实习劳动合同第一版2

PAGE页码页码__实习劳动合同_第一版实习劳动合同实习劳动合同15篇在不断进步的社会中，许多场合都离不了合同，签订合同能平衡双方当事人的同等地位。信任大家又在为写合同犯愁了吧，以下是我细心整理的实习劳动合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。实习劳动合同1我公司是一个集团型公司，其中一下属公司在外地聘用了当地的两人做____，集团每月代发工资，其他有关合同、社保均没有办理，劳动合同法实习。请问这样用工有何风险？如何进行限制防范？首先，贵公司要确定这两个人是否已经与其他用人单位建立了全日制劳动关系。所谓的____，就是指已经与一个用人单位建立了全日制劳动关系的员工利用工作之余，到另一家用人单位工作的一种情形。因此，假如这两个人处于无业状态而到贵公司工作，那么就不属于____，而属于建立劳动关系了，那么现在贵公司和这两名员工之间就应当是事实劳动关系，法律风险特别大。其次，假如这两人的确已经与其他用人单位建立了全日制劳动关系，那么贵公司可以用他们作为____工。但须要这两个人提交本单位同意其外出____的证明。因为依据《劳动合同法》的规定，员工与其他用人单位建立劳动关系，严峻影响本单位工作的，公司有权解除劳动合同。依据国家的有关劳动法规政策，因____而给本单位造成损失的，用____工的一方要担当连带赔偿责任。因此，假如没有其原单位同意其____的证明，贵公司运用他们将会有肯定的风险。最终，为了以后不必要的____，用____工还是应当与他们签订____协议以明确双方的权利义务。综上，建议贵公司要求这两人向公司提交两份文件，一是他们与他们本单位的劳动合同，一是他们本单位出具的同意他们外出____的书面证明，合同范本《劳动合同法实习》。有了这两份文件，贵公司方可与其签订____协议，用他们做____工。此外，我们国家是不允许双重社会保险关系存在的。如这两名____职工在原用人单位已缴纳了社会保险，那么在贵公司就不能再办理社会保险了。我公司因为业务须要，打算聘用一部分在校高校生到公司实习。请问，这部分实习生是否也适用《劳动合同法》？是否肯定要签订劳动合同？这部分实习生在我司工作期间发生伤亡事故，是否要进行工伤认定？公司是否要担当工伤待遇的支付责任？依据《劳动合同法》其次条的相关规定，该法适用于建立劳动关系的主体双方。因此，要适用《劳动合同法》，该主体必需符合建立劳动关系的主体资格。而《劳动部关于____执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的看法》第12条规定，在校生勤工助学的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。据此，贵公司招用在校高校生实习，不属于建立劳动关系，也就不适用《劳动合同法》，不肯定要签订劳动合同。依据国家及地方的有关规定，工伤针对的是建立劳动关系的用人单位和劳动者。因此，对于不视为建立劳动关系的在校高校生实习，工作期间发生伤亡事故，不适用有关工伤的规定。这类人员适用的是最高人民____于20xx年公布的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的说明》第十一条的相关规定。所以，这部分实习生在工作期间发生伤亡事故，无需进行工伤认定，贵公司也无需担当工伤待遇的赔偿责任。须要提示贵公司留意的是，有部分企业在与实习生的实习协议中约定：实习期间发生伤亡事故时，由实习生本人担当责任，公司不担当任何责任。这一约定属于免责条款，与上述最高____的司法说明相冲突，应属无效条款。依据上述最高____的司法说明规定，雇员在从事雇佣活动中遭遇人身损害，雇主应当担当赔偿责任。可见，不管雇主是否存在过错，不管双方是否存在约定，最终作为雇主的用人单位都是要担当赔偿责任的。实习劳动合同2甲方：乙方：经双方协商，乙方为甲方输送旅游专业实习生30名（性别：男2名，女28名）于11月28日前往甲方所在地实习，实习期为三个半月（20年11月29日至20——年3月15日），双方详细协议如下：一、甲方职责：1、为乙方学员供应相宜的实习场所，不得支配乙方学员参与工作之外的不正值活动。2、为乙方学员以货币形式支付每人每月60元的劳务酬劳，付给学校培训和实习管理费每人每月200元，月末支付（付费以开业时间为准，迟不超过12月28日，开业之前的培训时间内只负责学生食宿费用）。3、为乙方学员免-费供应必需的住宿条件（含床上用品）和每日三餐的工作餐。4、供应必需的劳动爱护用品，如工作服等，实习期满后归还甲方，遗失或损坏酒店物品由乙方负责赔偿。5、为乙方学员供应一次前往车费。6、负责在乙方学员实习期满时，为该学员写出书面鉴定。7、做好乙方学员在实习期间的平安工作。