集团公司档案管理制度

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《xx集团档案管理制度》

第一章总则

第一条为了加强集团档案管理工作，确保档案的完美和齐全，充分发挥档案的作用，按照《中华人民共和国档案法》和有关文件精神，结合集团实际状况，制定如下档案管理制度。

第二章立卷归档

第二条归档范围

凡记述反映本单位各种活动，具有查考利用价值并已办理完毕的文件均属归档范围，确定归档与不归档应遵照国家档案局有关规定执行。

第三条归档时光

1、办理完毕的工作文件和应归档的报表，在月底或次月10日前收拾立卷，移交档案室，并办理移交、接收手续。

2、基建文件材料待工程竣工收后准时归档。

3、会议文件、照（底）片、奖状、锦旗、录音（像）带等，实行平常归档办法举行，即随时产生随时归档。

第四条收集收拾要求

1、根据归档范围准时、完整、确切收集本单位工作中形成的各种文件材料。

2、归档的文件其制作程序吻合规范要求，制成材料具有耐久性。

3、卷内文件材料排列有序，反映问题集中，保持文件间的有机联系。

4、案卷标题简明准确，能充分提醒卷内文件的主要内容。

5、卷内页号、名目、备考表和案卷封皮各项内容填写清晰、正确、完整。

6、卷内文件无金属物，破损的文件务必修复，案卷装订坚固美观。

7、档案分类、组卷科学，便于保管和利用。

8、应编制好各类档案的检索工具、无攒存、零散材料。

第三章档案室管理

第五条档案库房务必吻合防火、防盗、防潮、防光、防尘、防虫鼠的要求；设置窗帘，配备灭火器、温湿度计、空调等庇护设施，四面无危及库房平安的隐患。

第六条定期搞好库房卫生，检查档案破损、褪变状况，发觉问题准时解决。

第七条档案库房专人管理，无关人员不得任意进入库房。

第四章档案统计

第八条要定期对档案工作的规模、水平、普遍程度、结构及档案的形成逻辑举行分析，为制定档案工作方案，总结阅历教训提供依据。

第九条要保证数字的确切性，坚持实事求是，严格仔细对待每一个文字，照实反映状况，使统计数字确切，吻合客观事实。

第十条对档案的收进、移出、保管、利用等状况准时统计，并按规定向档案管理部报送档案工作状况统计表。

第十一条对本公司档案及档案工作状况要定期调查，准时举行统计分析，并按规定上报集团行政管理中央档案管理部。

第十二条档案统计工作务必遵循国家统计工作要求，执行《中华人民共和国统计法》，用科学的标准和办法使统计工作科学化。

第五章档案保管

第十三条对接收进综合档案室的档案，应按规定严格分类、组卷、编目，对不吻合要求的案卷举行须要的补充、加工收拾。

第十四条加强档案管理，编制科学、有用的档案检索工具，便利对档案的有效利用。

第十五条乐观做好档案的利用工作，建立借阅登记和利用效果登记

第十六条加强档案信息资源的开发利用，维护档案实体的完整与平安。

第十七条对保管期满后没有参考利用价值的档案，经过集团行政管理中央有关

部门和集团行政负责人的批准，造具清册后举行销毁。

第十八条对档案保管状况要定期检查，发觉破损或变质的档案，应准时举行修补、复制或其他处理。

第六章档案保密

第十九条不该说的机密，绝对不说。

第二十条不该问的机密，绝对不问。

第二十一条不该记录的机密，绝对不记录。

第二十二条不得在公共场所传扬与机密有关的事项。

第二十三条不得在不保密的地方存放机密文件。

第二十四条不得任意向他人提供机密材料。

第二十五条不准把档案资料带出档案室

第二十六条严格执行查阅规定和各种管理制度。

第二十七条复印机密文件、资料，严格按复印有关规定办理。

第二十八条档案员调动工作时，应仔细办好移交手续。

第七章档案利用

第二十九条凡本单位各部门需查阅档案材料，应办理查阅登记手续，查阅机密档案需经档案归属部门的权限领导签字同意后方可查阅，未经审批人员不得查阅档案。

第三十条未办理查阅手续和发觉查阅手续不全者，档案室拒绝提供查阅档案。

