关于年终工作总结模板五篇

关于年终工作总结模板合集五篇

年终工作总结篇1

20xx年马上过去，在这一年里，医务科在院长、分管院长的领导下，在各科主任的积极协作下，围绕以人为本、科学进展，维护医疗质量与安全，不断学习、提高人员素养等方面作了一些工作，现总结如下：

一、树立以人为本，做到科学进展。

科学技术是第一生产力。20xx年医务科围绕以人为本，科学进展做了一些工作：建立医务人员技术档案。今年，医务科通过筹划运作，收集、整理了全院医、药、技人员档案，做到每人一份技术档案，存放于专用档案框中。同时制作了电子档案，更加全面地了解了全院医务人员技术构造，便利了医院的治理，为他们晋升、晋级、进修、培训供应了便捷与保障。

二、提高医疗质量，保障医疗安全。

医疗质量治理和效劳水平的提高是医院治理永恒的主题，更是医务科工作的重中之重。医疗质量与安全是医疗工作的生命线。20xx年围绕提高医疗质量、保障医疗安全，医务科做了如下工作：

1、建立健全各种医疗治理组织。医务科组织成立了医院医疗质量治理委员会、科室医疗质量治理小组、危重病人抢救领导小组、输血治理委员会、医疗安全小组、传染病治理委员会，为医疗质量与安全供应了组织保障。

2、建立健全各种规章制度。医务科结合我院实际，参考相关医疗治理制度，制定了《医院十四项核心治理制度》，并人手一册。同时制定的制度还有《质量监管制度》、《医科事故责任追究制度》、《临床输血相关制度》、《临床输血治理实施细则》、《临床急危值报告制度》等，为医疗质量与安全供应了制度保障。

3、落实医疗质量治理与监视责任制。一年来，根据医院治理规定，医务科每周一次参加业务大查房，定期不定期进展医疗质量治理的检查与监视，进展每月一次的医疗安全教育，仔细抓好医疗质量的每一个环节，准时发觉医疗过程中存在的问题及隐患，并提出整改意见，对医疗行为实施奖惩。起到了全程监视，治理医疗质量与安全的作用。

三、积极开展医疗活动，圆满完成医疗工作。

医务科在全院医疗活动中起主持、治理、组织、协调之责。今年医务科围绕全院医疗工作做了一些工作，使全院医疗业务活动标准、有序，医疗业务工作完成很好。截至11月底，全院总接诊门诊病人47131人次，住院患者4316人次，住院手术近一千人次。

四、积极调解医疗纠纷，保障医疗工作秩序。

在当前的医疗背景下，医疗纠纷时有发生，我院也不例外。今年大的医疗纠纷没有发生，但小的摩擦难免存在，它可能直接导致正常医疗秩序的破坏。面对医疗纠纷，医务科总是全力以赴，仔细做好协调工作。

五、开展医疗培训，提高医务人员素养。

医疗技术是医院生存与进展的根本。医务科组织每月一次的全院医疗业务讲座，要求临床科室每月举办业务技术讲座1次，今年通过请进来、送出去的方法进展了多种多样的学习形式，增加了学习的气氛。选派各科业务人员参与市医学会组织的各种各级学术年会，推动了医务人员学术沟通。通过培训、进修及学术沟通等活动，提高了医务人员的医疗业务整体素养。

六、组织安康体检，造福学生、居民。

今年，我院对本地区5所学校一千多学生安康体检。对本院职工、悦来中学、离休干部、建行、邮局等进展了安康体检，并协作卫生所做好60岁以上老人体检，受到人民群众的全都好评，取得了社会效益和经济效益的双丰收。

七、树立整体意识，协作中心工作。

树立整体意识、大局观念，积极协作医院中心工作，是医务科的工作准则。年初医务科制订了传染病治理制度，有关防治预案及细则，积极组织全院卫技人员做好相关传染病学问的培训与考试，建立了发热门诊与发热预检分诊处.

