2023年公务员面试礼仪篇

公务员面试礼仪注意事项（经典）

面试中如何展示自己的风度

面试测评的指标体系中，一般涉及对参试者风度评价的内容。在面试中，影响风度的指

标重要有三个：语言表达、动作举止和服饰仪表。美国学者曾提出过一个公式：一个信息表

达的总效果=7%的语言+38%的声音+55%的面部表情。从中我们可以看出，在面试中，除答

题的内容外，应试者的表情、声音等其他因素，对面试成绩的影响也不可小视。由于，良好

的气质风度可以凸显应试者的个人魅力，加深考官和评委良好的感觉和印象，从而在面试中

取得胜人一筹的成绩。

在公选面试中，不少同志由于风度欠佳而影响了成绩。其重要问题可以归纳为：

一是在面试中语言表达的效果欠佳，声音低沉嘶哑，吐字不清，发音颤抖，口头禅过多，语

速节奏把握不妥。

二是面试答题时，表情木然，神情紧张或过于严厉，目光吊滞；行为举止不妥，过度谦恭，

鸾腰躬背，两手下意识地揉搓，点头哈腰；回答问题时辅助性的手势较零碎，频度过高，让

人觉得滑稽可笑；坐姿不正，出现摇头晃脑、抖腿、架二郎腿等下意识的动作。

三是仪表过于随便，给人留下不够庄重的感觉。

那么，如何在面试中恰到好处地展示自己的风度，给考官留下最佳印象呢？

一、在语言的表达上，要做到准确、精练、平易、生动。一是要准确。要掌握答题的思维技

巧，遣词造句要能准确表情达意，如实反映自己的思想。切忌故弄玄虚、华而不实和生造词

语。二是要精练。简洁洗练，要言不烦，言简意赅，适当运用成语、谚语和简短明快的短句。

力戒空话套话、口头禅和反复累赘之语。三是要平易。面试答题应尽量通俗易懂，多用口语

化的语言和明快的短句，多用自己的语言。四是要生动。要掌握语言技巧，不能用吊板的念

稿子似的语调来回答问题，那样只会减少吸引力。应吐字清楚，嗓音响亮悦耳，圆润柔和，

富有情感。要注意语调，说话时应掌握语法重音和逻辑重音，根据语义、语法及思想感情表

达的需要而使语音显出高低、抑扬、快慢、轻重和停顿等变化。

二、在行为举止上，要尽量做到神情自若，优雅大方。由于面试的时间有限，高超的体态语

言会给评委留下深刻的第一印象，是面试走向成功的良好开端。相反，假如体态语言笨拙，

由于“晕轮效应"的作用，要想在有限的时间内通过精彩的答题来填补和扭转不良印象，难度

可想而知。那么，如何运用好体态语言呢？一是要注意表情，以笑达意，以眼传神。适时的

微笑可以融洽参试者与考官之间的关系，缩短彼此的心理距离，给人以美感，表达出愉悦的

的情绪体验和积极的心境。二是要注意行为语言，坐姿要端正，举止要得体。坐立行走时要

挺直脊梁。坐下后要两腿自然靠拢，给人以精神振奋的感觉。手的摆放要自然，在发言时可

以适本地添加一些辅助的手势，以吸引别人的注意，并起到强调的作用，但切不可手舞足蹈,

给人作风漂浮的错觉。

三是有声语言和动作语言应适时互补。面试时回答问题的内容再好，若表情刻板，冷若冰霜，

也会使语言表达逊色，让人觉得乏味，影响到面试的成绩。当然，也要防止体态语的乱用，

不要老是无目的、单调、机械地反复某种动作，防止体态动作太碎、太多，给人留下不够庄

重的印象。

三、在服饰仪表上，要衣冠整洁，头发、胡须要整理干净。

外表在很大限度上决定着人的第一印象，着装应依据整洁、新奇、协调的原则，注意适