二、乙方职责：1、按甲方要求选派二年级旅游专业实习生赴甲方实习，并组织平安送至甲方驻地。乙方学员如有集体回校学习、考试等支配，须提前15日以书面形式告知甲方，并协商一样。2、对赴甲方实习的学员进行跟踪管理，确保实习质量。每月学校可派老师1—2名前往酒店1—2天，由酒店支配食宿，其它费用自理。3、乙方学员赴甲方实习自带生活必需品。4、负责教化乙方学员在实习期间自觉遵纪遵守法律，遵守公司和酒店制订的规章制度，听从工作支配，确保实习时间努力做好工作。5、乙方学员应遵守甲方《员工手册》之规定，如有违反，按酒店规章制度相应条款进行惩罚。6、乙方学员自带身份证复印件和相关的学籍证明及1寸照片4张（学员名单附后，未经协商双方不得更改人员）。三、违约责任：甲、乙双方本着对学生负责的精神仔细履行合同，如发生违约，由违约方担当责任。四、未尽事宜由甲、乙双方协商解决。五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，在甲、乙双方签字之日起生效。甲方负责人：乙方负责人：：：日期：年月日日期：年月日实习劳动合同3甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）为使学生更好地了解企业，宣扬企业，理论联系实际，完善学问结构。为进一步加强学校与企业的合作和沟通，共同做好毕业生就业和企业人才聘请工作，经双方友好协商，甲方同意乙方于年月日至年月日到甲方进行就业实习。在实习期间各方权利和义务及相关事宜如下：一、甲方拥有的权利和需履行的义务：1，甲方要事先给实习生进行必要的平安教化，讲明应牢记的留意事项。给实习生支配工作时不得违反劳动法之有关规定。2，可以依据须要，调配实习生从事不同的实习岗位。如由于实习生个人实力和身体缘由不能参与正常的实习活动；或拒不听从甲方工作支配、工作要求或各项规章制度，甲方有权提前终止实习活动。3，结合实际状况，为乙方学生供应学习专业学问，从事专业实践活动的机会，并委派专业技术人员进行指导。4，实习期结束时，依据现实表现，为实习生供应一份客观的实习鉴定；同时，给学校供应一份较为详实，客观的总结性材料，以便学校进一步推动教学改，进一步提高学生培育质量。5，对实习合格的实习生，甲方应优先录用。6，依据劳动部关于印发《关于____执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的看法》的通知12条规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”二、乙方拥有的权利和需履行的义务：1，帮助甲方做好宣扬，组织报名工作，优先举荐优秀毕业生到甲方工作并对甲方来学校举办聘请活动赐予优先支配和重点支持与帮助。2，帮助甲方做好实习生的教化和管理工作。3，必要时，可以到甲方现场了解实习生的工作状况。4，遵守实习单位的劳动纪律和各项规章制度；保守技术隐私及商业隐私；在实习结束后，刚好移交工作资料和工具，未经允许的状况下，不得带走任何与工作相关的文件资料。5，就业实习是学生自愿行为。因此，乙方应严格要求学生在实习期间遵纪遵守法律，严格自律，爱惜身体，端正行为。如在工作时间外（上下班必经路途中所发生的意外损害除外）发生的，或与工作无关的一切行为和后果（含患病），甲方不担当连带责任。三、甲方按乙方在实习期间的工作表现发放实习补贴。四、甲乙双方约定的其他条款：。五、其他未尽事宜，甲乙双方协商解决。本协议的有效期与实习期同。六、本协议（一式两份，甲方、乙方、各存一份，双方签名即时生效）。甲方：乙方：托付授权人：（签名）托付授权人：（签名）年月日年月日实习劳动合同4甲方（用人单位）：名称：性质：注册资金：法定代表人（主要负责人）：乙方（劳动者）：姓名：性别：诞生年月：年月日身份证号：依据《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动法规及甲方依法制定的规章制度，经甲、乙双方同等协商，一样同意签订本劳动合同并达成协议条款如下：一、签订本合同之日起乙方为甲方职工。二、本合同为一年期限合同，合同自20年月日起至20年月日止。三、乙方同意依据甲方生产（工作）须要，支配在本单位从事办公室文员工作，并根据甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。甲方应合理确定劳动定额。四、甲方为乙方供应符合国家标准和甲方集体合同条款规定的劳动平安卫生条件和必需的劳动爱护用品，进行平安教化，保障乙方在劳动过程中的平安与健康。对从事职业危害作业的，甲方应定期为乙方进行健康检查。乙方有义务遵守平安规章和平安操作规程。甲方执行国家法律法规规定的工时和休息休假制度。