工作认错态度诚恳的检讨书(十篇)

本文格式为Word版，下载可任意编辑——工作认错态度诚恳的检讨书(十篇)每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观测、联想、想象、思维和记忆的重要手段。大家想知道怎么样才能写一篇对比优质的范文吗？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧

工作认错态度恳切的检讨书篇一

您好！

由于本人在工作上面轻易地出现了疏忽导致公司蒙受损失，实际上这几天让我心里过不去的还有此次事件的发酵，由于当时出现工作疏忽的时候我也没有想到过造成的后果会是这样的，有的时候穿行在公司中听到同事指指示点的我也不禁低下了羞愧的头颅，或许这便是无形之中对自己工作疏忽造成的小小教训吧，我也应当找个时间好好反思这段时间的所作所为并写份检讨。

公司这么多员工中出现疏忽的只有我一个人，这不得不让我在闲暇之余反思一下过去的所作所为有什么不妥的敌方，都说出现一两次的疏忽不引起重视的话很简单发展成难以解决的大问题，所以有的时候我也会针对现在的工作好好审视一下问题出在哪里，或许对我来说找出造成问题的原因远远比解决问题要重要得多。从近段时间的调查结果无一不显示造成工作疏忽的原因仅仅只是自己的态度不端正罢了，在了解到自己触犯的是这样一个原则性问题以后貌似赶快认错才是唯一的出路。

事实上我应当领导对于我们这些员工的成长还是对比关注的，有的时候作为过来人的您尝尝能够给予我们工作上的指导，即便是人生中的迷茫与困惑也能从您那里收获一些经验，或许相比我们这些不懂事的孩子来说您就像一名英明的家长，即便我们工作上面出现疏忽以后也只会用很铁不成钢的眼光对待我们，或许有的时候能够主动认错也意味着态度稍微端正了一些吧，总是惶惶不可终日甚至想方法逃避责任还不如早点认错承受后果。

现如今通过对自己错误的认识我已经明白了工作疏忽的原因，在领导与同事的帮助下我也算是找到了解决工作疏忽的方法了，假如可以的话我还是希望能够在同事中有一两个好友能够监视自己，有些时候相互监视以及严肃的教训措施是防止出现工作疏忽的最好方式，只不过我此刻的内心最为释怀不下的或许就是上次工作疏忽造成的损失了吧，即便由于主动认错导致教训不重也不代表自己的内心没有受到任何的谴责，或许在今后的工作中我应当要更加努力一些才能够稍微弥补之前工作疏忽造成的损失。

只不过让我感到有些困惑的便是领导对于我工作疏忽的理解与帮助，这让我深受感动的同时也理解到了领导对我们这些未谙世事的员工的关心，或许接下来我应当要做的便是尽快在工作中获得成长来为领导分忧吧，有的时候面对工作疏忽应当要尽快认错并寻觅解决问题的方法才是唯一的途径。

检讨人：xxx

20xx年xx月xx日

工作认错态度恳切的检讨书篇二

尊敬的领导：

您好！

感谢您在百忙之中抽空看我写的检讨书。

我不想再为自己的错误找任何借口，那只能让我更加惭愧。自己在平日的工作当中没有好好的认识工作的责任心，从而给房地产公司造成了严重的不良影响。写这份检讨书，向您表示我对此次错误行为的深刻认识，我下定决心，不再犯类似错误。我已经深刻认识到此次事件的严重性，我一再告诉自己要深刻认识并改正错误，不能辜负领导和同事对我的一翻信任。

经过两天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是对比高的，时刻都遵守公司的相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近年来，特别是领导对我的关心和帮助使我感到温暖的同时，也逐渐开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到羞愧，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。

如今，大错既成，我深深悔恨不已，自己深刻反思后错误有以下几点：

思想觉悟不高，对重要事项认识严重不足。对公司规章制度遵守不严，虽然思想认识到一些，但也没能重视起来，在行动上没有真正实行起来。

思想觉悟不高的根本原因是由于对待工作的思想观念不够深刻、不够负责，没有认识到现在找一份适合的工作是多么的难得。

自己在工作责任心上仍就十分欠缺。这充分说明，我从思想上没有把工作的方式方法重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做得更好。

