2016年下半年超星尔雅大学生就业指导期末考试20答案

一、单选题（题数：60,共60.0分）1大学期间把过多的时间用于兼职，可能导致的损失是？（1.0分）1.0分入职后可能“上手快”，但“后劲不足”没有更好地同学建立良好的关系过早地“社会化”不利于人成长获得短期利益，而失去长期价值我的答案：D2面试的时候听到面试官的提问，需要：（1.0分）1.0分亳无犹豫地回答稍化思考再回答直接指出简历内容请面试官再做更详细解释我的答案：B3以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？（1.0分）1.0分第一印象一般都不太准确第一印象基本是不能改变的人们接触时间有限，往往凭第一印象容貌很容易影响人的判断我的答案：C4生涯的“以终为始”的规划是：（1.0分）1.0分不达目的不罢休的精神动力需要人设定一个固定的目标从“未来愿景”出发的当下定位生涯发展的过程不能偏离自己的目标我的答案：C5”先就业再择业”的最大问题是：（1.0分）1.0分没问题路径依赖应该鼓励效率低我的答案：B6生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以（1.0分）1.0分生涯适应力可以预测工作业绩生涯适应力越高灵活性越强这是生涯规划的关键指标面试中这方面可以适当包装我的答案：A7两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（）。（1.0分）1.0分单向的一种诉求某种对等的价值互动不对等的价值的互动互相保持联系我的答案：B8生涯发展的路径依赖是指：（1.0分）1.0分做一件事就要把它做好，而不能半途而废工作经常依赖于环境资源取舍发展失去自主性，只是一味随环境变化开始的选择，对未来的走向有特别强的决定性。我的答案：D9人小到大，人们的人生梦想一直在改变，而且这个改变往往是从大变小。以下哪个判断正确。（1.0分）0.0分梦想本来就不是用来实现的梦想过于空泛而缺乏现实的基础计划不如变化，所以无须纠结这是典型的目标侵蚀现象我的答案：B10“专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以：（1.0分）1.0分只要获得职业的价值即为对II专业对II可以忽略不管大学也学不到真正的东西职场才是学习的核心舞台我的答案：A11杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力。所以（1.0分）1.0分杠杆解与症状解很难区分杠杆解并非都好杠杆解应该是组织高层的事情长远考虑是杠杆解的关键我的答案：D12招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以（1.0分）1.0分选择上一个好大学，就拥有了获得好工作的机会大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心大学期间应该广泛接触企业，建立求职资源更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障我的答案：B13无领导小组讨论面试前的准备不包括：（1.0分）1.0分事先上网查询面试经验，了解最有可能出现的题型事先熟悉各种题型，做到心中有数调整好状态，保证充分展示自身优势按照面经要求包装自己，把自己扮演成最棒的角色我的答案：D14字母记忆游戏体现出（）（1.0分）1.0分决策的重要性记忆的重要性语言的重要性游戏的重要性我的答案：A15人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。而机会是：（1.0分）1.0分别人所赐予的一种发展契机只有期待，无法设计的东西命运的垂青在自己目标上有关联的资源我的答案：D16如果一个人不喜欢自己当前的专业，那么对其进行“症状解”会是怎么样的？（1.0分）1.0分了解“不喜欢”的根源，以应对引导其培训对专业的兴趣去主动学习感兴趣的专业从细化的能力提升入手去应对我的答案：C17“机会垂青有准备的头脑”的前提是：（1.0分）1.0分自己成长环境里是否机会丰富你关于自己的发展是否有头脑清晰自己期望获得什么样的机会你有没有去主动寻找机会我的答案：C18从总体而言，职业生涯规划的“基本点”是什么？（1.0分）1.0分让自己学有所用随时准备着改变成就快乐生活让自己更成功我的答案：C19一道无领导小组讨论题目是这样的：某单位经费紧张，现只有20万元，要办的事情有下列几项：（略），很明显20万元无法将这四件事情都办圆满，如果你是这个单位的分管领导，将如何使用这笔钱。请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目？（1。分）1.0分两难问题多项选择问题操作性问题资源争夺问题我的答案：D20事物的发展往往需要有时间的酝酿过程，所以“延迟效应”就是让人：（1.0分）1.0分要有一个较长的结果等待期准备不能过早决策，而要等待结果有时想要的结果无法出现经常去检验结果是否如预期我的答案：A21人们之所以习惯于使用“症状解”，是因为？（1.0分）1.0分症状消退往往让人认为问题解决了症状解都比较容易操作症状代表着问题的本质症状解方面研究成果比较多我的答案：A22企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于：（1.0分）1.0分A、有内部关系B、尽早去实习C、尽早了解需求D、充分的能力磨炼我的答案：C23毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么？（1.0分）1.0分这是一种契约精神这是典型的“战略区隔”症状解说明之前没有谈到合同条款说明工作没有满足毕业生的兴趣我的答案：B24当在面试中，HR突然说：通过刚才的面试，我们觉得你不太适合这个岗位。以下哪种反应最理智？（1.0分）1.0分HR不识货，必须反驳他HR没礼貌，马上生气HR可能是在压力面试，我需要冷静地表达自己的优势好没面子，我赶紧走吧我的答案：C25中国有多少种职业？（1.0分）1.0分三百六十种九种几千种无限我的答案：C26职业决策这一概念最早源自英国经济学家（）的理论（1.0分）1.0分A、凯恩B、凯恩斯c、亚当斯密D、达尔文我的答案：A27关于面试准备，以下建议不恰当的有：（1.0分）1.0分事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需带上各种成果证明，如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等不要刻意去准备发言，显得不真实事先进行一些演练，缓解紧张我的答案：C28“人怕入错行”主要是指：（1.0分）1.0分所追求的东西超越本领域的边界没有规划就凭直觉选择没有挣到如预期的回报所入的行可能有害于社会我的答案：A29从Values到Vision就是（1。分）1.0分把“想要”变成“看得见”开始寻找丰富的资源开始好好学习埋头专注于当前所做的事情我的答案：A30求职方法中，成功率最高的方法是通过—o（1.0分）1.0分人才中介校园招聘招聘广告人际资源我的答案：D31所谓求职中的“差异点”是指：（1.0分）1.0分A、与别人不同的地方B、简历撰写的针对性C、与目标岗位有更好的吻合度D、足够多的人的认可我的答案：C32生涯基本点就是：（1.0分）1.0分A、获得生涯快乐感B、获得别人支持C、获得更多财富D、获得高社会地位我的答案：A33一个越成熟的社会，规则体系越健全。所以，随着中国市场经济的发展，个人生涯最关键的努力，应该是：（1.0分）1.0分A、及早进入社会B、加强专业能力提升C、提升关际技能D、大学期间就去打工我的答案：B34什么是“内部招聘”？（1.0分）1.0分A、从内部招人B、由内部提出需求C、内部推荐的招聘D、有关系的招聘我的答案：C35STAR原则中的T指的是什么?（1.0分）1.0分A、在当前情景中你要达成的行动目标是什么B、你面对多大的困难C、你是否有团队支持D、你是否得到了表扬我的答案：A36目标侵蚀的核心原因是？（1.0分）1.0分目标经常过于宏大我们总改变目标期望制订目标的人不是执行者目标定的不合理我的答案：B37接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？