五、乙方在甲方工作期间，甲方根据国家规定，以法定货币（人民币）按月支付乙方应得的工资酬劳，公司实行固定工资加绩效工资的月薪制，月固定工资为￥1500元。试用期员工工资统一为￥800元实行计件工资时，甲方应依据国家或行业劳动定额标准合理确定劳动定额和计件工资标准。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。六、甲乙双方依法参与社会保险。甲方为乙方办理退养息 老保险；失业保险；工伤保险；生育保险；基本医疗保险等社会保险手续。七、乙方必需遵守国家法律法规，自觉执行甲方依法建立的规章制度和各种经营规范，听从组织支配，搞好本职工作，保证完成任务。八、乙方履行合同期间发生的患病、负伤、因工伤残、死亡、患职业病等，按国家现行法律、法规、规章和甲方依法制定的规章制度享受有关待遇。九、乙方在合同期内和在终止、解除合同后三个月内必需为甲方保守商业隐私，不得从事损害甲方利益，为甲方竞争对手效力的工作。乙方公开涉及甲方利益的商业隐私之前均须征得甲方同意。十、乙方由甲方出资招用、培训、深造的，应按甲方规定签订《培训协议》，并遵守《培训协议》中约定的服务年限及有关约定赔偿。十一、本合同终止、解除后，全部属于甲方但由乙方保管、运用的物品和文件资料均应交还甲方，如有物品遗失、损坏应当赔偿。十二、在履行合同期间，乙方因家庭住址更改，应主动通知甲方。十三、履行合同期间，甲乙双方若须要解除劳动合同，必需按《中华人民共和国劳动法》的有关条款执行。十四、履行合同期间，若需变更劳动合同，必需符合国家法律、法规规定，必需经双方当事人充分协商，对所需修改的内容达成一样看法，任何一方不得单方面变更合同的内容。十五、甲乙双方还约定共同遵守本合同约定事项为本合同变更、终止、解除、赔偿等方面的规定。十六、有固定期限的劳动合同期满后，即行终止。经双方协商一样同意续订劳动合同的，应即办理续订手续。如甲方不出具终止劳动合同证明书，又不履行续订手续，则视为续订同一期限的劳动合同。十七、甲乙双方的任何一方不履行本合同条款，须担当违约责任，并根据国家法律、法规及双方约定赔偿。十八、须要约定的其它事项：无十九、甲、乙双方履行本合同期间如发生劳动争议，应当同等协商解决，也可自劳动争议发生之日60天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民____提起诉讼。二十、本合同未尽事宜，按国家法律法规和有关政策执行。二十一、本合同一式两份，具有同等效力。甲方（盖章）乙方（签字）签章时间：年月日签字时间：年月日实习劳动合同5甲方(用人单位)：名称：____大京旅游开发有限公司性质：有限责任公司注册资金：万元法定代表人(主要负责人)：乙方(劳动者)：姓名：性别：诞生年月：年月日身份证号：依据《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动法规及甲方依法制定的规章制度，经甲、乙双方同等协商，一样同意签订本劳动合同并达成协议条款如下：一、签订本合同之日起乙方为甲方职工。二、本合同为一年期限合同，合同自20xx年7月1日起至20xx年6月20日止。三、乙方同意依据甲方生产(工作)须要，支配在本单位从事办公室文员工作，并根据甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。甲方应合理确定劳动定额。四、甲方为乙方供应符合国家标准和甲方集体合同条款规定的劳动平安卫生条件和必需的劳动爱护用品，进行平安教化，保障乙方在劳动过程中的平安与健康。对从事职业危害作业的，甲方应定期为乙方进行健康检查。乙方有义务遵守平安规章和平安操作规程。甲方执行国家法律法规规定的工时和休息休假制度。五、乙方在甲方工作期间，甲方根据国家规定，以法定货币(人民币)按月支付乙方应得的工资酬劳，公司实行固定工资加绩效工资的月薪制，月固定工资为1500元。试用期员工工资统一为800元实行计件工资时，甲方应依据国家或行业劳动定额标准合理确定劳动定额和计件工资标准。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。六、甲乙双方依法参与社会保险。甲方为乙方办理退养息 老保险;失业保险;工伤保险;生育保险;基本医疗保险等社会保险手续。七、乙方必需遵守国家法律法规，自觉执行甲方依法建立的规章制度和各种经营规范，听从组织支配，搞好本职工作，保证完成任务。八、乙方履行合同期间发生的患病、负伤、因工伤残、死亡、患职业病等，按国家现行法律、法规、规章和甲方依法制定的规章制度享受有关待遇。九、乙方在合同期内和在终止、解除合同后三个月内必需为甲方保守商业隐私，不得从事损害甲方利益，为甲方竞争对手效力的工作。乙方公开涉及甲方利益的商业隐私之前均须征得甲方同意。十、乙方由甲方出资招用、培训、深造的，应按甲方规定签订《培训协议》，并遵守《培训协议》中约定的服务年限及有关约定赔偿。