2020年员工招聘、入职、转正、调动、离职管理制度

Hjg申通快递Hjg申通快递SSSexpress 申通快递有限公司Hjg申通快递Hjg申通快递SSSexpress 申通快递有限公司员工招聘、入职、转正、调动、离职管理制度一、总体目的：为建立合理的、人性化的人事管理制度，规范公司员工招聘入职、转正、调动、离职流程，确保公司与员工双方的合理利益，依据中通快递总公司人力资源部相关规章制度结合河南中通实业有限公司实际情况， 特制定本管理制度二、适用范围适用公司全体工作人员。三、相关部门职责1、人事行政部负责员工的招聘、入职、转正、调动、离职管理工作；2、用人部门协助人事行政部完成员工的招聘面试、录用、培训、转正等工作；3、人事行政部负责员工入职、转正、调动、离职手续办理；4、人事行政部负责员工考勤计算、薪资核算，财务部负责员工薪资支付。第一节员工招聘入职管理规定一、目的通过明确有序的引导，帮助新员工融入到河南中通大家庭里，形成公司认可的工作态度、工作习惯，并为将来的高效工作打下基础。二、责任部门人事行政部三、管理内容1、对求职人员情况进行初步了解；2、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色；3、入职培训；4、试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。四、招聘入职流程1、招聘途径与入职］申通快递express］申通快递express申通快递有限公司］申通快递express］申通快递express申通快递有限公司StOExpna%员工招聘途径：内部人员推荐、公司周边招工简章、人才市场、网络渠道、招聘会（校园招聘）等；管理人员招聘途径：内部晋升、领导介绍、网络渠道、同行引进等。员工招聘和选用原则：公平、公正、公开、优胜劣汰；员工增补条件：公司各部门在出现职位空缺或需增补（扩编）人员时，员工招聘需要由相应部门提前内部系统提交《员工需求申请》流程；如有新增岗位空缺需附部门新的架构；人事行政部对应聘资料进行收集，分类，归档，按照所需岗位的职位描述做初步筛选。应聘职位主管或经理及以上岗位一般人员务-次面试人事行政经理/直接经理招聘主管（专员）/直接主管第二次面试主管人事行政副总/用人部门负责人招聘主管/直接经理第三次面试总经理各部门可自行决定需要招聘周期：从人事行政部收到《人员需求申请表》起，到拟来人员确认到岗的周期。每一职位的招聘周期一般不超过6周。有特别要求的职位，将视实际情况经用人部门与人事行政部协商后，适当延长或缩短招聘周期。（超过10人或备战双十一人员储备需延长招聘时间）面试合格人员由人事行政部电话通知报到，办理入职手续。人事专员为入职者办理入职手续，签订劳动合同、在考勤机上设置新员工个人信息（当日开始考勤）、制作工作牌、饭卡等。人事专员根据员工入住需求填写《集体宿舍入住申请单》 （见附件），在办理入相关入职手续之后凭借《集体宿舍入住申请单》由行政管理部安排住宿Hjg申通快递Hjg申通快递USSexpress 申通快递有限公司Hjg申通快递Hjg申通快递USSexpress 申通快递有限公司人事专员将入职者带入部门，资料由部门领导签字确认后归档。2、入职培训人力资源部将根据新进员工情况，在30-60天之内组织新员工入职培训，培训内容包括：公司概况、公司企业文化、公司各项制度、各部门职能与关系、快递专业及安全知识等内容。所在部门负责人安排对新员工进行岗位培训及培训督导。第二节员工试用转正、工作调动管理规定一、目的通过有序的培训与引导，充分的培养和运用人才，使公司员工形成公司认可的工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础。 同时，为工作努力、业绩突出、能力优秀的员工提供发展与升职机会。二、责任部门人事行政部、用人部门。三、管理内容1、对新进的试用期人员进行指导；2、对新进的试用人员进行评估转正；3、对公司正式员工进行适当的评估与培训；4、对工作态度、业绩、能力的好的员工给予发展机会；5、对工作态度、业绩、能力的差的员工给予引导和培训。