本人所取得的这些成绩离不开院部的领导、科主任的支持和全院职工的积极协作。20xx年，医务科在取得了一些成绩的同时，也还存在者一些缺乏和问题。如：医务治理组织不够完善，制度不够健全，本人理论水平、素养力量还不能适应形势进展的需要;工作作风上有时不够严谨、怕得罪人;思想观念更新不够快。这是在今后的工作中必需努力改良和完善的地方。

让我们在院部领导下再接再厉，努力工作，不断克制前进中存在的问题和困扰。我们信任，有医院的正确领导，有全体医务人员的共同努力，医院的明天会更好!

年终工作总结篇2

一年来，在领导的关怀指导下，在同事的支持帮忙下，我不但勤奋踏实地完成了本职工作，而且顺当完成了领导交办的各项临时任务，自身在各方面都有所提升。为了更好地做好今后的工作，总结阅历，吸取教训，本人就上一年的工作总结为以下几项：

一、职业道德

进入公司以来，我遵守公司各项规章制度，以厂为家，坚持只做对公司有益的事，也深刻体会到了“人与企业共进展”理念的深刻内涵，明白了个人的进展离不开公司的进展，只有每个人都忠于自己的公司，全体员工齐心协力，公司才能不断进展，同时在公司的进展过程中，也带动了个人的进展，提高了个人的工作力量和生活水平。

二、专业学问、工作力量和详细工作

1.专业学问

在这一年中，我更加充分的了解了公司产品的性质及检测方法，学习了肥料的检测，使我的专业学问更加丰富，检测水平也有所提高。

2.工作力量

这一年里，我的治理力量有所提高，感谢领导对我的信任和支持，让我始终担当组长这一职务，让我对检测工作有了更深更广泛的熟悉，拓宽了我的学问面，提高了我的力量。

3.详细工作

（1）日常检测工作

20xx年的上一年，我始终在做检测工作。1-4月份，我负责进厂物资、生产过程以及仓库调配过程样品的检测。那时正是忙季，每天都有5-6的辣椒粉运到我公司，又有5-6批辣椒粒在加工车间造成，再加上零星的进厂物资以及各过程样品的检测，每天忙得不行开交，还常常加班。那段日子是紧急而兴奋的，工作虽然很劳碌，但是都比拟顺当地完成了，根本没有由于检测耽搁公司的生产。5-7月份，检验工作人员进展了重新分组，我被分到了进厂物资组，只负责进厂物资的检测，其后由于进厂辣椒粉渐渐不少了，我的工作也没有那么劳碌了。这段时间里，我做了一些其他工作，比方工作量统计、旬报、月报、加班总结及登记、质量报表、组内成员考评、下个生产季度试验室工作安排、统计一层玻璃器皿、找相关人员处理u8升级后遗留问题等。

（2）检测试验

这一年中我做了2个检测试验：第一，次4#溶剂萃取辣椒粒效果试验，次4#溶剂经过2次与水1：4混合分别，可以根本去除此4#溶剂中的溶水局部，到达和原来的4#溶剂根本一样的萃取效果。其次，色价损失试验，主要做了红辣素、辣椒红在43度、37度、冰箱放置等条件色价的变化状况，辣椒粉在车间放置过程中的损失状况，得出红辣素、辣椒红在43度、37度、冰箱放置过夜，色价没有变化，而辣椒粉在车间的放置过程中色价损失严峻的试验结论。

（3）xx员工以及二车间员工培训工作

5-6月份xx公司的几名员工和二车间的2名员工来试验室培训，这期间我负责了他们局部的色价、辣度、含量、溶残等的培训及考核工作。他们在短时间内根本把握了试验室的常规检测，到达了培训的目的。

总结一年的工作，尽管有了肯定的进步和成绩，但在一些方面还存在着缺乏，如：对公司的新产品了解不够，作为组长对治理方面还欠缺阅历，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改良。在以后的工作中，我将更加努力工作，多多学习，提升自己的各方面素养，跟上xx公司的进展步伐，心得体会为公司的进展奉献自己的一份力气！

