招聘岗位工作职责(12篇)

本文格式为Word版，下载可任意编辑——招聘岗位工作职责(12篇)每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观测、联想、想象、思维和记忆的重要手段。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧

聘请岗位工作职责篇一

1.熟悉公司的聘请需求及聘请制度;

2.负责人才挖掘，熟练运用聘请渠道;

3.负责人员初试，组织安排人员面试;，

4.负责聘请分析统计，负提出合理性建议;

5.加强与公司外同行间的联系，灵活运用聘请资源。

1.本科学历，男女不限;

2.3年以上聘请工作经验;

3.英语四级;

4.有外贸业及物流业聘请经验优先。

聘请岗位工作职责篇二

职责：

1、负责完善集团聘请体系及聘请流程;

2、负责集团人力资源编制管控及监视;

3、结合公司战略发展需求，分析人力资源聘请需求，制定聘请计划并组织实施;

4、负责中高端岗位的猎聘工作;

5、负责聘请渠道优化及整合;

6、人才营销、人脉圈建设、人才地图绘制、人才寻访、定向挖猎、移动作战;

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，五年以上聘请模块相关工作经验;

2、具有医疗器械行业相关聘请或猎头工作经验优先;

3、英语六级，听说读写熟练，熟练使用各种办公软件;

4、具备优秀的沟通表达能力及谈判说服能力;

5、精通聘请面试评价方法与技巧，具备冷静、客观的分析判断能力;

6、有上进心、事业心和抗压力，做事结果导向，战略执行力强。

聘请岗位工作职责篇三

1、开拓四川地区新市场，发展新客户的开拓工作；

2、负责辖区客户信息的收集及分析；

3、负责维护客户关系，做好市场相关的各项事宜；

1、2年以上同职位工作经验、有责任心，有驾照；

2、熟悉汽车后市场业务，能独立开发客户，市场开拓能力强；

3、思维灵巧，表达能力强，良好的应变及现场执行能力；具有较强的沟通能力及交际技巧；

4、具备一定的客户分析及判断能力，良好的客户服务意识，具备互联网思维；

5、工作积极主动，具备良好的团队合作精神；

6、有汽车后市场相关行业、物流行业销售相关工作经验及客户资源者者优先。

聘请岗位工作职责篇四

1.负责聘请渠道的开发与整合，选择适合公司运营实际的人才招募、甄选、供给渠道;

2.组织制定并梳理归属本职责范围所属岗位的人力需求计划，并定期、及时与需求部门做好沟通与执行反馈;

3.协助人才资源库的开发与建设，组织挖掘不同岗位人员储存的薪资数据共享与开发，供内部人才库建立;

4.负责本职能聘请渠道资源的整合及管理，定期不定期地保持沟通与联系，确保最优化合作;

5.负责引导需求部门对人力需求面试与评价甄选方法的合理运用，对不符合流程、方法技术提供纠错及培训支持;

6.负责协助所属需求岗位人员的核心胜任力指标的提炼和任职资格设计与优化;

7.负责所属招募部门人员的试用期间访谈与员工关心跟进、访谈并跟踪记录反馈结果供决策分析;

8.负责月度、季度、年度聘请计划的实施，对聘请结果负责;

9.负责人力资源其他业务工作的执行与组织落实，负责团队员工关系的维护与沟通;

10.其他临时性任务及协同人力资源总监的执行监视工作。

聘请岗位工作职责篇五

职责：

1、根据公司战略与业务规划，分析各部门聘请需求，编制人员聘请计划并组织实施，协助hrd完善聘请体系;

2、全面参与各岗位的聘请运作，包括人才搜寻、面试和评估、与业务部门协调、促成聘请决定、录用商谈、确保顺利入职;

3、从聘请的角度与业务部门紧凑协同，针对各职位的进展提供高效的聘请建议与面试流程辅导;

4、聘请数据分析，渠道诊断，市场动态调研，及时调整用人方案，拓展探寻更多聘请渠道;

5、带领聘请团队，满足公司发展对人员聘请的需求，对聘请效果进行分析、评估，制定改进措施。

任职要求：

1、毕业于统招本科及以上学历;

2、5年以上软件互联网企业专职聘请岗位从业经验，具备独立handson高端职位的能力;有人工智能相关背景优先考虑;

3、具备高度敬业精神及工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观;

4、熟悉企业的聘请流程及各种聘请渠道，有猎聘经验者优先考虑。

聘请岗位工作职责篇六

1、实施聘请工作，发布聘请广告、进行简历筛选、人员的面试;

2、甄别、选择、建立和维护适合聘请渠道，及时发布聘请广告，管理聘请信息;

3、负责实施人才聘请、甄选、评估人才、梳理并改进聘请流程;

4、负责聘请职位发布、简历筛选、组织面试安排与预约等工作;

5、协助完成聘请组其他工作任务，进行常规工作优化;