四、员工试用转正、工作调动作业流程1、员工试用转正管理用人部门负责人有义务对新进人员进行上岗指导；普通员工的试用期为1-3个月；管理人员、技术人员的试用期为3-6个月；试用期员工在入职当天与公司签订《劳动合同》，以明确双方权利和义务关系。如不愿意签订劳动合同者，公司有权利解除雇佣关系；新聘员工在试用期满一个星期前，填写《员工转正表》（见附件），直接主管部门如实进行考评并在《员工转正考核表》填写意见。意见包括：提前转正、同意转正、予以辞退、延长试用期；人事行政部进行审查,决定是否采纳直接主管部门意见；凡需延长试用期限，其直接部门主管应详细述说原因。不能胜任者予以辞退，试用期事假达6天、病假达10天者予以辞退或延长试用期，存在迟到、早退达三次或旷工等严重违反公司规章制度者予以辞退。2员工调动管理内部调动主要指晋升、平职调动、降职、撤职或免职几种情况；公司根据员工工作业绩，工作能力，工作态度及培训考核情况，随时重新安排、调整员工的工作岗位，员工本人及其上级也可申请调整其工作岗位；员工本人，或其所在部门负责人，申请对其进行部门内或跨部门调动时，申请人或部门负责人应填写《员工变动表》（见附件）并提交内部系统，经相关部门或领导批准后，人事行政部执行。员工岗位、职位发生内部调动，其原来与公司签订的劳动合同或聘用协议继续有效，直至该合同或聘用协议到期为止，双方再协商重新签订。其所在公司的工龄也连续计算；对于职务晋升类内部调动的员工须有试用期，其试用期管理按照公司员工试用转正的相关规定执行；公司在其新职务试用期后，对其薪酬福利待遇进行调整。对于降职，或无试用期的内部调动员工，公司在其内部调动发生的次日对其薪酬福利待遇进行调整。第三节员工离职管理规定一、目的为规范离职管理，制定明确的员工离职管理规定。保障公司和员工的双方互惠利益，消除公司员工的后顾之忧，增强员工对公司的信任度与认同感，保证公司员工的相对稳定，维护正常的人才流动秩序，特制定本规定。离职分为辞职、辞退、开除、自动离职、合同期满解除劳动关系、协议解除劳动合同。二、责任部门人事行政部、离职者部门三、员工离职管理流程1、辞职程序正式员工辞职应提前30天向其部门主管提交书面辞职报告并提交系统报给相关部门领导审批；试用期未满7天的员工，可随时提出辞职申请，但公司不作相关薪资核算；试用期超过7天但未过试用期的员工，辞职应提前3天向部门主管提交书面辞职申请，公司按入职时约定的薪资进行工资核算；员工辞职申请获准后，部门负责人应安排办理离职工作移交手续， 对相关工作进行交接与清理，并详细填写《员工辞职申请表》 （见附件）中的相关交接事项，离职交接资料包括：电子版资料、书面版资料、 U盘、合同、方案、业务联系部门的联系方式与工作进展状况及待办事项等。到相关部门办理离职物品移交手续，并详细填写《离职记录表》（见附件）中的相关物品移交、公司账户注销、借款清算等，主要包括：公司价值在20元以上的办公用品、工作工具、公司工作证、名片、钥匙、宿舍及其他所有属于公司的财物。上述工作交接完毕后，请各部门负责人在《离职手续记录表》上签字确认，人事行政部根据以上部门的清交记录状况核算薪资，做最后的薪金结算。2、解聘程序］申通快递express］申通快递express申通快递有限公司］申通快递express］申通快递express申通快递有限公司因违反公司规章制度达解聘程度的员工，用人部门应向人事行政部提交《员工辞职申请表》（见附件），经过相关权限部门审核批准后，由人事行政部提前30天通知被解聘人员离职，特殊情况经过分管副总审批后特殊对待；试用期期间被解聘者，人事行政部提前3天通知其办理离职手续。被解聘人员的离职交接程序同辞职程序。3、其他离职管理规定员工离职均应办理离职交接手续，经各部门主管签字确认后方可离职。员工离职工作应确保工作进展连贯、顺利。员工离职时，必须按照规定在一个月内把所有工作交接清楚， 没有按时交接的员工，收入扣除不再发放。