2023高层次人才引进考察材料

2/2高层次人才引进考察材料【导语】这里给大家共享一些高层次人才引进考察材料（共9篇），供大家参考。

篇1：贵阳学院高层次人才引进工作方案

为了进一步优化学院师资队伍结构，经学院讨论打算公开考核引进一批高层次人才。为确保人才引进工作的顺当进行，特制定如下方案。

一、公开考核引进原则及程序

高层次人才引进工作严格根据公开、公平、竞争、择优的原则，根据发布公告、报名、资格审查、考核、体检、政审、公示、聘用审批的程序进行。学院成立高层次人才引进工作领导小组，全面负责本次人才引进工作。

二、考核引进的职位、人数及要求

方案公开引进博士学历人员40名。

三、考核引进的条件

1.具有博士学位;

2.拥护中国共产党的领导，喜爱祖国，遵守宪法、法律和法规;

3.遵守纪律、品德端正，具备良好的职业道德;

4.具有正常履行岗位职责的身体条件;

5.年龄要求：45周岁以下，个别急需紧缺专业年龄可适当放宽;

四、公开考核引进的程序

(一)报名

1.报名时间:5月30日前。

2.报名方式:采纳网上报名或现场报名的方式进行。网上报名：将个人简历、身份证、毕业证书、博士学位证书(应届生凭毕业生就业推举表)和其它应聘材料(包含教学、科研成果及获奖状况等)扫描件发送至贵阳学院组织部邮箱。邮箱gyxyzzb@126.com。现场报名：持个人简历以及身份证、毕业证书、博士学位证书原件及复印件(应届生凭毕业生就业推举表)和其它应聘材料(包含教学、科研成果及获奖状况等)。报名地点：贵阳学院组织部人才科(九思楼607室)(节假日不进行现场报名)。

3.报名联系电话：0851—85231868

联系人：宋老师

(二)资格审查

依据报名状况，由组织、人事部门会同相关职能部门及教学院(部)对报考人员是否符合报考职位所需资格条件进行审查，资格审查合格人员进入考核。

(三)考核

主要实行试教和面试相结合的方式进行考核，考核内容为专业相关学问、授课的力量、以及是否能担当高校的教学工作。依据综合成果择优录用。由引才小组负责组织实施。

(四)院党委讨论争论

对经考核合格人员，提交院党委讨论是否引进。

(五)体检与考察

1.体检：体检的项目和标准依照国家、省招录公务员体检标准执行。体检在市级事业单位管理部门指定的.医疗机构进行。体检由主检医生审核体检结果，做出“合格”或“不合格”结论并签名，加盖医疗机构公章。体检费用由考生自理，体检时间另行通知。初次体检被确认不合格的,可由本人提出申请,经学校高层次人才引进工作领导小组同意后复查一次。

2.考察：体检合格后进入考察。考察工作由组织部、人事处负责组织实施。

考察内容主要包括引进对象的政治思想、道德品质、力量素养、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的状况。

考察组由两人以上组成，考察中应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。

(六)公示、审批与备案

1.公示：依据考核、考察和体检结果，由校党委讨论确定拟引进对象，并进行公示，公示期为7天。

2.审批：经公示无异议的，向市人才工作协调小组办公室报送请示，并附拟引进对象考核、考察、体检和公示等有关材料，同时供应学历学位证书、职称证书原件及复印件，学术证明材料及相关资料。经市人才工作协调小组审定同意的，附引进批复。市人力资源和社会保障局依据请示、批复办理引进聘用手续。

3.备案：引进聘用工作结束后十个工作日内将有关材料报贵阳市人力资源和社会保障局备案。

五、博士聘用后的待遇

(1)学校一次性赐予40-50万元安家费(税后);

(2)科研项目资助费10-20万元;

(3)校内享受副教授待遇(从试用期满起至应正常晋升副教授时止);

(4)每月享受贵阳市现行人才津贴800元(5年);

(5)住房面议;

(6)学术带头人、科研业绩突出者、紧缺专业高层次人才待遇面议。

六、监督检查

引进高层次人才到贵阳学院工作全过程自觉接受纪检、监察部门的监督。对违反聘用纪律的有关人员和引进对象，按事业单位公开聘请工作人员相关规定进行处理。

贵阳学院

203月1日

篇2：贵阳学院高层次人才引进工作方案

(博士40名)

序号部门需求

岗位需求专业联系人及联系方式1马克思主义学院教学科研思想政治教育、社会工作等

贵阳学院党委组织部