农民工情况调查报告

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据农夫工年度监测调查资料显示，20xx年我市700个农村居民调查户中，全部家庭人口2313人，其中农夫工[1]920人，占家庭人口的比重为39.8%，比上年提高0.1个百分点，平均每户拥有农夫工1.31人。我市农夫工呈现出男性多于女性、已婚多于未婚、31-50岁年龄者多、学校文化程度者多、未参与过技能培训者多等基本群体特征;本地就业者多、制造业从业者多、生产或运输设备操多等分布特征;从业时间增加、收入显著提高、男女收入差距缩小等就业特征。

一、我市农夫工基本状况

1、男多女少

从性别看，男性占68.3%，女性占31.7%。男女比例为2.15：1，比20xx年的2.23：1有所降低，男多女少的趋势没有转变，但近年来呈现出男性务工比重逐年上升趋势。

表1：农夫工性别分组状况表

2、八成以上已婚

从婚姻状况看，已婚人员占85.7%，其中男性和女性的已婚率分别为85.0%和87.0%;未婚人员占12.9%，其中男性和女性的未婚率分别为13.1%和12.7%;离异或丧偶的人员占1.4%，比上年提高0.2个百分点。

3、近六成农夫工年龄在31-50岁

调查结果显示，20xx年我市农夫工的平均年龄为41.3岁，其中男性为42.3岁，女性为39.0岁。

从年龄构成看，30周岁及以下的占20.6%，比上年降低1.8个百分点;31-40周岁的占23.7%，比上年降低1.4个百分点;41-50周岁的占34.2%，比上年增加2.3个百分点;50周岁以上的占21.5%，比上年提高0.9个百分点。31-50周岁的接近六成，是农村居民家庭中非农就业的主体。

表2：农夫工年龄状况表

4、文化程度以学校为主

从文化程度看，学校及以下占13.8%、学校占67.6%、高中及以上占18.6%。我市农夫工文化程度仍以学校为主。

从年龄看，年轻人群文化程度相对更高，30周岁及以下年龄组高中及以上文化程度的占31.8%，比30周岁以上年龄组高16.6个百分点。

表3：农夫工受教育程度状况表

从性别看，高中及以上文化程度的女性占21.5%，男性占17.2%，女性比男性高4.3个百分点。农村女性劳动力要付出努力，拥有更高学历才能赛过男性，在竞争中获得从业机会。

表4：农夫工受教育程度状况表

5、参与过技能培训的农夫工缺乏两成

调查结果显示，20xx年我市接受过技能培训的农夫工占17.9%。其中只接受过农业技术培训的占24.2%;只接受过非农职业技能培训的占62.4%;同时接受过农业技术和非农职业技能培训的占13.4%。

从性别看，男性接受过培训的比例为19.4%，明显高于女性的14.7%。

从文化程度看，文化程度越高，接受过培训的比重越高。学校及以下、学校、高中及以上接受过培训的农夫工分别占14.2%、17.5%和22.2%。尤其是参与过非农职业技能培训，学校及以下、学校、高中及以上接受过的比重分别占9.4%、13.0%和18.7%，显著高于参与过农业技术培训的比重5.5%、7.7%和4.1%。

二、我市农夫工就业分布状况

1、近九成以本地就业为主

由于我市社会经济进展程度高，为劳动力就业供应了大量岗位，始终以来都是外地农夫工务工的流入地。对我市农村劳动力来说，基本上无需外出就可实现充分就业。调查显示，在乡内从业的占88.9%，是我市农夫工最主要的从业地区;在乡外县内、县外市内及国内其他省市从业的农夫工分别占5.8%、3.8%和1.5%。

从年龄和婚姻状况看，30岁以上农夫工更倾向于在乡内从业，比重比30岁及以下的农夫工高19.4个百分点;已婚人员选择在乡内从业的比例比未婚人员高23.0个百分点。

农夫工状况调查报告2

我区新生代农夫工大约有5.6万人，在职工中比例大约为37%。4月中旬至下旬，区总工会在我区工业企业、餐饮企业、商贸服务业等行业内新生代农夫工进行了抽样调查。调查内容涉及工资收入、工作状况、职业卫生状况、生活满足度、个人意愿等方面的48项内容，调查样本为400人。抽样调查统计结果显示：新生代农夫工主要从事工业制造、建筑装饰和商贸服务业，技术性工作与轻体力工作成为新生代农夫工择业首选，与传统农夫工主要从事建筑业相比，有了本质的区分。新生代农夫工劳动合同签订率为96.3%，高出我区职工劳动合同签订率6个百分点。新生代农夫工面临的主要问题有：一是工资水平较低，二是技能水平偏低，三是就业选择被动，四是权益简单受损。

