餐饮员工的聘用合同

第页共页餐饮员工的聘用合同餐饮员工的聘用合同。随着全球经济的不断飞速开展，很多地方都是要用到合同的。合同是适用私有制的商品经济的客观要求而出现的，那么到底应如何拟定合同呢？因此，栏目特意整理了餐饮员工的聘用合同，在此提醒你本页，以方便阅读！订立合同书人：甲方：乙方：姓名甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。第二条乙方的职务或工种为：第三条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方才能及甲方需要进展分派。第四条甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。第五条乙方的工作报酬：(一)甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。(二)甲方可参考以下事项调整乙方职务等1.乙方每月工作考核记录；2.乙方工作职务(或工种)变换情况；3.劳务市场供需状况及社会经济开展一般程度。第六条乙方每月工资由甲方于次月日发放。假设工资发放日适逢周日或假日，甲方得提早或推后一日或数日发放。第七条甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提早一个月通知乙方。第八条乙方主动提出解除本合同时，须提早一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续。第九条乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。第十条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。第十一条本合同为长期合同，甲、乙双方假设不特别声明，本合同保持持续有效。第十二条甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。甲方〔签字〕：乙方(签字)：身份证号码：户口所在地地址：联络方式：编辑推荐餐饮员工聘用合同范本最新甲方：乙方：家庭住址：根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自____愿、互利、协商一致的原那么，达成如下协议：一、合同期限和工作岗位1、本合同适用餐饮员工。雇佣期_____年。从______年____月____日起至______年____月____日；试用期为______年____月____日起至______年____月____日。风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3.劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。法人代表：联络：身份证号码：二、工资待遇和福利乙方的工资：每月为人民币：__________________元。甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承当相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。风险提示：缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能躲避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否那么，当员工以此通过法律程序____，用人单位就要为此付出相应的代价。三、工资1、甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否那么，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。2、乙方正确履行本合同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。四、劳动保护和劳动条件甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动平安、卫生条件和必要的劳动防护用品。五、劳动纪律乙方在合同期内应当做到：1、遵守甲方依法制定的各项规章制度；2、严格遵守平安操作规程，保证平安消费；3、按时按质量完成甲方规定的工作任务；4、保护甲方的财产，保守甲方的商业机密；六、合同的变更、解除、重新订立和终止〔一〕经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同〔二〕有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金1、甲方发现乙方不可以胜任本职工作；2、乙方严重违背甲劳动纪律或甲方规章制度；3、乙方严重渎职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、法律、法规规定的其它情形。〔三〕有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强劳动的；3、乙方有特殊原因解除劳动合同需提早15日告知甲方，否那么甲方扣除乙一月工资。七、本合同一式两份，甲、乙双方签字之日起生效，双方各执一份，均具有同等法律效力。甲方签名：乙方签名：______年____月____日短期员工聘用合同甲方：____________乙方：____________甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。二、乙方这职务或工种为。三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：(一)甲方公司总部;(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;(三)甲方在内地省份机构及境外机构;(四)应出差效劳之场所。四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方才能及甲方需要进展分派。五、乙方之正常工作时间每日为____小时，每周________工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。七、甲方按国安规定实行社会保险，并为乙方投保。八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月________元人民币。九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。十、乙方每月工资由甲方次月____日发放，假设工资发放日适逢周日或假日。甲方得提早或推后一日或数日发放。十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进消费(工作)者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩办，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩办事由和方法，依员工手册办理之。奖励及惩办记录列为甲方考核乙方之根据之一。十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提早1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。十三、乙方主动提出解除本合同时，须提早1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于________年____月____日起生效。十六、本合同为长期合同，甲、乙双方假设不特别声明，本合同保持持续有效。十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。订立合同书人甲方：____________签约代表人：(签字)________职称：____________乙方(姓名)：(签字)________身份证号码：____________户口所在地地址：____________联络方式：____________聘用员工的合同范本甲方：_____________________：_____________________乙方：_____________________身份证号码：_______________甲方聘用乙方成为______________〔以下简称甲方〕的正式人员，就聘用事宜，双方达成如下协议：1.双方本着真诚合作，共谋开展的原那么，友好协商共同订立本协议。2.乙方须为具备法定年龄，年满18周岁系法律允许从事销售工作的合法公民，如境外人员必须持有合法有效的身份证件。3.