严重渎职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的。〔4〕被依法追究刑事责任的。〔5〕乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的。〔6〕连续两年考核不合格的，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的。〔7〕聘用合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。3．有以下情况之一的，乙方可以解除聘用合同：〔1〕试用期内的。〔2〕甲方未按照国家规定或聘用合同支付工作报酬或提供工作条件的。〔3〕按照国家规定乙方经甲方同意考入普通高等、中等专业学校，应征入征，以及经甲方同意调出的。4．有以下情况之一的，聘用合同终止：〔1〕聘用合同期满。〔2〕双方约定的终止条件出现的。〔3〕乙方被开除、自动离任以及死亡的。5．有以下情况之一的，甲方不得终止或解除聘用合同：〔1〕乙方因工负伤或者患职业病医疗终结，经有关部门确认丧失或局部丧失劳动才能的。〔2〕乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的。〔3〕乙方是女职工在孕期、产期、哺乳期内的。〔4〕国家法律、行政法规规定的其他情形。六、合同解除方式甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方，其中有本聘用合同第五条第2款的第5．6．7项情形的，应提早_______天通知对方。七、违约和解除合同责任甲方或乙方不履行合同义务或履行合同义务不符合本合同约定的，应承当继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。1．乙方系甲方出资培训或引进的，乙方违约或提出解除合同，如双方订有协议，培训费或引进费问题按协议规定办理；如双方没有签订协议，甲方可适当收取费用，数额按培训或引进后乙方加甲方效劳的年限，以每年递减所支费用的______％的比例计算。2．乙方与甲方解除聘用合同，涉及商业机密、知识产权等方面问题，而给甲方造成经济损失的，按国家相应的法律、法规，乙方应给予甲方必要的经济赔偿。八、聘用合同争议的处理甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决。九、双方其他约定1．乙方在合同期内必须遵守甲方的各项规章制度。2．乙方购置甲方住房或享受甲方购房补贴，乙方根本效劳期〔_______年〕满前，房产证由甲方保管。根本效劳期满且考核合格的，房产证交给乙方。3．乙方假设提早解除合同，需向甲方缴纳违约金，违约金金额按______________号文执行。4．合同期满后甲方可根据需要及乙方各方面表现决定是否续聘，乙方可决定是否继续应聘。十、其他事项1．本合同一式三份，由甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，一份存入档案。2．本合同应当由当事人签字，确因故需代签的，须经合法受权，否那么，代签无效。3．本合同在生效后，假设有条款与国家新公布施行的法律、法规或政策抵触的，以国家新的法律、法规或政策为准。4．本合同未尽事宜，按国家规定及《_______省事业单位实行聘用制方法〔试行〕》执行，国家及《______省事业单位实行聘用制方法〔试行〕》没有规定的，由甲乙双方依现行法律、法规和政策商定。甲方：_____________________〔盖章〕甲方代表〔签字〕：_________________乙方：_____________________〔签字〕___________年_________月_________日延伸阅读人事代理人员的聘用合同书签订合同可以明确双方的权利和义务,便于双方协调配合。当发生不必要的纷争时，可以____!人事代理人员的聘用合同书甲方(单位)名称：_______________大学乙方(职工)姓名：___________________性别：_______出生年月：____________文化程度：___________________________专业技术职务：_______________________参加工作时间：_______________________身份证号码：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省事业单位实行聘用制暂行方法(试行)》、国办发(20xx)35号文《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用意见的通知》以及国家其他有关法律、法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。一、合同期限本合同采用以下方式之第()种1.固定期限合同：自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止，为期_______年_______月;其中试用期为_______个月，试用期自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。合同期内实行人事代理，人事档案放人才交流中心管理。2.无固定期限合同，除按规定变更、解除、终止外，本合同可至乙方到达退休年龄时终止。3.甲方安排乙方从事______________特定工作任务为期限，自_______年_______月_______日至该任务完成后，本合同即终止执行。二、工作内容和条件1.甲方根据单位情况和有关人事政策法规，通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方式，确定乙方的工作岗位，其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。2.甲方根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的平安与安康。三、报酬和保险、福利待遇1.根据按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度、甲方根据国家有关规定和乙方完成工作任务等情况，以货币形式按月核发乙方应得的工作报酬，不得克扣或无故拖欠，并根据国家有关规定，为乙方建立档案工资。