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Word版本，下载可自由编辑X公寓中心职工管理办法实施细则X公寓中心职工管理方法实施细则之相关制度和职责，公寓中心职工管理方法实施细则为规范公寓职工的管理,依据法律和小学职工规定,特制定中心职工管理方法实施细则。一、建立健全职工岗位责任制。明确岗位职责,工作标准,使其检查有制度,考...

公寓中心职工管理方法实施细则

为规范公寓职工的管理,依据法律和小学职工规定,特制定中心职工管理方法实施细则。

一、建立健全职工岗位责任制。明确岗位职责,工作标准,使其检查有制度,考核有标准。

二、抓好岗前培训、学习和践习工作,提升职工综合素养。

1、学习各项规则制度、岗位职责。

2、思想品德教导和平安学问学习。

3、各岗位业务培训和岗位践习。

4、培训后,综合考试,90分以上为及格,可上岗试用。试用期为一周。到期后,由中心组织考核小组,对每个岗位举行考核,合格者上岗,暂时用工须签订劳动合同。

三、暂时工的审批及劳动合同的签订。

1、凡暂时用工必需详实填写《高校暂时用工审批表》,由中心统一报集团办理审批手续,未经批准不得聘用。

2、劳动合同文本需使用小学提供的,否则视为无效合同,凡是未签订有效合同的暂时用工,属非法合同,非法用工。

四、考核:按照小学和集团及《公寓中心工作质量考核评选计划》每学期对各岗位人员举行考核,实行定期与不定期相结合的方法举行考核。中心和校区成立两级考核领导小组,考核各岗位工作状况,考核结果作为工作奖惩依据和用工聘用依据。

五、每个职工都必需遵守劳动纪律和劳动合同,如有下列行为之一,暂时工解除劳动合同,正式工、集体工退回后勤集团支配,造成伤害的将追究责任。

1、严峻违背劳动纪律和规则制度的。

2、严峻失职,营私舞弊,造成重大伤害的。

3、未经中心同意,为其他机构或个人提供有关服务而接受任何方面之酬劳的。

4、行为不端损坏单位名誉的。

5、试用期满后,发觉在应聘过程中向聘用单位提供的材料与事实不符的。

6、中心按照合同商定调节职工岗位时,职工不听从工作调动和支配的。

7、被依法举行劳动教养或追究刑事责任的。

六、本职工管理方法实施细则发布后,望中心全体职工严格遵守。如有和国家法律、小学和后勤集团职工管理规定中相冲突的条款,按上级管理规定执行。

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