新生代农夫工面临的首要问题是工资水平偏低。20xx年我区职工月平均工资为2319元。调查统计显示，新生代农夫工平均工资仅为1867元。因此新生代农夫工把高工资作为择业首先。有41.8%的新生代农夫工把工资收入作为就业的第一选择，依次是工作强度和工作环境，分别是22%和10%。考虑工作危急性和受企业敬重分别占2%和3.6%。目前的高物价和高房价，是新生代农夫工背负的两大压力。在这种压力下，新生代农夫工只能把生存作为第一选择。调查显示：78%的新生代农夫工当月工资全部花光，没有积蓄。

新生代农夫工收入偏低的主要缘由是民营企业工资安排机制存在缺陷。现阶段，民营企业职工的工资基数、工资增长基本上是由企业单方确定，不利于调动职工的工作主动性。调查显示，由企业单方确定的职工工资占69%，通过工会集体谈判确定的占12%，职工与企业商谈确定的占6%。报上级行政主管部门审查的占13%。在工资增长方面，民营企业多数没有健全的职工工资增长机制。

新生代农夫工面临的其次个问题是技能水平偏低。调查显示：新生代农夫工受教育程序仍旧偏低。其中只有学校文化水平的比例占47%，高中和中职教育比例为41%，大专以上文化占12%。工业企业中，68%的的新生代农夫工没有取得相应专业的技能等级证书。取得初级技能等级证书的占21%，具有中级技能等级证书的占9%，具有高级技能等级证书的仅占2%。而城市劳动力市场中需求量最大的是受过特地职业教育，具备中职、高职和技校水平的劳动力，占劳动力市场总需求的60%以上。很明显，新生代农夫工的技能水平还不能满意劳动力市场的需求。也就是说，在学问和技能渐渐代替简洁体力劳动，并且已经成为劳动力市场选择新标准的背景下,假如新生代农夫工的教育和技能水平不能获得比劳动力市场需求更快的进展，他们中只有30%能够长期稳定就业。新生代农夫工受教育程度和职业技能水平滞后于城市劳动力市场的需求，是阻碍他们在城市长期稳定就业和成进步步的关键性问题。

新生代农夫工就业培训渠道单一，最主要的缘由是职业教育培训资源相对缺乏，其次是连续培训短缺。我区境内有XX职教中心、正大软件学院、XX市机械高级技工学校、XX工业管理学校、XX民族专修学校等学校、大江技校等学校在开展职业技能培训。这些学校针对学校毕业同学开展基本技能技术教育，其中大部分是新生代农夫工。但仍旧有很多从农村出来的学校、高中同学，他们没有机会接受职业技能培训而直接进入工厂或走上工作岗位。即使是接受了初级职业教育培训的新生代农夫工，也面临连续培训的困难。目前我区基本上没有开展此类培训的机构。另外，企业不看重技能等级证书，也是影响新生代农夫工不主动考取技能等级证书的缘由。多数企业并不看重职工的技能等级证书，而只看重职工的实际操作力量。企业不把技能等级水平与工资标准挂钩，职工就不会主动去争取那一纸证书。一些小企业为降低本钱，特地聘请低技能人才，也让一部分新生代农夫工失去了培训提高的机会。

新生代农夫工面临的第三个问题是就业选择被动。调查统计显示：只有20%的新生代农夫工由于喜爱、有前途而选择目前的工作。有21%新生代农夫工由于没别的技能，只能干这个。9%新生代农夫工因有老乡或同伴，或是子从父业，选择了目前的工作。也有部分新生代农夫工由于没找到更合适的工作，选择目前的工作只是临时过渡，占11%。也有人由于目前的工作待遇还可以作出的选择，占17%。22%新生代农夫工没想过选择职业的问题。以上调查数据说明，新生代农夫工在选择职业时受到许多条件的限制，比较被动。新生代农夫工大多刚迈出中学校门，他们带着对传媒中、社会上胜利人士的艳羡和崇拜，期盼通过自身的努力实现美妙的幻想。但是，他们的心智进展尚未成熟、思想尚未稳定、身份认同尚不清楚，面对铺天盖地、瞬息万变的信息和冗杂的社会环境，确定详细职业进展目标的力量照旧缺乏；加上家庭小型化带来的更低挫折耐受力，他们制定及实施职业规划的力量更低。同时，他们连续学习的愿望特别剧烈，据调查，69.7%的人表示迫切需要了解专业技能学问，54.7%的人表示需要学习法律学问，47.8%的人表示盼望提升文化学问，但是，由于闲暇时间较少、下班时间较晚、学习培训机构距离较远等因素，导致他们能够便捷、平安、有效接受专业学习培训的渠道严峻匮乏。在上述因素下，新生代农夫工的职业进展目标、就业单位频繁变换，学习培训的专业技能缺少可持续性或者不适应市场需求。这既铺张了他们大量人力、物力和时间，又不利于其人力资本的积累和企业用工的稳定。新生代农夫工在就业的选择上比较被动，更谈不上职业规划。学习培训的需求难以有效实现，是阻碍其实现职业幻想不行忽视的因素。情感、精神的剧烈需求不能很好地满意，是困扰他们的首要心理问题，也是在现实生活中最少得到关注的深层问题

新生代农夫工正处在交友、恋爱、结婚的黄金期。同时，他们刚走出校门，仍处于“半成人”阶段，对思想沟通和情感沟通的需求更强。由于上班时间长、接触面较窄、工资收入低、就业行业农夫工男女比例失调(建筑业和制造业男性多、服务业女性多)，这就使他们普遍面临想交友没时间、想恋爱没人选、想倾诉没对象的逆境，再加上企业管理和文化建设的缺乏，以及社会人文关心的欠缺，婚恋和精神情感成为困扰他们的首要心理问题。据中国青少年讨论中心的调查，“感情孤独”已成为新生代农夫工面临的主要困惑，在北京建筑业接受调查的农夫工，超过七成将“感情孤独”作为困难的首选。在实地调研中，透过一些新生代农夫工略带羞怯的话语，常让我们感到其内心闪耀的隐痛和担心。

新生代农夫工面临的第四个问题是权益简单受损。劳动合同签订率低、欠薪时有发生、工伤事故和职业病发生率高等劳动权益受损问题，是其亟须解决的突出问题共同的经济社会环境，同样的农夫工身份，差距不大的人力资本状况，使新生代农夫工在基本劳动权益实现上与传统农夫工相比虽然有所提高，但是总体境况相像，照旧普遍面临着一些共同的、亟待解决的基本问题。这些问题突出表如今劳动合同签订率低、欠薪时有发生、职业卫生健康保障不够等方面。据一项在广东的调查，20xx年，新生代农夫工的劳动合同签订率只有61.6%；遭受工资拖欠的人所占比例为7.1%；人均拖欠工资1538.8元，差不多相当于人均1.5个月的工资。另据国家人口计生委发布的20xx年流淌人口监测报告，60%的农业流淌人口就业于工作条件差、职业病发生率高和工伤事故频发的低薪、高危行业。同时，据调查，新生代农夫工发生工伤事故时，仅有60%的用人单位为其支付医疗费用。其中，服务业最差，这一比例只有47.3%12。

调查显示，25%的职工不能在8小时内完成劳动定额任务，需要加班才能完成。在加班的职工中，81%的职工加班时间在2小时以内，19%的职工加班在2至4小时。有59%的职工能够根据法律规定标准拿到加班工资，33%的职工加班工资达不到法律规定的标准，有8%的职工没有得到加班工资。

新生代农夫工面临的另外一个问题，是劳动争议得不到有效调解。我区企业普遍存在劳动争议调解组织不健全，企业劳动争议调解组织不能有效调解劳动纠纷等问题。消失这种现象，主要是由于企业不重视劳动争议调解工作。企业认为：企业已经作出了处理，企业自己怎么调解？调解应当是上级职能部门的事情。企业这种想法，事实上是把解决劳动争议责任推向政府部门，增加了政府职能部门的工作量，使得那些冲突比较小，比较简单解决的劳动争议也得不到妥当处理，损害了职工权益。

区总工会接到的投诉，比较常见的是经济纠纷。由于几天的工资问题双方协商不好，引发劳动争议。这类问题，企业本身是有力量解决的。但企业实行推诿拖延的方式处理，职工无可奈何。对“劳动纠纷与自己合法权益受到侵害时怎么办”的问题，许多打工者选择了放弃，大多数人觉得不是我一个人受到这样的侵害，大家都这样，算了吧，哪里都一样。还有部分人认为，找相关部门投诉或者走法律途径解决太铺张时间和精神，还不如去多找几分钱挽回损失划算。

同时，新生代农夫工存在社会保险意识不强的现象。调查统计显示，我区企业职工养老保险参保率为79%，医疗保险参保率为67%，工伤保险参保率为74%，生育保险参保率为72%，失业保险参保率为40%。新生代农夫工社会保险参保率，要高于平均水平。由于他们更了解《劳动合同法》等相关法律学问，在应聘时，会提出签订劳动合同，参与社会保险等条件。但新生代农夫工本身对工作岗位，工作环境较为挑剔，频繁在企业间跳槽，工作单位不稳定，个人不重视参与社会保险。

新生代农夫工还存在不重视劳动合同履约的现象。调查统计显示，我区民营企业职工劳动合同签订较好。职工劳动合同签订率较高，达84%，但劳动合同期限普遍较短，1年的占31%，2至3年的占41%，3至5年的占17%，5—7年的占6%，无固定期限的占5%。新生代农夫工思想比较开放，更盼望自由，更渴望实业职工幻想，希望尽快融入城市。相对于父辈，他们更注意自己人性的尊严，更追求生活的质量，他们有自己的想法，选择更好的生活，而不是做赚钱的机器。有的打工者想法很单纯，只满意于“找份工作，不要太累”，他们不愿在一个单位长期固定打工，因此有些人主动放弃与企业签订劳动合同。有的虽然签订了劳动合同，但由于自身缘由，放弃履行劳动合同，致使劳动合同履约率低，自身权益受损。同时他们在