2.甲方按规定为乙方办理养老、失业、医疗等项社会保险，其中，乙方个人应交纳的局部，由甲方按月从乙方的工资中代为扣纳，统一办理相关手续。3.乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女工保护待遇，因工负伤、致残和死亡待遇，非因工负伤和患病待遇均按国家及本省有关规定执行。四、工作纪律1.甲方应明确并实在加强单位内部的岗位责任制，建立健全考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩清楚。2.甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位的规章制度，乙方有违背的，甲方可按规定给予必要的处理。3.乙方应努力学习政治文化，积极参加岗位技能培训，忠于职守，服从领导，团结同志，努力完本钱职工作。五、聘用合同的变更、解除、终止1.因特殊情况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容，也可以解除本合同。2.乙方有以下情况之一的，甲方可以解除本合同：(1)在试用期间被不符合聘用条件的。(2)严重违背甲方规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的。(3)严重渎职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的。(4)被依法追究刑事责任的。(5)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的。(6)连续两年考核不合格的，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的。(7)聘用合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。3.有以下情况之一的，乙方可以解除聘用合同：(1)试用期内的。(2)甲方未按照国家规定或聘用合同支付工作报酬或提供工作条件的。(3)按照国家规定乙方经甲方同意考入普通高等、中等专业学校，应征入征，以及经甲方同意调出的。4.有以下情况之一的，聘用合同终止：(1)聘用合同期满。(2)双方约定的终止条件出现的。(3)乙方被开除、自动离任以及死亡的。5.有以下情况之一的，甲方不得终止或解除聘用合同：(1)乙方因工负伤或者患职业病医疗终结，经有关部门确认丧失或局部丧失劳动才能的。(2)乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的。(3)乙方是女职工在孕期、产期、哺乳期内的。(4)国家法律、行政法规规定的其他情形。六、合同解除方式甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方，其中有本聘用合同第五条第2款的第5.6.7项情形的，应提早_______天通知对方。七、违约和解除合同责任甲方或乙方不履行合同义务或履行合同义务不符合本合同约定的，应承当继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。1.乙方系甲方出资培训或引进的，乙方违约或提出解除合同，如双方订有协议，培训费或引进费问题按协议规定办理;如双方没有签订协议，甲方可适当收取费用，数额按培训或引进后乙方加甲方效劳的年限，以每年递减所支费用的______%的比例计算。2.乙方与甲方解除聘用合同，涉及商业机密、知识产权等方面问题，而给甲方造成经济损失的，按国家相应的法律、法规，乙方应给予甲方必要的经济赔偿。八、聘用合同争议的处理甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决。九、双方其他约定1.乙方在合同期内必须遵守甲方的各项规章制度。2.乙方购置甲方住房或享受甲方购房补贴，乙方根本效劳期(_______年)满前，房产证由甲方保管。根本效劳期满且考核合格的，房产证交给乙方。3.乙方假设提早解除合同，需向甲方缴纳违约金，违约金金额按______________号文执行。4.合同期满后甲方可根据需要及乙方各方面表现决定是否续聘，乙方可决定是否继续应聘。十、其他事项1.本合同一式三份，由甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，一份存入档案。2.本合同应当由当事人签字，确因故需代签的，须经合法受权，否那么，代签无效。3.本合同在生效后，假设有条款与国家新公布施行的法律、法规或政策抵触的，以国家新的法律、法规或政策为准。4.本合同未尽事宜，按国家规定及《_______省事业单位实行聘用制方法(试行)》执行，国家及《______省事业单位实行聘用制方法(试行)》没有规定的，由甲乙双方依现行法律、法规和政策商定。甲方：_____________________(盖章)甲方代表(签字)：_________________乙方：_____________________(签字)___________年_________月_________日人事代理人员聘用合同书范本_合同范本甲方(单位)名称：_______________大学乙方(职工)姓名：___________________性别：_______出生年月：____________文化程度：___________________________专业技术职务：_______________________参加工作时间：_______________________身份证号码：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省事业单位实行聘用制暂行方法(试行)》、国办发(xx)35号文《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》以及国家其他有关法律、法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。一、合同期限本合同采用以下方式之第()种1.