十一、本合同终止、解除后，全部属于甲方但由乙方保管、运用的物品和文件资料均应交还甲方，如有物品遗失、损坏应当赔偿。十二、在履行合同期间，乙方因家庭住址更改，应主动通知甲方。十三、履行合同期间，甲乙双方若须要解除劳动合同，必需按《中华人民共和国劳动法》的有关条款执行。十四、履行合同期间，若需变更劳动合同，必需符合国家法律、法规规定，必需经双方当事人充分协商，对所需修改的内容达成一样看法，任何一方不得单方面变更合同的`内容。十五、甲乙双方还约定共同遵守本合同约定事项为本合同变更、终止、解除、赔偿等方面的规定。十六、有固定期限的劳动合同期满后，即行终止。经双方协商一样同意续订劳动合同的，应即办理续订手续。如甲方不出具终止劳动合同证明书，又不履行续订手续，则视为续订同一期限的劳动合同。十七、甲乙双方的任何一方不履行本合同条款，须担当违约责任，并根据国家法律、法规及双方约定赔偿。十八、须要约定的其它事项：无十九、甲、乙双方履行本合同期间如发生劳动争议，应当同等协商解决，也可自劳动争议发生之日60天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民____提起诉讼。二十、本合同未尽事宜，按国家法律法规和有关政策执行。二十一、本合同一式两份，具有同等效力。甲方(盖章)乙方(签字)签章时间：年月日签字时间：年月日实习劳动合同6甲方(实习单位)名称：乙方(实习生)姓名：年龄：性别：民族：身份证号码：户籍所在地：现住址：学生所在学校：所学专业：为保证就业实习工作的顺当进行，用人单位及学生的合法权益，甲乙双方本着自愿合作的原则，经慎重协商，甲乙双承认《____工业高等专科学院高校高校生就业实习管理规定》对双方均有的约束力，并达成如下就业实习协议：一、甲方要为乙方供应就业实习工作，其中1.工作内容：办公室文秘2.工作时间：8:30—12：00下午2:30—6:003.就业实习酬劳和福利待遇：800元/月二、工作时间及休息休假(一)甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作时间。(二)甲方保证乙方按国家和本市有关规定享受各种休息、休假。三、劳动爱护和劳动条件(一)在实习期间甲方应依据国家及本市有关规定为乙方供应劳动平安卫生的实习条件，为乙方配备必需的劳动防护用品。(二)甲方应对乙方进行平安教化和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业。(三)甲方不得支配18周岁以下的学生从事矿山井下、有毒、有害国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的工作。(四)甲方不得支配女实习生在经期从事高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的工作。(五)乙方在实习工作过程中应严格遵守劳动平安卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视人身平安和健康的行为有权拒绝执行、检举或控告。四、劳动纪律(一)甲方有权根据国家及本市的有关规定及企业的规章制度对乙方实行管理。(二)甲方在乙方实习期间，不得无故克扣乙方的劳动酬劳。无论甲方辞退或乙方辞职，甲方均需付足学生自劳动起先之日至离开之日的全部酬劳。甲方有权依据其用工须要而终止与乙方实习用工关系，甲方终止用工关系需提前10天通知乙方。五、本协议发生的争议适用中华人民共和国法律，由甲方所在地____管辖。本协议一式三份，甲乙双方各执一份，乙方学校保存一份。甲方(盖章)：乙方(盖章)：负责人(签字)：负责人(签字)：年月日年月日实习劳动合同7甲方(实习单位)：乙方(实习学生)：丙方(学校部门)：为____教化部《关于全面提中学职业教化教学质量的若干看法》()“中等职业院校要保证在校生至少有半年时间到企业等用人单位顶岗实习”的文件精神，主动探究创新高技能人才培育模式，增加学生的专业技能，经甲、乙、丙三方共同协商，就乙方赴幼儿园顶岗实习事宜，达成如下协议，以期共同信守。实习时间：年月日起年月日止。一、甲方职责和义务1、甲方在不影响本单位正常教学的前提下，为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证其在人身平安不受危害的条件下工作，并明确乙方岗位的工作内容和要求。2、甲方根据本单位的规章制度以内部员工的要求对乙方顶岗实习进行管理，并供应肯定的生活保障。3、与丙方一起做好顶岗实习学生的思想教化、平安教化、遵纪遵守法律教化以及职业道德教化，并委派幼儿园内骨干员工对顶岗实习的学生进行实习指导。4、实习期间，甲方有责任对乙方进行平安生产教化，并落实必要的平安措施。