安全教育培训管理制度

安全教育培训管理制度第一章总则第一条第二条安全教育和培训对象包括：（一）主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员；(二）新入职员工、在岗作业人员及其他形式劳动用工和代培人员；（三）作业人员转岗、离岗一年以上重新上岗人员；（四）新工艺、新技术、新材料、新设备、新流程投入使用前,相关管理、操作人员；（五）特种作业及特殊岗位人员；（六）相关方人员及外来人员。第二章职责分工第三条安全环保部负责对公司安全教育培训工作的统一管理和资料存档；各单位或部门负责本单位或部门的安全教育培训工作的监督管理。第四条安全环保部负责公司人员的一级安全培训工作的实施；各单位或部门负责本单位或部门人员的二级、三级安全教育及其他安全教育工作的实施.第五条财务人事部负责协调安排新员工接受各级安全教育并保证安全培训教育所需设施；按要求明确从业人员岗位标准。第六条其它相关对外的部门负责协调安排外来施工人员接受相关安全教育,各部门负责对口外来参观、学习人员的培训教育。第七条财务人事部负责安全教育培训相关费用的保障。第三章管理组织第八条培训教育管理(一）（二外来施工人员考核合格后方可进入公司作业。（三）每年12月底，各单位及各部门根据实际培训需求情况，向安全环保部申报下年度的培训计划（包括培训内容、对象、时间、地点、考核方式、员工来源等项目（四）计划外培训（包括外部强制培训）按以下程序开展：1。计划外内部培训。组织单位报公司安全环保部、总经理批准后，由相关部门组织实施,结果报人力资源部存档。2。计划外强制培训。上级相关部门要求参加的外部培训实施会签制度。相关单位或部门报公司安全环保部、总经理批准后实施，培训结果报安全环保部备案存档。（五）培训完成后，培训实施部门应填写《培训记录表（六）财务人事部每年制定安全培训教育预算（培训所需人员、资金、设施。（七）通过开展经常性安全培训教育,逐步确立安全终身教育观念，提高人员安全意识和能力。第九条管理人员培训教育（3212（二职前的安全培训，考试合格后方可上岗。（三）分包单位各部门专(兼）职安全员由分包单位安全管理部门负责进行安全培训，培训分为外培和日常安全知识培训。第十条从业人员培训教育（一作业。(二）4(三）特种作业及特种设备作业人员（动车作业等特种作业操作证或特种设备作业人员证按规定定期复审，特种作业及特种设备作业人员建立管理台账。（四））专门培训，经考核合格后，方可上岗。（五第十一条新从业人员培训教育（一）新从业人员按有关规定进行公司级、部门（单位）级、班组（岗位）级安全培训教育，经考核合格后,方可上岗。（二）公司为新从业人员建立《职工安全培训教育档案全教育培训情况。（三）新从业人员（新招、调入、临时、派遣、代培、实习等人员）必须经过至少24888（四）三级安全教育必须逐级完成，在上一级培训考核合格之前不得进入下一级。（五)新从业人员经三级安全教育、培训、考核成绩合格，持《员工三级安全教育反馈卡》到安全管理部审批，由部门领取劳动防护用品后方可上岗。（六三级安全教育内容遵照国家安全生产监督管理总局令第3号《生产经营单位安全培训规定》中的岗前安全培训内容。第十二条其他人员培训教育（一)员工转岗、复工（因病或其他原因脱离工作岗位一年以上再上岗）级安全教育，考核合格后方可上岗。培训考核情况记入《职工安全培训教育档案（二)变换工种的作业人员转岗前应进行新岗位需要的安全教育培训，考核合格后方可上岗.（三人员进行进入现场前安全培训教育并保存安全培训教育记录。（四安全教育和告知，并由专人带领做好相关监护工作。(四）分包单位相关管理部门负责对分包单位人员进行遵守现场管理制度、行为规范等教育.第十三条日常安全教育班组日常安全活动的形式和内容包括：识。讨论:班组成员根据学习内容，结合本班组实际情况，分析存在的问题，研究切实可行的防范措施。视频教学：观看安全教育电影和录相或利用电脑、电视等多媒体进行安全教学活动。的感性认识。参观：组织和指导学员到特定现场直接观察，加深学习的印象。其他适合班组安全活动的形式和内容。第四章效果评估第十四条培训评估范畴包括公司内部培训活动和外部强制培训活动。第十五条培训评估的内容主要包含以下四个方面:（一培训管理等的反应情况，进行综合评价。（三（四第五章监督检查第十六条安全教育培训检查要求（一）各单位及各部门每月对本单位或部门安全教育培训情况进行监督检查。(二(三）安全环保部对分包单位安全教育培训情况进行定期、不定期监督检查。第六章奖惩规定第十七条项目部管理人员需持有安全生产考核合格证书，否则不能担任相应的岗位职务。如发现无证上岗或证件不在有效期内的,由公司安全环保部按照本规定，按人每次罚款200元规定处罚，不参加规定的每年安全教育的每次罚违反者100元.第十八条特殊作业人员必须持有有效资格证书，持证上岗，否则公司安全环保部按每人次罚200元，并立即清退出施工现场。