质检人员年终工作总结【三】

过去的20xx年，我在公司领导的关心下，业务水平有了进一步提升，工作潜质方面有了长足的进步。共性对消失的质量问题的处理，有了明显的进步，有必需的打算分析潜质。以下我对一年来的工作状况进展总结：

首先，工作时务必做到四个字：仔细细心。正因我们所做的保质保量，关联到全公司生产工作的正常运转。假如所做的质量在某个地方出了过失，公司利益会受到影响，那么必将造成不小的危害。生产车间也会正因质量问题而停顿生产；这样到了发货日期不能按时发货，必将引起客户埋怨，降低公司信誉，给公司造成不行估量的损失。因此我每一天工作时都尽量持续糊涂地头脑，确保每一份规划都能精确无误，把工作效率提高到最高点。

其次，工作时务必要有坚决不移、不厌其烦的精神。有人说：看看差不多就行了，其实不然，要想成为一个合格的质检员，务必要有急躁、坚持的态度。但要常常到各个岗位查看这些产品是否合格。如果已经消失质量问题，而其他操作人员没有发觉或准时处理的状况下，就必需要催促他们仔细负责，并与其持续良好的沟通，以保证生产规划能顺当进展。因此质检是非常重要的。

最终，工作时务必要与各部门这间处理好人际关联。一个人的力气是有限的，但一个团队的力气却是巨大的。工作过程中，同事之间磕磕碰碰有时也在所难免，但我始终抱着一种平和的心态来对待这些问题，并找出问题关键所在，解除误会，化解冲突，从而营造一个和谐的工作环境。只有心情好，才能在工作中发挥自己最大的潜能。一个团队，最重要的就是同心协力，只有做到这一点，公司的进展才能越来越好。

回忆过去，虽然有了一些可喜的成绩，但同时也发觉自身存在的问题。在工作中，有的时候开拓、创新意识不够，事业的进展需要不断地创新，但自己却总是求稳怕乱，在有些问题的处理上瞻前顾后，不够坚决。另外在生产过程中消失突发状况时，有时却未能准时向领导汇报。针对自身存在的这些问题，我将仔细总结阅历，发扬成绩，克制缺乏，进一步加强理论学习和工作实践，不断地提高自己的工作潜质和治理水平。生活每一天都在连续，公司在进展，我也会透过学习不断地完善自己，为公司进展尽自己微薄之力。我坚信，只要肯付出，只要有着坚决的信念，个人简历无论环境如何转变，也阻挡不了前进的步伐，愿公司的明天更加完善。

年终工作总结篇3

作为电炉工序的一员，我从思想到行动，从理论到实践的一些方面，努力做到了与实践严密结合，较好地完成了自己的任务，不断提高了自己诸多方面的素养。就这样我本着“把工作做的更好”这样一个目标，积极圆满的完成了以下本职工作：

一、在政治思想方面

一年来，我到处不忘加强思想政治学习，思想上不断完善，使自身综合素养不断提高，更好地适应了时代的进展，工作的需要。始终保持旺盛的工作热忱，珍惜工作岗位，喜爱本职工作，遵守职业道德和社会公德。

二、在工作态度和工作力量方面

1、虚心学习，勤于实际操作，理论结合实践，能娴熟操作本岗全部设备。

2、喜爱自己的本职工作，能够正确仔细的对待每一项工作，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作的时候，能够按时加班加点，保证工作效率。在开展工作之前做好个人工作规划，有主次的、先后准时的完成各项工作，到达预期的效果，保质保量的完成工作。同时在工作中学习了许多东西，也熬炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了进步，开创了工作的新局面。

