一医院综合考核与奖惩细则

Word版本，下载可自由编辑一医院综合考核与奖惩细则一医院综合考核与奖惩细则之相关制度和职责，第一医院综合考核与奖惩细则第1条为了加强医院经营管理,规范全体职工行为,逐步建立起一套依法治院的管理机制,保障医院各项工作的遗憾完成,不断提升医院的社会效益和经济效益,特制订本细...

第一医院综合考核与奖惩细则

第1条为了加强医院经营管理,规范全体职工行为,逐步建立起一套依法治院的管理机制,保障医院各项工作的遗憾完成,不断提升医院的社会效益和经济效益,特制订本细则(试行)。

第2条遵守和履行本细则是医院全体医务员工的义务,医院应依据本细则举行考核和奖惩。

第一部分嘉奖

1、凡获院、局(区)先进集体人均奖30元;

2、凡在市级以上新闻媒体被表扬者奖80元;

3、凡有明文规定的各种嘉奖,则按上级规定执行。

4、职工提出的合理化建议,被采用并取得显着效益者奖100元以上

5、职工在重大突击性救护、抢修等工作中有突出事迹者奖100元以上;

6、职工在增收节支修旧利废中取得显着成果者奖50元以上;

7、职工准时发觉和订正事故苗头或严峻差错者奖50元以上;

8、职工举报违法违纪者,给举报者嘉奖100-1000元;

9、职工上缴红包、回扣、礼品者,嘉奖其价值的20%;

10、发表在国际性刊物(国际国内出版的外文期刊或书籍)1000个字符以上的论文,每篇奖500-1000元

11、发表在中华系列杂志上的论文,每篇奖300元;

12、发表在省级以上杂志(具有国际和国内统一期刊号)上的论文,每篇40元;

13、引进或开展新技术、新项目者,并填补院、市空白者一次分离嘉奖当事人200元、500元;

14、撰写报道医院的文章在市级新闻媒体上投稿并录取者,一篇嘉奖20元以上;

其次部分缺陷管理

一、劳动纪律及规则制度:

第4条科室应建立考勤、休假审批记下制度。科室考勤不藏匿、不正确、不准时者查实一次扣科室20元;没有审批休假的则扣科室40元,当事人按旷工处理,记录不全扣科室20元。

第5条迟到、早退、离岗30分钟以内,一次扣除当事人当月奖30元;30分钟-60分钟扣奖60元;一小时以上按旷工半天处理。

第6条旷工半天者,扣半个月奖金;旷工一天者,扣一个月奖金;一天以上者,以天累推。当月旷工三天及三天以上者,除按上述处理外,视情节赋予政纪处分。

第7条值班人员必需及时交接班,并按规定填写交接班记录。值班人员不按时接班、当班不在岗或只留电话号码者,参照第五条、第六条执行。

第8条职工在上班时光做与工作无关的事,发觉一次扣当事人30元;工作时光带病人看病影响医疗秩序者,一次扣50元。

第9条职工不听从岗位调动,在组织正式谈话之日起三天不到新岗位上班者,从第四天起按旷工处理。

第10条职工不听从科室领导、借故推诿、不完成科领导分配的任务,或自作主见造成损失及不良影响者,视情节扣当事人1个月以上奖金。

第11条职工泄露国家和单位隐秘者,视其情节扣当事人2个月以上奖金,直至赋予纪律处分。

第12条职工不得参加赌博及“黄非”等活动,如有参加者,一经查实,扣发当事人3个月以上奖金,屡教不改者加倍处罚,直至追究行政责任。

第13条职工必需严格执行综合治理有关规定,违者扣一个月以上奖金。

第14条集体场所不得私拉乱接电线,违者一次扣20元;严禁在公共场所私自使用电炉等不准使用的电器,违者扣当事人每次50元。

第15条偷窃集体财物者,按实际价值5倍赔偿;违章用电者,按现有电器额定月度用电总量5倍处罚。

第16条医院每月举行一次卫生大检查,在卫生检查中有一处不合格扣科室1分。

第17条职工必需遵守图书资料借阅制度,超过借阅时光未还者,天天每册扣1元。若遗失或损坏者按现价加倍赔偿。借用公物受损或不还者,参照本条处理。

第18条职工应自觉遵守财务制度和财经纪律,全部收费一律由财务部门处理,任何部门和个人不得擅自变更收费标准乱收费,不得将无偿服务变为有偿服务或将有偿服务变为无偿服务,违者一例(次)扣责任人1-3个月奖金;非财务部门不得违章向病人直接收取费用,违者一经查实,没收所有所得,并扣当事人3个月以上奖金,情节严峻的,按有关规定处理。