合干部工作的职业特点和面试考场环境。要符合自己的气质，并能填补性格的缺陷；根据人

的审美通感的需要，着装上的冷暖色调与应试者性格的刚柔特色中和；要通过合适的服饰打

扮来扬长避短，如体形胖者穿衣颜色宜深，产生紧缩和匀称感，瘦者则应相反；此外，还要

符合性别和年龄特性。

要达成以上各方面的规定，增强自身的气质和风度，平时就要从以下三个方面进行训练。

第一，强化心理素质。一是重视实践锻炼。平时应当积极争取参与辩论、演讲和即席发

言的机会，在实践中提高自己。二是要善于自我调节心理。学会自我鼓励、疏导和暗示，以

减轻心理压力。三是准备充足，增强信心。如有也许，应事前模拟面试的情景，请朋友扮演

考官，并充足考虑到各种也许出现的情况，以求在面试时保持最佳形象。四是要提前适应面

试的应试环境，尽早熟悉应试的现场，以提高心理的适应度。

第二，重视点滴积累。台上几分钟，台下十年功。面试中，应试者要想最大限度地展现

出自己的风度和魅力，平时就要处处做有心人，从言谈举止、坐立行走等生活的点滴之处入

手，培养自己的风度。要注意通过自我审阅来改善自身的外在形象，善于自我否认，故意识

地从细枝未节上矫正自身存在的一些不良习惯，如耸肩、晃腿、挤眉弄眼、说话时唾沫纷飞

等，决不能把平时的一些不好的行为带到面试考场去。

第三，注意知识的积累。在注意学习、提高素质的同时，也要注意搜集、学习和揣摩有

关增强风度修养方面的资料，以这方面的成功人士作为范例和楷模来借鉴和仿效，并经常自

我对照，从而填补自身气质形象上存在的局限性和缺陷。通过自己知识素养的提高，将自己

的风度气质推动到抱负的境界。

小动作大意味面试中注意非语言交流

面试，在你说第一句话之前就已经开始了。面试官会通过你的外表、姿势、神情对你进

行判断。以下是一些需要提防的非语言陷阱:

握手：这是你与面试官的初次见面。假如面试官伸出手，却握到了一只软弱无力、湿乎

乎的手，那么这不是一个好的开端。你的手应当是干暖的，握起手来坚实有力，但不要太使

劲。你可在刚到面试现场时，用凉水或热水冲一冲。

姿势：站如松、坐如钟。你应表现出精力和热忱。没精打采的姿势看上去会显得疲倦不

堪或漫不经心。

眼睛：看着面试官时不要瞪视，由于会显得太有进攻性。假如说话时不断地环视房间，

则显得缺少自信或对所谈话题感觉不舒适。

手：说话时做些手势是很自然的，但太专注于手势也许会分散人的注意力。此外，避免

说话时触摸自己的嘴。

不要坐立不安：面试中，没有什么比抚弄头发、按笔帽、脚拍地或不由自主地触摸身体

某部分更糟糕的了。

面试的着装艺术

面试中，失败者的穿戴经常不合时宜。男士西装笔挺，却不打领带，脚蹬跑鞋，或一身

牛仔;女士则也许身着短裙，T恤飘飘洒洒，脚下是一双起码5cm的高跟鞋。也许，他们认

为自己这样“靓丽"不俗"，却不明白，这一身穿着无异于在公共场面自我"曝光"一一表白自己

“不入流”并蔑视注重与周边环境协调一致的人一一而这恰恰是面试官希望看到的人。

一位面试官评论某位应聘小姐说：”x小姐的着装，让我们很难接受她。她美丽活泼，衣

着奇特，我认为她应当做演员或模特儿，而不适于是在我们这儿整理文献。”而这位小姐，

她之所以如此穿着，也许只是选择的错误，她认为这样能表现她自己，却忘了从面试官的角

度考虑穿着。

一般而言，面试官评判面试者的服装的标准是：协调中显示着人的气质与风度的档次;