5、实习期间，若乙方不能胜任工作或不听从支配，甲方应刚好通知丙方，共同协商解决方法。6、顶岗实习结束后，依据乙方的详细表现进行考核和评定，并签署鉴定看法，以作为考核乙方实习效果的依据。二、乙方职责和义务1、听从支配，主动参与顶岗实习。2、严格遵守甲方的规章制度，并听从甲方的工作支配和管理，在岗位上仔细履行职责，接受实习单位的考核，敬重实习单位的各级领导、实习指导老师和其他员工。3、顶岗实习期间遵纪遵守法律、留意人身平安，增加自我平安爱护意识;如因不听从实习单位管理而造成的损害事故，由乙方自己担当责任。4、定期向校内指导老师、____员(或班主任)汇报自己的状况，刚好了解学校教学状况及其他方面的工作支配。5、顶岗实习期间，未经批准，不得擅自离开实习单位，如因病或事确需离开的必需向甲方领导及校内指导老师履行请假手续，待指导老师同一头方可离开。三、丙方职责和义务1、与甲方一起做好顶岗实习学生的思想教化和指导工作。2、为了保障实习期间的平安，丙方应组织乙方学习有关人身、生产平安的教化。乙方在实习期间若因不听从甲方管理而发生意外事故，由丙方负责处理，甲方有义务帮助。3、支配校内指导老师到甲方现场指导和了解乙方的顶岗实习状况，加强与甲方指导老师的联系和沟通，刚好帮助解决实习过程中遇到的困难和问题。4、与甲方一起做好对乙方的顶岗实习考核鉴定工作，对其实习期间的表现做出实习鉴定。5、对在顶岗实习过程中违反《顶岗实习协议书》、擅自离开实习单位的学生，丙方将按学校的有关规定进行处理。四、三方约定的其他条款：1、乙方实习学生应遵守甲方《职工管理规则》之劳动纪律、道德规范、行为规范、考勤管理的规定，乙方实习学生如出现违反甲方规章制度或违法行为，甲方有权解除本协议。2、实习期间，甲方支付乙方毕业实习生的每月实习津贴标准(y)为元;3、;五、本协议一经签订，甲、乙、丙三方须共同遵守。其他未尽事宜，由三方协商解决。六、本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。甲方(盖章)：年月日乙方(签名)：年月日丙方(盖章)：年月日实习劳动合同8甲方：乙方：（计算机系届毕业生）为提高我院毕业生职业实力，真正培育适合社会需求的专业人才，我系对毕业生实施院外对口专业实习，我系和本系学生就学生本人的院外对口专业实习问题，达成如下协议（乙方在自由选择的基础上，同时遵守如下协议）：1、甲方负责指派相应的指导负责院外实习的指导工作，必要时可派指导老师巡察。2、甲方在乙方离校前有责任进行，并对乙方进行定期或不定期的考勤或抽查，解决有关实习中出现的问题。3、甲方负责并建立毕业生就业网站和专用信箱负责技术答疑。4、乙方自愿选择院外实习单位，并负责家长关于实习的全部状况，实习期间要常常与家长联系，甲方不负责通知家长，若因此造成对乙方的损失，甲方概不负责。5、乙方听从甲方有关院外实习的规定（详见《计算机系届毕业生院外实习实施方案》）。6、乙方要向甲方供应具体的通讯地址、，以便甲方与乙方联系，如因通讯地址和联系方式不详或虚假造成对乙方的损失，甲方概不负责。7、乙方遵守实习单位的一切规定，遵纪遵守法律，对自己的一切平安行为负法律和平安责任，若因乙方个人缘由而引发的平安事故，均由乙方担当相应的责任。8、乙方在实习结束时，要进行综合实力测试和答辩，相应的实习单位要对学生的实习进行，并量化成果。对于成果不合格或者答辩不过者，不得毕业。9、乙方必需每月定期向甲方（责任老师）汇报实习状况，如遇到特别状况应刚好甲方（责任老师），以便甲方（责任老师）能刚好实行应对措施。10、乙方的课程考试和重修有关事宜，甲方不负责通知，乙方自己负责与系办联系（：）询问有关状况。11、乙方必需有单位实习协议，并在年月份以前将正式就业协议交到____员处。12、其他未尽事宜，由双方共同协商解决。本协议一式三份，甲乙双方各持一份，____员或责任老师一份。本协议自签字之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：代表人（签字）：乙方家长（签字）：年月日年月日签订地点：签订地点：实习劳动合同9甲方：地址：邮码：电话：法定代表人或托付代表人：职务：乙方：学生证号码：年月日依据中华人民共和国有关法律之规定，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、实习合同期限本合同生效日期年月日，本合同于终止。实习期为年月日至年月日。二、实习内容甲方应当在乙方实习期间，为乙方指派一到两名实习指导老师，负责指导乙方进行实习。甲方指派为乙方指导老师，指导乙方在实习期间的工作。乙方在实习期间，应当听从指导老师的支配，仔细完成指定的任务。乙方在实习期间，应当虚心学习，发扬艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神，呈现浙高校子风貌。