乙方须提供准确的个人资料，如实认真填写甲方的会员申请表，并办理甲方相关手续，经甲方核实无误前方可成为甲方业务人员，获得会员卡一张，并获得销售奖励编码。4.乙方须详细阅读本协议并理解甲方的一切相关规定，对甲方的经营理念须有较高的认知度及忠诚度，并自愿维护和遵守甲方的一切规章制度。5.甲方按乙方销售业绩的大小给予不同的奖励，详见《会员市场消费方案书》，并按其规定发放奖金，甲方不承当乙方任何费用。6.如乙方直接开拓甲方区域管理中心或效劳站，甲方均给予乙方一次性奖励，按各联盟店在公司首次进货pv值给予______________的奖励，个人所得税由乙方自行负责。7.为便于乙方拓展市场，甲方须向乙方提供有效的证件及公司宣传资料、公司系列化产品的详细说明书，并配合乙方作好销售效劳工作。8.乙方可享用甲方提供的各种促销方案、促销品、招商政策及各项奖励政策，并承受甲方专业化市场培训，营销心态、技巧、理念等课程培训。9.乙方有责任为甲方搜集并分析^p当地的市场信息，并及时准确的提供应甲方。10.甲、乙双方必须遵守国家劳动部门及法律的相关规定，不能作违法乱纪的行为，并严格执行甲方的市场保护政策，严禁恶意降价、抬价、扰乱市场，否那么甲方将取消乙方资格。11.如乙方个人资料有任何更改，应及时通知甲方，否那么由此而造成的乙方业绩收入减少或未能取到奖金等损失均由乙方自行承当，与甲方无关。12.如因不可抗拒力、不可预测因素造成公司不能正常运作时，甲方当尽力补救，但不承当任何责任。13.以上条款如有未尽事宜，双方可协商而定。14.本协议有效期为一年，期满后可续签。15.本协议一式叁份，甲方、乙方及当地联盟店各执一份，自签字后生效，并具有同等法律效力。甲方：__________________________公司签章/代表人签字：___________日期：__________________________乙方签字：______________________日期：__________________________欢送考生公司与员工的聘用合同甲方〔聘用方〕：_________乙方〔受聘方〕：_________甲乙双方根据国家和_________市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原那么，签订本合同。第一条合同期限1．合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止〔其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日为见习期／试用期〕，合同期满聘用关系自然终止。2．聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3．签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和_________市另有规定可以延长〔推延〕退休年龄〔时间〕的，可在乙方到达法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。4．本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条试用期限试用期限为_________天，即从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。第三条工作岗位1．甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。2．甲方根据工作需要及乙方的业务、工作才能和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第四条工作条件和劳动保护1．甲方实行每周工作_________小时，每天工作_________小时的工作制度。2．甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。3．甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。4．甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第五条工作报酬1．根据国家、市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，为_________元人民币。2．甲方根据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。3．乙方享受规定的福利待遇。4．乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、方案生育等假期。5．甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第六条工作纪律、奖励和惩办1．乙方应遵守国家的法律、法规。2．乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3．甲方按市政府和单位有关规定，按照乙方的工作实绩、奉献大小给予奖励。4．乙方如违背甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定经予处分。第七条病假和事假1．乙方请病假，须凭甲方指定的医生证明，乙方在一个合同期〔_________年或_________学年〕内，累计病假不满_________天，工资按照_________％发给；超过_________天后，甲方有权解除聘用合同；假设未解除合同，工资将按_________％发给，直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差，在____指定的医院就诊的医疗费用，由甲方支付；因私外出就诊的医疗费用自理。2．乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期〔_________年或_________学年〕内，事假累计不得超过_________天，连续事假不得超过_________天：超过_________天，将扣发_________天工资。未经甲方同意而擅离任守的，旷职_________天，扣发_________天工资，情节严重的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。第八条聘用合同的变更、终止和解除1．聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2．聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3．甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4．经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5．乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。〔1〕在试用期内被证明不符合聘用条件的；〔2〕严重违背工作纪律或聘用单位规章制度的；〔3〕成心不完成工作任务，给公司造成严重损失的；〔4〕严重渎职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；〔5〕被依法追究刑事责任的。6．有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提早三十天以书面形式通知受聘方。〔1〕乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的；〔2〕乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；〔3〕聘用合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；〔4〕乙方不履行聘用合同的。7．有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同〔1〕乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；〔2〕女职工在孕期、产期、哺乳期内的；〔3〕法律、法规规定的其他情形。8．有以下情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。〔1〕在试用期内的；〔2〕甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。9．乙方要求解除聘用合同，应当提早三十天以书面形式通知甲方。第九条违背和解除聘用合同的经济补偿1．经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的〔不包括在