稳重中表达着人的可信赖的限度;独特中言说着人的个性。

但是，你也不必太过拘泥。或者，你曾听说，在面试这种正式场合，男士一定要西装领

带穿得笔挺，头发要一丝不乱，最佳领带夹、西装手帕也要准备齐全;而女士则一定要穿着

端庄合体，露出女性曲线，毫不拖泥带水，以给面试官留下精强能干、态度认真、工作勤奋

的印象。但假如你从不穿西装，一身如此正儿八经的服装拘束住了你，该怎么办?服饰的最

高境界是自然协调，假如你的衣着一方面与你自己的个性、品味不协调了，你又怎么去盼望

它与面试的气氛相一致？

面试的着装是要郑重一点，但也不必为此而改变你平常中一贯的形象。比如，假如你历

来不穿西装，大可不必为了面试而开创自己的一个新记录。要学会从过去的你的无数形象中

选择和面试相匹配的地方。要相信自己的审美能力和身旁的众多“参谋”的审美能力。

色彩是服装的重要的语言符号，无意中，面试官就会被你的服饰的色彩语言所打动。

红色热情、积极，它显示着你的强大的个性强力，它表述着你强烈的主观意识和表现欲

望。面试官习惯了沉闷的灰黑色，红色的感染力很容易打动他，令他振奋，印象深刻。但太

浓烈的红色会使人有排斥的情绪。

黄色代表着丰富的想象力和自我满足的倾向，黄色言说着你的自省能力、思考、分析及

沉默往往超越你的行动力。寻求公关、秘书的女性着黄色服装，易被面试官接受。

绿色象征着平衡与和谐。绿色在表达着你的协调与理性，它在告诉面试官你办事干练可

靠。这是面试官一般都可接受的色彩。

蓝色宁静。蓝色表白着你稳重而保守，蓝色亦在提醒面试官"三思而后行”。所以，面试

时尽量不要着蓝色服饰。

粉红色随随便便，但它易给人轻率、圆滑、虚荣的印象。

冷色调是男士面试时的最佳选择，它们给面试官留下的，是你的沉稳、牢固、坦诚、朴

实、冷静和负责。

女士在红色外可选择中性色彩，它们向面试官传达的，是你的亲切、善良、自然和大方。

服装的款式又是另一种语言符号。面试中，着装的款式宜简炼、朴素、不抢眼。服装的

款式可分为"风格式服装”和“门面式服装"。”门面式服装"，纯为包装自己以博取别人的好印

象，所以适于面试中，比如西装、套裙。但是，假如一款“风格式服装"，能尽现你的个性，

又与面试的气氛相融合，又何乐而不为呢？

虽说人不可貌相，但应试者当天的穿着打扮对录取与否，有着举足轻重的影响。留下完美的

第一印象未必会被录取，但若给人留下坏印象，极也许因而名落孙山。所以，随着面试日期

的到来，仍应花费心思为自己塑造一个良好的外在形象。以下分别介绍一下注意事项。

男性在应试时则应注意以下儿点：

1.注意头发修整，假如稍嫌过长，应修剪一下。

2.避免穿着过于老旧的西装，颜色以素净为佳。

3.正式面试时，以长裤并熨烫笔挺为好。

4.衬衫以白色比较好。

5.尽量选择颜色明亮的领带。选购时可以征询太太或女友的意见，太过鲜艳显得花哨，

以能带给别人明朗良好印象则较为适宜。

6.领带不平整给人一种衣冠不整的观感，尽也许别上领带夹。

7.西装胸袋放条装饰手帕看起来颇为别致。

8.西装和皮鞋的颜色以保守为原则，面谈时最佳避免穿着过度、怪异的颜色。

9.戴眼镜的朋友，镜框的配戴最佳能使人感觉稳重，调和。

一般说来，着装打扮应求端庄大方，可以稍事修饰，男生可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦

干净一些

最佳的表现应是，平视考官，彬彬有礼，不卑不亢。

忌讳：

穿着前卫、浓妆艳抹，特别男生戴戒指、留长头发等标新立异的穿着与装饰不太合适,

与机关工作人员的身份不符，给考官的印象也不太好。

考生入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，容易给考官一种不成熟、

不庄重的感觉。

面试礼节的注意要点

最佳在面试告知时间的十分钟前到达面试会场：由求职者到达面试会场的时间，可看出

其对时间管理的观念。

控制面试到达时间，过早到达或迟到都不合时宜，最佳在面试告知时间的十分钟前到达