6、其他人事相关和上级临时安排的工作。

1、大专以上学历，1年及以上人事聘请工作经历优先;

2、语言沟通能力强，声音富有亲和力;

3、熟悉各种聘请渠道、聘请流程，熟练使用办公软件

4、有人力资源聘请的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规;

5、良好的沟通与判断能力，卓越的团队协作精神;

6、独立工作能力强，责任心强，擅长表达，积极热心

聘请岗位工作职责篇七

1、负责完善企业聘请制度、聘请体系及聘请流程;

2、制定聘请实施计划，汇总分析聘请信息;

3、独立完成月度不同部门的聘请任务，根据业务侧需求的变化，带领团队完成一线岗位的招募;

4、负责完成关键岗位的对标挖猎任务;

5、跟踪各分公司业务团队招募并分析人员滚动状况，提交分析报告;

1、全日制本科以上学历，人力资源类专业优先;

2、精通聘请模块，熟悉聘请流程，熟练运用各种聘请工具和手段，丰富的聘请经验及技巧;

3、具有优秀的书面、口头表达能力;

4、具有较强的应变能力和内外沟通能力，有较强的组织协调能力，工作积极主动，责任心强，具有良好的服务理念和敬业精神;

5、勤奋，拼劲足，抗压性强，踏实务实;

聘请岗位工作职责篇八

1、负责对所属聘请团队进行日常管理和队伍建设;

2、带领部门成员完成聘请目标并提高聘请业绩;

3、负责指导聘请专员、跟进、维护客户，并辅导聘请专员成长，给予下属及时有效的指导和在岗培训;

4、收集反馈市场、竞争对手动态，提出解决方案;

1、三年以上工作经验，两年以上聘请或销售团队管理经验;有同行业从业经验优先;

2、熟悉人力资源管理各工作模块的流程，聘请板块能力突出的优先。

3、培训：建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划

4、企业文化：协助推动公司理念及企业文化的形成，组织公司内部各项定期和不定期集体活动;

5、具有较强团队领导能力、员工鼓舞能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高;能通过多种方式有效鼓舞员工;乐于在挑战性强、节奏快的环境下工作;

聘请岗位工作职责篇九

1、开展公司人员规划及聘请工作，包括聘请渠道维护开拓、简历筛选、面试邀约及初步沟通，并出具评价看法;

2、协助搭建公司培训体系，编制年度培训计划，并执行基础培训工作;

3、负责公司员工入离转调相关手续的办理，并归纳、管理人事档案;

4、总部五险一金全事项的更新维护，包括对项目公司五险一金数目的审核;

5、负责处理员工关系及企业文化建设工作;

5、完成上级交给的其他事务。

1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业，条件优秀者可适当放宽;

2、2年以上人力资源相关工作经验，擅长聘请、培训模块者优先;

3、优秀的沟通能力，较好的抗压性，结果导向，做事细心;

4、要求有地产公司工经验至少2年以上。

聘请岗位工作职责篇十

职责：

1、负责管理聘请团队，人才发展梯队建设;

2、开拓聘请渠道及协助各部门聘请中高层管理人员;

3、负责提供包括聘请需求分析、聘请渠道的选择分析、面试和录用通知发放等服务;

4、收集工作过程中产生的各类聘请数据，提供聘请工作分析报告;

5、依据公司发展战略搭建公司聘请体系，建设人才梯队;

6、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

7、与外部客户、供给商等保持良好的合作关系;

8、按时保质保量的完成上级领导交给的各项任务。

任职资格：

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理专业优先;

2、聘请管理工作8年及以上工作经验，带过团队，搭建过公司人才体系者优先;

3、具备较强的分析判断能力及对中高层管理人员的聘请能力;

4、具备卓越的人际沟通与协调能力、计划与执行能力以及团队合作意识;

5、精通国家相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务;

6、按时保质保量完成上级领导交给的各项任务。

聘请岗位工作职责篇十一

1.主要负责公司各部门的岗位聘请，根据人力需求，制定聘请计划，拟写、发布渠道聘请信息。

2.面试实施：简历筛选、面试邀约、面试、复试安排及录用发放等事项。

3.聘请数据汇总与分析：不断优化聘请流程与方法，提升聘请效率及成功率。

4.拓宽聘请渠道、开展校园聘请、重点岗位rpo等。

5.完成上级安排的其他工作。

1、具有三年以上房地产公司或猎头公司或人力资源外包公司工作经历，至少一年以上从事房地产的聘请工作经验。

2、具务优秀的沟通表达能力、洞察力、亲和力、规律思维能力。

3.、拥有挑战卓越的精神，乐意承受工作的压力，并且喜欢与热爱聘请管理工作。

聘请岗位工作职责篇十二

1、定期维护并拓展分公司的各种聘请渠道，实施有效管理;

2、负责公司总部及分公司资产端人员聘请;

3、利用资源与人脉聘请城市总及销售总监;

4、结合公司发展战略与总部聘请策略，制定分公司