所以，我决定做出如下整改：

对自己思想上的错误根源进行深刻反醒，并认清其可能造成的严重后果。

认真战胜马虎大意的缺点，努力将工作做好，以优秀的表现来弥补我的过错。

经常和同事沟通，保证不再犯类似错误。

此外，我也看到了这件事的恶劣影响，假如在工作中，大家都像我一样，那怎么能把工作干好呢？同时，假如在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气、不诚信的表现，我们工作的提高将无从谈起，服务也只是纸上谈兵。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。此时此刻，不能表述我对自己的谴责，渴望领导能给我改过自新的机遇。假如公司能给我改过的机遇，我绝不在同一地方摔倒，以后我会努力工作，认真负责，争取为公司的发展做出更大的贡献。我要感谢领导让我写了这份检查，是领导让我认识到自己的错误，给了我改过的机遇。说真心话，在公司工作这么多年真的很开心很愉悦。发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何看法。同时，我请求领导再给我一次机遇，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为公司做出积极的贡献，请领导相信我。

检讨人：xxx

20xx年xx月xx日

工作认错态度恳切的检讨书篇三

尊敬的领导

您好！

选择这份工作并坚守在岗位之上也是出于领导对我的`信任，虽然说随着时间的流逝导致自己对待工作变得懒散了大量，但是值得确定的便是我对待这份工作还是怀揣着热爱之心，然而就在不久之前发生了一件令公司大部分同事都感到无比痛心的事情，实际上我也未曾想到自诩对工作认真负责的自己竟然会出现了疏忽之处，即便是此刻想到这样的事情都不免在内心感到一阵忏悔。

其实不管从哪方面来看的话这样的事情都不应当发生在自己的身上，一方面自己作为在这份工作中做了多年的老员工应当有着一些经验，而且不管怎么说自己工作疏忽的出现都显得太过于儿戏了一般。另一方面则是当前的工作严格意义上来说并没有太大的难度，只要不是急于求成的话一般都能够很好地完成，但是为什么工作疏忽这样的事情偏偏就来临在自己的身上呢？经过一番细心考虑以后我才认识到或许是自己近段时间放松了警戒之心的起因。

还有一点或许就是自己在放松了对工作的要求以后并没有认识到这件事情的重要程度，或许正是那种对待工作轻佻的态度才会导致这样的结果产生吧，不得不说有些时候简单的工作疏忽很可能导致其他的同事都受到影响，而且作为公司的职员应当认识到这样做的结果会让领导如何对待呢？或许无论从哪方面来对待都会得出失望二字的结果吧，将心比心就能明白其他人处于自己的工作岗位会是如何的感受了，过去的不珍惜导致眼前惨烈结果的诞生只能说是自作自受吧。

放眼将来的话我应当要及时改正自己的问题才不至于由于同样的问题而出现疏忽，事实上这次事件的诞生能够很明显地看出是自己工作疏忽所导致的结果，因此我的确应当好好反省过去对待工作的态度并进行认错，至少这样的话也能够让担心的内心稍微觉得好受一些，只不过由于工作疏忽所造成的损失估计很难得到弥补了，痛定思痛之下唯有带着这份可惜继续工作下去才对得起自己的职责，否则的话无论从哪方面来对待都能够认为自己没能够尽到相应的工作职责。

我的确应当反省一下为什么简单的疏忽会造成这样的现象，莫非是由于过去的安逸生活导致自己现在工作的时候变得不思进取了吗？或许的确有着这方面的原因存在才会导致自己工作疏忽吧，只不过现在除了埋怨过去以外最应当做的便是在认错的同时找到解决的方法，我相信经历了这样一个过程以后绝对不会再容许工作疏忽的事情再发生在自己身上。

检讨人：xxx

20xx年xx月xx日

工作认错态度恳切的检讨书篇四

尊敬的各位领导以及各位同事：

近期，由于我的工作失职、疏于管理、对制度把控的不够灵活导致了一些负面事件的发生，给大家造成了工作上的干扰及麻烦，在此，我向各位领导及同事表达我的歉意。

在经过领导的悉心教化之后，我深刻反思了自己近期的工作状况，主要存在于以下几个问题：

（1）思想认识不足。

在工作上的管理监视失职，很大程度上是由于我的主观方面疏忽，思想认识不足，没有很好的履行我的职责造成的。

（2）把握员工思想不够深入。

对某些员工的思想和行为未进行深入了解，未能及时发现问题，没有跟进员工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指导。

（3）管理工作过于制度化。

对于管理制度的把控没有做到灵活变通，过于机械化，制度要求不够人性化，没有做到恩威并施，一味严格依照制度规定执行，使得工作中出现了矛盾及管理死角。

（4）缺乏绩效管理指导与沟通。

在绩效考核管理中存在着绩效沟通制度不健全，员工工作业绩缺乏有效的反馈渠道等问题，从而得不到有效的反馈与指导，绩效沟通缺乏相应的制度保障，使存在的问题无法有效改进。

检讨人：xxx

20xx年xx月xx日

工作认错态度恳切的检讨书篇五

尊敬的领导：

您好！

在“传达文件〞和“会议通知〞这两件事上的工作失误，反思了几天，我觉得没有一点客观原因，这完全是我的错，我必需单独去承受后果。在x局长和x主任语重心长地找我谈过后，我更觉得不能推卸责任了。回想一年多来的工作，我走了好多弯路，犯了太多过错，这样糊涂下去，并无半点好处，只能是害了自己、毁了前程、辜负了领导、家人的期望。所以我必需大胆地面对错误，展开深刻的自我批评，希望能够悬崖勒马，亡羊补牢，犹未迟也。

检讨一：屡次犯同样的错误，我自己都觉得太不应当了，这证明白我的思想作风没有端正，岗位责任意识不强。办公室是一个部门的“喉舌〞，是部门有效运转的枢纽。没有猛烈的责任意识，是无法胜任的。我显然没有意识到自己的岗位责任，明显放松了对自己的要求。态度决定一切，这是做好工作的起码要求，没有良好的工作态度，就会在同样的问题上屡屡犯错，以至累教不改，无可救药，之后自然便是领导寒心、自己灰心、家人悲伤。

“传达文件〞的失误在于我的惰性，把自己凌驾于领导之上，妄图推测，认为领导不在，就可以省事了，结果只能是耽搁领导的工作计划，换我做领导，也是忍无可忍的。“会议通知〞事隔“传达文件〞不久，在x局长的反复叮咛下，我仍旧无视领导的指示，又胡乱推测x局长是和x主任在一起的，既然电话打不通就可以不联系了，并没有意识到自己的严重失职。其实若x局长自己来通知会议，又要我何用？通知四人开会，二人未通知到，后果真是不堪设想，换我做领导，这样不听从领导、不尊重领导的下属正是不要也罢。

检讨二：工作作风的不扎实，自然决定了工作能力的缺乏。我在工作上犯了这么多过错，就是由于方法简单、能力不强，没有树立雷厉风行的工作作风，没有全局观念和岗位意识，有些工作又缺乏主动性，造成了今天的一错再错，自己也很可惜，更不要说领导的失望了。

工作了一年多，还是犯这样那样的错误，我不得不去检讨自己的工作能力和办事效率，好多基础性工作需要在领导的反复催促下才能完成，有的还是未能达到领导的要求。现在连“传达文件〞和“会议通知〞这样的小事都办不好，我实在是问心有愧，无地自容啊！

作为xx工作的一个新人，通过这次教训，我自觉还缺乏三股劲头：一是面对新挑战、新变化，有畏难情绪，缺乏顽强拼搏的“狠劲〞；二是面对成绩，简单产生自满情绪，缺乏抢抓机遇、乘势而上、再上新台阶的“韧劲〞；三是面对形势的变化，精力难以集中到办公室工作的这个中心上来，缺乏沉下心来、埋头苦干的“钻劲〞。

痛定思痛，我必需毅然决然地承受责任，不能说挨了领导的批评，就心里不服，产生怨气，更加消极怠工。只有眼光放长远了，才能发现这次的教训是十分及时的，借检讨的机遇，我能充分看到自己的缺点，可以真正榨出衣服掩盖下的“小〞来。