三、在劳动纪律方面

仔细遵守劳动纪律，从不因故请假、迟到、旷工，保证按时出勤。不怕苦、不怕累，总是以百倍的热忱投入到工作中。

四、在工作作风和生活方面

1、在作风上，能遵章守纪，团结同事、务真求实、乐观上进，勤勤恳恳、任劳任怨。

2、在生活中发扬艰难朴实、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统、始终做到老狡猾实做人、勤勤恳恳做事、勤劳简朴的生活。

五、缺乏之处

经过了这一年的工作，尽管有了肯定的进步和成绩，但在一些方面还存在着缺乏。比方，有制造性的工作思路还不是许多，有的试验只是停留在简洁的操作，而无视了工作原理，个别的工作做的还不完善，有待于在今后的工作中加以改良。

六、建议

目前在工作量与日俱增的前提下，要想不被压垮，唯一的解决方法只有两个，一是加强岗位练兵，增加自己对化验各个环节的娴熟度，从而提高工作效率；二是加强内部各人员间的团结合作，相互严密的协作，充分挖掘集体的潜力。

总结下来：在这一年的工作中，我接触到了很多新事物，产生了很多新问题，也学到了很多新学问、新阅历，使自己在思想熟悉和工作力量上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中，我时刻要求自己从实际动身，坚持高标准、严要求，力求做到业务素养和道德素养双提高。在明年的工作中，我会连续努力，多向领导汇报自己在工作中的思想和感受，准时订正和弥补自身的缺乏和缺陷，为中心的进展做出更大更多的奉献。

年终工作总结篇4

在院学生会的正确领导和院学生会以及上届老干部的大力支持下,新一届生活部运转已经将近几个月了，在我们接任生活部这几个月中，无论是获得或是付出真的许多，获得的是更多的是自己力量得到提高，付出的是我们心力和汗水，充分发挥全体干部的积极性、主动性和制造性,勤勤恳恳工作。

从本学期开学以来，我们本着为全院师生供应效劳为宗旨，积极的投入到工作中。我们主要负责餐厅秩序和文明监视及甲流的防控工作，通过生活部成员的共同努力，生活部的工作得到了很大的改良和提高。现将本学期生活部开展的一些工作总结如下：

一、工作的完善

本学期的常规工作主要负责餐厅秩序和文明监视及甲流的防控工作现将工作分开总结。

首先为餐厅秩序的维持和监视工作：

1、建立“生活部餐厅值勤安排”制度，大家各司其能，明确责任分工，保证工作的顺当进展。

2、我生活主要负责餐厅的执勤工作，由于餐厅场地和环境限制，给我们生活部的工作带来了很大的不便，特殊是在同学们排队打饭方面，效果很不好，但在我们的部长和干事的共同商议下，我们解决了这一问题，现在食堂的排队根本让我们满足。

3、由于原有生活部的干事缺乏，需要补充新奇血液，使我生活更加完善，我们还在10月底招进了5名新的干事。新干事上任后，表现出较高的工作积极性，为每个人安排的任务，大家根本都能精彩的完成。

4、为了能让我们生活部的成员执勤得到合理的安排，我们结合各位的课程表安排了食堂执勤，并依据个人力量安排工作，各尽其责，各尽其能，分工明确，责任到人;并印制了人员安排表，并将表格的形式发放到每一位成员手中。

5、为了生活部的每一位成员一个沟通、沟通的.平台，生活部先后建立了群和网站，并准时公布最新消息，还将生活部每位成员的联系方式打印后发放给每一位成员。

6、经过一段时间的食堂执勤，我们发觉生活部的干事没有以前那样的仔细，达不到我们所要的效果，在12月14日晚上召集生活全部的成员开了生活部会议——各干事的自评总结会议。通过此次会议，干事已经没有了思想问题，工作由开头的不想干、怕苦、觉得丢脸变成了现在的情愿去干、不怕苦、不怕丢脸了，并且想去把它干好，干得美丽。生活部的干事有了明显的进步，固然效果也特别明显，并超出我们所想象的效果。