（1.0分）1.0分双手接过在名片上做标记花几秒钟阅读立即插到II袋里我的答案：D38相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以：（1.0分）1.0分人力资本是个不可规划的变量性别、年龄等无法修改只能认命在充分展现自己的人力资本价值要更关注社会资本我的答案：C39职业生涯发展中最重要的动力来源就是：（1.0分）1.0分工作满足个人的生涯认同所从事的是积极正向的事业有足够的物质激励有良好的工作团队我的答案：A40就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？（1。分）1.0分加强对自己选择的认定性争取上一个好学校，利用学校优势更广泛的实践磨炼主动与人建立积极的合作关系我的答案：B41所谓的生涯认同就是：（1.0分）1.0分基于自己的专业定位自己的发展根据自己的资源确定发展方向对自己成为什么样的人的坚定性与社会主流一致的生涯决定性我的答案：C42如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标？（1。分）1.0分可以将其分解成一小段一小段可以指定非常详细的计划可以将目标变小只要努力就可以我的答案：A43与同学发生了矛盾，那么以下处理方法哪个是杠杆解？（1.0分）1.0分考虑毕业后十年的重逢，再来定位当前的矛盾直接向对方表达自己的不满只要把自己学习搞好就行了，其它不重要道不同不相为谋，找其他同学交往我的答案：A44专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应，所以（1.0分）1.0分专业所学一定会过时，不能固守要坚持努力，把目标期待放长远专业学习是个非常辛苦的事专业如果不能与时俱进就没用处我的答案：B45解决中国大学生的就业问题，杠杆解可能是什么？（1.0分）1.0分给学校施加压力要求提升就业率大学多学直接可以上手的技能建立企业与学校的委托培养体系更好地发展经济以提升更多岗位我的答案：D46求职时要“像个大学生的样儿”指的是：（1.0分）1.0分要充分准备，做到无可挑剔要把自己的缺点与做适当地包装以“求教”的角色，寻求包容以诚相待，即使还存在一些不足我的答案：D47以下哪些是杠杆解（1.0分）1.0分一个学生一段时间没找到工作，就归因于自己无爹可拼。每次出现公共事件，我们往往以号召捐赠结束认真分别自己求职中不到位的地方，加以完善一得病就想用“更好”的药我的答案：C48大学生主体就业在第几产业？（1.0分）1.0分A、第一产业B、第二产业C、第三产业D、平均分布我的答案：C49有重要他人推荐的求职，其独特优势是：（1.0分）1.0分可以立即获得面试机会迅速提升招聘单位的信任会获得更高的工资回报会获得应聘单位的特别重视我的答案：B50根据HR看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出？（1.0分）1.0分形象专业、重点突出、信息与岗位匹配声情并茂，语言生动感人包装精美，彩色打印，制作精良，一看就特别重视手写的，一看就非常真诚我的答案：A51求职不是卖白菜，因为（1.0分）1.0分人与白菜是不同的人更会用技巧求职是个交易求职是双向选择我的答案：D52行业发展的趋势代表着机会空间，所以生涯规划的“知彼”就是：（1.0分）1.0分紧盯当前最有机会的领域随时跟进当前的最新发展深入了解行业、职业的发展趋势尽可能多地去参与社会实践我的答案：C53对职业信息的把握，最好从“历史”、“现在的“未来”三个维度去把握。其中“现在”信息里最重要的是：（1.0分）1.0分当前的收入状况当前的典型工作一天描述这个工作的发展前景这个工作的人际关系状况我的答案：B54求职中与面试官见面，礼节性的交互需要注意的事项是什么？（1.0分）1.0分可以准备一些小礼物，作为求职时的见面礼最好和同学一起去，这样更有底气一些开宗名义，表达自己的目标，陈述相关素材要努力套近乎，争取得到面试官好感我的答案：B55专业到职业的过渡，可以从学群来定位。学群呈现出来的核心指标是：（1.0分）1.0分职业的行业特点本领域的核心技能要素领域的门槛与难度领域的收入水平与发展前景我的答案：B56面试中回答问题与问问题的比例最好是：（1.0分）1.0分各一半尽量少问问题按面试官要求来提前准备问题我的答案：A57STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力？