第19条财务部门应加强收费管理,不得多收、漏收、错收病人费用。发觉一次由当事人订正错误,造成损失的全额赔偿并扣发当事人30元以上奖金。

第20条因工作不负责任或玩忽职守给医院造成不良后果或损失者,扣当事人1个月以上奖金,并赔偿经济损失的5%以上,并扣责任部门50元。

第21条科室及部门班组各种记录本记录应规范、准时、完整,违者一次扣科室20元。

二、医德医风及职业规范

第22条医院每季度对各科室举行一次综合惬意度测评,惬意度小于90%,每降1%扣1分。

第23条职工着装规范干净,不得穿工作服上街、进食堂,发觉一次扣当事人5元奖金。

第24条职工以病人名义为自己或他人开药、做检查,一经查实,除责成其补交费用外,视情节扣1-3个月奖金;私自出售药物,除没收所得外,扣发3-6个月奖金,并视情节赋予相应行政处分。

第25条职工为他人开具假诊断书、假检查报告、假医疗证实,或冒名开处方者,一经查实,视情节扣3-6个月奖金,并按规定赋予纪律处分。

第26条擅自把本院能完成的检查、手术、治疗等任务介绍到其他医院,一经查实,扣发3个月以上奖金,屡教不改者,视情节追究其行政责任。

第27条职工通过工作之便与厂商、药店、公司串通开药,收取“回扣”,除没收所得外,扣发3个月以上奖金,低聘技术职务一年。

第28条职工通过工作之便向病人推销卫生材料、药品、器械、保健食品、美容化妆品或生活用品等谋取私利者,除没收非法所得外,扣发各参加者1-3个月奖金。

第29条职工未经医院批准,擅自将医院的车辆、仪器、设备、标本等各种物品,拿到院外使用,一经查实,扣发当事人3个月以上奖金,并追究其责任。

第30条职工通过工作之便与周围旅社联合介绍病人住宿、看病,干扰和影响医疗秩序者,一经发觉,扣当事人1个月以上奖金。

第31条职工应全心全意为病人服务,各尽其责,不得以任何借口冷、硬、顶、推病人,发觉一次扣50元以上。

第32条职工与病人及其家属发生争执者,不论工作人员是否有理,每次扣100元以上奖金。

第33条职工刁难或打骂病人者,扣3个月奖金。

第34

条职工之间无事生非,闹无原则纠纷,吵架或骂人者,除承认错误、深刻检查、赔理赔礼外,扣1个月以上奖金。

第35条职工之间打架或骂人,扰乱医院正常工作秩序或造成不良影响者,一次扣2个月以上奖金,情节严峻的赋予政纪处分。

第36条行风违纪问题按97年4月25日制订的《关于行风违纪问题处理的暂行规定》和98年6月18日制订的《关于行风违纪问题处理的补充规定》执行。

三、医疗护理管理

第37条严格执行首科首诊负责制,门诊病人三次不能确诊,必需请上级医师会诊。违者发觉一次扣20元。

第38条坚持科主任查房制度,不执行者一次扣当事人50元。

第39条医务人员做完检查和治疗不记录,一次扣50元。医生在救护的状况下下口头医嘱,护士必需执行医嘱,护士不执行医嘱扣50元。下口头医嘱事后不补记录者,发觉一次扣20元。

第40条各种医疗文书严格根据《病历书写规范》(河南省卫生厅第三版修订)书写,不符合要求规定者按《对医疗文书书写中存在问题的处理看法》(1998年10月15日办公会利用)处理。

第41条加强病案管理。门诊病历由挂号室收发,接诊护士做好记下管理。任何人不得擅自转借或留私病历。违者扣当事人50-100元奖金。

第42条住院病历在病人出院一周内完整无缺地送病案室归档,月底最后三天内出院的病人病历,在三日内填毕归档,迟送一天,每份病历扣20元。

第43条走失门诊病历扣当事人50元,走失住院病历扣当事人100元,对走失责任不清扣相关人员各100元。

第44条住院病人用药,由病区当班护士领取,不得擅自使用病人自行购买的药品,医院确无此药须经科主任同意签字后方可使用,处方或医嘱中不得浮现“自备”、“自理”字样,对违规处方药房不得配发。违者一次扣当事人30元以上奖金,对浮现两次违规者加倍处罚。

