医院人事管理制度职责

医院人事管理制度、职责(征求意见稿)第一部分制度目录员工调动(配)制度…理制度一、人事科工作制度二、员工招聘制度 (一)招聘编制内人员 (二)招聘编制外人员聘人员的条件，核实符合条件人员的各类证件原件(学历证书、学位证书、资格证、执业证、计划生育证明、身份证等)、收取复印件，三、员工岗前培训制度四、员工调动(配)制度㈠调入符合本院职工聘用条件。须符合人事调动或职工调动的条件。?3、申请调入者必须向人事科提交其本人有关学历证书、学位证书、资格证书(执业证)、计划生育证明、身份证(所有证件均应提供原件审核，复印件备案)及学习、工作履历等，由人事科根据条件、需档案重建者，本人应提出书面申请。?㈡调出?本人提出书面申请，科室、主管职能部门同意，院领导批准，。?㈢院内调动。待遇的重六、员工福利管理制度种、每年为员工进年假。工均可申请加入工会组织，工会会员享有5、员工因病住院者享受慰问补贴(如同一病种住院者每年仅限七、保健制度科、定和医院考勤制度执行)。外就诊者均视为自费；如病情需要，须由本人提出申请，经就诊专科(副)主任医事科审核、院领导批准后才可按规定报销。申请、经保健医师和医务科加具意八、专业技术人员职称考试、评审制度，人事科九、中层干部任免制度 (二)提拔干部必须按照干部管理权限及程序进行。 本职工作的干部，进行调整或降格(级)使用，以至解聘。十、医院优秀人才管理制度1、按照《广州市第十二人民医院优秀科技人才管理办法》所列、主管部门具体确定。2、大学本科(含获得双学士学位的本科生和未获得硕士学位的研究生)及以下毕业生，实行一年见习期，期满后于下一年度进行考核定十二、劳动合同管理制度三个月以上不满一年的，试用期不得超过 (二)劳动合同履行约定的义务，承担相 (三)终止或解除劳动关系定的劳动合 (1)提前告知：医院解除劳动合同的，必须提前三十日以书面形式 (2)医院解除劳动合同、符合劳动保障法律、法规规定的，医院按 (3)医院应为解除劳动合同的劳动者出具解除劳动关系证明，告知十三、人事档案管理制度规定的《干十四、考勤制度4、人事档案查管理原则： (1)任何个人不得查阅或借用本人及其直系亲属的人事档案。 (2)查阅干部人事档案的人员，必须是党员干部；非党领导干 (3)档案管理人员必须注意保密，不得与无关人员谈论或泄露阅手续： (1)凡查阅人事档案，查阅单位必须填写《查(借)阅干部人事档 (2)查阅本单位管理的干部人事档案，必须是本单位管理干部的部 (3)本人要求复印自己档案中的资料，须经人事科科长审核同意，并填写《查(借)阅干部人事档案审批表》，经主管人事档案的领导 (4)调出职工的档案要及时转有关单位，并索取回执。 (5)调入人员的人事档案，应及时向调出单位催要，并登记编号归擅离。十五、请假休假管理制度 (三)各种用假规定及给假范围职工的直系亲属(父母、公婆、配偶或子女)死亡时，经过审批后，⑴请事假半天以内，由科室负责人审批；⑵请事假二天以内(含二天)，由主管部门领导审批；次哺乳时十六、离、退休职工管理制度1、医院离、退休职工由人事科属下离退休管理办公室(以下简称“退管办”)负责管理。行春节、中秋缴费基数及比例征收。全体城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行2008]76号)等国家和省市有关职工基本养十八、公费医疗管理制度十九、人事数据统计管理制度二十、计划生育管理制度。意愿妊娠，各部门计划生育责任人孕节育措施，女职工参加单位组织员培训等任务。独生子女父母光荣证的职工，享受以下优待奖励： (1)每月发给独生子女保健费5元至子女十四周岁止。 (2)产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享 (3)男性满60周岁，女性满55周岁时，按一定标准发放计划生育