公司员工手册：奖励与处罚规定

Word版本，下载可自由编辑公司员工手册：奖励与处罚规定公司员工手册：嘉奖与处罚规定之相关制度和职责，有限公司员工手册:嘉奖与处罚一、嘉奖如有下列状况,公司将予以嘉奖:1、为公司取得重大社会荣誉或其他贡献者;2、获得社会、政府或行业专项奖项,为公司争得重大荣誉者;3、对经营业...

有限公司员工手册:嘉奖与处罚

一、嘉奖

如有下列状况,公司将予以嘉奖:

1、为公司取得重大社会荣誉或其他贡献者;

2、获得社会、政府或行业专项奖项,为公司争得重大荣誉者;

3、对经营业务或管理制度提出有效合理化建议,得到采用实施并取得显着成果者;

4、有重大发明、革新,成效优秀为公司取得显着效益者;

5、其他特别状况经总经理办公会议讨论打算同意嘉奖者;

嘉奖方式:

1、通报表扬:由公司总经理签发,通报范围为公司办公系统内。

2、嘉奖假期:除《员工手册》规定员工可以享受到的假期外,还可以得到额外的嘉奖性假期。

3、嘉奖旅游:不定点不定时的带薪旅游作为嘉奖。

4、嘉奖培训:按照员工的表现,工作能力优秀者公司可支配相关外部培训,提升员工技能素养。

5、现金嘉奖:由总经理按照实际状况而定。

二、处罚条例

有下列违背处罚条例行为之一者,公司将予以扣分或罚款处罚:

1、通过公司电脑在工作期间举行任何与工作无关的事项;

2、着装或仪容仪表不符合公司规定;

3、个人办公环境卫生脏乱或文件资料乱堆乱放现象;

4、工作时光电话谈天;

5、上班时光吃零食或在办公区吸烟;

6、工作卡未佩戴在前胸;

7、上班时光大声喧哗或上班时光聚拢闲聊;

8、上班时光影响他人工作的行为;

9、语言不文明;

10、外出未提前填写《外出申请单》或外出回来未准时做返回记下;

11、其他影响工作及公司形象的行为;

12、其他违背员工手册或规则制度的行为;

上述各项违规现象,由人力资源部提出批判后填发过失提示单,并按照实际状况扣减1-5分规则制度遵守分,如违背第一条的人员,除扣减规则制度遵守格外,另填写《违规处罚单》罚款l00元,主管领导在场时,连同主管领导一并赋予处罚。

《过失提示单》和《违规处罚单》由人力资源部起草,总经理签字后,发放违背者本人与其主管领导签字接收。签字后的《过失提示单》和《违规处罚单》将存入公司人事档案。

三、严峻违背规则制度

有下列严峻违背公司规则制度的行为,第一次违背时公司会赋予书面警告处分一次,违背者签字接收。再次违背时,公司可以与其解除劳动关系,不做任何补偿。

1、工作态度散漫,消极怠工,缺乏合作精神。

2、无正值理由而否决上级领导的工作分配。

3、在外兼职及接受公司工作以外的工作任务。

4、一个月内两次或一年内累计四次(含)以上违背处罚条例。

5、任何场所,散布不利于公司工作、利益的消极言论。

6、代他人打考勤或请他人代打考勤。

7、未经公司同意,将公司物品占为已有。

8、经总经理办公会议利用认定为严峻违背规则制度须赋予书面警告的行为。

书面警告处分:由人力资源部起草,总经理签发后,被警告者签字接收后存入公司人事档案。

有下列严峻违背公司规则制度的行为,公司可以直接与其解除劳动关系,不作任何补偿。

1、一个月内旷工三次(含)以上或一年内旷工七次(含)以上。

2、打探别人工资或将自己工资透露给他人。

3.擅自向外界透露公司机密。

4.未经授权,擅自洽谈允诺有关公司的合约事宜。

5.工作上有较大失误给公司带来负面影响。

6、填写《员工履历表》或上报公司的其它各类资料有虚假现象。

7、工作中有营私舞弊、滥用职权等其它不诚信行为。

8、偷盗行为返回主页

9、经总经理办公会议利用认定为严峻违背规则制度须赋予解除劳动关系的行为。

对严峻违背公司规则制度或国家法律并给公