文字稿第一掌价值观与心态

第一掌：价值观与心，，四部曲分开四步，这些东西怎么来的呢？都是那么多年来回想是怎么是没完没了，在闭环不断来回折腾的过程，这样一个流程。，，通过这个反馈，你再倒过去。这个是不是要的。然后再调整。这样来回折腾。我的作业应该是最简单的了，每一课，我希望每一位学员，承诺改变一个行为。18个也能够改变，300个也能够改变。最关键是第一个。一生里面，你要克服的最大就是不要看别的地方。你自己就是最大的。因为你不愿意克服自己，所以你将自己给起呀，太了。有一些更有意思，有一些学生说我很好学的，突然间过，老师不行啊，然后反馈，你做了这个改变，做了这个改变一定要反馈，你要承诺定期。给谁啊？很简单的，如果在公司，现在有很多公司的学员在外面，找一个同事啊，互相的，我来监督一下。这是法。另外一个就是在群里面。所以我做什么东西，你在群里和所有人。如果大家能够的话，就会有很多很多的经验，都可以。因为大家都去尝简单，我有。我一直在上班的时候，很多人基本上做好他的工作交差。但是我有，我对企业运营很有，我愿意研究。我做好自己工作之外。我还要花很长时间研究，为什人听你的。再加上我人，当时所有人都是老外，怎么会听你一个的。所以自然我出来变成最后我就练成这个了。就是这样子来的。所以很重要的，就是不断提高自己的。这个是可以影响司，影响你同力和权力的分别就是？权力是的，别人给你压住了。但是是别人愿意跟着你走。这是最大的区别。你怎么样提高自己，我强调，有效的，就是改变自己的行为。所以所以改变行为，就是为了提高有效。所以怎么样改变行为。在课程里面，不断有了。好像3岁定80。废话？现在已经证明了。这个脑是都能够成长下去的。另外一个大误区，很的大误区，到现在很多的医生，还是相信这个。很多年前很多人相信有接，如果这个连接坏了，是没办法回去的。什么意思呢？比方说你中风，瘫了，左我们谈谈行为和的关系思维我们想东西啊每个行为都是你的思维来主宰的。但是有一些想都没有想的东西，叫做冲动。然后你的行为出来了，就有了。这个影响（TP问一下自己，行为，出来了，是必然有的，你不会没有的，无论你有分的，你一定有的，因为你只要跟人沟通，跟人有，有协作，打交道，你必然有。问题是说这个有没有效。什么叫有效的。我们看看，表扬是不是一种行为啊？如果你表扬一个人。是一种行为绝对能够影响到对方吗？绝对啊？怎么评也是一种的行为。但是红色的，为什么？因为你给人批评，你心里爽吗？当然不爽了。所以这也是一种。正能量的行为，下次我们讲的，已经证明了很多次了。正能量的行为，带来正能量的。然后负能量的行为，当然带来负能量的。我问大得你有点。开玩笑了。科学这样证明，心理学这样证明。我们是不爱给人批评的，一批评的话。如果喜欢表扬的话，表扬对于你来讲就是有效的。我们怎么改变我们的行为来提高正能量，就是说如果你发现，大部分人我可以告诉你。今天的通常是没有太大效果的。大部分人。如果你有这种东西，你要去改变，让你的更有效的话很直接的一个就是提高他的正能力提高正能量的内涵。在脑科学的课里面，我会有的内容，实实在在具体的教你怎么去做，现在你先听着。，，怎么产生正能量呢？收集信息的时候，你要注意了，不要收，收正能量的。如果你整天希望收，你收，分析，分析完还是啊。还是的东西。所以从收集信息的时候，你要啊，你整天愿意和负能量的人在一起的话，整天给你倒垃不愿意跟你在一起了。所以你收集信息的时候，要很。这个人整天给我的信息，如果的进来我怎么分析啊。所以收集就要从正面的东西收集。然后你一直下来，行为就可你的圈子整天都是的信息的行为的环境，你能出来什么正面的东西吗？没，，他只有两个反应，打架，打不过，跑。所以下次我会讲的多一点。再加多一点。现在你我们下意识叫价值观，我们现在不讲什么理论，我现在给你的，就是一验我认为用这种描述的方法很多东西我能够解析所以我特别的不愿意去啊我给你举一个例子在2008年大家还记得5.12这个发生之后没有多久，我们在6月末的时候，我在6月20几号就去了一次灾区，和我的大一起去的。在6月份，还是7月1号，我忘记了，就是和省签了一个3亿的的项目。我当时做这个事生，这样子吧，我就请了一个COO，来代替我的工作，我基本上两年时间，都在。做什么。我希望你来帮我。如果你愿意的话，你跟我去，搬到去，搬到去。然好的开始问问题了行为大部分来自价值观还是心态啊？大家回答一下吗？等一有1，有2。1有不少啊。1有不少啊。的观察答案是2。这个没有绝对对的了，也多。来回答吧。还是1、1、2、2。有意思。答案没有绝对，但是也是2。有些在外面在三好一改，三好一改，就是要改变这个东西。