面试会场，最为合时宜。

面试公司假如没有总机人员的设立时，求职者到达面试公司后，可对接待人员做简朴的

自我介绍，然后，直接前往面试会场，牢记到处东张西望。

对于面试公司的职工，举止动作亦应端正有礼。在到达面试会场前，不管在走廊或电梯

内，假如碰到面试公司的职工，都应礼貌的问候，并注意自己的言行举止，牢记问东问西的。

依面试公司人员指示的场合，静静地坐好：通常在面试主考官未到达面试会场前，面试

公司人员会指示求职者在等候室等待，因此，求职者牢记在未受指示前，随意乱坐，这容易

让人产生过于随便的负面印象。

在等待时，可不断地预演面试的情境：在等候室等待面试时，牢记不时的看手表或做补

妆的动作。最佳冷静地培养面试时的情境气氛。

应避免与主考官套交情：在面试时假如碰到熟识者或与自己年龄相仿的主考官时，应避

免套交情，否则容易让人产生不够成熟的负面印象。

假如真的快赶不上面试时间时.，应迅速与面试公司连络：迟到是面试时所最不可犯的大忌，

因此，假如真的快要赶不上面试时间的话，可先告知面试公司，有时不仅不会得到负面的印

象，反而会让主考官对于求职者的果断判断力留下深刻，而给予正面的

别弯腰垂头。这不仅显得没朝气、精神不振，也会令人觉得你对本次面谈缺少爱好。对的的

姿势应是腰杆挺直，双手放置适当位置，双眼直视对方双目并面带微笑。

自己随身带的物品，不可放置考官办公室桌上。可将公文包、大型皮包放置于座位下右

脚的旁边，小型皮包则放置在椅侧或背后，不可挂在椅背上。

离座时记住椅子要还原，并向主考官行礼以示谢意。

回答问题要有礼节

当主试者提出某些问题令你觉得被冒犯且与工作无关时，可以有礼貌地请问为什么要提

出此问题，或委婉地回答："很抱歉，我不知道这个问题与我所应征的工作有何关系，是否

能等到我们对此职位有共同观点，且我已进入贵公司工作后，再来讨论私人问题。"但千万

别说：”怎么问这么不礼貌的问题啊！"毕竟对方将来有也许成为你的顶头上司，若因此而触

犯了主考官，不仅也许丧失掉一份工作机会，倘若被录取，也恐怕日后处事有所不便。所以

即使对方所提问题非常不礼貌，身为求职者，也不能意气用事或表现出不礼貌的言词。你可

以拒绝，但口气及态度一定要婉转温和。

结束面试的注意事项

一、礼貌辞别

面试结束时，考生应保持微笑，自然站起，为占用考官的宝贵时间而向对方致谢，并与

考官道别，例如：”非常感谢各位领导给了我这次宝贵的面试机会，我为有幸参与贵单位的

面试而感到自豪，衷心地感谢王局长、李处长……，再见！”这时考生仍不要积极与考官们

握手，除非考官积极伸手。然后考生整理好物品，从容地向场外走去，走到门前，转身正面

朝向考官再次表达感谢和再见，之后开门.退出，并轻轻地关上门。

拜别前，记得对引导你进入考场的工作人员及面试考场外（如休息室）的其他管理人员、

接待人员表达感谢。他们为面试付出了劳动，为参与面试的所有应试者都提供了服务。你的

感谢除了表达对他们工作的尊重外，也显示出了你的良好的个人素养。在面试工作人员心中

留下好的印象，还是那句话，面试不仅仅是考场上的事情。此外，你若最终被录用，这些工

作人员都将成为你的领导或者同事，你的礼貌就为你将来的工作提供了一个好的开端。

二、为面试画一个圆满的句号

当一个得体的结尾，尽管不能完全掩盖你前面的也许的缺陷，但对你的面试形象的最后

形成大有益处。

考生走出考场，考官们也许要互相交流一下对你的印象，并做出初步总结，力求达成共

识。这样你的辞别，就能在很大限度上影响这一共识的形成。巧妙的收尾能巩固考生和考官

们在短时间内通过沟通建立起的情感联系，并以画龙点睛之笔，让其在面试结束后的自然地

延续。

如何与考官道别呢？

（1）保持自己个性的本色，给考官们一个自然连贯的感觉。

面试的整个过程是严厉的，双方都以极其认真负责的态度参与其中，辞别时一些个性化

的语言（如风趣、真诚、睿智、机巧）可以有效地活跃面试考场气氛，给面试“公事化”的

严厉形象带来一些个人化的亲切的东西，国家旅游局的王小姐回忆起她的面试时感慨地说:

