一线新员工培训考试试题（0926）附有答案_第1页
一线新员工培训考试试题（0926）附有答案_第2页
一线新员工培训考试试题（0926）附有答案_第3页
免费预览已结束，剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

一线新员工培训考试试题（0926）[复制]基本信息：[矩阵文本题]*姓名：________________________部门：________________________公司:________________________一:填空题（每空6分，共30分）1、华正的经营理念:______、专注、服务、创新。[填空题]*空1答案：专业2、企业愿景:致力于成为______等新材料应用领域系统解决方案的优秀提供商。[填空题]*空1答案：高端电子基础材料和特种复合材料3、O族、M1副职员工合同签订年限为______年。[填空题]*空1答案：24、职业病防治工作坚持______、防治结合的方针。[填空题]*空1答案：预防为主5、华正三大事业部为______、复合材料事业部和能源材料事业部。[填空题]*空1答案：覆铜板事业部二:判断题（每题6分，共30分）1、O族、M1副职员工试用期为3个月。[判断题]*对错(正确答案)2、对负有保密义务的员工，自入职之日起，需签订《保密协议》。[判断题]*对(正确答案)错3、未经各管理部允许可以私自调换宿舍与床位。[判断题]*对错(正确答案)4、连续旷工3天(含)以上者，公司有权按自动离职处理。[判断题]*对(正确答案)错5、员工需在离职日一个月前在BPM系统上发起《离职申请流程》递交审批。[判断题]*对(正确答案)错三:选择题（每题5分，共20分）1、华正新材于（）年在上海证券交易所A股挂牌上市，股票代码为:603186。[单选题]*A、2017(正确答案)B、2020C、2003D、20002、以下描述，不正确的是（）[单选题]*A、O族、P2、M2、S2、T2及以下员工请假1天内由主管及部门负责人批准（生产一线员工请假1天内由主管审批）B、O族、P2、M2、S2、T2及以下员工请假2天-7天由主管、人力资源部及部门负责人批准C、请假8天-19天的由部门负责人、人力资源部及分管领导批准，请假20天及以上由部门负责人或分管领导、人力资源部及报总经理或总裁处批准。(正确答案)D、连续旷工3天或全年累计旷工超过5天视作自动终止劳动合同处理。旷工1天扣罚日薪的200%。3、珠海华正属于公司（）。[单选题]*A、覆铜板事业部(正确答案)B、复合材料事业部C、珠海华正事业部D、能源材料事业部4、试用期员工辞职应提前（）天，正式员工辞职应提前30天，提交离职申请。[单选题]*A、4B、3(正确答案)C、7D、8四:简答题（共20分）1、你觉得目前公司哪些地方可以改善的更好?（列举2-3条）（5分）[填空题]*_________________________________2、你认为优秀员工应该具备哪些素质?（5分）[填空题]*_________________________

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 考试试卷

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论