无缝不锈钢钢管项目薪酬管理手册(参考)

无缝不锈钢钢管项目薪酬管理手册目录第一章项目基本情况一、项目承办单位................................................................................................4二、项目实施的可行性........................................................................................5三、项目建设选址................................................................................................7四、建筑物建设规模............................................................................................7五、项目总投资及资金构成................................................................................7六、资金筹措方案................................................................................................8七、项目预期经济效益规划目标........................................................................8八、项目建设进度规划........................................................................................8第二章公司基本情况....................................................................................11一、公司简介......................................................................................................11二、核心人员介绍..............................................................................................12第三章绩效的内涵........................................................................................14一、绩效概念的沿革与发展..............................................................................14二、绩效的含义..................................................................................................20第四章绩效管理系统....................................................................................23一、绩效管理系统的特征及评价标准...............................................................23二、绩效管理的直接理论基础..........................................................................31第五章绩效计划概述....................................................................................43一、绩效计划的作用..........................................................................................43二、制订绩效计划的程序..................................................................................45第六章绩效评价指标体系的设计.................................................................50一、绩效评价指标体系的演变..........................................................................50二、绩效评价指标的构成与分类......................................................................52第七章绩效评价的内容................................................................................56一、工作能力评价..............................................................................................56二、工作业绩评价..............................................................................................57第八章绩效评价的方法................................................................................58一、绩效评价方法的分类与选择......................................................................58二、描述法.........................................................................................................63第九章绩效反馈概述....................................................................................71一、绩效反馈及其重要性..................................................................................71二、绩效反馈的形式..........................................................................................73第十章绩效反馈面谈....................................................................................77一、绩效反馈面谈的步骤及过程......................................................................77二、绩效反馈面谈的目的与意义......................................................................83第十一章薪酬理论........................................................................................85一、早期的工资理论..........................................................................................85二、工资决定理论..............................................................................................86三、工资分配理论..............................................................................................93第十二章薪酬管理概述..............................................................................100一、帮助员工明确工作目标............................................................................100二、薪酬管理的流程........................................................................................101第十三章薪酬战略概述..............................................................................103一、薪酬战略与企业战略的匹配....................................................................103二、影响薪酬战略决策的因素........................................................................109第十四章薪酬战略的演进与发展...............................................................117一、全面薪酬战略............................................................................................117二、全面报酬战略............................................................................................126第十五章宽带薪酬......................................................................................138一、宽带薪酬结构的设计................................................................................138二、宽带薪酬的特点和作用............................................................................143第十六章薪酬结构设计..............................................................................147一、薪酬结构设计的目标................................................................................147二、薪酬结构设计的步骤................................................................................148第一章项目基本情况江程14.68%。1、营业收入（SP）：61800.002、综合总成本费用（TC）：53070.003、净利润（NP）：6347.651、全部投资回收期（Pt）：7.152、财务内部收益率：11.67%。3、财务净现值：2375.85十四、项目综合评价主要经济指标一览表㎡㎡万元/亩56789第二章公司基本情况1、江xx，中国国籍，无永久境外居留权，1959历，高级工程师职称。2003年2年7兼任技术顾问；2004年8年3师。2018年32、崔xx，中国国籍，无永久境外居留权，1970究生学历。2012年4有限公司监事。2018年83、覃xx，中国国籍，无永久境外居留权，1971历，中级会计师职称。2002年6年4董事。2003年年3年34、罗xx，1957年出生，大专学历。19