这件事不能就这么过去，我必需书面检讨，以此鞭策。

检讨人：xxx

20xx年xx月xx日

工作认错态度恳切的检讨书篇六

尊敬的xx：

您好！

关于自己目前的工作可以确定的是必需严谨对待才不会出现错误，至少过去的自己能以踏实的工作作风在公司处理相应的工作，尽管说没有做出太大的成就但也从未出现过一些对比基础的错误，但是前段时间由于自己的一时大意导致工作出现了疏忽之处，感到万分惶恐的自己在第一时间认错以后又写下了这份关于工作疏忽的检讨书。

当下阶段作为一名公司职员应当懂得在工作中不要出现任何的疏忽，由于这除了是对自己的负责以外还是对公司的整体利益进行负责，我应当明白在这个工作岗位上能够有着较大的自由度是多么幸运的一件事情，至少这证明领导对于自己在工作中给予了很大的支持与信任，虽然说现在的自己由于工作疏忽的事情辜负了领导的一片好意，但是这并不代表我作为一名公司职员不懂得任何的感恩之心。回想起过去在职场上的一幕幕回忆，都是能够让人沉浸其中无法自拔的，能够有着美好事物的存在正说明自己对目前这份工作是热爱的。

让人感到可惜的是这次工作疏忽的出现，实在是给自己今后的职场生活带来了很大的困扰，我相信无论是任何的职员在以往的工作中出现了这样的污点都会难以有着长远的发展，假如不能够突破过去的瓶颈让自己在工作中有所进步的话，又怎么能够在将来的工作中保证自己不会再出现工作疏忽一类的事情呢？思前想后我觉得只有在认错的过程中忏悔自己的行为才能令内心得到一丝救赎，至少也应当要明白工作疏忽造成的后果以后才不会轻易在同样的问题上栽跟头了。

想想今后的人生于我而言还有着太多美好的事物值得去挖掘，那么为了能够在将来的职场生活中领会更多的风景也不能停留在这样的失误之上，这样说并非是认为工作疏忽只不过是不需要重视的小问题，而是说明工作疏忽这样的人生污点出现一次就足以让我感到痛心了，而且这种事情的出现相信无论是领导还是同事都会鄙视出现这种基础问题的职员，所以说我得尽快改正自己的行为才不至于在他们的心中留下一个不好的影响。

有的时候静下心来思考将来的问题才是最让人感到安逸的，至少现在的自己能够较为全面地认识到工作疏忽带来的困扰以及造成的原因，即便将来的事情无法保证也不代表现在的自己不能够努力改变局面，自己要从当下做起从而提升约束力才能够避免在将来出现同样的问题。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年x月x日

工作认错态度恳切的检讨书篇七

尊敬的各位领导：

首先由于我的工作不认真的原因，没有把工作做好出现了不应当的工作失误“没写工作日记〞在此我做出深刻检讨!当天由于游客较多，恰巧领导不在时候，由于我们工作的马虎大意，忘掉了本应当在当值的时候就应当写的值班日记!事后经领导检查后才发现犯了过错但为时已晚!事发后，还不能心平气和地面对错误，有逃避的心理。不能马上想着先从自己身上找原因!

经过领导的批评和教育后我发现，造成没写工作日记的主要原因，主要是我责任心不强。通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风分散的必然结果。自己身为组长，应当严以律已，对自己严格要求!加强自身的职业态度，避免在工作上的随便性。然而自己却不能好好的约束自己，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作更加做好，更加走上新台阶的思想动力。在自己的工作态度中，仍就存在得过且过，混日子的应付想法。现在，我深深感到，这是一个十分不好的想法，假如继续放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，我感觉到自己的不足，所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。

我谨向各位领导做出深刻检讨，并保证：

1、在这件事中，我感到自己在工作责任心上仍就十分欠缺。加强自己的工作责任心和工作态度。认真战胜工作懒散、马虎大意的缺点，努力将工作做好，以优异工作成绩来弥补我的过错。对的管理规定制度学习和执行不好，以后认真学习的管理规定制度，做一名合格的员工。

2、以后工作中认真履行的岗位职责，加强事业心和责任感，认真做好职责范围内和领导交给的工作任务，要积极表现，多和同事、领导协同以自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为做出积极的贡献。