（1.0分）1.0分A、S,强调困难有多大B、T,强调目标有多高多难C、，强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题D、R，强调我得到多少人表扬我的答案：C58求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用：（1.0分）1.0分A、没有什么大的作用B、纯粹是包装而来的C、呈现一种整体印象D、可能会给人带来误导我的答案：C59关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？（1.0分）1.0分A、照片可以建立自己的“形象”B、照片更能展现应聘者的个性C、需要提供展现职业化形象的照片D、照片向阅读者建立好的第印象我的答案：B60听到别人陈述的事情，应该向别人点头回应。点头应该：（1.0分）1.0分A、点头一下表明听到了即可B、比较缓慢地点头三下C、快速高频点头以示认可D、不认可的事情直接摇头表示我的答案：C二、判断题（题数：40,共40.0分）1为了给HR留下很好的印象，我们可以临时锻炼自己某一方面的能力，尽量在面试中担当领导者或者组织者的角色。（1.0分）L0分我的答案：X2无领导小组讨论的本质是创设一个有一定压力的任务情境，让被选拔者在其中自然地表现和互动，为HR在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材。（1.0分）1.0分我的答案：V3面试是双向选择，企业没有选择我我还可以有机会去寻找更适合我的工作。（1.0分）1.0分我的答案：V4毕业生求职没有工作经验是很正常的，我们要以谦虚、好学的态度来为自己赢得HR的好感。（1.0分）1.0分我的答案：X5做到“知己”有利于证明我们拥有哪些优于别人的能力。（1.0分）1.0分我的答案：V6面试时紧张是正常的，我们要做到克服紧张，不被紧张打败。（1.0分）1.0分我的答案：V7面试前做一些信息收集和资料准备是非常有必要的。（1.0分）1.0分我的答案：V8简历中要放上经过PS处理的精美生活照，以增加印象分。（1.0分）1.0分我的答案：X9选项越多，人的选择越困难。（1.0分）1.0分我的答案：X10在最优化决策量表中，分数越低，越倾向于满意型决策风格，分数越高，越倾向于最优化型决策风格。（1.0分）L0分我的答案：V11除了应聘平面设计类岗位，其他岗位的简历均不需要制作彩色封面，干练简洁的一页纸最好。（1.0分）1.0分我的答案：V12无领导小组讨论中的“组织者”应当有无人可比的理论水平和逻辑思维。（1.0分）1.0分我的答案：X13要做到人岗匹配，要做到，对方想看什么，你就呈现什么。（1.0分）1.0分我的答案：V14制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。（1.0分）1.0分我的答案：V15在压力面试中感到紧张是正常的，HR想考察的是在紧张的情况下，面试者是否能够很好的控制自己的情绪。（1.0分）1.0分我的答案：V16决策意味着机会，也意味着风险。（）（1.0分）1.0分我的答案：V17在做选择的过程中，最优型的人追求最优解，满意型的人则依照满意则止的原则。（）（1.0分）1.0分我的答案：V18选项多少对决策没有影响。（1.0分）1.0分我的答案：X19在职业发展的过程中只要你有了梦想，其他的都不重要。O（1.0分）1.0分我的答案：X20有些梦想会让人不断的前行，而有些不切实际的梦想会让人止步不前。（）（1.。分）1.0分我的答案：X21简历中要告诉HR,只要企业要我，什么岗位都可以，这样显得我谦虚好学，机会更多了。（1.0分）1.0分我的答案：X22在制作简历时应该突出重点、关键字，方便HR阅读，增加面试机会。（1.0分）1.0分我的答案：V23面试前最关键的准备是着装和形象。（1.0分）1.0分我的答案：X24做简历力求内容多，尽量在简历中展示自己所有的长处与经验。（1.0分）1.0分我的答案：X25简历中要尽量把自己所有的优势都写上，这样即使所投岗位不匹配，HR还能看到我其他的优势，帮我选择适合我的岗位，机会更多了。（1。分）1.0分我的答案：X26了解岗位到底需要什么素质和能力，是我们在做简历过程中最不容忽视的关键步骤。（1.0分）1.0分我的答案：V27会讲故事是指我们要简洁并突出重点的介绍一件是你特别有成就感的事情。（1.