乙方同意依据双方协商，在岗位进行实习。三、实习期间的劳动爱护和劳动条件甲方支配乙方进行实习，每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方周至少休息两日，甲方由于工作须要，经与和乙方协商后可以延长乙方时间，一般每日不得超1小时。甲方为乙方在实习期间供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。在乙方实习期间，甲方享有对乙方在平安、卫生生产方面进行管理、爱护的权利、义务。甲方负责对乙方在正式实习前进行____思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四、实习期间的劳动酬劳乙方在实习期间，甲方是否支付乙方酬劳，由甲乙双方同等协商确定。假如甲乙双方就支付实习期间酬劳的达成一样看法的，甲方以每(小时/日/月)元的标准支付乙方酬劳，工资于(每月日/每日)统一结算。实习期间加班时段的酬劳标准参照本条前款之规定执行。五、实习期间的保险福利待遇甲方在乙方实习期间购买人身意外损害保险。甲方保证乙方在实习期间的平安与保险待遇。乙方在实习期间，享有同甲方临时雇用员工在卫生、平安等方面的同等的待遇及在发生损害时，同等的损害补偿标准。同时，甲方为乙方供应以下福利待遇：1.2.3.六、实习期间的劳动纪律乙方在实习期间应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。乙方违反劳动纪律的，乙方的指导老师，可予与教化订正。七、合同的变更、解除订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生改变，本合同应变更。订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同。经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。八、本合同争议处理因履行本合同而发生的争议，当事人双方应本着同等、互助的精神进行协商解决，在必要时____高校就业指导服务中心可以介入并供应参考解决看法。九、其他约定甲乙双方还就以下事项达成约定：1.2.3.本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)乙方(盖章)代表人：代表人：年月日年月日实习劳动合同10甲方：地址：邮码：电话：法定代表人或托付代表人：职务：乙方：所在学校及院系：所在专业年级：性别：年龄：学生证号码：年月日依据中华人民共和国有关法律之规定，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、实习合同期限第一条本合同生效日期年月日，本合同于终止。实习期为年月日至年月日。二、实习内容甲方应当在乙方实习期间，为乙方指派一到两名实习指导老师，负责指导乙方进行实习。甲方指派为乙方指导老师，指导乙方在实习期间的工作。乙方在实习期间，应当听从指导老师的支配，仔细完成指定的任务。乙方在实习期间，应当虚心学习，发扬艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神，呈现浙高校子风貌。乙方同意依据双方协商，在岗位进行实习。三、实习期间的劳动爱护和劳动条件第四条甲方支配乙方进行实习，每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方周至少休息两日，甲方由于工作须要，经与和乙方协商后可以延长乙方时间，一般每日不得超1小时。甲方为乙方在实习期间供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。在乙方实习期间，甲方享有对乙方在平安、卫生生产方面进行管理、爱护的权利、义务。甲方负责对乙方在正式实习前进行____思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四、实习期间的劳动酬劳第七条乙方在实习期间，甲方是否支付乙方酬劳，由甲乙双方同等协商确定。第八条假如甲乙双方就支付实习期间酬劳的达成一样看法的，甲方以每(小时/日/月)元的标准支付乙方酬劳，工资于(每月日/每日)统一结算。实习期间加班时段的酬劳标准参照本条前款之规定执行。五、实习期间的保险福利待遇第九条甲方在乙方实习期间购买人身意外损害保险。甲方保证乙方在实习期间的平安与保险待遇。乙方在实习期间，享有同甲方临时雇用员工在卫生、平安等方面的同等的待遇及在发生损害时，同等的损害补偿标准。同时，甲方为乙方供应以下福利待遇：1.2.3.