3、由于个人工作疏忽，带来了麻烦，影响了或部门的形象，以后要积极改正亡羊补牢，狠抓落实。

4、对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，改正错误，把今后的事情加倍努力干好。我已经意识到我的错误了，而且认识到了此次错误严重性。我知道我那天确实是太马虎大意了。我保证今后不会再有类似行为发生在我身上。请领导继续监视、帮助我改正缺点，使我取得更大的进步!希望领导和同事们在今后的工作中多多帮助我，帮助我战胜我的缺点，改正我的错误。我在此进行了十分深刻的反思和检讨。也真心地希望我能够得到改正的机遇。我也会向你保证此事不会再有其次次发生。

还有再此我向全体部门人员道歉，真的对不住大家，由于我的马虎大意把大家也拉到了写检讨书的行列中，大家每一天面对紧张繁忙的工作，还要和我共同分担我的错误，我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我!

此致

敬礼!

检讨人：xxx

20xx年x月x日

工作认错态度恳切的检讨书篇八

尊敬的单位领导：

对于此次我制造的一批电路板产品出现了质量问题的错误，在此我怀着悔恨、自责的心情向您递交我的这份检讨书，以深刻反省我的错误，深挖错误原因，提出改正措施，争取限度得挽回损失，征求原谅。

回想错误：当天上午我由于精神状态不佳，身体有些疲惫。在检查样品过程当中，思想上出现了松懈状况，想当然得认为样品质量是合格的，并没有严格依照企业产品检测规范落实每一步的检查。这才最终造成了出产电路板的质量问题错误，给企业造成了损失，给客户带来了不便。

领导批评以后，我对错误进行了深刻认真得思考，认为造成这次错误的主要原因在于：

一，我思想上的松懈马虎。按理说我入职以来也有三年多时间了，也算是一名资深技术员。可是却没有想到我的思想方面任然存在这样低级的松懈状况，思想上想当然、求进度、贪图省力。殊不知世事无绝对、凡事须小心，错误问题往往就是在松懈马虎的一瞬间就酿成的，只要思想上松懈一丝一毫，那么错误就会趁虚而入，防不胜防。

二，没有足够的警戒感，对于结果预判力不强。当天上午我查看样品的时候警戒感不足，虽然感觉到这一批样品线路排布有些细小异样，却没有细入观测，导致出现了这么低级的错误。

三，近期天气冷暖温差大，没有注意作息调理，导致感冒，精神状况不佳，也是一个原因马虎犯错误万能检讨书马虎犯错误万能检讨书。

总而言之，我的错误是明显的，是客观存在的，是不容许我抵赖的。面对错误，我感到深深得自责与悔恨。在此，我要庄重得向领导保证：我会从这次错误当中充分吸取经验教训的，我一定要端正自己的工作态度，稳固树立产品质量把控意识，切实遵守企业产品质量检测纪律规范，防微杜渐、细心扎实以今后长期的良好工作成绩说明我对错误的检讨与改正。

此致

敬礼!

检讨人：xxx

20xx年x月x日

工作认错态度恳切的检讨书篇九

尊敬的xxx：

您好！

对不起，我在工作的时候没有做好自己的工作，我把一个简单的工作做的繁杂化，在工作中犯了多个问题，没有做好作为公司的主管我却没有管好自己的手下是我的失职。

得到领导的赏识我才成为公司的主管，我成为主管是肩负着责任的，在工作中由于我失察让员工犯了错，最终导致整个生产线都因此停工，耽搁时间给公司造成了严重的经济损失，对不起，我也知道一个简单的对不起，并不能有任何用处，我能做的唯一就是改正自己，加强工作效率，做好工作，不由于工作繁忙而忽略工作，在工作的时候我们需要做好每一步，我作为主管有监管和检查之责，我不能一个人埋头苦干，我的责任是带领好我的队伍，做好我的责任，管理好我的事情，不能让员工在工作中犯了错还不自知，有错就要及时指出来，发现问题要把问题记录下来并且在工作后把问题点出来，让其他员工及时规避这个错误，保证工作顺畅。

我太过于相信手下的员工了，也是我没有做好自己的工作，没有尽到自己的职责，让员工犯下了错误，这是我的错误，我已经吸取教训了也明白了自己的问题，我以后