7、除了每日两次的餐厅秩序维持与监视，生活部每周还要会同学生处及饮食治理效劳中心的领导对各个餐厅的内部卫生进展检查，发觉问题准时上报，爱护师生的利益免受侵害。

8、每月一次的餐厅满足度调查，将同学们们反映的问题上报饮食治理效劳中心及学生处，并供应《满足度调查报告》。实时把握餐厅的卫生状况。

9、在学院“双评”期间，为了保证双评工作的顺当进展，生活部特制订了“’双评’期间工作安排”每日早、中、午三餐期间在餐厅值勤，并安排专人负责，精彩的完成任务，并受到领导好评。

甲流防控工作：

针对今年甲流疾病扩散形式，应团委学生处要求，生活部每日对全院同学的体温检测状况进展监视检查，保证了同学们的身体安康状况，详细安排如下：

1、建立“学生体温体温晨午检检查制度”确保每日工作的顺当进展。

2、检查落实到班、详细到人，每日将各个班级的感冒发烧人员或有此病症者上报，保证调查结果的实时性，牢靠性。

3、检查时发觉体温特别及有感冒发烧状况者，现场检查体温并要求隔离，做好记录，要求班级负责人将疑似患者送至医疗机构检查就医。

4、每晚对各班同学的体温进展抽查，并对结果与班级内每日上报的体温表进展比对，保证调查结果的真实性，意在催促各班级同学每日检查体温，预防流感。

二、工作沟通

1、为了加强各系部的工作沟通，我们主动与餐厅联系，沟通各自的工作阅历，我们相互帮忙，相互学习，使两着能够更好的开展工作。

2、主动与学生会的其它部门进展沟通，听取其他部门的规划，向他们介绍我们的工作，增加彼此之间的了解。

3、我部在刚开头绽开工作时，由于我们大多是大一的新生，对许多的状况都不了解。而在此时，各部门的老干部给了我们很大的支持。

4、积极协作其他系部及上级的工作。

5、积极与各系(院)生活部或相关负责部门加强联系。

三、学生会干部培训

为了更好地效劳于同学，我系生活部的干部和干事都积极地参与了院上和系上的各种培训。通过培训，我们对生活部有了更深层次的了解，我们的干事对生活部的工作也有了自己的方法。对在生活部工作的开展也有了很多积极的想法。为我在生活部工作的开展提出了很多的好的建议。

我们在12月份邀请实践部对部门进展了素养拓展培训，培训主题为“团结、感恩、内部建立”，在培训上，同学们都积极发言，各抒己见，通过培训，大家对工作有了更深的熟悉，并表示在今后的工作中尽职尽责，积极为大家效劳。

四、治理制度

1、加强干事的出勤状况治理，我们实行考核制度，每天生活部2位副部长都会到食堂对每位干事打考勤，并作好每一位成员的出勤状况作好记录。

2、实行人性化治理，淡化等级，增进沟通，共同促进。工作时，摆正态度，仔细工作。一切都要根据规定来执行。工作之外，我们是同学、是朋友。

五、组织建立

1、责任分工，对各个副部进步行责任分工，分为工作与思想两个方面，保证两项工作的顺当进展，两手抓，两手都要硬。

2、生活部内局部为常规组、秘书组及活动组，常规组主要负责每日的常规检查，是重中之重;秘书组负责每日人员的考勤、信息统计及书面活动;活动组负责常规工作之外的内部活动，保证大家的工作积极性。

六、活动进行状况

本学年年，我们制定了“生活学问竞答”等活动，但是由于“甲流”、及“双评”工作的影响，均未能实施，但各项预备工作均以完毕，规划于下年实施，主要的活动如下：

1、生活学问竞答

2、五颗星评比活动

3、饮食效劳部门见面会活动

七、奖惩制度

依据学年的出勤状况好、工作积极性高、对内部工作有实质性帮忙的同学实施嘉奖，以提高大家的工作积极性，保证工作的顺当开展。

对于工作积极性不高、不听从安排、组织性纪律性不强的同学视情节实施惩处，轻则内部通报，重则开除。

八、例会制度

每周五召开部门例会，上交部门周工作总结，针对本周内部门消失的问题做出总结，并对下一周的工作进展安排，做到工作有规划、有组织、有总结，确保每一项工作的开展有条不紊;做好会议考勤及会议记录，并留意留存。