员工离职前工作交接必须由员工的上级主管或上级主管指定人员监交， 交接记录要求书面化，由于交接不清楚而给公司造成的一切损失或为工作带来的不便，均由监交人和相应接收人共同负责。员工离职时，部门主管要及时通知该员工业务关联系统， 该系统应该全力配合该员工业务的清查工作，如果没有及时清查而造成损失，该系统主管负责。部门工作交接记录原件由人力资源部统一保存，复印件由工作接收人保存；特殊岗位的保密资料，原件要由部门主管保存，复印件由接收人保存。离职手续办理完毕后，离职员工即与公司解除劳动关系。辞职人员因为特殊原因不能亲自办理离职手续时，应寄回有关公司物品，或请人代理交接工作，但必须提供委托书及代办人身份证及复印件。4、工资福利结算离职员工必须办理完所有的离职手续，财务部门才能进行工资发放。离职员工结算款项：A结算工资；B应付未付的奖金、佣金及其他款项；离职员工领取工资、享受福利待遇的截止日为离职生效日，特殊情况的由相关主管出具书面证明并由分管副总裁批准后再另行处理Hw申通快递Hw申通快递USSexpress 申通快递有限公司Hw申通快递Hw申通快递USSexpress 申通快递有限公司离职人员的薪资与在职人员工资同期核算，由财务部转入离职人员提供工资账号或由离职人员自行领取，特殊情况经部门主管申请经公司批准可提前结算。其他入住公司的离职员工，必须在办妥离职手续后的当日搬离员工宿舍。第四节附则一、本规定由人事行政部解释、补充和修订。二、本规定自公布之日起执行，如有补充、修订，则依新规定为准。StOEipw»申通快递StOEipw»申通快递express申通快递有限公司StOEipw»申通快递StOEipw»申通快递express申通快递有限公司集体宿舍入住申清单兹有于年月日来司报到,为部岗位，请行政部为其安排宿舍。年月日人事行政部申通员工履历表申通快递express 申通快递有限公司应聘职位： 填表时间：年月日姓名性别民族出生年月政治面貌婚姻状况文化程度所学专业身 高身份证号码联系电话家庭住址教育答目宫早起止时间院校名称学 历专业工作经历家庭情况家庭成员工作单位电 话审批初试审核：签字： 日期：用人部门意见：签字： 日期：人事部意见：签字： 日期：备注：用人部门意见需要清晰标注是否录用，上岗时间，特殊情况等。辞职审批表可申通快递2Sexpress可申通快递2Sexpress申通快递有限公司转正申请表转正申请表可申通快递2Sexpress可申通快递2Sexpress申通快递有限公司转正申请表转正申请表姓名性别入司时间籍贯年龄学历现任职别单位陪B门辞职申请我决定解除与 分公司于 年 月日签订的劳动合同，并愿意按照公司有关规定办理辞职手续。辞职申请人：年月日离职原因□新资偏低 □福利不彳土 □占刀机会 □工作环境 □工作时间长□人际关系 □上学进修 □健康因素 □家庭因素 口交通不便n其它： 意见建议面谈记录签字：年月日部门经理意见签字：年月日资产移交清单i行政部文件资料： 报价单： 工作单：办公装备： 工作服：签字： 年月日2财务部赔偿金： 资产保证金：借款： 财务系统账户注销：签字： 年月日3运营部工具： 车钥匙： 备胎：其它：签字： 年月日4人力资源部E3系统账户注销：邮箱、IMO账户注销：工牌是否上交：口 签字： 年月日人资部经理签字签字：年月日公司领导批示签字：年月日申通快递express申通快递有限公司申通快递express申通快递有限公司人员调动申请表人员调动申请表申通快递express申通快递有限公司申通快递express申通快递有限公司人员调动申请表人员调动申请表员工号： 填表日期： 年月 日姓名试用部门职 位入职时间试用期试用期待遇员（工可自另我附评页价）部门考核评价部门经理（主管）评价：签字：人资部经理（主管）评价：签字：总经理意见部门经理（主管）意见人资部经理（主管）意见总经理意见签名：签名：签名：转正考核结果正式录用□转正时间： 年 月 日；转正薪资： 级 元/月，补贴： 元/月，月绩效工资： 元；职位： 。延长试用□延长试用期至 年 月 日止解聘□离职时间： 年 月 日备注：填写完毕请递交人资部留存SH申通快递SH申通快递季弟expres