“我能进入国家旅游局，也许正是由于面试结束时的一句话的作用，我的整个面试自我感觉

很一般，只是结束时觉得自己的紧张少多了。而通过半个多小时的交流，考官们的形象也不

再是很高高在上的，他们与自己生活中的领导、长辈、同事同样，对工作认真负责，对同志

热忱体贴，生活气息很浓。于是在与考官握手道别时，我告诉考官：“没进来和刚进考场时，

我希望三分钟就结束面试，而现在我却希望有更多的时间向各位领导请教'，进入单位后，

负责面试的领导告诉我，我在面试中最后的这句话给他们留下了深刻的印象，于是他们就给

了我'继续交流’的机会，并且希望我在工作中让所有的客户都有‘继续交流’的愿望。

由这件事例，我们可以看出富有个性化的辞别会让你更真实地被考官们了解。假如你天

性沉默寡言，这时没必要没话找话说，一句朴实的“谢谢”，再与考官紧紧的真情流露的握

手也许就足够了。关键是要把你的特点与感受真实地表露出来。

（2）给考官留下深刻的印象。有位曾经在某外资公司人力资源部工作过的朱先生参与了

公务员考试，在结束面试道别时，他从公文包里取出一个胸卡，并告诉考官他第一次戴着这

个胸卡面试应聘该公司的人员时，认为自己完全掌握面试测评的技巧，但随着工作的进行，

他发现要学的东西很多，直到今天参与这个面试，他仍发现自己做的还远远不够，由于众位

考官不仅在业务上超过他，并且个人修养全面，知识开阔，将面试的艺术发挥得淋漓尽致。

这位朱先生这段发自内心的辞别语让考官们感到了被理解和工作的被认可,这与许多考生对

考官的误解形成鲜明对比，因此让考官们印象颇深。

三、考生可以在面试结束时对自己做一个概括。

当考官发出结束面试的信号后，考生可以用简短的话总结概括一下你本人的情况以及你

对本次面试的结识。你的概括要尽也许地简炼，你还要注意这种结束语尽量保持客观，并将

面试的，成果，归功于考官。

倒如：“做为某大学的管理学硕士，我具有担任这个职务的基本能力，同时我对这个职位

有着浓厚的爱好，希望我能得到这个机会。这次面试。各位考官对我做出了中肯的评价，并

帮助我对自己有了更清楚的结识。谢谢各位抽出宝贵的时间对我进行面试。

这样的概括，一方面表现出你清楚的思绪和综合能力，另一方面能使考官对你的印象更深刻。

四、面试收尾时，考生不应有的言行

有的考生一边向考官致谢并道别，一边整理自己的个人材料、衣着等，这是极不礼貌的，

尽管你也许是无意识的。道别自身就是一件应当认真完毕的事情，当你把它和其它事情合并

进行时，你就会给别人留下不好的印象。

有的考生怕耽搁考官的时间，于是匆忙收拾东西，一些文献材料抓在乎里，夹着公文包

和外衣就慌张地出去，过一会又返回询问考官自己是否丢下了什么东西。这种冒冒失失的行

为与公务员的形象是极其不符的。因此请考生整理好随身物品，特别是各种文献材料，归整

齐，放入公文包里。为了节省考官的时间，可以不在考场里穿外套，戴围巾等，但一定要整

齐地搭在手臂上，然后从容退出。

有的考生从座位上站起来，一不注意，放在膝上的文献材料撒了一地；或者站起来，又

跺脚又搓手。象是刚看了场电影。

有的考生向考官道别后，就认为面试结束了，悠然地向外踱去，嘴里还哼着流行歌曲。

面试在形式上的结束，不等于实质上的结束，尽管不能说远离考场三公里后才“安全”，但

至少在考官视野范围内。

有的考生道别时，和考官东拉西扯，就是走不出去！

有的考生走上前往，和考官道别，却用眼神瞅考官的面试记录，更有甚者，凑到跟前，

规定翻看面试记录。

以上列举的只是一部分不适宜的行为，其目的无非是请应试者小心留意，别在最后的环

节上犯错。

五、无论面试情况如何都要始终如一

