薪酬管理智慧树知到答案章节测试2023年聊城大学

第一章测试总薪酬包括（）。

A:间接薪酬

B:基本薪酬

C:津贴

D:可变薪酬

答案:ABD一个有效的薪酬管理系统要同时达到（）。

A:经济性

B:有效性

C:公平性

D:合法性

答案:BCD报酬就是金钱。（）

A:对

B:错

答案:B津贴和补贴是同样的概念，没有任何区别。（）

A:对

B:错

答案:B员工往往把自己的薪酬水平和其他企业相同或相似职位员工的薪酬水平相比较，这成为薪酬的（）。

A:内部公平性

B:外部公平性

C:管理过程的公平性

D:个人公平性

答案:B第二章测试战略性薪酬管理和传统薪酬管理是一回事，只是叫法不同。（）

A:对

B:错

答案:B企业竞争战略主要包括（）。

A:收缩战略

B:客户中心战略

C:创新战略

D:低成本战略

答案:BCD韬睿公司的全面报酬战略包括（）。

A:福利

B:学习与发展

C:工作环境

D:薪酬

答案:ABCD合益咨询公司的全面报酬战略包括有形报酬和无形报酬两大类。（）

A:对

B:错

答案:A实施低成本战略的企业，一般采取薪酬领袖战略。（）

A:对

B:错

答案:B第三章测试量化的职位评价方法主要包括（）。

A:要素比较法

B:要素计点法

C:排序法

D:分类法

答案:AB排序发的优点主要包括（）。

A:快速、简单

B:费用较低

C:容易解释职位之间价值差距大小

D:容易达成共识

答案:AB要素计点法进行职位评价时，选取的报酬要素不能出现交叉和重叠。（）

A:错

B:对

答案:B要素计点法进行职位评价时，赋予报酬要素权重时，一般采用统计法。（）

A:对

B:错

答案:B职位薪酬体系既考虑职位因素，也考虑人的因素。（）

A:错

B:对

答案:A第四章测试下面的描述，属于深度技能的有（）。

A:高级酒店里的厨师

B:大型医院科室里的医生

C:大学教师的研究领域

D:一些基层医疗单位的医生

答案:BC技能薪酬体系中，技能模块主要从（）来考虑。

A:广度

B:都不对

C:垂直度

D:深度

答案:AD技能薪酬体系比职位薪酬体系更有优势。（）

A:对

B:错

答案:B技能薪酬体系主要考虑人的因素。（）

A:错

B:对

答案:B技能薪酬体系是组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度和广度支付基本薪酬的一种薪酬制度。（）

A:错

B:对

答案:B第五章测试薪酬水平及其外部竞争性的作用主要表现在（）。

A:控制劳动力成本

B:突出薪酬的有效性

C:塑造企业形象

D:吸引、保留和激励员工

答案:ACD一家企业要实施薪酬追随政策，那么应参考（）百分位的薪酬水平。

A:50%

B:90%

C:75%

D:25%

答案:A企业委托第三方调查的主要弊端包括（）。

A:针对性强

B:针对性弱

C:省时省事

D:费用高

答案:BD一家企业的平均薪酬水平高低直接决定了这家企业的外部竞争性强弱。（）

A:对

B:错

答案:B薪酬领袖政策优点最多。（）

A:对

B:错

答案:A第六章测试薪酬结构反映的是薪酬的内部一致性问题。（）

A:对

B:错

答案:A薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需技能水平等综合因素。（）

A:对

B:错

答案:A交叉重叠式的薪酬结构优于分离式的薪酬结构。（）

A:错

B:对

答案:B一个完整的薪酬结构包括（）。

A:相邻两个薪酬等级之间的交叉重叠关系

B:薪酬的等级数量

C:同一薪酬等级内部的薪酬变动范围

D:薪酬等级的比较比率

答案:ABC一个员工基本薪酬所在的薪酬等级，薪酬比较比率＜100%，则薪酬区间渗透度（）。

A:＞100%

B:＜100%

C:＜50%

D:＞50%

答案:C第七章测试绩效包括组织绩效和个人绩效两大类。（）

A:错

B:对

答案:B马斯洛的需要层次理论分为四个层次。（）

A:错

B:对

答案:A计件工资制属于个人绩效奖励计划。（）

A:错

B:对

答案:B绩效奖励计划要充分考虑公平理论。（）

A:对

B:错

答案:A团体绩效奖励计划主要包括（）。

A:标准工时制

B:利润分享计划

C:成功分享计划

D:收益分享计划

答案:BCD第八章测试福利对企业和员工都有税收优惠的功能。（）

A:错

B:对

答案:B和直接薪酬相比较，员工福利更具有优势。（）

A:对

B:错

答案:B下面哪一项不属于法定福利（）。

A:养老保险

B:生育保险

C:失业保险

D:健康保险

答案:D弹性福利计划也叫“自助餐式福利计划”，它比传统福利计划具有更多的优点。（）

A:错

B:对

答案:B传统福利计划的弊端主要有（）。

A:福利低回报性

B:福利成本居高不下

C:福利制度缺乏灵活性和针对性

D:对福利的认识存在混乱

答案:ABCD第九章测试我国员工被海尔派往美国工作，则这位员工被称为本国外派员工。（）

A: