有答案人力资源管理B

有答案人力资源管理B……………………装线1、生产活动中最活跃、最重要的资源是(D)。人，应配置在组织中的不同职位上，给予不同的权力和责任是指人力资源管理的(D)。订3、下列(D)不是影响员工素质的因素。4、(D)是通过职位空缺来预测人力资源需求的方法。5、(D)很少作为唯一主要的工作分析信息收集技术，常要与其他方法6、采用观察法进行工作分析的优点是(D)。A、600B、800C、1000D、1200B)主要用于评价被测试者的人际关系处理能力、应变能力、情绪D9、培训预算应计算培训的(B)。A、间接费用B、直接费用C、间接效益D、直接效益10、(B)被普遍认为是培训管理知识和技能的一种有效方法。A、学徒培训B、工作轮换C、角色扮演法D、案例教学法11、下列关于比较法陈述不正确的是(B)。C、可以避免宽大化、严格化和集中化倾向的误区D、比较简单而且容易操作12、下列(B)情况，绩效考核周期可确定得长些。13、反映企业支付薪酬的外部竞争性的是(B)。14、成长阶段下的企业薪酬形式应是(B)。15、用于职业选择与职业指导的最经典的理论是(B)。16、下列属于特长匹配的是(D)。A壮的劳动者D17、劳动法中的劳动关系是(D)。18、劳动争议仲裁委员会决定立案后，应当自立案之日起(B)日内组成A、5B、7C、10D、15、19、美国学者卡茨从保持企业活力角度提出了描述员工流动的(B)。20、一般情况下，(A)是决组织是决定员工流失的组织因素中最1、人力资源管理的特点包括(ABDE)。C、使选拔、培训、任用等各项工作自成体系D、人力资源管理部门是生产效E、重视人与事、人与环境的协调2、的内容型激励理论，主要包括下列的(ABDE)。A、马斯洛的需要层次理论B、阿尔德弗的ERG理论C、弗鲁姆的期望理论D麦克利兰的成就激励理论E、赫茨伯格的双因素理论3、关于人力资源规划的内涵陈述正确的是(ABC)。A、人力资源规划有助于组织战略目标的进一步完善B、组织战略对人力资源划过程具有制约作用C、人力资源规划为组织发展战略的实施提供人力保障D、人力资源规划对组略的制定具有导向作用E、人力资源规划注重实现组织目标4、组织人力资源供不应求的措施有(ABDE)。A外部招聘B、内部招聘C、工作分享D、调宽工作范围E、培训员工的基本内容包括(AB)。6、说明书和工作规范编写的基本原则有(ABDE)。A、科学性原则B、适用性原则C、及时性原则D、准确性原则E、规范性原则7、(ABDE)为组织内部招聘的主要方法。E8、中心测试的优点包括(ABC)。A、观察和评价较为可靠B、情景性的测验方法C、被评价人作伪的可能性低9、反应层效果评估经常使用的方法有(AB)。10、案例教学法的优点包括(ABC)。11、下列属于正式沟通的方式的是(ABC)。12、行为观察量表法的优点是(ABC)。C、管理人员可用量表信息有效监控员工行为D、能向员工提供有效的信息反馈E、适用于复杂的工作13、职位薪酬体系的优点是(ABC)。A、真正同工同酬B、管理成本较低C、加大员工提高自身技能的动力14、福利的特点包括下列的(ABC)。A、实物支付B、延期支付C、具有固定成本的性质D、货币支付E、现期支付15、下列关于职业生涯管理的特征陈述正确的是(ABDE)。A、职业生涯管理贯穿于员工职业生涯发展的全过程B、职业生涯信息在职业生涯管理中发挥重要作用C、组织应完全承担职业生涯管理的责任D、职业生涯管理是一种动态管理E、职业生涯管理贯穿于组织发展的全过程16、(ABDE)决定了人们对不同职业的认定和步入职业生涯、调整职业A、社会的政治经济形势B、职业权利的管理体制C、D、社会文化与习俗E、职业的社会评价及时尚17、下列(ABC)为劳动关系的性质特征。A利益性B、隶属性C、平等性D、不平等性E、利益对立性18、下列关于无固定期限的劳动合同陈述正确的是(AB)。B、无固定期限的劳动合同不等于终身合同C、无固定期限的劳动合同等于终身合同D、订立无固定期限劳动合同后，任何一方均不可提出终止劳动关系19、员工合理流动的标准包括下列的(ABDE)。20、员工流动的社会前提条件包括(ABDE)。A、劳动力具有个人所有权B、劳动力存在就业压力C、员工对流动的个人偏好D、职业之间存在各种差异E、劳动能力专业化和劳动力市场需求专业化酬管理公司的员工规划宏伟公司是一家生产新型切割刀具的企业，在一次例会上，人力资源经理说：现有人员的变动，使我们无法在下一年客户要求的期限内生产出符合他们数量和质量要求的产品。我们需要到社会上招聘一些具工人，同时还需要对进C和辅助工人(D)，各类人员初期数量和历年平均的人员调动率、离职率如下表员数量