有的考生准备得不充足，面试时临场发挥欠佳，或者感觉考官对自己没有爱好、感觉与考官

话不投机，这时尽管考官没有明确表态，但考生自己心里就开始认为自己没戏了，也就放弃

了进一步的努力而随便起来。例如有的考生在结束面试时，认为反正也没戏了，怎么样都行,

冷淡地向考官道别，甚至不道别，扭头就走。

其实考生很难估计面试的结果。你也许不了解面试的测评指标，也不能对自己的能力与

素质以及在面试中的表现做客观的评价，更不了解其他竞争对手的情况，因此考生是没有理

由积极放弃的，这也是做人的基本道理，只要有一点也许性，都要争取。

有的时候，既使考官己经委婉地拒绝了你，你也应当表现得冷静，要大方地、不卑不亢

地离开，至少是给自己一个台阶下，同时也给别人留下一个明理的印象。也许此时你的冷静

和最后的努力会让对方改变主意。

六、不要追问面试结果

考官们在面试结束时，还不能拟定考生是否通过了面试这一关。考官们需要互相沟通一

下对考生的印象，并将每位考官的评估用科学的方法综合起来，之后考官还要权衡录取名额

的限制以及考生的整体情况。做完这些工作之后，面试考官才干对考生做出取舍。既便考生

过了这一关，还仍然有对考生的涉及报名资格审查在内的全面考核，之后还要进行体检，因

此考生在面试结束时询问自己能否被录用等问题，是毫无意义的，既便考生只是询问面试成

绩，考官也还没拟定，因此难以明确回复你。更何况反复追问面试成绩，容易导致考官情绪

上的抵触与反感，反倒弄巧成拙。

心态

如何克服面试中的紧张情绪

面试往往会最终决定一个人求职的成功与否，所以，大部分求职者在面试中都会有不同

限度的紧张。假如可以克服面试中的紧张情绪无疑会给主考官留下良好印象，增长求职成功

的也许性。那么，如何克服面试中的紧张情绪呢？

一方面应根据自己的经济条件买一件自己认为上档次的衣服。穿上上档次的新衣服，人

就会感觉自己也一起上了档次，会变得精神焕发，信心倍增，也就不会那么紧张了。

另一方面应给自己留下充足的时间到达面试地点。假如风风火火地到达面试地点，一方

面会给主考官留下不良印象，甚至会因迟到几分钟而失去工作机会，另一方面也会因着急而

变得更加紧张。相反，假如轻轻松松到达地点，就会比较放松，可以在面试中发挥出最佳水

平。

最后应当放慢说话的速度。在面试中，一般人会因紧张而使说话速度变快，而这又会加

重紧张，由此进入了一个恶性循环。假如故意放慢说话的速度，一则可以减轻紧张情绪，更

重要的是可以让主考官仔细倾听你的话语，给他留下更深刻的印象。

总之，在面试中应当尽量“假装”很轻松，这样做你会收到意想不到的效果。

三种心态

应树立三种心态：双方是合作不是比试。考官对考生的态度一般是比较和谐的，他肩负

的任务是把优秀的人才遴选到国家机关，而不是为与考生一比高低而来，所以考生在心理上

不要定位谁强谁弱的问题，那不是面试的目的。考生是求职不是乞职。考生是在通过竞争，

谋求职业，而不是向考官乞求工作，考中与否的关键在于自己的才干以及临场发挥情况，这

不是由考官主观决定的。考官是人不是神。考官来自不同的行业，一般都具有较高的学历和

数年的工作经历，理论水平较高，工作经验也比较丰富。但他们毕竟是人，不是神，虽有其

所长，但也自有其所短，说不定你所掌握的一些东西，他们不一定了解多少。

冷静思考，理清思绪。一般来说，当考官提出问题以后，考生应稍作思考，不必急于回

答。即便是考官所提问题与你事前准备的题目有相似性，也不要在考官话音一落，立即答题,

那给考官的感觉也许是你不是用脑在答题，而是在背事先准备好的答案。假如是此前完全没

