药店营业员聘用协议书

营业员聘任协议书甲方：

电话：

地点：乙方：

身份证号：联系电话：

手机：为明确两方的责任、权益和义务，在同等自发的前提下，甲方聘任乙方

从事

岗位（工种）工作。经甲、乙两方磋商赞同，能够更改工作岗位（工种）。甲乙两方达成以下协议：一、聘任限期甲方聘任乙方限期为年，自年月日起至年月日止。此中：乙方在甲方的试用期为个月（天），在试用期内乙方如未能达成工作任务、发生差错事故、或甲乙两方以为对方不适应本员工作的，提早5天均可一方面以书面通知排除协议，两方应在3天内办理好相应手续。二、工作内容和职责1、乙方应严格恪守甲方的各项规章制度，并依照甲方的要求，准时达成规定的工作数目，达到规定的质量标准。凡违犯有关制度的按规定进行查核及处分。、乙方应建立优秀的精神风采，一心一意为顾客服务，保护甲方的信用和形象。对有损甲方信用、形象的行为，按甲方有关制度进行处分或排除协议。、乙方应敬业爱岗、执行职责，跟同事团结协作，共同创造和睦的工作气氛，共同防备安全隐患，娴熟掌握常用药、新、特药的品种、用法、用量、适应症等，保证药品安全有效地销售。、依照GSP管理规范的要求，增强药品管理，搞好责任区药品的陈设、上、下货及库存管理；搞好营业场所卫生管理、药质量量管理、效期管理；对滞销、热卖产品进行剖析，清点库存，搞好商品保养，并对缺货产品实时抄报购货计划，提出合理化建议。、乙方一定按甲方规定的作息时间上下班，不迟到、早走，不得私自离岗、缺岗，招待顾客要求站立服务、浅笑服务，不得从事与本员工作没关的活动。、因工作需要或状况紧迫时，乙方一定听从甲方排班安排与参加暂时加班工作。、同事之间要互相尊敬、亲密配合、不得互相诽谤，不得在工作场合大吵大闹，违者每次罚款50元；上下班要要按规定进行交接班，保证门店工作有序展开。要增强专业知识学习，提升服务水平易能力，保证对症用药和安全用药。、乙方一定尽责尽责，严格执行药品管理操作规范，保证顾客用药安全有效。要做好对顾客的交流及服务工作，尽量让顾客满意。凡出现一次顾客投诉，经查实的每次处分50元；如因乙方不负责任、工作疏忽、玩忽职责、违规操作所造成的用药差错、责任事故或纠葛，乙方应担当所有补偿责任。9、乙方不得私自将本药房的药品归为己有或进行销售谋利，发现一次，药品金额在100元之内的，对乙方处以200元的罚款；药品金额在100元以上的，处以500元的罚款，并扣除乙方当月薪资及奖金。10、乙方不得私自为厂家业务员销售药品谋私利，每发现一次，处以50元的罚款。、乙方从事收银员工作的，除应恪守上述各条外，还要坚持在工作中唱收唱付、文明服务，正确进出库、正确收付现金或刷卡，保证账款符合，防止长短款现象发生。乙方如发生偷取甲方资本、盗刷顾客医保资本等严重伤害甲方利益的行为，经发现，除追回损失外，违规金额在100元以下的罚款200元，违规金额在100元以上的罚款500元。、乙方未执行合同限期，提早辞职的，因岗位要求办理的全部证照及培训所产生的花费由乙方担当。三、工作待遇1、甲方应保证乙方的薪资、奖金实时发放。（正常状况下薪资在每个月10日发放）。2、甲方对乙方薪资标准为：试用期内底薪薪资元/月；试用期满转正后底薪薪资元/月。绩效薪资按甲方绩效薪资考查方法兑现。、乙方工作满一年后，第二年开始，能够享受带薪休假一周的福利，同时增添工龄薪资每个月50元。四、排除协议有以下情况之一的，甲方能够提早5日通知乙方排除协议：、乙方在工作时期，性格孤独、与同事不睦，不肯听取领导、同事的建议和建议，独断专行、冒犯顾客、与顾客争执者，为整个团队不容的；、乙方严重违犯企业劳动纪律、规章制度的。、乙方严重渎职，不可以实时达成交托的工作任务。、乙方患有不可以从事本员工作岗位的疾病，或不可以胜任本员工作的；、订立本协议时所依照的客观状况发生重要变化或部门撤并，以致本协议没法持续执行的；、有以下情况之一的，乙方能够提早5日通知甲方排除协议：①在试用期内的；②甲方未按协议的商定支付酬劳或供给相应的工作条件的；③甲方对乙方的管理采纳暴力、威迫等违犯医疗有关法律法例的；7、协议期内，乙方无上述第四条第六款商定事项的，不得一方面排除协议。如欲排除协议，需提早一个月向甲方提交书面通知，待甲方在该岗位人员上岗后，方可离岗。五、本协议经甲、乙两方磋商一致，能够排除。六、本协议经甲、乙两方磋商一致，能够持续，办理续签手续。七、其余事项、甲、乙两方因为客观原由不可以执行协议，应实时向对方通告不可以执行的原由，因为当事人一方的过失，则由过失方担当