固定期限合同：自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止，为期_______年_______月;其中试用期为_______个月，试用期自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。合同期内实行人事代理，人事档案放人才交流中心管理。2.无固定期限合同，除按规定变更、解除、终止外，本合同可至乙方到达退休年龄时终止。3.甲方安排乙方从事______________特定工作任务为期限，自_______年_______月_______日至该任务完成后，本合同即终止执行。二、工作内容和条件1.甲方根据单位情况和有关人事政策法规，通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方式，确定乙方的工作岗位，其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。2.甲方根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的平安与安康。三、报酬和保险、福利待遇1.根据按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度、甲方根据国家有关规定和乙方完成工作任务等情况，以货币形式按月核发乙方应得的工作报酬，不得克扣或无故拖欠，并根据国家有关规定，为乙方建立档案工资。2.甲方按规定为乙方办理养老、失业、医疗等项社会保险，其中，乙方个人应交纳的局部，由甲方按月从乙方的工资中代为扣纳，统一办理相关手续。3.乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女工保护待遇，因工负伤、致残和死亡待遇，非因工负伤和患病待遇均按国家及本省有关规定执行。四、工作纪律1.甲方应明确并实在加强单位内部的岗位责任制，建立健全考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩清楚。2.甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位的规章制度，乙方有违背的，甲方可按规定给予必要的处理。3.乙方应努力学习政治文化，积极参加岗位技能培训，忠于职守，服从领导，团结同志，努力完本钱职工作。五、聘用合同的变更、解除、终止1.因特殊情况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容，也可以解除本合同。2.乙方有以下情况之一的，甲方可以解除本合同：(1)在试用期间被证明不符合聘用条件的。(2)严重违背甲方规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的。(3)严重渎职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的。(4)被依法追究刑事责任的。(5)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的。(6)连续两年考核不合格的，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的。(7)聘用合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。3.有以下情况之一的，乙方可以解除聘用合同：(1)试用期内的。(2)甲方未按照国家规定或聘用合同支付工作报酬或提供工作条件的。(3)按照国家规定乙方经甲方同意考入普通高等、中等专业学校，应征入征，以及经甲方同意调出的。4.有以下情况之一的，聘用合同终止：(1)聘用合同期满。(2)双方约定的终止条件出现的。(3)乙方被开除、自动离任以及死亡的。5.有以下情况之一的，甲方不得终止或解除聘用合同：(1)乙方因工负伤或者患职业病医疗终结，经有关部门确认丧失或局部丧失劳动才能的。(2)乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的。(3)乙方是女职工在孕期、产期、哺乳期内的。(4)国家法律、行政法规规定的其他情形。六、合同解除方式甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方，其中有本聘用合同第五条第2款的第5.6.7项情形的，应提早_______天通知对方。七、违约和解除合同责任甲方或乙方不履行合同义务或履行合同义务不符合本合同约定的，应承当继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。1.乙方系甲方出资培训或引进的，乙方违约或提出解除合同，如双方订有协议，培训费或引进费问题按协议规定办理;如双方没有签订协议，甲方可适当收取费用，数额按培训或引进后乙方加甲方效劳的年限，以每年递减所支费用的______%的比例计算。2.乙方与甲方解除聘用合同，涉及商业机密、知识产权等方面问题，而给甲方造成经济损失的，按国家相应的法律、法规，乙方应给予甲方必要的经济赔偿。八、聘用合同争议的处理甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决。九、双方其他约定1.乙方在合同期内必须遵守甲方的各项规章制度。2.乙方购置甲方住房或享受甲方购房补贴，乙方根本效劳期(_______年)满前，房产证由甲方保管。根本效劳期满且考核合格的，房产证交给乙方。3.乙方假设提早解除合同，需向甲方缴纳违约金，违约金金额按______________号文执行。4.合同期满后甲方可根据需要及乙方各方面表现决定是否续聘，乙方可决定是否继续应聘。十、其他事项1.本合同一式三份，由甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，一份存入档案。2.本合同应当由当事人签字，确因故需代签的，须经合法受权，否那么，代签无效。3.本合同在生效后，假设有条款与国家新公布施行的法律、法规或政策抵触的，以国家新的法律、法规或政策为准。4.本合同未尽事宜，按国家规定及《_______省事业单位实行聘用制方法(试行)》执行，国家及《______省事业单位实行聘用制方法(试行)》没有规定的，由甲乙双方依现行法律、法规和政策商定。