第45条严格执行药品选购审批制度,毒、麻、精神类药品,化学试剂、危急品严格根据相应的管理方法执行,违者一项扣科室管理人员20元以上奖金。启发事故或发生治安大事者的科室取消当年参加评优资历。

第46条科室发生差错,所在科室及当事人必需准时上报,隐瞒不报者,扣当事人50元以上奖金;

第47条科室发生事故,所在科室及当事人必需准时上报,隐瞒不报者,扣科室5分,扣科室负责人1个月奖金。。

第48条科室发生差错、事故以及由此引起的纠纷,科室领导应协同有关部门一起处理,不参加处理者扣所在科室领导2个月以上奖金。

第49条发生纠纷、差错、事故的当事人必需乐观协作医院有关部门处理,不协作者,按规定加倍处理。

第50条有一定责任而引起的医疗纠纷,扣除当事人2个月以上奖金。造成医院损失者,担当医院直接经济损失的10%以上。

第51条发生一起严峻医疗差错,扣除当事人2个月以上奖金,由此而引起的医疗纠纷并造成损失者,担当医院直接经济损失的10%以上。

第52条鉴定为三级以上医疗事故的,除按国务院、省政府《医疗事故处理方法》处理外,还扣发奖金,担当经济损失

1、鉴定为三级医疗事故,扣当事人6个月奖金,担当医院直接经济损失的30%,扣科室3分。

2、鉴定为二级医疗事故,扣当事人12个月奖金,担当医院直接经济损失的40%,扣科室4分。

3、鉴定为一级医疗事故,扣当事人12个月以上奖金,担当医院直接经济损失的50%,并赋予待岗培训3-6个月,扣科主任3个月奖金,并扣科室5分。

第53条年内发生一起医疗事故或两起严峻差错主要责任人,调离原岗位,举行3-6个月的待岗培训。

第54条发生医疗事故的科室或个人不得参与当年评先进活动,并视情扣除科室有关领导奖金50元以上。

第55条麻醉记录应完整、精确     ,不得私自涂改,改后须由主任签字,一份不符合要求扣20元。麻醉死亡率≤0.02%,发生一起扣责任人员100元以上奖金。

第56条切除术后十日内死亡率≤1%。发生一例扣责任人员50元以上。

第57条医疗质量指标不达标的按如下标准扣奖、扣分:

1、门诊病历书写合格率≥90%。合格率每下降1%扣科室1分,一份不合格门诊病历扣经治医生30元。

2、门诊处方书写合格率≥95%。合格率每下降1%扣科室0.5分。一张不合格处方,扣处方医生10元,药房10元。

3、住院病历甲级率≥90%。甲级率每下降1%扣科室1分;在院病历一处不符合要求扣10元;一份乙级病历扣经治医生100元,上级医生每人50元;一份丙级病历,扣科室相关人员一个月以上奖金,并按有关规定处理。

4、入出院诊断符合率≥90%,每下降1%扣1分。

5、手术前后诊断符合率≥90%,每下降1%扣1分。

6、临床与病理诊断符合率≥90%,每下降1%扣1分。

7、发射线诊断与手术符合率≥90%,每下降1%扣1分。

8、各种报告书写合格率≥90%,每下降1%扣1分。

9、B超阳性率≥50%,每下降5%扣1分。

10、临床生化室间质评IVS<120,每升高10扣科室5分。

11、临床生化室内质控各次CV值在允许范围,一项超标扣2分。

12、X光甲片率≥40%,每下降1%扣1分。

13、X光废片率≤2%,每升1%扣1分,隐瞒不报加倍处理。

14、大型X线机检查阳性率≥50%,每降1%扣1分。

15、CT检查阳性率≥60%,每降1%扣1分。

16、门诊发药双签字率100%,每降1%扣1分。

17、药品报损率≤2‰,每升1‰扣1分。

18、院内感染率≤10%,漏报率为0。每项每升1%扣1分。

19、无菌手术切口感染率≤0.5%,每升0.1%扣1分,浮现一例当事人各扣30元。

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