第三十一条查阅档案只限在指定场所举行，未经批准不得将案卷带出档案室。

第三十二条在借阅过程中，应保持档案资料完整无缺，不得擅自涂改、拆页、撕毁、污损、划杠、拆角、添字等，对无故损坏档案者视情节轻重酌情处理。

第三十三条严守机密，不得翻阅和摘抄利用以外的档案。

第三十四条档案员仔细对归还的档案举行复查其完整程度，办理注销手续，并视状况准时追究。

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篇2:主要危急源监控管理制度

第一条为了加强项目对主要危急源的监督管理,预防事故发生,保障施工人员生命平安和项目财产平安,按照《中华人民共和国平安生

产法》结合本项目实际状况,制定本制度。

第二条本方法所称主要危急源,是指在危急源明了卡上所规定的危急源。

第三条存在主要危急源的部门,其部门平安负责人面面负责本单位主要危急源的平安管理与监控工作。

第四条对主要危急源存在的事故隐患以及在平安生产方面的违法行为,任何单位或者个人均有权向平安协调办公室及负有平安生产监督管理职责的相关部门举报。

第五条主要危急源平安管理应该包括以下内容:

(一)主要危急源平安管理与监控制度;

(二)主要危急源明了卡;

(三)主要危急源应急救援预案和演练计划;

第六条项目在施工前应填写《主要危急源明了卡》,报送平安协调办公室备案。

第七条对新产生的主要危急源,现场平安负责人应该准时报送平安协调办公室备案;

第八条项目平安协调办公室应建立健全主要危急源平安管理规章制度,落实主要危急源平安管理与监控责任制度,明确所属各部门和有关人员对主要危急源日常平安管理与监控职责,制定主要危急源平安管理与监控制度。

第九条平安协调办公室对从业人员举行平安教导,现场平安员或现场负责人对从业人员应该技术培训,使其面面把握本岗位的平安操作技能和在紧张状况下应该实行的应急措施(可根据新员工培训计划举行实施)。

第十条平安协调办公室或现场负责人应该将主要危急源可能发生事故的应急措施,特殊是避险办法书面告诉相关单位和人员。

第十一条各施工单位应该在主要危急源现场设置显然的平安警示标记,并加强对主要危急源的监控和对有关设备、设施的平安管理。

第十二条各施工单位应该对主要危急源中的工艺参数、危急物质举行监控,对重要的设备、设施定期举行保养维护,并记录在案上报机械部和平安协调办公室举行备案。

第十三条各施工单位应该对主要危急源的平安情况和防护措施落实状况举行定期检查,做好检查记录,并将检查状况报送平安协调办公室。

第十四条对存在事故隐患的主要危急源,各施工单位务必立刻整改;对不能立刻整改的,务必实行切实可行的平安措施,防止事故发生,并准时报告平安协调办公室或有相关监督平安职责的部门。

第十五条平安生产协调办公室应该制定主要危急源应急救援预案。应急救援预案应该包括以下内容:

(一)主要危急源基本状况;

(二)应急机构人员及其职责;

(三)应急设备与设施;

(四)应急报警、通讯联络方式;

(五)事故应急程序与行动计划;

(六)事故后的复原与程序;

(七)培训与演练。

第十六条平安协调办公室应该按照应急救援预案制定演练计划举行一次实战演练或模拟演练。

第十七条平安协调办公室应该建立主要危急源监控和管理系统,对主要危急源实施分级监控,并对各类信息实施动态管理。

第十八条平安协调办公室应该定期对主要危急源举行专项监督检查。监督检查的内容包括:

(一)贯彻执行国家有关法律、规矩、规章和标准状况;

(二)预防生产平安事故措施落实状况;

(三)主要危急源的登记建档状况;

(四)主要危急源的平安检测、监控状况;

(五)主要危急源设备维护、保养和定期检测状况;

(六)主要危急源现场平安警示标记设置状况;

(七)从业人员的平安培训教导状况;

(八)应急救援组织建设和人员配备状况;

(九)应急救援预案和演练工作状况;

(十)应急救援器材、设备的配备及维护、保养状况;

(十一)主要危急源日常管理状况;