甲方：_____________________(盖章)甲方代表(签字)：_________________乙方：_____________________(签字)___________年_________月_________日人事代理聘用合同书甲方〔聘用单位〕：_____________〔盖章〕乙方〔受聘人〕：________________________身份证号码：____________________________丙方〔人才中心〕：______________〔盖章〕兹因甲方工作需要，决定采用人事代理方式聘用乙方从事相关工作。经甲、乙、丙三方协商一致，达成如下协议：一、聘用期限自______年______月______日至______年______月______日止，其中试用期自______年______月______日至______年______月______日止。二、聘用岗位及职责乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：〔1〕工作岗位：____________。〔2〕职责及要求：按甲方规定执行。〔3〕遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，承受甲方的职业道德、技能及劳动平安教育，遵守甲方的规章制度，确保平安、高效地完成甲方交给的工作。三、乙方完本钱合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇1．甲方以工资卡转帐形式支付乙方工资，采取〔月、周、日、定额〕工资制，〔月、周、日、定额〕工资标准为人民币______元。此外，误餐费〔______元/月〕、住房补贴〔______元/月〕、校内津贴等视出勤及工作量完成情况根据甲方规定发放。2．甲方按当地标准支付乙方的其他待遇〔保险方面〕：养老保险金______元/月，失业保险金______元/月，医疗保险金______元/月，公积金______元/月。甲方与乙方各负担相应局部，由甲方一并交丙方到社会保险部门办理。四、聘期管理1．甲、乙、丙三方执行均应执行本《人事代理聘用合同书》的有关规定。甲方负责管理的事项〔1〕与人才交流中心〔丙方〕签定人事代理协议，〔2〕负责人事代理人员〔乙方〕聘用前的审核及报到手续；〔3〕负责与人事代理人员〔乙方〕合同的签定、管理；〔4〕按照有关规定核定乙方各项保险、住房公积金的基数，并通知有关部门向中心缴纳及时拨付；〔5〕负责与人才交流中心的联络、协调，并协助人事代理人员办理相关手续；〔6〕核定、收取聘用合同规定的违约金；〔7〕按照有关规定协助人事代理人员评定职称，出具有关证明材料；〔8〕负责人事代理人员在校临时档案的建立，负责将人事代理人员在校表现、职务职称聘任等档案材料搜集整理后向中心转递；〔9〕负责将用人单位与人事代理人员解除工作关系、终止合同等的事宜书面通知人才中心；乙方〔人事代理人员〕的权利与义务〔1〕乙方在甲方聘用期间的工作关系、党团关系、工会关系在甲方，人事及档案关系在丙方；〔2〕乙方人员的工资福利〔含社会保险、公积金等〕支付标准及方式按照合同中的约定发放，原那么上从事教学工作的老师、教辅及行政管理人员工资、津〔补贴〕按校内同类人员标准执行；〔3〕乙方人员必须遵守甲方的校规校纪，认真履行岗位职责。聘用期内，人事代理人员参加学校举行的评优、考核和奖励等工作。今后在有编制及上级下达接收指标的情况下，被聘人员工作1年以上成绩特别突出，本人申请经学院批准可办理正式接收或调入手续。如有违背合同、校规校纪或考核不合格等，学校可以按照有关规定予以处理，直至解除合同。解除合同者，受聘人须五日内办理离校手续，交人才交流中心管理；〔4〕聘用期内，乙方人员未经甲方同意，不得自行脱岗、脱产学习、出国〔境〕等。乙方如有违背合同、校规校纪或考核不合格等，甲方可以没收违约金、解除合同并按照有关规定予以行政和纪律处理。解除合同者，受聘人须五日内办理离校手续，交人才交流中心管理；〔5〕人事代理费由乙方交纳。乙方受聘时还须缴纳违约押金〔不少于______元〕。解除及不续签合同的人事代理人员在规定的期限内办理离校手续后，学院退还其违约押金。对不按期办理手续或给由于其他原因给学院造成损失的，学院不但没收其违约金，还要追究其赔偿责任。〔6〕聘期完毕前一个月内，学院和人事代理人员根据工作情况，可以协商决定是否续签合同；不续签合同者，按上述解除合同的有关规定办理；〔7〕甲方不提供住房。丙方〔人才交流中心〕受甲方委托实行人事代理的详细内容为〔1〕办理人事代理人员的流动等相关手续；〔2〕办理人事代理聘用合同签证；〔3〕办理乙方的档案保管、利用和转递等档案管理工作，并保存人事代理人员的原身份；〔4〕经甲方书面同意，为乙方出具结婚、方案生育、公证证明、进修证明和办理出国〔境〕等手续；〔5〕按照有关规定为人事代理人员代缴社会保险、医疗保险、失业保险和住房公积金等；〔6〕按照有关规定办理人事代理人员的职称评审；〔7〕按照国家有关规定核定、调整人事代理人员的档案工资；〔8〕按照有关规定为人事代理人员办理集体户口的落户手续；〔9〕三方协商同意的其别人事代理内容。2．聘用期间，乙方人事档案、人事关系由丙方代理，所需代理费用由乙方支付。3．聘用期满后，经双方协商，可以续聘，续聘合同另行签订。五、在聘期内出现以下情况之一，甲方可以提早解除本合同，但须提早一个月以书面形式通知各方。1．乙方在试用期内不符合聘用条件的；2．乙方违背国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；3．甲方因工作原因必须撤消岗位的，按国家规定支付乙方补偿金后可以解聘；4．乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；5．乙方不服从甲方工作安排的；6．按照国家及甲方有关规定可以解除聘用关系的。六、甲、乙双方聘用关系解除或终止后，乙方自谋职业，乙方人事档案、人事关系由丙方管理。七、甲、乙双方协商的其他条款合同终止不再续聘或解除合同的，乙方须按协议规定办理离校手续。八、本合同在执行期间产生的争议，由丙方负责调解，调解不成的，任何一方可提请上级人事仲裁机构进展仲裁。九、乙方假设有违背本合同约定条款的，按甲方人事代理聘用人员的有关规定承当相应责任。其他未明确的，按甲方有关规定执行。十、本合同经甲、乙、丙三方签〔章〕后生效，合同期限届满，