企业处罚通则企业管理规定

PAGEPAGE73中国水利xxxx工程局企业处罚通则（试行）一、章节名称第一编总则1-16页第一章目的、原则和适用范围4-4页第二章违规与企业处罚4-8页第三章企业处罚运用规则8-10页第四章企业处罚的管理权限和实施程序10-13页第五章其他规定14-16页第二编分则16-86页第六章违反经营管理制度和规定的行为16-21页第七章违反工程管理制度和规定的行为22-24页第八章违反财务管理制度和规定的行为24-29页第九章违反资金管理制度和规定的行为29-30页第十章违反社会保障管理制度和规定的行为30-32页第十一章违反新闻管理制度和规定的行为33-33页第十二章违反质量管理制度和规定的行为33-36页第十三章违反安全生产管理制度和规定的行为36-52页第十四章违反环境、文明施工管理制度和规定的行为52-59页第十五章违反审计管理制度和规定的行为59-60页第十六章违反设备物资管理制度和规定的行为60-64页第十七章违反人事劳资管理制度和规定的行为64-67页第十八章违反科技管理制度和规定的行为67-69页第十九章违反国际工程管理制度和规定的行为69-71页第二十章违反市场营销管理制度和规定的行为71-73页第二十一章违反社会管理程序和规定的行为73-75页第二十二章失职渎职行为75-78页第二十三章工作不作为的行为78-79页第二十四章业务部门自身违规的行为79-80页第二十五章嫌疑腐败行为81-82页第二十六章违反廉政规定的行为82-84页第二十七章其他违纪违规行为84-85页第三编附则85-86页中国水利xxxx工程局企业处罚通则(试行)第一编总则第一章目的、原则和适用范围第一条为进一步加强对企业生产经营活动和从业人员实施有效监督，强化约束机制，避免或减少违纪违规行为及经济损失，达到提高员工队伍素质、提高企业效益的目的，根据《全民所有制工业企业法》、《企业职工奖惩条例》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》和国家《劳动法》、《安全生产法》、《会计法》、《合同法》、《统计法》等法律法规和《中国水电建设集团公司领导人员违纪违规行为纪律处分暂行规定》等规章制度，并结合水电一局实际，制定本《企业处罚通则(试行)》。第二条实施企业处罚，必须坚持以下原则：（一）依法依规，从严治企的原则;（二）规范性、强制性、稳定性的原则；（三）法律法规和制度面前人人平等的原则；（四）教育为主，惩罚为辅的原则；（五）实事求是的原则；（六）按照管理权限和处罚程序决定处罚的原则；（七）依靠群众，接受监督的原则。第三条本通则适用于违反企业规章制度应当受到追究的工程局所属的单位、部门和员工。第二章违纪违规与企业处罚第四条企业规章制度是企业所属的单位、部门和全体员工必须遵守的行为规范和准则。水电**局所属的单位、部门和员工违反企业规章制度的行为，必须受到追究，依照本通则给予企业处罚。第五条企业处罚分为行政处分、组织处理、经济处罚三种类型。（一）行政处分的种类：1、警告；2、记过；3、记大过；4、降级；5、撤职；6、留用察看；7、开除。以上七种处分只适用于违纪违规的员工。（二）组织处理的种类：1、口头批评；2、问责(“说清楚”)；3、诫勉谈话；4、通报批评；5、停职检查；6、劝其辞职；7、责令辞职；8、降职；9、免职；10、除名。以上十种组织处理方式适用于违纪违规的员工(其中除名只适用于无正当理由旷工超过时限的员工)；口头批评、问责(“说清楚”)、通报批评三种组织处理方式也适用于违纪违规的单位和部门。（三）经济处罚的种类：1、扣发薪金；2、罚款；3、责令经济赔偿。以上三种经济处罚形式适用于违纪违规的单位、部门和员工。第六条处分的运用。（一）行政处分。应按立案处分权限规定实施，由监察部会同有关部门按照本规定，视违纪违规情节提出处理意见，报局党政联席会议研究批准后实施。开除处分，由相关部门提出建议，局党政联席会议研究决定并经局职工代表大会或职工代表大会联席会议讨论后履行法定程序。（二）组织处理。员工违纪违规，必要时给予组织处理。由人力资源部根据本规定，视违纪违规人员的具体情况提出处理意见，报局党政联席会议研究后实施。（三）经济赔偿。员工违纪违规给国家和工程局造成经济损失的，除给予纪律处分外，还应给予经济赔偿处分；虽未造成经济损失，但国家法律法规、集团公司规章制度和工程局规章制度规定应给予经济赔偿的，按有关规定执行。由监察部会同相关部门，提出经济赔偿建议，局党政联席会议研究后实施。经济赔偿所得资金上缴工程局财务产权部，归工程局所有。第七条职位禁入。管理人员违纪违规受撤职及以上处分的，应执行职位禁入制度。职位禁入分二年、三年、五年或终身不得担任工程局范围内任何单位负责人。由组织部门、人力资源部门及违纪违规人员所在单位负责实施。第八条员工被人民法院判处有期徒刑以上刑罚的，除宣告缓刑的外，可以给予开除处分。被宣告缓刑的人员，（管理人员其职务自然撤销），视违法违纪情节，给予留用察看或开除处分。在缓刑期和留用察看期内，停发工资（薪酬），可以安排一般工作，由所在单位参照当地标准发放生活费。对缓刑期满和留用察看期满后的工作安排和职级确定，应在执行终结其中时间最长的一种处罚后进行。第九条被人民法院宣判构成犯罪免予刑事处分的，根据情节给予撤职、留用察看或开除处分。其中受撤职处分的，按重新确认的职务、岗位确定工资（薪酬）标准；受留用察看处分的，在留用察看期内，停发工资（薪酬），可以安排一般工作的，由所在单位参照当地标准发放生活费。第十条受行政记过以上处分两次后，又因违纪构成行政处分；第二次受公安机关劳动教养者；被司法机关判刑者，一律予以开除。在管制、拘役、劳动教养和留用察看期内停发工资（薪酬），由所在单位参照当地标准发放生活费。在执行终结其中时间最长的一种处罚后，由所在单位按重新确认的职务（岗位）确定工资（薪酬）标准。第十一条受警告、记过处分的人员，两年内不得提升职务，不得给予各种奖励和授予荣誉称号；受到记大过处分和降级（职）的人员，三年内不得提升职务，不得给予各种奖励和授予荣誉称号；受到撤职以上处分的人员，五年内不得重新担任工程局范围内任何单位、部门的负责人；给工程局造成重大损失或者被判处刑罚的，终身不得担任工程局范围内任何职务。第十二条受留用察看处分的，其所担任的一切职务自然撤销。留用察看期限一年，最长不超过两年，在留用察看期间，又违纪违规并应受处分的，给予开除处分。受开除处分的，五年内不得重新录用。第三章企业处罚运用规则第十三条员工违纪违规受企业处罚后又故意违纪违规应当受到处罚的，应当从重处罚。第十四条从轻、从重处罚，是指在本通则分则中规定的违纪违规行为应当受到的处罚幅度内，给予较轻或者较重的处罚。第十五条减轻、加重处罚，是指在本通则分则中规定的违纪违规行为应当受到的处罚幅度以外，减轻或加重一档给予处罚。第十六条有下列情形之一的，可以依照规定从轻或者减轻处罚：（一）主动检查应当受到企业处罚的问题的；（二）主动检举同案人或者其他人应当受到企业处罚的问题，经查证属实的；（三）主动挽回损失或者有效阻止危害结果发生的；（四）主动退还违纪违规所得的；（五）有其他立功表现的；（六）本通则分则中另有规定的。第十七条有下列情形之一的，可以依照规定从重或者加重处罚：（一）强迫、唆使他人违纪违规的；（二）串供或者伪造、销毁、隐匿证据的；（三）阻止他人揭发检举、提供证据材料的；（四）包庇同案人员或者打击报复批评人、检举人、控告人、证人及其他人员的；（五）有其他干扰、妨碍组织审查行为的；（六）诬陷他人，作虚假举报材料的；（七）本通则分则中另有规定的。第十八条本通则处罚对象违反分则中规定的两种以上(含两种)应当受到企业处罚的违纪违规行为，应当合并处理，按其数种违纪违规行为中应当受到的最高处罚加重一档给予处罚。第十九条基基于一个违违纪违规故故意或者过过失，其行行为触犯本本通则分则则中两个以以上(含两个)条款，依依照处罚较较重的条款款定性处理理。第二十条两两人以上(含两人)共同违纪纪违规的，对对为首者从从重处罚；；对其他成成员，按照照其在共同同违纪违规规中所起的的作用和应应负的责任任，分别给给予处罚。第二十一条单位和部部门领导集集体做出违违纪违规的的决定或者者实施其他他违纪违规规行为，对对共同故意意的成员，按按共同违纪纪违规处理理；对过失失违纪违规规的成员，按按照各自在在集体违纪纪违规中所所起的作用用和应负的的责任分别别处罚。第四章企业业处罚的管管理权限和和实施程序序第二十二条企业处罚罚按照以下下权限分级级管理和审审批：（一）工程局负负责查处和和审批的事事项：1、工程局直属单单位和局机机关的违纪纪违规问题题；2、工程局中层以以上领导人人员的违纪纪违规问题题；3、工程局机关职职能部门员员工的违纪纪违规问题题；4、工程局认定有有必要直接接查处的下下属单位和和员工的违违纪违规问问题；5、需要给予留用用察看或开开除处分的的，应上报报工程局审审核批准；；6、无故旷工超过过时限需要要除名的，应应上报工程程局审核批批准。（二）工程局二二级单位负负责查处和和审批的事事项：1、所属单位和部部门的违纪纪违规问题题；2、所属单位和部部门员工（含含中层领导导人员)的违纪违违规问题；；3、经调查核实，需需要给予行行政撤职及及以下处分分的由工程程局各二级级单位自行行审批。（三）在联营体体工作的本本局员工的的违纪违规规问题，由由工程局协协商联营体体查处。第二十三条企业处罚罚立项的来来源：（一）群众举报报的问题；；（二）业务主管管部门检查查发现的问问题；（三）上级交办办或转办的的问题；（四）单位、部部门和个人人自查自纠纠的问题。第二十四条企业处罚罚事项实行行分级分部部门办理，业业务部门互互相配合，各各负其责的的工作制度度。工程局局和局属各各单位按照照管辖权限限分别办理理相关企业业处罚事项项。一般情情况下，业业务主管部部门负责对对违反本部部门业务管管理制度和和规定的行行为进行调调查核实并并提出处罚罚意见和建建议；需要要有关部门门配合办理理的事项，经经主管领导导同意，由由相关部门门参与调查查核实共同同提出处罚罚意见和建建议；涉及及面广、问问题严重、性性质恶劣的的事项经主主要领导批批准或有关关会议决定定，由纪检检监察、工工会、审计计等监督部部门和人力力资源、质质量安全、设设备物资、财财务、经营营等业务主主管部门共共同组成联联合调查组组进行调查查，调查核核实后提出出处罚意见见和建议。第二十五条有关业务务主管部门门或联合调调查组在对对应当给予予企业处罚罚的事项进进行调查核核实后，应应当经过集集体讨论，向向工程局或或所在单位位写出调查查报告。调调查报告的的基本内容容：一是根根据问题线线索和有关关规章制度度认定被调调查者违纪纪违规的原原由；二是是主要错误误事实及其其性质；三三是有关人人员应负的的责任；四四是被调查查人对错误误的认识和和态度；五五是被调查查人的申辩辩意见；六六是给予企企业处罚的的意见和建建议；七是是调查报告告由有关业业务主管部部门负责人人及调查组组成员签名名。第二十六条根据《全全民所有制制工业企业业职工代表表大会条例例》规定，职职代会有权权评议、监监督企业各各级领导人人员，并提提出奖惩和和任免的建建议。职代代会对不称称职的领导导人员，可可以建议免免职或降职职；对工作作不负责任任或者以权权谋私，造造成严重后后果的，可可以建议给给予处分，直直至撤职。第二十七条根据《全全民所有制制工业企业业法》规定定，企业行行政正职有有权提请上上级主管部部门任免或或者聘任、解解聘行政副副职领导人人员，有权权提请上级级主管部门门奖惩行政政副职领导导人员。工工程局和直直属单位行行政正职有有权根据有有关业务主主管部门的的《调查报报告》和有有关会议决决议，或者者职代会的的评议建议议，提请上上级主管部部门给予行行政副职领领导人员处处罚。第二十八条实施企业业处罚必须须做到：事事实清楚、证证据确凿、定定性准确、处处理恰当、手手续完备、程程序合法。有关业务主管部部门写出调调查报告后后，必须按按照管理权权限提交相相关会议(例如：纪纪律检查委委员会、监监察委员会会、安全生生产委员会会、质量领领导小组会会、党政联联席会等)讨论，并并慎重提出出处罚决定定。第二十九条员工涉及及给予行政政撤职及以以下处分的的，由二级级单位在征征得同级工工会意见后后召开相应应会议研究究决定，上上报工程局局人力资源源部备案；；对员工给给予留用察察看、开除除、除名的的，由二级级单位按程程序提出意意见，上报报工程局人人力资源部部，听取局局工会和法法律事务处处的意见，经经局党政联联席会议讨讨论决定。第三十条企企业处罚的的手续按员员工管理权权限由规定定的业务部部门办理，并并由工程局局或直属单单位的分管管副职审核核，上报局局长或直属属单位的行行政正职（分分局长、项项目经理等等）批准后后执行。第三十一条审批员工工行政处分分的时间，从从证实员工工犯错误之之日起，开开除处分不不得超过三三个月，其其他处分不不超过一个个月。员工受到行政处处分、经济济处罚或者者被除名，应应当书面通通知本人，并并且记入本本人档案。第三十二条在企业做做出处罚决决定以后，如如果受处罚罚者不服，可可以向上级级主管部门门提出书面面申诉。但但在上级主主管部门未未做出改变变原处罚决决定以前，仍仍然按照原原处罚决定定执行。第五章其他他规定第三十三条违纪违规规的员工在在做出处罚罚决定前死死亡，或者者在死亡之之后发现其其有严重违违纪违规行行为，应当当给予员工工处罚的，做做出书面结结论，不再再给予组织织处理和行行政处分。第三十四条失职、渎渎职行为有有关责任者者的区分：：（一）直接责任任者，是指指在其职责责范围内，不不履行或者者不正确履履行自己的的职责，对对造成的损损失或者后后果起决定定性作用的的员工。（二）主要领导导责任者，是是指在其职职责范围内内，对直接接主管的工工作不履行行或者不正正确履行职职责，对造造成的损失失或者后果果负直接领领导责任的的领导人员员。（三）重要领导导责任者，是是指在其职职责范围内内，对应管管的工作或或者参与决决定的工作作不履行或或者不正确确履行职责责，对造成成的损失或或者后果负负次要领导导责任的领领导人员。第三十五条直接经济济损失，是是指与违纪纪违规行为为有直接因因果关系而而造成财产产损毁的实实际价值。计计算经济损损失主要计计算直接经经济损失。第三十六条责令赔偿偿主要按照照直接经济济损失数额额的大小确确定。在衡衡量责任者者赔偿数额额时，应当当考虑以下下因素：（一）机械设备备、质量安安全等事故故造成的损损失，如果果已由保险险公司赔偿偿，其赔偿偿金额仍应应计入直接接经济损失失数额，但但在确定责责任者赔偿偿比例时，可可视情节适适当减去保保险公司赔赔付的金额额；若保险险公司全部部赔付的，责责任者赔偿偿直接经济济损失的比比例也不得得低于本通通则第三十十六条规定定的下限。（二）通过查办办补救措施施挽回的经经济损失，在在确定责任任者赔偿比比例时，可可作为从轻轻情节考虑虑。（三）责任者的的错误性质质、责任大大小、认错错改错态度度、造成的的后果及影影响等因素素都应当作作为确定责责任者赔偿偿比例的依依据。第三十七条责令责任者者个人赔偿偿直接经济济损失的数数额，在以以下损失金金额和比例例范围内，并并考虑本通通则第三十十五条有关关的因素后后确定，责责任者合计计赔偿总额额以直接经经济损失的的额度为限。（一）直接经济济损失在100,,000元元以下(含100,,000元元)的，按赔赔偿直接经经济损失的的5％--10％掌握;（二）直接经济济损失在100,,000元元以上，不不满500,,000元元的，按赔赔偿直接经经济损失的的1％--5％掌握；；（三）直接经济济损失在500,,000元元以上(含500,,000元元)的，按赔赔偿直接经经济损失的的1％以下掌掌握。第三十八条对于违纪纪违规受到到组织处理理、行政处处分或者责责令赔偿经经济损失的的人员，在在给予上述述企业处罚罚同时，可可以根据其其错误性质质、责任大大小、认错错态度、造造成的后果果及影响，给给予扣发薪薪金或者一一次性罚款款。对于违纪违规行行为所获得得的经济利利益，应当当收缴或者者责令退赔赔。第三十九条党组织和和党员违反反企业规章章制度又违违反党纪的的，还应由由有管辖权权的党组织织按照《中中国共产党党纪律处分分条例》，给给予相应的的党纪处分分。第四十条违违反企业规规章制度，同同时又违反反国家法律律法规的行行为，若国国家法律法法规明文规规定的与本本通则处罚罚办法不一一致的，应应从其规定定。第四十一条工程局现现行规章制制度规定的的处罚办法法与本通则则不一致的的，以本通通则为准；；本通则没没有列出的的违纪违规规行为，若若工程局已已制定处罚罚规定的，按按其规定执执行；工程程局没有处处罚规定的的违纪违规规行为，可可酌情参照照本通则规规定处罚。第四十二条员工违纪纪违规行为为构成犯罪罪的，移送送司法机关关，依法追追究刑事责责任。第四十三条对于滥用用职权，利利用企业处处罚对员工工进行打击击报复或者者对应受处处罚的员工工进行包庇庇的人员，应应当予以处处分，直至至追究刑事事责任。第二编分则第六章违违反经营管管理制度和和规定的行行为第四十四条各单位统统计人员有有下列行为为之一的，给给予通报批批评，并视视情节轻重重对责任者者处以100元--5000元罚款，处处以责任单单位1,000元--3,000元罚款：：（一）在建筑业业统计报表表填报过程程中，出现现误报、虚虚报、瞒报报、无理拒拒报或年度度内三次迟迟报并对工工程局经营营决策和外外报资料产产生较大不不利影响的的；（二）建筑业统统计报表编编制质量较较差且经工工程局业务务主管部门门指导，在在规定的时时间内仍不不能够报出出合格的统统计资料的的；（三）对建筑业业统计报表表数据来源源规定的有有效凭证进进行人为修修改或屡次次不报的；；（四）拒绝或变变相拒绝工工程局下达达的临时统统计调查任任务，经工工程局业务务主管部门门解释和要要求，在规规定时间内内无正当理理由仍不报报送的。第四十五条对故意隐隐瞒或少报报产值总量量的项目部部或单位，工工程局将按按查出金额额的1%--3%对该项目目部或单位位进行罚款款并通报批批评，并视视情节轻重重对统计负负责人和单单位负责人人分别处以以300元--5000元罚款。第四十六条各单位安安排无统计计上岗证的的人员编制制统计报表表，并影响响报表质量量的，视情情节轻重进进行相应处处罚：（一）每发现一一次，对单单位负责人人处以100元--2000元罚款，并并责令整改改；（二）连续三次次以上的，对对单位负责责人处以2200元--500元罚款，造造成严重后后果的，对对单位负责责人给予警警告至记大大过处分，同同时工程局局将采取行行政措施强强制责任单单位整改。第四十七条对地方政政府统计执执法大队查查出的各类类问题，责责任单位除除承担工程程局被罚金金额外，工工程局将同同时进行等等量追罚，对对造成工程程局各类荣荣誉损失和和资质损失失等重大不不利影响的的，对相关关责任者处以200元--5000元罚款，并并给予免职职处理或降降级处分。第四十八条工程局各各相关职能能部门、局局属项目部部、各二级级单位及所所属项目部部未按要求求使质量、环环境、职业业健康安全全一体化管管理过程中中处于受控控状态，且且不能有效效运行、实实施和管理理的，对其其职能部门门、项目部部和单位及及项目部负负责人处以以500元--1,000元罚款，并并责令其整整改。第四十九条工程局各各相关职能能部门、局局属项目部部、各单位位及项目部部在一体化化管理体系系运行中，有有下列行为为之一的，对对责任者处以100元--2000元罚款，并并责令其整整改；未按按要求及时时整改的，对对单位处以以500元--1,000元罚款，对对单位负责责人及相关关责任者处以200元--3000元罚款，并并给予通报报批评处理理。（一）未设置相相应的管理理机构、未未配备专职职工作人员员、职责划划分不明确确、未达到到一体化管管理体系有有效管理与与控制要求求的；（二）未将一体体化管理体体系运行工工作纳入日日常工作范范围的；（三）未分解工工程局一体体化管理体体系目标、指指标并实施施有效管理理和控制的的；（四）未建立和和完善工程程局一体化化管理体系系运行工作作管理制度度和管理方方案的；（五）未按工程程局要求参参加一体化化管理体系系培训的；；（六）未开展经经常性自检检自查的。第五十条在在一体化管管理体系运运行审核当当中，被审审核单位无无正当理由由不配合工工程局内外外部审核工工作、未能能提供或提提供虚假资资料、不接接受审核结结论，对单单位行政负责人人和主管该该项工作的的行政副职职分别处以以300元--5000元罚款和100元--3000元的罚款款，并给予予通报批评评处理。第五十一条在实验室室管理体系系运行中，有有下列行为为之一的，对对单位负责责人及相关关责任者处以200元--3000元的罚款款，并给予予通报批评评处理。（一）检验人员员未能够及及时出具检检测报告并并且提供的的检测数据据不真实；；（二）未按正常常检测工作作程序进行行检测而出出现不符合合标准和规规定的；（三）未定期对对试验仪器器设备进行行检定或校校准的；（四）对样品保保管不善，导导致检测工工作无法正正常进行的的。第五十二条工程分包包中有下列列行为之一一，除要求求项目部限限期改正外外，给予项项目部及相相关责任者者通报批评评处理；对工工程分包合合同的履行行带来不良良影响或给给工程局经经济、资信信造成损失失的，对责责任者处以2,000元--3,000元罚款，并并视情节给给予警告至至开除处分分：（一）不按规定定程序审批批，擅自决决定分包的的；（二）选择不具具备相应资资质分包商商的；（三）合同未经经相关部门门或人员评评审已正式签署署的；（四）不签订工工程分包合合同已经进进行工程施施工的；（五）工程分包包中，利用用职务之便便，通过分分包商套取取现金或收收取回扣的的；为亲友友谋取好处处获取间接接或直接经经济利益的的；在合同同执行过程程中，多算算合同量，多多结工程款款的；（六）工程分包包中，主管管领导及项项目班子成成员有直系系亲属“借壳”在本项目目承揽工程程分包任务务的，给分分包合同的的履行带来来不良影响响的或给工工程局经济济和资信造造成损失的的；（七）在工程分分包中，不不履行保廉廉合同规定定的责任和和义务的；；（八）分包单价价高于审定定的预算分分解单价的的。（九）在工程局局“不合格分分包商”名单公布布后，仍继继续与“不合格分分包商”签订新的的分包合同同并委托施施工的；（十）在合格分分包商资源源库外选择择分包商时时，未按规规定进行审审查、批准准和备案的的；（十一）在工程程局和集团团公司合格格分包商资资源库外，选选择分包商商的项目合合同数和合合同额超过过本单位年年度分包合合同总数和和分包合同同总额的10%；（十二）瞒报、虚虚报本单位位的合格分分包商名单单、不合格格分包商名名单及其他他相关资料料的。第五十三条对于发生生第五十二二条（五）行行为的，除除责令退赔赔外，对责责任者给予予停职检查查处理,并处以2,000元--3,000元的罚款款；情节严严重的，对对责任者给予予撤职至开开除处分。第五十四条对于发生生第五十二二条（六）行行为的，除除要求项目目部限期改改正外，给给予项目部部通报批评评处理，给予予当事人通通报批评至至劝其辞职职的处理；；情节严重重，给分包包合同的履履行带来不不良影响、给给工程局经经济和资信信造成损失失的，处以以责任者2,000元--3,000元罚款或或责令赔偿偿，并给予予警告至记记大过处分分，情节严严重的，对责任者给予予撤职至开开除处分。第五十五条工程分包包中，不签签订或不履履行保廉合合同的，视视情节轻重重,处以责任单位500元--1,000元罚款，给给予责任人警告告处分，并并处以责任任人100元—300元罚款。第五十六条工程分包包中，招标标评委和工工作人员，不不得以任何何方式向竞竞标商传递递、透露评评标过程中中的任何信信息，违者者，给予通通报批评处处理并取消消其在局内内评标资格格，同时处处以责任人人2,000元--3,000元的罚款款；情节严严重的，给予降级级或撤职处处分。