因为大部分人通常价值观里面，里面，跟讲几个故事，很有意思的。价值观的故事。价值观本身没有对错。但是在这个环时已经在工作了。有一天我下班的时候，当开始到的时候，我们员工基本上都是香港人，当时陆的员工，我们都请不到人，我们当时不允许请人。所以当时还是这种档案什么的，年轻人不会知道有这种时代的。那个时候要到外企工作，简直是难以登天，没什么东西，我不是拿电脑。哦，我当时就醒过来了，从他的价值观里面，他认为那些的行为。所以这个东西很重要的一点，就是和环境关。红绿灯，这个也是蛮好的。可能听过这个故事，体验过，有的时候，我还范这个东西的。我还是没有做到德国人那么严谨的地位。好像我记得我去机场，进去那个这样子呢？因为我年轻一点的时候，在，刚刚到没有多久。有一个晚上，也不是太晚，十点左右，走路回家。经过这个红绿灯，在那个地方，一个小城市，十点半疙瘩。所以这个就是价值观，在不同的环境里面，会形成出来。它归形成不同的。提高自己正能量，需要再加之管里面，在里面，比方说举一个例子。在我值观，如果在，大陆，是没有问题的。大家都过的了。但是到了国外，你就产生一种很的所以很重要一点就是你必须要看环境我还有一些例子环境需求，要停下来了。好好分析一下。不要整天凭自己的习惯，随意。最的就是这样子的。现在我看年轻人，我随意，随意很的。因为随意产生很多的东西。如果你随意产生很多正面的东西，那么恭喜你。如果你随意产生的东西，那么要注意了。改变行为提高有效，一直都说怎么样改变行为呢？改变什么行为啊？分析一下。到底你有一些什么样的价值观行为。今天是产生负能量的。你说我怎么知道的。很简是注意环境对你行为的反馈。你是，还是厌，这个总归知道的。如果连这个你面，沉在里面，你改变不了。一直都不知道是黑着脸的我认识一个女朋友好像我有很多其实就是一个女朋友，点气。是这样吗？后来的注意到了，的确是这样子。注意到真的是很难看。我的。我下一课，我会给你的具体的工具怎么做，方法怎么做。但是行为改变是绝对可行女的，小孩，你就应该拉着门，让他过去。这个在国外，在是一种价值观。所以如果感谢你。所以就变成一种价值观了。价值的交换。开始的不习惯。但是给我女朋友，老婆，鞭策了很多年，我也养成了这个习惯了。但是这个习惯养成了之后，回到，不要说中国了。在你往往怎么样呢？你以为前面有人会给你拉门，就不拉。我老婆几次差点给门砸到脸。这些拉完就自己走了。有的时候我就拉一点门，就是人不停的走，我变成拉另外一个改变行为，这个也很有趣，我的时候，我的父亲，我跟我父亲是没有基本上都是不会去承认。这个还好，的是这个，就真的是当我没有做过事。这个最是说是我做的，我必须要。否则他真是不知道我做了什么。老外是这样子的。这个不这个价值观是好的，但是当你换了环境，这个价值观，可能对你带来很大的。所以这种我总结一下价值观和心态可能有一点理论性但是我写成文字因为会收到文字。但是你没有想过，你想要掌握运，就必须用正确的心态引导你价值观的心态。是正能量的。所以都是希望有正能量去影响别人。OK！负能量产生出改变行为来提高。我们整个课程，基本上来来回回干这种事。克服自己的弱点，职业经理人一生的。，前我下课，是我的强项。但是我不会讲鲜上课。今天我要做线上课，以前的强项没有用这个还是有点锻炼的。但是当你克服了这个之后，你会发觉网上课程是无穷无尽，基本上都是。我发觉这些创业者，对于企业的运营规律，基本上一窃不通。现在好很多但是在过去一年来，我也发觉了，你光是知道企业怎么运营，而你没有去建立一个团力来看的话个人分开三块首先有一个正确的价值观心态然后有很好的沟通能力。导力是什么？力就是。如果你不能够有一个正确的心态，通过你正确的有效的沟通行为，形成一种，你影响你的职场，职场给你反馈互动，你个人就是这样子建立起来的。所以在这个范畴内是个人行为。指引变成员工的行为也是行为了怎么也离不开行为因为只有行为才会有出来。所以个人，我们有内九式，从价值观心态，我们刚刚讲完，价值观和心态。下一次就时间，一个半小时，给你讲完这个东西。帮开个头，买本书看吧。很多人告诉我我是OK的。认为自己行。所以我这个模块里面，我会将我准备去做的一些过程，给认识的管理者对于我来讲真的是没有一个及格的我觉得蛮的首先我觉得大部分，我认识的，没有认识到管理是一个专业。我还认为管理是一个十分的专业，不容易。因为它不完全是科学，它还有艺术在里面。做人的艺术，这一部分是十分的。所以我特别在这个职场中是大大小小的会议室里面你不断的要提高自己的，你提高的做法，就是要改变的行为。关键是改变什么行为，什么应该改啊。这个是问题吗？所以祥的，你追求的结果，应该是不断提高你的