六、实习期间的劳动纪律第十条乙方在实习期间应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十一条乙方违反劳动纪律的，乙方的指导老师，可予与教化订正。七、合同的变更、解除第十二条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生改变，本合同应变更。第十三条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同。第十四条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。八、本合同争议处理第十五条因履行本合同而发生的争议，当事人双方应本着同等、互助的精神进行协商解决，在必要时____高校就业指导服务中心可以介入并供应参考解决看法。九、其他约定第十六条甲乙双方还就以下事项达成约定：1.2.3.第十七条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)乙方(盖章)代表人：代表人：年月日年月日实习劳动合同11我的上一家公司是加拿大投资的公司，但是人事是中国人。我去工作了4天后，人事负责人来找我签合同（人事学法律的）。我只细致看了条款，心想反正是试用期，什么合同名字不重要吧，于是我就签了。当问题出现的时候，我才发觉自己糊涂了。2个月到期后，我确定不在那个公司干了，到期前我提前一天通知公司的。因为不是长期合同，我没提前一个月通知。结束那天，我把工作认仔细真地交接了，得到的回复是：我没给公司足够的时间找新人，当月的工资不能给我。我跟他们理论，我的实习协议里并没有规定要提前多少天通知公司。我拨打了仲裁的电话12333，他们说你为什么要签订实习协议呢？实习协议是针对在校学生的，你已经毕业许多年了，只能签订劳动合同。虽然仲裁单位说，只要存在事实上的劳动关系，而你有没有违反法律和规定，用人单位必需结清你的劳动工资，但是，我知道了实习协议是没方法受中国劳动法爱护的，走的那一天老板回国外了。我无处理论。根据这个公司的规定，下个月的第一个星期发上个月的工资，我想等到那一天，假如他们还是不给我的话，我就再询问12333.其实很大程度上，我的那一点点钱（20xx块左右吧）是拿不到了。那个学法律的人事跟我搞了文字嬉戏。这里写出来，是要告知各位求职人，假如你不是在校学生，跟用人单位必需签订试用期合同或者劳动合同。还有，肯定要签合同，假如时间长了不签，除了事情，老板是可以不认帐的，打官司，我们都是弱势群体，诉讼费不知道多少倍。切忌，求职人肯定要爱护自己。实习劳动合同12甲方（实习单位）名称：xxx企业类别：xxx法定代表人：xxx职务：xxx地址：xxx乙方（实习生）姓名：xxx年龄：xx性别：xx民族：xx身份证号码：xx户籍所在地：xx现住址：xx学生所在学校：xx所学专业：xx毕业时间：xx在劳动保障行政部门的备案号：xx依据民法通则、劳动法及有关规定，甲乙双方在同等自愿的基础上签订本协议。第一条协议期限：本协议自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。其次条实习岗位：甲方按乙方实习内容及要求，支配在xxx岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务。第三条实习酬劳或实习补助：甲方应与乙方学校协商确定乙方实习期间的酬劳或实习补贴。详细支付方法和标准约定如下：xxx。第四条工作时间及休息休假（一）甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作时间。（二）甲方保证乙方按国家和本市有关规定享受各种休息、休假。（三）甲乙双方的详细约定：xxx。第五条保险福利待遇（一）乙方在实习中发生人身损害，由甲方负责。（二）其他保险福利待遇约定如下：xxx。第六条劳动爱护和劳动条件（一）在实习期间甲方应依据国家及本市有关规定为乙方供应劳动平安卫生的实习条件，为乙方配备必需的劳动防护用品。（二）甲方应对乙方进行平安教化和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业。（三）甲方不得支配18周岁以下的学生从事矿山井下、有毒、有害国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的工作。（四）甲方不得支配女实习生在经期从事高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的工作。（五）乙方在实习工作过程中应严格遵守劳动平安卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视人身平安和健康的行为有权拒绝执行、检举或控告。