九、其他临时性工作

除部门本职工作外，生活部积极完成上级领导安排的临时性工作，如“双评”晚会期间的效劳工作，“一二·九”长跑期间供应效劳工作等，均得到领导表扬

以上是在过去的一学期里，生活部的详细工作状况。在工作中我们也发觉了很多的缺乏，但信任我们在下学期里，我们会在缺乏中查找新的起点，争取多为学院和同学们做更多的事情，全心全意地为大家效劳，能够得到大家的确定。

我们会再接再厉，我们也会以身作则，遵守学校学院的各项规章制度，对前期的工作进展仔细地总结，并在以后的工作中能够做到更好。

以上为本学年工作总结。

年终工作总结篇5

劳碌的20xx年就要过去，回首过去的一年，包装车间从开头的动乱、忙乱、效率低下到稳定、有序、高效，包装车间在公司及部门领导支持下，走了一条具有包装车间自己特色的路，圆满完成公司下达的生产任务;详细总结如下：

过去的20xx年，生产方面表现为冷热清楚，前几个月生产相对较淡，尤其在7、8月份，后4个月生产相对劳碌;(产量状况详见下表)

20xx年生产目标与实际产量对比表

月份目标产量出勤天数机包半成品规划每班入库量机包半成品实际每月入库量盒包成品每日入库量盒包成品每月入库量：XX单位：万只。由此对应的治理方面则表现为：

1、人员方面：由于下半年车间生产很忙，车间依据公司的扩产规划安排进展人员补充，由于交货时间紧，车间对人员的需求是量大要得急，前期试用期薪酬太低，没能补充到人员，后期请示领导增加了盒包和夜班补助及新进员工试用底薪补助，人员才能留住。

但是人事部招来的人员还是良莠不齐，在进展一段时间试用培训磨合后，车间依据实际状况间续对招进来的新近人员进展了淘汰，最终车间留下新进员工2人，目前机包、盒包车间现有人员28人(含车间治理人员5名、清洁工1人、打包工1人)

2、培训方面：车间的培训工作今年主要做了以下6点：

1)对新近人员进展了车间治理条例培训、班组技能培训;

2)为更好掌握车间员工出勤，对车间员工进展公司考勤制度相关学问培训;

3)对车间人员进展了质量事故处理规定内容的培训学习;

4)车间6s治理执行规定制定后，组织全车间人员进展了培训学习;

5)为了让车间员工能对包装生产有所了解，特对车间人员组织了一次产品生产工艺方面的培训，重点讲解了机包半成品漏气、银边、窜头、假烫的形成因素，使车间员工对消失产品不合格时，能够局部了解缘由;

6)对车间三班进展了新式三排包装机的使用培训。

3、现场治理方面：

1)由于7、8月份包装车间生产比拟淡，现场治理有所放松，表现出来为操作现场较为凌乱，物品堆放无序。针对现状马上整改，立刻对现场进展了规划，新的区域的规划根据生产流程的最优化进展设计，区域进展责任划分，形成了几条接近流水线式的生产流程线，这样既有助于生产效率的提高，又有助于现场治理;由于机包车间以前原、辅材料都是存放在车间里，现场堆放杂乱，更重要是损耗不能很好的得到掌握。

2)区域规划后，车间根据规划好的区域位置粘贴区域线，并对物品进展定置治理，以此完善了车间的6S治理执行规定，并运用发动考核的手段进展落实到位;同时将两台性能不好的包装机设立为新进员工培训用机。

3)制定车间