有接触过的题目，则更要冷静思考。磨刀不误砍材工，匆忙答题也许会不对路、东拉西扯或

是没有条理性、眉毛胡子一把抓。通过思考，理清思绪后抓住要点、层次分明地答题，效果

要好一些。

如何做到应聘者心态的调整。

在我们心理学中有一个道德定律，这个定律指出，不同难度的任务我们的焦急限度不同

会起到不同的活动效果。具体来讲，对于一个高难度任务，我们处在比较轻度焦急状态的时

候会起到很好的效果。举这个定律是想说明，对于公务员面试是一个中档难度的问题，因此

应聘者应当达成一个中档的紧张和焦急状态的时候才干发挥得更好。

假如相反，心理的高度焦急或者心理上过度不在意，都不能达成最佳。所以我们应当充

足结识到这次面试的重要性，但是也不应当把面试看得太重，否则会导致一种欲速则不达。

面试以后我们应当在心态上保持从容、冷静，并且迅速进入面试的角色，配合主考官的

具体面试方式回答问题。

为了做到上述规定，应聘者应当从以下儿个方面做准备：

一方面，充足了解关于公务员面试的相关程序0这一点很容易做到，目前社会上关于公

务员面试的书籍、材料、资料很多，我们应聘者可以选取部分书籍去了解、学习。

第二，我们可以去参与公务员面试的一些培训，或者说参与一些模拟面试。

在报考公务员的人员当中，多数人的面试经验比较贫乏，对于面试心理准备局限性，因

此应聘者可以参与一些如何去面试的一些培训或者是参与一些模拟面试，对面试的过程做预

演，积累面试经验，有也许的话参与一些非公务员面试也是可以的。

第三，要尝试学习如何换位思考。应聘者换位思考的意思是将心比心，尝试站在考官的

角度思考问题，这就要去判断自己假如是一名考官在面试过程中他最注重的是什么，最为看

中应聘者的是什么。比如说考官所乐于见到的是一名积极乐观、开放进取的应聘者，而不是

一名战战兢兢、顾虑重重、束手束脚的应聘者，因此应聘者要做到的是与考官良好的互动，

不要把自己和考官放在对面面上去。要理解考官的心态，结识到他的确是决定自己的命运，

但是不是自己严酷的审判者。

最后，还应当结识到一个概念，就是不求完美只求更好、足够好。我们知道无论准备得

多充足，应聘者也不也许预测到所有面试现场合遭遇的情况和问题，所以没有必要认为面试

前和面试过程中达成完美，而是事后可以结识到自己已经做了足够的准备，自己的表现可以

对得起自己的准备，这就足够了。

第三，面试的注意事项第三方面就是了解考官的心态。一般来说，用人单位一般面试都

是集中进行，每位面试人员要15到30分钟，平均下来一天考官也许面试10到20个人，甚

至最多的我有一次一天进行了30人的面试，不仅是脑力劳动还是体力劳动，所以这种情况

下考官对于长篇大论一般不会有很好的印象，并且多半会认为这位应聘者概括能力不强、分

析问题不能很清楚的把握要点、思绪不够逻辑性。

第四，知己知彼、百战不殆。这是指的是应聘者的动机表现和应聘职位的匹配性，一般

来说用人单位的考官更希望了解到应聘者的应聘动机和个性特性，从而判断这个人与应聘职

位是否匹配。

围绕上述情况，常见的问题有几方面：

比如说，你为什么想报考公务员。比如说，请简朴介绍一下你的个人情况、你的学习经

历、以及应聘这个职位的优势和劣势。

尚有，你认为你适合如何的工作环境、适合什么类型的工作。我们知道对于不同的职位

会规定不同的个人特性、不同的能力特点和知识结构，因此针对上述的提问针对不同的各位

应聘者的回答应当有个性和共性。

很多报考公务员的同志会问我，你为什么会报考公务员，这个问题应当怎么回答，我只

能这样回答这个问题，这个问题没有一个标准的答案。这个问题回答的时候我们可以归纳出

一些共性的东西，但是更大的限度上要表现出个性的东西，其实是为了突出自己和应聘职位