第五十七条项目的商商务管理中中，对已发发生的索赔赔事件不能能在28天内向监监理单位提提出索赔意意向书、没没有对索赔赔资料及时时确认、没没有向监理理提交阶段段索赔报告告、索赔事事件结束后后的28天内未未向监理单单位提出最最终索赔报报告，致使使工程局应应得利益未未得到的，处处以责任者者200元--500元罚款。第五十八条项目预算算分解管理理过程中，对对不能按规规定时间上上报预算分分解相关资资料、下发发审定的预预算分解的的，处以责责任者2000元--500元罚款。第五十九条项目的管管理过程中，对对不能按审审定的预算算分解单价价进行成本本控制；内内部计价单单价高于预预算分解单单价，造成成项目亏损损的，对责责任者处以以500元--2,000元罚款。第七章违反反工程管理理制度和规规定的行为为第六十条对对于在工程程项目施工工实施阶段段的施工组组织设计、导导截流施工工组织设计计、重要施施工方案等等重大施工工技术文件件（包括专专项、分步步、分项工工程施工组组织设计、重重要施工方方案、措施施）的编制制、审定及及报批有下下列行为之之一的，除除责令其整整改外，处处以项目负负责人、技技术负责人人及相关责责任者2000元--500元罚款，对对工程施工工产生不良良影响的，视视情节轻重重及后果程程度，给予予责任者警告告至撤职处处分。（一）工程施工工前未编制制施工组织织设计、导导截流施工工组织设计计等重大施施工技术文文件的；（二）工程施工工前编制了了重大施工工技术文件件，但没有有按其相关关程序要求求上报审批批或监理工工程师未批批复的；（三）重大施工工技术文件件未报批或或未批复，擅擅自开始施施工，并造造成工程施施工组织、施施工布置混混乱和经济济损失严重重及对工程程局的信誉誉产生影响响的；（四）重大施工工技术文件件虽经批复复和报批，但但没有严格格按照批复复和报批的的意见修正正施工技术术文件的；；或者自行行将施工方方案优化后后，没有重重新报批的的。第六十一条各单位、项项目部施工工报表（在在建工程项项目统计表表、在建工工程质量统统计表、在在建工程施施工形象统统计表、施施工计划）的的月报、季季报、年报报及年度计计划有下列列行为之一一的，情节节较轻的，处以责任者100元--200元罚款，给予通报批评；情节较重的，处以责任单位500元--1,000元罚款，处以单位负责人及相关责任者200元—300元罚款，并给予警告或记过处分。（一）在工程施施工报表（在在建工程项项目统计表表、在建工工程质量统统计表、在在建工程施施工形象统统计表、施施工计划）填填报中，出出现谎报、虚虚报、瞒报报，无理拒拒报、拖延延上报或年年内三次退退报的；（二）在工程施施工报表（在在建工程项项目统计表表、在建工工程质量统统计表、在在建工程施施工形象统统计表、施施工计划）填填报中，报报喜不报忧忧的，特别别是未反映映工程进展展与工程节节点目标、相相关工期关关系的真实实情况的，或或反映了但但未说明原原因并采取取赶工措施施，工程局局收到业主主投诉的；；（三）拒绝或变变相拒绝工工程局下达达的临时增增报工程报报表任务，经经工程局业业务主管部部门解释和和要求，在在规定时间间内无正当当理由仍不不报送的。第六十二条各单位、工工程项目部部在雨季和和汛情到来来之前，未未按工程局局要求制定定防汛渡汛汛专项计划划、保障技技术措施、领领导值班制制度和应急急预案的，必必须责令其其限期整改改，处以单位、项项目部主要要负责人及及相关责任任者200元--5000元罚款；；对工程施施工造成影影响或造成成不良后果果的，视情情节轻重，处以单位、项目部主要负责人300元--500元罚款，并给予警告至撤职处分，处以单位、项目部2,000元--3,000元罚款。第六十三条在建工程程项目实施施过程中，由由于组织、资资源投入和和管理等自自身原因，未未能实现合合同控制工工期和工程程重要节点点目标(如截流、渡渡汛、下闸闸、发电等等)，处以单位负负责人、项项目负责人人500元--1,000元罚款；；节点工期期延误后，又又没有采取取赶工措施施，后续节节点工期继继续延误的的，处以单位负负责人、项项目负责人人及相关责责任者2000元--5000元罚款；；对造成最最终工程履履约未能实实现，且业业主或监理理均未确认认的，处以以项目所属属单位负责责人、项目目部负责人人及相关责责任者5000元--1,000元罚款，视视情节轻重重，给予通通报批评至至免职处理理或警告至至开除处分分。第六十四条在建工程程履约过程程中，由于于主观原因因造成业主主或监理工工程师对工工程施工工工期、质量量、文明施施工、内部部协调等不不满意并书书面函告投投诉的，要要求相关单单位和项目目部立即组组织整改并并向工程局局工程管理理部门提交交书面整改改情况报告告，处以项目负负责人及相相关责任者者500元—1,000元罚款；；年内同一一项目出现现两次以上上(含两次)业主或监监理工程师师的书面投投诉，对单单位予以通报批批评处理，并处处以2,000元—3,000元罚款；；处以单位和和项目负责责人及相关关责任者5000元—1,000元罚款，并并视情节轻轻重，给予予单位领导导和项目经经理警告至至撤职处分分。第八章违反反财会管理理制度和规规定的行为为第六十五条在财务管管理过程中中，有下列列行为之一一的，责令令改正，并并分别处以以单位主要要负责人、会会计工作负负责人、会会计机构负负责人200元--5000元罚款，并并视情节轻轻重给予警警告至记大大过处分：：（一）单位应该该设立而未未设立财务务机构或配配备专门会会计人员的的；（二）单位所属属工程项目目的合同总总金额超过过30,000,0000元，且且履约工期期超过12个月的工工程项目没没有设置专专职会计机机构和配置置专门会计计人员的；；（三）聘任的会会计人员没没有会计从从业资格证证书的，或或有会计从从业资格证证书，但未未经工程局局主管部门门备案的；；（四）聘任的会会计机构负负责人未经经规定程序序报上一级级单位会计计工作负责责人核准的的；（五）聘任的会会计机构负负责人系单单位主要负负责人直系系亲属的；；（六）担任出纳纳工作的会会计人员系系本单位主主要负责人人、会计工工作负责人人、会计机机构负责人人直系亲属属的。第六十六条有下列行行为之一的的，没收违违规资金，并并给予单位位主要负责责人、会计计工作负责责人、会计计机构负责责人和其参参与人员以以通报批评评或停职检检查处理，分别别处以200元--5000元罚款，给给予会计岗岗位直接责责任者停职职检查处理理并给予警警告至记大大过处分：：（一）私设会计计账簿建立立“小金库”或搞资金金体外循环环的；（二）不按规定定核算发放放工资、奖奖金、补贴贴，逃避监监督的；（三）不按规定定核算收入入，且将资资金挪作他他用的；（四）提前或延延迟接账日日期，使当当期损益不不实而获得得不正当收收益的；（五）隐瞒资产产不入账，造造成账外资资产的；（六）虚报冒领领，骗取专专项拨款和和补贴的；；（七）在收益分分配中，侵侵占企业资资产的。第六十七条有下列行行为之一，且在在年度会计计报告期内内合计三次次以上的，处处以直接责责任者2000元--5000元罚款，分分别处以相相关复核和和批准人员员100元--2000元罚款，并并给予警告告至记大过过处分：（一）填制、取取得的原始始凭证不符符合规定的的；（二）以未经审审核的会计计凭证作为为登记账簿簿依据的；；（三）向不同的的会计资料料使用者提提供的财务务会计报告告编制依据据不一致的的；（四）未按规定定使用会计计记录文字字或者记账账本位币的的；（五）拒绝、拖拖延接受依依法实施的的会计审计计监督检查查或不如实实提供会计计资料及相相关情况的的；（六）未按规定定保管会计计资料，致致使会计资资料毁损和和灭失的；；（七）年终财务务会计报告告需对有关关收入、成成本、费用用估计时，估估计值与实实际值超过过规定误差差比例的；；（八）随意改变变资产、负负债、所有有者权益确确认标准、计计量方法，造造成相关数数据严重失失实，超过过规定误差差比例的；；（九）随意改变变收入确认认标准或者者方法和随随意改变成成本及费用用的确认、计量、归集、分摊标准或方法，造成当年利润严重失实，超过规定误差比例的；（十）未履行规规定审批手手续支付资资金购买固固定资产和和对外投资资的。第六十八条超过审批批权限擅自自扩大费用用开支范围围，提高费费用开支标标准的，除除责令纠正正外，处以以审批人200元--3000元罚款，分分别处以会会计行为直直接负责的的审核人和和经办人100元--3000元罚款，并并给予警告告处分。第六十九条违反规定定擅自改变变费用性支支出与资本本性支出标标准或者范范围的，除除责令纠正正外，处以以审批人200元--5000元罚款，分别处以以会计行为为直接负责责的审核人人和经办人200元--3000元罚款，并并给予警告告至记大过过处分。第七十条有有下列行为为之一，处处以审批人500元--10000元罚罚款，分别别处以会计计行为直接接负责的审审核人和经办人200元--5000元罚款，对对其损失按按第三十六六条规定进进行经济赔赔偿，并给给予警告至至行政撤职职处分：（一）违反规定定办理分包包商工程价价款、供货货商货款结结算，并造造成损失的的；（二）因失职或或渎职造成成账证不符符、账实不不符，且造造成损失的的；（三）超越审批批权限擅自自对外单位位和个人提提供捐赠，使使单位利益益受损失的的。第七十一条有下列行行为之一，处处以单位3,000元--5,000元罚款;给予直接接责任者、主主管负责人人通报批评评至免职处处理;造成经济济损失的，除除责令赔偿偿外，分别别处以上述述责任者5000元--1,000元罚款，并并给予警告告至撤职处处分：（一）伪造、变变造会计凭凭证和会计计账簿的；；（二）编制虚假假财务会计计报告的；；（三）隐匿或者者故意销毁毁应当保存存的会计凭凭证、会计计账簿、财财务会计报报告的；（四）利用会计计核算、财财务管理的的漏洞徇私私舞弊，泄泄露单位商商业秘密，给给单位造成成损失的；；（五）超越审批批权限擅自自对外单位位和个人提提供担保的的；（六）违规开立立银行结算算账户，或或为存款人人多头开立立银行结算算账户，或或伪造证明明文件欺骗骗银行开立立银行结算算账户的；；（七）明知或应应知是单位位资金而允允许转入自自然人储蓄蓄账户储蓄蓄的；（八）违反规定定不及时撤撤消银行结结算账户的的；（九）出租、出出借银行结结算账户的的。第七十二条有下列行行为之一，责任者应赔偿受害人损失的，处以责任者500元--1,000元罚款，并给予警告至开除处分：（一）授意、指指使、强令令会计机构构和会计人人员及其他他人员伪造造、变造会会计凭证和和会计账簿簿，编制虚虚假财务会会计报告的的；（二）授意、指指使、强令令会计机构构和会计人人员及其他他人员隐匿匿或故意销销毁依法应应当保存的的会计凭证证、会计账账簿、财务务会计报告告的；（三）对依法履履行职责，抵抵制违反会会计法规行行为的会计计人员以降降级、撤职职、调离工工作岗位、解解聘、开除除等方式实实行打击报报复的；（四）对依法履履行职责，抵抵制违反会会计法规行行为的会计计人员造成成人身伤害害的。第九章违反反资金管理理制度等有有关规定的的行为第七十三条在资金检检查中，如如发现有不不及时、不不全额将款款项汇入局局资金管理理中心或将将资金转移移隐匿，工工程局将汇汇入资金中中心部分资资金和隐匿匿资金全额额没收。并并对不执行行工程局资资金管理办办法的单位位及负责人人，给予警警告至记大大过处分。第七十四条由于主观观原因经营营收入所实实现的货币币资金集中中达不到70%的单位，给给予警告处处分；达不不到50%时扣经营营者风险抵抵押金50%；达不到30%的单位，给给予通报批批评处理。第七十五条内部借款款单位未按按合同规定定期限及金金额偿还拆拆借的资金金及利息，按按合同相关关条款予以以处罚，同同时列入不不良记录。第七十六条在资金监监督检查过过程中，发发现货币资资金内部控控制有薄弱弱环节，责责令限期纠纠正和完善善；对不履履行岗位职职责玩忽职职守造成的的损失，责责令负责赔赔偿；发现现有违反资资金管理规规定，弄虚虚作假、挪挪用、截留留资金等问问题，并给给工程局造造成经济损损失的，对对直接责任任者和负有有领导责任任的人员，给给予警告至至撤职处分分。第七十七条在涉及资资金运作的的工作中，有有下列行为为之一的，给给予警告或或记过处分分；情节较较重的，给给予记大过过至撤职处处分；情节节严重的，给给予撤职处处理或开除除处分：（一）不按规定定领购、开开具、取得得、保管发发票，或者者不按规定定接受税务务机关检查查的；（二）故意使用用伪造、变变造票据的的；（三）签发空头头支票或者者故意签发发与预留签签名式样或或者印签不不符的支票票，骗取财财物的；（四）签发无可可靠资金来来源的汇票票、支票，骗骗取资金的的；（五）汇票、本本票的出票票人在出票票时作虚假假记载，骗骗取财物的的；（六）冒用他人人的票据或或故意使用用过期、作作废的票据据骗取财物物的；（七）付款人同同出票人、持持票人串通通，骗取财财物的。第十章违反反社会保障障管理制度度和规定的的行为第七十八条缴费单位位有下列行行为之一，情情节严重的的，对单位位领导、直直接负责的的主管人员员和其他直直接责任者者处以100元--5500元以下的的罚款；情情节特别严严重的，对对单位领导导、直接负负责的主管管人员和其其他直接责责任者处以500元--1,000元以下的的罚款：（一）未按规定定办理社会会保险登记记的；（二）在社会保保险登记事事项发生变变更或者缴缴费单位依依法终止后后，未按规规定及办理理社会保险险变更登记记或者社会会保险注销销登记的；；（三）未按规定定申报应当当缴纳社会会保险费数数额的。第七十九条对缴费单单位有下列列行为之一一的，依照照有关规定定，从欠缴缴之日起，按按日加收千千分之二的的滞纳金，并并处以单位领领导500元--2,,000元罚款，处处以直接负负责的主管管人员和其其他直接责责任者罚款款100200元罚款：（一）因伪造、变变更、故意意毁灭有关关账册、材材料造成社社会保险费费迟延缴纳纳的；（二）因不设账账册造成社社会保险费费迟延缴纳纳的；（三）因其其他违纪违违规行为造造成社会保保险费迟延延缴纳的。第八十条对对缴费单位位有下列行行为之一的的，给予警警告至记大大过处分，并并处以200元--5000元罚款：：（一）未按规定定向职工公公布单位社社会保险费费缴纳情况况的；（二）未按规定定从个人工工资中代扣扣代缴社会会保险费的的。第八十一条对对缴费单位位有下列行行为之一的的，处以500元--1,000元罚款,并给予警警告至记大大过处分：：（一）阻挠劳动动保障监察察人员和局局社保机构构依法行使使监察职权权，拒绝检检查的；（二）隐瞒事实实真相，谎谎报、瞒报报、出具伪伪证，或者者隐匿、毁毁灭证据的的；（三）拒绝提供供与缴纳社社会保险费费有关的用用人情况、工工资表、财财务报表等等资料的；；（四）拒绝执行行劳动保障障行政部门门和局社保保部门下达达的限期改改正指令书书的；（五）拒绝执行行劳动保障障行政部门门和局社保保部门下达达的监督检检查询问书书的；（六）打击报复复举报人员员的；（七）法律律、法规及及规章规定定的其他情情况。第八十二条根据工程程局[20007]1227号文件即即工程局转转发的吉社社保函字[20006]1005号《吉林林省社会保保险事业管管理局转发发关于规范范社会保险险缴费基数数有关问题题的通知》要要求，对缴缴费单位有有下列行为为之一的，处处以单位经经营者1,000元--3,000元罚款,并给予警警告至记大大过处分：：（一）未未按规定核核算人工费费而被社保保稽核机构构核增基金金的;（二）使用外协协队伍未按按工程局规规定签订合合法有效的的施工合同同，并给单单位造成损损失的；（三）对工程局局社保部门门及稽核人人员不予配配合，给工工程局造成成严重影响响的；（四）对不能向向工程局社社保部门及及稽核人员员提供相关关资料或将将原始资料料遗失的;;（五）专业人员员利用工作作之便弄虚虚作假、以以权谋私的的。第十一章违反新闻闻管理制度度和规定的的行为第八十三条从事报纸纸、杂志、网网站、电视视机构的工工作人员在在宣传工作作中编发、登登载、播出出的语言、文文字、声音音、图像等等含有违反反国家法律律法规、企企业规章制制度的错误误内容的，视视情节轻重重给予责任任单位和责责任者口头头批评、问问责、通报报批评处理理或警告至至记大过处处分。并处处以责任单单位500元--1,000元处罚；；处以责任者者100元--300元处罚。第八十四条信息化建建设中，违违反《互联联网信息服服务管理办办法》和《中中国水利xxxxx工工程局网络络管理暂行行办法》规规定的。视视情节轻重重给予责任任单位和责责任者口头头批评、问问责、通报报批评处理理，并处以以责任单位位500元--1,000元处罚，责任者1000元--300元罚款。第八十五条严格执行行《加强和和改进工程程局新闻信信息工作的的意见》之之规定，对对外宣传稿稿件（含图图片、影像像资料）实实行送审制制度。对外外发稿均应应经本单位位负责人审审阅；涉及及到工程局局重大事件件、重要经经济指标、项项目经理及及副处级以以上干部事事迹的对外外宣传报道道，经局新新闻中心主主人审阅，并并报工程局局编委会主主任签批。违反规定者，视情节轻重，给予通报批评处理。第十二章违违反质量管管理制度和和规定的行行为第八十六条在工程建建设活动中中，由于管管理、施工工组织设计计、施工方方案、施工工措施、施施工工艺、施施工操作或或其它等原原因，造成成重、特大大工程质量量事故的，对对责任单位位实行“一票否决”，处以责责任单位与与处理费用用相等的罚罚款，并对对其有关责责任者进行行如下处罚罚：（一）视其情节节，处以项项目经理(含主持工工作的常务务副经理)500元--1,000元罚款，否否决年度经经济责任制制和质量责责任制奖项项，并给予予记大过至至开除处分分；（二）视其情节节，分别处处以项目部部分管质量量工作的副副经理、技技术总负责责人300元--5000元罚款，否否决其年度度经济责任任制和质量量责任制的的有关奖项项，并给予予记大过至至开除处分分；（三）视其情节节,分别处以以项目部负负有管理责责任的质量量监督部门门负责人或或材料采购购供应部门门负责人200元--5000元罚款，否否决其年度度经济责任任制和质量量责任制的的有关奖项项，并给予予记大过至至开除处分分；（四）处以直接接责任者和和主要责任任者500元—1,000元罚款，并并给予留用用察看或开开除处分。第八十七条在工程建建设活动中中，由于管管理、施工工组织设计计、施工方方案、施工工措施、施施工工艺、施施工操作或或其它等原原因，造成成较大工程程质量事故故的，对责责任单位处处以与处理理费用相等等的罚款，并并对其有关关责任者进进行处罚：：（一）视其情节节，处以l,0000元—2,0000元罚款，否否决项目经经理(含主持工工作的常务务副经理)年度经济济责任制和和质量责任任制奖项，并并给予警告告至撤职处处分；（二）视其情节节，分别处处以800元—1,0000元罚款，否否决项目部部分管质量量工作副经经理、技术术总负责人人年度经济济责任制和和质量责任任制的有关关奖项，并并给予警告告至撤职处处分；（三）视其情节节，分别处处以500元--8000元罚款，否否决项目部部负有管理理责任的质质量监督部部门负责人人或材料采采购供应部部门负责人人年度经济济责任制和和质量责任任制的有关关奖项，并并给予警告告至撤职处处分；（四）处以直接接责任者和和主要责任任者300元--5000元罚款，并并给予撤职职或留用察察看处分。第八十八条在工程建建设活动中中，由于管管理、质量量监督部门门负责人或或材料采购购供应部门门负责人或或其它等原原因，造成成一般工程程质量事故故的，处以以责任单位位与处理费费用相等的的罚款，并并给予有关责责任者行政政处罚：（一）视其情节节，处以500元--2,,000元罚款，否否决项目经经理(含主持工工作的常务务副经理)年度经济济责任制和和质量责任任制奖项，并给予警告或记过处分；（二）视其情节节，分别处处以500元--1,,500元罚款，否否决项目部部分管质量量工作副经经理、技术术总负责人人年度经济济责任制和和质量责任任制的有关关奖项，并并给予警告告至记大过过处分；（三）视其情节节，分别处处以500元--1,,000元罚款，否否决项目部部负有管理理责任的质质量监督部部门负责人人或材料采采购供应部部门负责人人年度经济济责任制和和质量责任任制的有关关奖项，并并给予警告告至记大过过处分；（四）处以直接接责任者和和主要责任任者200元--5000元罚款，并并给予记过过或记大过过处分。第八十九条在工程建建设活动中中，由于管管理、施工工组织设计计、施工方方案、施工工措施、施施工工艺、施施工操作或或其它等原原因，虽然然未造成质质量事故，但但出现了较较严重质量量问题和不不良社会影影响的，视视情节严重重程度，处处以责任单单位2,000元--5,000元罚款，对对相关责任任者处以300元--1,000元罚款，并并视情节轻轻重，给予予警告或记记过处分。第九十条发发生工程质质量事故，如如有下列行行为之一的的，加重对对责任单位位和责任者者的经济处处罚、行政政处分：（一）施工中粗粗制滥造、偷偷工减料、伪伪造记录的的；（二）在工程检检查验收中中，提供虚虚假资料的的；（三）发现工程程质量事故故隐瞒不报报或谎报的的；（四）设置障碍碍阻挠有关关部门按规规定进行质质量检查和和事故调查查的；（五）在履行职职责中玩忽忽职守的。第十三章违违反安全生生产管理制制度和规定定的行为第九十一条发生下列列违规行为为之一者，由由单位给予予违规行为为人和其所所在项目部部、部门、厂厂队、班组组负责人通通报批评处处理或警告告至记大过过处分，并并处以50元--200元/人.次罚款；；对所在项项目部处以以100元--500元/人.次罚款。（一）违章指挥挥、违章作作业、违反反劳动纪律律行为的；；（二）培训不到到位，无证证上岗，作作业人员缺缺乏必要安安全意识和和安全操作作技能的；；（三）对重大危危险因素未未作辨识或或辨识不清清、监控不不力的；（四）机械设备备“带病”运行、违违规运行的的；（五）安全防护护设施失效效、警示标标志缺损的的；（六）安全技术术方案（措措施）不交交底、不落落实或存在在明显缺陷陷的；（七）不履行安安全生产管管理职责和和岗位职责责的；（八）采购、使使用国家明明令淘汰或或者不符合合国家标准准的设施、设设备、器材材或者产品品的；（九）拒绝上级级安全部门门进行现场场安全检查查或者在被被检查时隐隐瞒事故隐隐患，不如如实反映情情况的；（十）其它危及及安全生产产行为的。第九十二条发生安全全生产责任任事故，给给予事故责责任人、事事故单位相相关负责人人行政处分分和经济处处罚；触犯犯刑律的，移交司法机关，依法追究刑事责任。

（一）轻伤、重重伤及未遂遂责任事故故1、给予事故责任人人的行政处处分或组织织处理、经经济处罚如如下：责任划分轻伤事故重伤事故一般未遂事故重大未遂事故直接责任者警告——记过100元－5000元警告——记过500元－2,,000元通报批评——记记过200元－3000元记过——开除500元－1,,000元主要责任者警告——记过100元－5000元警告——记过300元－1,,000元通报批评——记记过100元－2000元警告——记大过300元－10000元次要责任者通报批评——警警告50元－300元通报批评——记记过200元－5000元通报批评——警警告50元－100元警告——记过200元－5000元2、发生事故单位对对事故发生生负有责任任的，给予予事故单位位有关管理理岗位人员员行政处分分或组织处处理、经济济处罚如下下：相关管理人员轻伤事故重伤事故一般未遂事故重大未遂事故二级单位行政正正职、分管管安全副职职警告—记过200元－1,,000元警告—记大过11,000－3,000元警告—记过200元－3000元通报批评—降职职处理500元－3,,000元事故项目正职、分分管安全副副职警告—记大过100元－5000元警告—降职500元－3,,000元通报批评—责令令辞职100元－2000元通报批评—降职职300元－3,,000元作业队（厂）级级主要负责责人，班、组组长及专职职安全员通报批评—降职职50元－3000元通报批评—撤职职100元－1,000元通报批评50元－1000元警告—留用察看100－1,0000元（二）一般、较较大及重大大以上责任任事故1、给予事故责任人人的行政处处分或组织织处理、经经济处罚如如下：责任划分一般事故较大事故重大事故特别重大事故直接责任者记过—留用察看1,500元－2,,500元记大过—开除3,000元－4,,000元留用察看—开除除3,000元－5,,000元主要责任者警告—记大过1,000元－2,,000元记过—留用察看2,500元－3,,500元记大过—留用察察看2,500元－3,,500元次要责任者通报批评—记过过200元－1,,500元警告—记大过1,000元－3,,000元记过—记大过1,500元－3,,000元记大过-开除1,000元-5,,000元2、发生事故单位对对事故发生生负有责任任的，给予予事故单位位有关管理理岗位人员员行政处分分或组织处处理及经济济处罚如下下：相关管理人员一般事故较大事故重大事故特别重大事故二级单位行政正正职、分管管安全副职职、有关部门负负责人警告—记过（免职）200元－4,,000元记过—撤职（免职）500元－4,,000元降职—撤职（免职）1000元－55,000元1,000元－5,,000元事故项目正职、分分管安全副副职、有关关部门负责责人记过—记大过处分200元－3,,000元记大过—撤职500－4,0000元撤职—留用察看1,000－5,0000元1,000元－5,,000元作业队（厂）主主要负责人人，班、组组长专职安安全员记过—撤职200元－2,,000元记大过—留用察察看500元－4,,000元留用察看—开除除1,000元－5,,000元1,000元－5,,000元（1）发生生产安全事事故单位相相关责任人人受到政府府经济处罚罚的，工程程局原则上上不再重复复处罚，其其他相关人人员经济处处罚按本条条1、2款规定执执行。根据据事故发生生所在地人人民政府的的批复给予予相关人员员组织处理理与行政处处分，其他他相关人员员可参照人人民政府对对有关人员员处理标准准给予行政政处分和组组织处理。（2）一年内连续发生生2次（含2次）以上上生产死亡亡安全事故故的二级单单位、项目目行政正职职、分管安安全生产副副职、主管管部门负责责人、作业业队（厂）主主要负责人人、班、组组长专职安安全员加重重处罚。（3）发生较大以上事事故，对工工程局主管管部门负责责人的处分分由局安委委会讨论确确定。3、年内发生23起以上或或一起重大大影响的一一般或较大大责任事故故，事故单单位对事故故发生负有有责任的，给予事故单位有关管理岗位人员组织处理或行政处分及经济处罚如下：相关管理人员一般事故（2起起）一般事故（3起起）较大事故（2起起）较大事故（3起起）二级单位行政正正职、分管管安全副职职、有关部门负负责人记过——记大过500元－8,,000元记大过——降职职1,000－8,0000元记大过——降职职2,000元－100000元撤职2,000元－100,000元事故项目正职、分分管安全副副职、有关关部门负责责人记大过——降职职400元－6,,000元降职——撤职1,000元－80000元降职——撤职2,000元－100,000元撤职2,000元－100,000元作业队（厂）主主要负责人人，班、组组长专职安安全员降职——开除300元－4,,000元撤职——开除1,000元－8,,000元撤职——开除2,000元－100,000元撤职——开除2,000元－100,000元4、事故发生单位主主要负责人人未依法履履行安全生生产管理职职责依照本本办法受到到经济处罚罚的，处罚罚金额高于于《生产安安全事故报报告和调查查处理条例例》标准的的按本办法法执行，低低于的按《生生产安全事事故报告和和调查处理理条例》标标准处罚。第九十三条发生其它它安全事故故（主要包包括负有主主要责任的的场外交通通事故、分分包商发生生的安全责责任事故、负负有主要管管理责任的的意外事故故等）（下下同），对对事故责任任人和责任任单位相关关人员的追追究责任、经经济处罚。（一）事故责任任人的经济济赔偿按第第九十二条第第三款执行行。（二）负有主要要责任的场场外交通事事故相关管理人员一般事故较大事故重大事故特大事故二级单位行政正正职、分管管安全副职职、有关部门负负责人警告50元－2000元警告—降职100元－3000元记大过—降职200元－5000元撤职1,000元事故项目正职、分分管安全副副职、有关关部门负责责人警告—记过50元－2000元记过—降职100元－3000元降职—撤职200元－5000元撤职1,000元作业队（厂）主主要负责人人，班、组组长专职安安全员记过—降职50元－2000元记过—开除100元－3000元撤职—开除200元－5000元撤职—开除1,000元（三）分包商发发生的安全全责任事故故相关管理人员一般事故较大事故重大事故特大事故二级单位行政正正职、分管管安全副职职、有关部门负负责人警告—记过(免职)100元－20000元警告—降职(免职)200元－30000元记大过—撤职(免职)500元－4,,000元降职—撤职(免职)1,000元－5,,000元事故项目正职、分分管安全副副职、有关关部门负责责人警告—记大过(免职)100元－2,,000元记过—降职(免职)200元－3,,000元记过—撤职(免职)500元－4,,000元降职—撤职1,000元－5,,000元（四）负有主要要管理责任任的自然灾灾害、意外外事故，发生自然然灾害、意意外事故，因因应急管理理体系不完完善、应急急救援措施施不得力、危危险因素监监控不力、防防范措施不不到位等原原因导致人人员伤亡和和财产损失失的，给予予事故单位位有关管理理岗位人员员组织处理理或行政处处分及经济济处罚如下下：相关管理人员一般事故较大事故重大事故特大事故二级单位行政正正职、分管管安全副职职、有关部门负负责人警告——记过200元－2,,000元记过——记大过400元－3,,000元记过—降职(免职)500元－4,,000元降职——撤职(免职)1,000元－5,,000元事故项目正职、分分管安全副副职、有关关部门负责责人警告——记大过200元－2,,000元记过——降职(免职)400元－3,,000元记大过—撤职(免职)500元－4,,000元降职——撤职1,000元－5,,000元作业队（厂）主主要负责人人，班、组组长专职安安全员记过——降职200元－2,,000元记过——开除400元－3,,000元撤职——开除500元－4,,000元撤职——开除1,000元－5,,000元第九十四条发生未遂遂事故，未未按照“四不放过”原则进行行处理的，给给予项目部部主要负责责人警告或或记过处分分；对两起起未遂事故故未进行处处理的，给给予项目部部主要负责责人记过或或记大过处处分；给予予单位主要要负责人警警告、记过过处分；对对三起以上上的未遂事事故未进行行处理的，给予项目部主要负责人免除职务的组织处理或降级（职）、撤职处分；给予单位主要负责人记大过或降级（职）处分。第九十五条因失职、渎渎职或强令令冒险作业业造成安全全事故的、或或者不吸取取教训，多多次重复发发生同类事事故的，依依据第九十十二条、第九十三三条、第九九十四条的的规定从重重处罚。第九十六条事故发生生后，故意意瞒报、谎谎报、迟报报、漏报的的；故意破破坏现场、提提供伪证、阻阻碍调查、拒拒绝提供相相关资料的的，对有关关责任人给给予免除职职务的组织织处理或记记大过至撤职处分分，对项目目部和单位位领导班子子成员绩效效年薪分别别按30%40%和20%30%扣罚；如如果是由领领导授意的的，给予授意人人免除职务务的组织处处理或降级级（职）、撤撤职处分，同同时扣罚授授意人绩效效年薪的30%40%。分分别处以项项目部和单位200,0000元--600,0000元和100,0000元—300,0000元的的经济处罚罚。第九十七条给予发生安安全事故单单位的各级级领导班子子成员经济济处罚。（一）发生安全全生产责任任事故或超超出安全生生产控制指指标的，每每发生一起起，扣罚班班子成员当当年考核年年薪绩效部部分（简称称绩效年薪薪）如下表表：相关管理人员一般事故较大事故重大事故特大事故二级单位领导班班子成员5%—10%10%—20%%20%—35%%40%—60%%项目部领导班子子成员5%—15%15%—25%%25%—40%%60%—80%%（二）其他安全全事故发生负有主要责责任的场外外交通事故故；或者分包包商发生的的安全责任任事故；或者负有有主要管理理责任的自自然灾害、意意外事故，每每发生一起起，扣罚班班子成员当当年考核年年薪绩效部部分（简称称绩效年薪薪）如下表表：相关管理人员一般事故较大事故重大事故特大事故二级单位领导班班子成员1%—5%5%—10%10%—20%%25%—40%%项目部领导班子子成员5%—10%10%—15%%15%—25%%30%—50%%第九十八条给给予发生安安全事故的的各级单位位经济处罚罚。（一）给予轻伤伤、重伤事事故发生单单位的经济济处罚如下下：责任划分轻伤轻伤（每超一人人）重伤重伤（每超一人人）二级单位2,000元—200,000元10,000元元10,000——30,000元20,000元元项目部1,000元—100,000元5,000元5,000—20,,000元10,000元元（二）给予发生生安全生产产责任事故故单位的经经济罚款如如下：责任划分一般事故较大事故重大事故特别重大事故二级单位100,0000元—150,0000元200,0000元—300,0000元500,0000元—600,0000元800,0000元—1000,,000元元项目部50,000元——100,0000元100,0000元—200,0000元300,0000元—400,0000元400,0000元—500,0000元（三）给予发生生负有主要要责任的场场外交通事事故；或者分包包商发生的的安全责任任事故；或者负有有主要管理理责任的自自然灾害、意意外事故单单位的经济济处罚如下下：责任划分一般事故较大事故重大事故特别重大事故二级单位50,000元——100,0000元150,0000元—200,0000元300,0000元—400,0000元500,0000元—600,0000元项目部10,000元——50,0000元100,0000元—150,0000元200,0000元—300,0000元400,0000元—50,00000元年终经考考评为安全全生产不合合格单位的的，对项目目部和单位位领导班子子成员绩效效年薪分别别按20%25%和15%20%扣罚罚；分别处处以项目部部和单位550,0000元—500,,000元和100,,000元—1,0000,0000元经济罚款款。因事故故控制超标标原因而被被考评为不不合格，并并已经按第第九十六条、第九十七条、第九十八条（二）（三三）项规定定处罚的，不不再分别追追加本项经经济处罚。被被集团公司司考评为不不合单位的的，对单位位加倍处罚罚。第一百条一一年内因多多次安全事事故和违规规行为受到到经济处罚罚的，累计计处罚总额额不应超过过绩效年薪薪的总和。第一百零一条各单位出出现较严重重的安全生生产问题，或或主要负责责人未履行行有关安全全生产法规规定的安全全生产管理理职责的，对对有关单位位或个人下下发“安全隐患患整改通知知”，责令其其限期整改改；逾期未未整改的，责责令其单位位停产整顿顿；由此导导致发生生生产安全事事故的，处处以单位20,0000元--200,0000元的的罚款。对对单位主要要负责人按按经济处罚罚规定加倍倍罚款，并并给予撤职职处分。第一百零二条各单位主主要负责人人未依照《安安全生产法法》规定保保证安全生生产所必须须的资金投投入致使施施工生产不不具备安全全生产条件件的，责令令限期改正正，必须确确保安全资资金投入到到位；逾期期未改正的的，责令停停产整顿，并并给予单位主主要责任人人1,000元--2,000元罚款。因因安全生产产所必须资资金投入未未得到保证证，导致发发生生产安安全事故，处处以单位20,0000元--200,0000元的的罚款。对对单位主要要负责人按按经济处罚罚规定加倍倍罚款，并并给予撤职职处分。各各单位主要要负责人依依照前款受受撤职处分分的，五年年内不得担担任任何生生产经营单单位的主要要负责人。违反第一百零一一条、第一百百零二条规规定给予行政处处分和经济济处罚时，不不影响其它它条款的执执行，不得得免除处分分和处罚。第一百零三条有下列行行为之一的的，责令限限期整改，逾逾期未整改改的，责令令停产整顿顿，并处以以单位2,000元--20,000元的的罚款，处处以安全生生产第一责责任人500元--2,0000元罚款：：（一）未按照规规定设立安安全生产管管理机构或或者配备安安全生产管管理人员的的；（二）危险物品品的加工、运运输、储存存、使用等等相关管理理人员未按按照规定经经考核合格格的；（三）未按照下下述规定施施行的：（1）应当对从业人员员进行安全全生产教育育和培训，保保证做作业业人员具备备必要的安安全生产知知识，熟悉悉有关的安安全生产规规章制度和和安全操作作规程，掌掌握本岗位位的安全操操作技能，未未经安全生生产教育和和培训合格格的从业人人员，不得得上岗作业业；（2）采用新工艺、新新技术、新新材料或者者使用新设设备，必须须了解、掌掌握其安全全技术特性性，采取有有效的安全全防护措施施，并对从从业人员进进行专门的的安全生产产教育和培培训；（3）应当教育和督促促从业人员员严格执行行本单位的的安全生产产规章制度度和安全操操作规程，并并向从业人人员如实告告知作业场场所和工作作岗位存在在危险因素素、防范措措施以及事事故应急措措施；（四）特种作业业人员未按按照规定经经过专门的的安全作业业培训并取取得特种作作业操作资资格证书上上岗作业的的。第一百零四条有下列行行为之一的的，责令限限期改正，责责令停产停停业整顿，处处以单位2,000元--50,000元罚款，处处以安全生生产第一责责任人1,000元--3,000元罚款；；（一）用于加工工、储存危危险物品的的场所、设设施没有安安全设施设设计或者安安全设施设设计未按照照规定报经经有关部门门审查同意意的；（二）用于加工工、储存危危物品的场场所、设施施其安全设设施设计或或者安全设设施设计未未按照批准准的安全设设施设计实实施的；（三）用于加工工、储存危危险物品的的场所、设设施项目竣竣工投入使使用前，安安全检查设设施未经验验收合格的的；（四）未在较大大危险因素素的生产经经营场所和和有关设施施、设备上上设置明显显的安全警警示标志的的；（五）安全设备备、装置的的安装、使使用、检测测、改造和和报废不符符合国家标标准或工程程局规定的的；（六）未对安全全设备、装装置、仪器器、仪表进进行经常性性维护、保保养和定期期检测的；；（七）未为从业业人员提供供符合国家家标准或者者行业标准准的劳动防防护用品的的；（八）特种设备备以及危险险品的容器器、运输工工具未经取取得专业资资质的机构构检测、检检验合格的的，取得安安全使用证证或者安全全标志投入入作用的；；（九）使用国家家明令淘汰汰、禁止使使用的危及及生产安全全的工艺、设设备的。第一百零五条有下列行行为之一的的，责令限限期改正，逾期未改改正的，责责令停业整整顿，对单单位处以2,0000--5,0000元的的罚款，对对安全生产产第一责任任人处以5500元--1,000元罚款；；（一）加工、经经营、运输输、储存、使使用危险品品，未建立立专门安全全管理制度度，未采取取可靠的安安全措施或或者不接受受有关主管管部门依法法实施的监监督管理的的；（二）对重大危危险源未登登记建档，或或者未进行行评估、监监控，或者者未制定应应急预案的的；（三）进行爆破破、吊装等等危险作业业，未安排排专门管理理人员进行行现场管理理的。第一百零六条将生产施施工项目、场场所、设备备发包（含含工序分包包）或出租租给不具备备安全生产产条件或者者相应资质质的单位或或个人的责责令限期改改，没收违违法所得；；