三项治理问题清单2篇

三项治理问题清单2篇1党员教育、管理不到位(1)加强理论学习。提高思想认识，增强学习的主动性，把学习作为提高班子成员素质和工作能力的主要途径。严格落实学习制度，建立学习长效机制，支部书记带头，定期组织党员学习理论知识，采取支部书记领学、全体党员交流互学、联村单位领导辅导讲学的方式；科学制定学习计划，每月1次政治学习、每季度1次党支部活动、每年2次组织生活会，每年开展2次专题辅导讲座，班子成员每年记写学习笔记5000字以上，撰写心得体会不少于2篇。(2)进一步健全完善班子理论学习、观看电教片、专题讨论、“三会一课”等制度，认真抓好班子成员政治理论和理想信念教育;定期组织党员外出观摩，到产业点上实地指导培训;组织观看现代远程教育，开展专题讨论。(3)加强党员管理。一要落实党组织“一把手”抓党员教育管理工作的责任。二要认真做好流动党员信息采集和管理服务工作，建立健全党员动态管理机制，对流动党员实行有效管理。(4)严格党内生活，做好党员民主评议工作，定期组织全体党员开展批评与自我批评.2015年9月底整改完成并长期坚持党支部书记带头，村党支部班子严格按照学习制度，制定月学习计划，5月份以来集中组织党员学习14次，撰写学习笔记12篇;严格党内组织生活，规范党员评议程序，9月1日进行党员评议工作;副书记配合书记，加大党员管理力度，规范党员行为。目前，村党支部学习风气、作风明显好转。自查、指导组反馈2村级后备干部培养没有目标(1)精选后备干部。精选一支3-5人的素质优良，作风过硬的后备干部队伍，并逐步充实到村两委班子中，通过三年努力，使村两委班子形成高中以上文化结构和30-50岁为主的年龄梯次结构，进一步增进班子团结，增强凝聚力和战斗力。(2)加强队伍建设。实施“三个培养”工程，将致富能手和外出务工返乡的优秀人才培养成党员，将现有优秀党员培养成致富能手，将党员致富能手培养成村干部。2015年9月底整改完成并长期坚持目前初步确定3名村民为发展目标。提出三项举措抓好村级后备干部培养管理工作，建立后备干部档案;建立联系培养制度;通过谈心交流，及时了解后备干部的思想动态。指导组反馈3督促落实不力狠抓工作落实要认真吃透政策，明确工作职责，合理分工，结合村社实际情况安排工作，工作落实过程中按照村干部分片包社的原则，即普光玉8社、蒋自栋1、5、11社、陈维豪2、4、10社、曹财荣6、7、9社，支部书记要带头督促抓落实，其他村干部集中精力深入村社、项目现场，既作指挥员，又当战斗员，加大工作指导督促落实力度，促进各项工作全面落实。2015年9月底整改完成并长期坚持村干部按照包社的原则，定期督促抓落实，今年红枣食心虫防治彻底、沿路沿线垃圾明显减少。指导组反馈4产业结构调整缺乏思路和措施(1)增强创新意识。与时俱进，开拓创新，要进一步更新观念，大胆探索，工作中勤于思考，多发现问题，多想办法，多出点子，按照“创先争优”的要求，增强责任感、使命感，扎实工作，并不断提出改进工作的新办法、新思路。(2)大胆探索果蔬产业方面的新路子，积极引进蔬菜育苗先进设施和科技人才，从根本上解决制约产业发展的瓶颈。依托临泽县绿野农民专业合作社和临泽县光玉果蔬专业合作社，增强抵御市场风险的能力。2015年9月底整改完成并长期坚持村党支部委员多次召开会议，组织党员、群众代表开展专题讨论，谋划产业长远发展。目前，支部副书记筹资规划修建恒温气调库。自查、征求群众意见5担当意识不强(1)时刻保持清醒的政治头脑，坚持正确的政治方向，在工作和生活中讲原则、顾大局，弘扬正气，勇于同不良风气作斗争。(2)直面问题，勇于担当。遇事敢闯敢干，不推不拖，发扬苦干实干精神。2015年9月底整改完成并长期坚持班子成员责任意识有所增强，遇事不推不拖，在经济观摩前期，能按时到观摩点打扫卫生。指导组反馈6惠农政策宣传不广泛、执行不严(1)广泛宣传。加强对各项惠民政策的广泛宣传，利用张贴标语、公示栏、召开会议和惠民政策宣传手册等多种形式，广泛宣传各项惠民政策。(2)从严执行政策。认真学习研究各项惠农政策，吃透政策精神，在执行政策时严格按照程序规范操作，做到公平公正。(3)及时做好公开。建立村、社信息公开专栏，严格执行村务公开，重点推进财务公开，方便群众监督，推进村级事务从办理结果的公开向事前、事中、事后全过程公开延伸。2015年9月底整改完成并长期坚持村干部高度重视镇党委、政府的文件精神。连日来，对畜牧贷款、低保、青贮窖修建等方面的优惠政策又进行了系统的学习研究。自查、征求群众意见7责任心不强(1)强化班子成员为官一任、造福一方的责任感。面对大是大非敢于亮剑，面对困难问题勇于迎难而上，面对歪风邪气勤于坚决斗争，班子成员要带头，发扬团结奋进、求真务实的作风和攻坚克难、艰苦奋斗的精神，工作敢于担当、勇于负责。(2)及时兑现村级历史欠账，时常把群众的事记在心上，挂在嘴上。(3)制定灌水制度，严格执行灌水制度，加强对管水人员的管理。2015年9月底整改完成并长期坚持班子成员直面问题，勇于负责。目前村级历史欠账清单已经梳理出来，部分欠账已经兑现。自查8进社入户了解不及时，服务群众不到位(1)牢固树立宗旨意识。进一步树立群众观点，坚持把全心全意为人民服务理念贯穿工作全过程。放下“架子”，俯下身子，拜农民为师，学习他们好的工作方法和经验;多了解情况，掌握第一首资料，积累群众工作经验。(2)深入群众。以高度的工作热情，积极的心态，投身到为民谋利的事业中，班子成员要把深入基层一线访民情常态化。重点走访党员、产业大户、退职老干部、困难群众，掌握群众的所思所想，所需所盼。根据村干部民情责任区联系制度，班子成员每人联系2-3个社，每月到各社开会不少于2次，走访农户不少于30户，每月集中开展一次“讲政策、暖民心”的活动，每季度开展1次支部书记和班子成员谈心谈话活动。2015年9月底整改完成并长期坚持村干部坚持民情联系责任区制度，自9月以来，村干部走访群众150多户，开展“讲政策、暖民心”活动，群众政策知晓率明显提高。指导组反馈9村级综合服务站作用发挥不好(1)加大宣传，优化服务。将服务内容、条件、程序、服务热线等进行公示，让群众一看流程图就明白怎样去办事;还要通过张贴标语等形式宣传便民服务工作，扩大政策知晓率，有效避免群众多跑路的问题。(2)建章立制，规范管理。不断建立健全《服务站工作职责》、《工作人员职责》、《服务承诺制》、《全程代办制》、《限时办结制》、《一次性告知制》等制度，设立群众意见箱、监督电话，有效约束工作人员行为规范。(3)阳光运行，高效办事。推行直接办理制、承诺办理制、申报办理制、明确答复制“四制”办理；坚持定期公示制，充分利用村公示栏，对办理情况进行公示，使便民服务工作始终置于群众监督之下，真正做到阳光办事，公开公正。2015年9月底整改完成并长期坚持村级综合服务站配套设施基本完成，工作人员职责制度上墙、去向电话号码公开公示，工作人员服务态度好转，群众满意度明显提升。自查10化解矛盾、解决实际问题不及时(1)以创建“三无”村为抓手，调动村'两委”班子成员工作的主动性，克服等靠思想。要进一步解放思想，在接待群众时要做到耐心细致，不能有急躁情