(十二)法律、规矩、规章规定的其他事项。

第十九条平安协调办在监督检查中,发觉主要危急源存在事故隐患的,应该责令相关单位立刻排解。

第二十条平安协调办公室及负有平安生产监督管理职责的相关部门在监督检查中,应该互相协作、互通状况,并帮忙生产经营单位对主要危急源实施有效的管理与监控。

救助制度救护制度教务处制度

教务制度教学制度教育处制度

篇3:请销假制度（附表）范本

请销假制度

一、事假：职工请事假，一天以内由各科室、部门负责人批准，超过一天由分管领导批准，超过三天由总经理批准，并报办公室备案。各科室、部门负责人请事假，一天以内由分管领导批准，超过一天由总经理批准，并报办公室备案。一年以内请事假不得超过12天者，违背此规定者，每超过一天扣发一天的工资，并扣除当月的奖金和出差费。

二、病假：以医院证实为依据，由总经理批准，按允许天数歇息。如需住院治疗的人员，须持县级以上医院出具的证实或卫生防疫部门出具的推荐信，由总经理批准。到专科、省立医院或跨省就医者，需经中央领导班子批准，并报市局领导同意。就医期间药费按医疗保险规定执行，其它各项费用自理工伤除外。

三、休假：根据办公室支配的时光填写休假申请表，交总经理审批后，按规定天数休假。

四、婚、丧假：按规定天数写出请假条，交总经理审批，超过规定时光以事假论。

五、销假：上述各项请假期满上班后应准时向中央领导汇报，到办公室销假，超假部分领导同意后按事假论。无中央领导和各科室、部门负责人批准的事、病、休、婚、丧假，均视为无故旷工，旷工一天扣发当天工资、当月奖金，旷工3天以上及3天扣全日工资、全年奖金，超过3天按违背管理制度建议市局予以停薪离岗处理。附：

1、年休假待遇表

2、探亲假待遇表

3、婚丧假待遇表年休假待遇表项目内容文件依据适用范围党政机关、人民团体和事业单位在确保完成工作任务，不另增强人员编制和定员的前提下，可以支配工作人员含合同制工人的年休假。中共中心、国务院发电2号省委、省政府鲁发电42号各级各类学校和其他享受寒暑假待遇的事业单位工作人员，仍按原法定的寒暑假待遇执行，不享受本通知规定的休假待遇。休假期限工作年限满5年不满15年的，每年休假10天。工作年限满15年以上的，每年休假14天。休假期包括公休日，但不包括法定的节假日和国家规定的探亲假、产假等。休假期间待遇工作人员在规定的休假期内休假，工资保险福利待遇不变。未经批准超过规定休假时光的，按旷工对待。休假方式工作人员休假时光要注重合理支配，休假方式普通以就地休假为主，一律不准搞公费旅游，不得以不休假为由向工作人员发放或变相发放钱物。其他事项工作人员当前在其他单位已享受寒假、暑假和休假待遇的，本年度内均不得再享受休假待遇。各地各部门可复原离休干部健康疗养制度，疗养时光和经费开支标准等，仍按原劳动人事部劳人字198317号文件规定执行。企业单位工作人员休假，由企业按照详细条件和实际状况，参照上述精神，自行确定。注：按规定享受探亲假、婚假、产假的，经领导指导，同休假可合并用法。探亲假待遇表项目内容文件依据适用范围凡在国家机关、人民团体和全民全部制企业、事业单位工作满一年的固定职工和合同制工人与配偶不住在一起，又不能在公休假日团圆的，可享受看望配偶的待遇。国发36号劳总检字12号国发77号职工与父母亲不包括岳父母、公婆都不能住在一起，又不能在公休日团圆的，可享受看望父母的待遇，但职工与父或母一方能在公休假日团圆的，不能享受看望父母的待遇。学徒、见习生、实习生在学习、见习期间不能享受看望规定的待遇。休假期间待遇看望配偶每年赋予一方一次，假期30天。国发36号未婚职工看望父母原则上每年一次，假期20天，如因工作需求，当年不给假，或职工自愿两年探亲一次的，可两年给假一次，假期45天。已婚职工看望父母每四年给假一次，假期20天。另外，按照实际需求赋予路程假。上述假期包括公休假日和法定节日在内。采取休假制度的职工探亲