的匹配，因此应聘者要充足了解应聘单位和应聘职位的信息，这些应当了解到的信心重要涉

及，应聘单位的性质、重要职能、组织结构、规模、应聘单位结构，比如年龄结构、专业结

构，单位内部的人际关系状况等等。

第三方面，应聘职位的工作性质、重要的工作任务和责任，所需要的能力结构，以及对

干这个职位人的爱好爱好、个性爱好、技术特性等等方面的规定。

此外，也许的情况下我们可以适当了解一下应聘单位的重要领导，以及应聘这个职位直

接领导的一些个人情况。假如可以做到的话可以适当了解，但是没有必要过于重视想方设法

的打听。

了解到上述信息以后，应聘者在陈述自己各方面的情况、优劣势、为什么报考公务员的

问题的时候，要充足了解这些信息，回答的时候就具有个性化了，个性化不是指本人的个性,

而是与这个各位具体的相关的东西，让考官结识到，自己有志为应聘这个者，并且自己适合

这个职位。

我刚刚提到的问题，往往是面试过程要回答的第一个问题。

面试时心理和技巧

(-)应对困难尴尬的局面

1.紧张

一方面就要做好充足的资料准备，今明两天我要做好所有资料的准备工作，有条理的记

熟。

做好充足的心理准备，看轻得失。我的对手也许更紧张。

坐姿标准一些，要坐得舒适，身体稍往前倾。

进门之前深吸一口气。

评委问完问题后等一两秒钟的时间再去应答。

留心自己的说话速度，不要说得不久，越快越容易紧张。

实在紧张得不得了，就坦白告诉考官。

2、说错话

说错话不要放在心上，只要说错的影响不大就接着说下去。千万不要停下来默不作声，

或吐舌头，说错的比较严重的时候，应当在适当的时候进行更正并道歉：“对不起，刚才我

太紧张了一点，仿佛说错了话，我的意思是……不是……..请原谅”

3、沉默

考官假如长时间的不做声，也许是无意也也许是故意的。这时千万不要乱说话。

这是可以将刚才回答的问题的时候答漏的东西再说出来，“刚才您问我….我觉得还可以

这样考虑”

也可以这样，“对于我过去的经历，还想要我说得更具体一点吗？”

或者这样问“这个科室在位来面临的最大的挑战是什么？”

或者这样“您考虑这个职位选择人选的时候还应当考虑的素质？”

4、不懂的问题

假如是专业题目你实在不会的，那你直接说自己还没有学习到，不会答，此外要强调一

点自己以后要加强这方面的学习。千万不要不会装会，胡乱答题，考官也看中考生是否诚实

这一点。

坦白认可我不懂，“对不起，很惭愧，对于这个问题我结识还不够，看来此后要加强这方

面的学习。”

5、不明白的问题

碰到不明的问题可以规定考官反复一次，假如反复了还不明白，那么肯定是题目犯错了。

委婉一点表达自己不大明白答题规定哪个方面的答案，可以态度诚恳的说“不知道您指

的是不是这个…（不要信口开河）……

心态篇

（-）心要到位

人是有思想的，肯定就有主观能动性，在关键的时候发挥自己最大的潜力，就可以发明奇迹。

相信大家都看过动画片灌篮高手，对于樱木花道忽然强大起来的变化，在中国人眼里无非就

是笑料，可实质上体现了日本人强大的心理世界，和坚韧的内心力量。公务员考试也是同样,

最大限度的发挥心里的小宇宙你就能发挥强大的潜力，自然会发明奇迹。就想卓别林说的伟

人之所以伟大，就是由于他完毕了常人认为不也许完毕的事。

（二）相信公正

很多人认为面试很黑，重要靠关系，我无法绝对的打保票，面试里面一点猫腻都没有，但是

我相信现在的面试还是很公平的，起码我没有实质性的走过关系，但是我成功了。不要过多

的去抱怨不公平，否则只会悲观的等待。不管你是否有关系，对于你自己来说都要积极准备,

给自己发明一个良好