第七条劳动纪律（一）甲方有权根据国家及本市的有关规定及企业的规章制度对乙方实行管理。（二）乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业隐私。第八条本协议的解除、变更、终止（一）经甲乙双方协商同意，本协议可以变更或解除；（二）双方就本协议的解除条件约定如下：xx。（三）本协议到期即终止，不得续订。第九条违反本协议的责任及其双方约定的其它事项：xxx。第十条甲乙双方履行本协议发生争议先经企业调解委员会或实习学生所在学校进行调解，调解未成按中华人民共和国民事诉讼法程序办理。甲方（盖章）：xxx乙方（签字）：xxx法定代表人或托付____人：xxx（签字或盖章）xxx年xx月xx日xxx年xx月xx日实习劳动合同13甲方：乙方：(计算机系届毕业生)为提高我院毕业生职业实力，真正培育适合社会需求的专业人才，我系对毕业生实施院外对口专业实习教化，我系和本系学生就学生本人的院外对口专业实习问题，达成如下协议(乙方在自由选择的基础上，同时遵守如下协议)：1.甲方负责指派相应的指导老师负责院外实习的指导工作，必要时可派指导老师巡察。2.甲方在乙方离校前有责任进行平安教化，并对乙方进行定期或不定期的考勤或抽查，解决有关实习中出现的问题。3.甲方负责并建立毕业生就业网站和专用信箱负责技术答疑。4.乙方自愿选择院外实习单位，并负责通知家长关于实习的全部状况，实习期间要常常与家长联系，甲方不负责通知家长，若因此造成对乙方的损失，甲方概不负责。5.乙方听从甲方有关院外实习的规定(详见《计算机系届毕业生院外实习实施方案》)。6.乙方要向甲方供应具体的通讯地址、，以便甲方与乙方联系，如因通讯地址和联系方式不详或虚假造成对乙方的损失，甲方概不负责。7.乙方遵守实习单位的一切规定，遵纪遵守法律，对自己的一切平安行为负法律和平安责任，若因乙方个人缘由而引发的平安事故，均由乙方担当相应的责任。8.乙方在实习结束时，要进行综合实力测试和答辩，相应的实习单位要对学生的实习进行总结，并量化成果。对于成果不合格或者答辩不过者，不得毕业。9.乙方必需每月定期向甲方(责任老师)汇报实习状况，如遇到特别状况应刚好报告甲方(责任老师)，以便甲方(责任老师)能刚好实行应对措施。10.乙方的课程考试和重修有关事宜，甲方不负责通知，乙方自己负责与系办联系(：)询问有关状况。11.乙方必需有单位实习协议，并在年月份以前将正式就业协议交到____员处。12.其他未尽事宜，由双方共同协商解决。本协议一式三份，甲乙双方各持一份，____员或责任老师一份。本协议自签字之日起生效。甲方(盖章)：乙方(签字)：代表人(签字)：乙方家长(签字)：年月日年月日签订地点：签订地点：实习劳动合同14甲方(用人单位)名称：乙方(劳动者)：依据《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动法规的规定，根据甲方依法制定的管理规章制度，经甲、乙双方协商，在自愿、同等、公允的基础上，一样同意签订本劳动合同，建立劳动关系。一、劳动合同期限本劳动合同为期限合同，从年月日起，至年月日止，共月，其中试用期从年月日起，至年月日止，共个月。二、生产工作任务和条件(一)甲方依据本单位工作须要，按岗位要求支配乙方工作岗位为保洁，规定详细任务。(二)甲方依据国家有关职工生产平安、劳动爱护、卫生健康的规定，为乙方供应必要的工作条件和劳动爱护设施，保障乙方的平安与健康。(三)乙方同意依据甲方工作须要，从事甲方支配的岗位工作，并按甲方规定完成工作任务。有持证上岗要求的，乙方应向甲方交验相关有效证件(甲方可为乙方代办相关证件，证件合格的费用由甲方担当，证件不合格的费用由乙方担当)。三、工作时间和劳动酬劳(一)甲方每月以22天计算，进行工资发放。不足一月的按实际天数发放。全年时间以学生上学时间为准。(二)根据国家和甲方工资安排的规定和方法，乙方月工资酬劳为元。基本工资800元，月考核奖金嘉奖50元。合计850元。甲方通过对乙方完成工作任务状况进行考核对乙方进行奖惩。四、劳动纪律甲方应依据国家有关规定，依法制定各项规章制度，乙方必需自觉遵守甲方工作纪律和规章制度，听从甲方的领导和管理。五、社会保险和福利待遇(一)甲、乙双方根据国家有关规定向劳动部门所属社会保险机构缴纳综合保险费。(二)乙方在劳动合同期内的公休假日、病、伤、残(因工伤、残等的按国家法律规章制度执行，上班期间做个人私事的除外。非因工伤、残的甲方一律不负责任)等保险福利待遇，按国家及甲方依法制定的规章执行。六、劳动合同变更、终止、续订和解除条件1、经双方协商一样可以变更、续订和解除劳动合同;2、劳动合同期限届满或约定的终止条件出现，劳动合同即行终止，双方应当办理终止劳动合同手续，若需续订，必需双方自愿;3、依据法律规定可以解除