公司实习报告集合六篇

公司实习报告集合六篇

公司实习报告篇1

在XXX有限公司一个多月的实习已划上了圆满的句号。在这里，第一次接触社会的实践生活，体验到生活的艰辛和不易，总体来说还是有不少的收获和所得。从一个对西餐行业无知的少年变成一个既具有西餐学问，又懂得西方礼仪和社会交往的青年。实习的收获是不能用语言一一所能描述的，总的来说有酸有甜、有苦有乐,苦的是让人记住那些几十种西餐食品的特点与制作方法，还得分清它们的消费对象。还有那些中国人不太懂得的西方礼仪培训工作;欢乐的是和同事领导的和谐相处以及老板的幽默幽默;欢乐的是顾客对自己付出效劳的确定与欣赏;乐的是自己既充实又有滋有味的实习生活过程.其实实习的日子不是很长,当时的我们不知道牛排还要吃七八成熟?不知道生菜沙拉和水果沙拉是什么东西,以及自己不怎么娴熟的在西餐厅铺台布.摆刀叉,给客人介绍菜单的种种场景就像昨天才发生一样,是那么的叫人印象深刻。

在这里，自己对西餐方面有了比拟深刻的熟悉，品尝西餐文化，建议大家到正宗的西餐厅看一看，一般都法国浪漫派风格布置的西餐厅比拟好，装璜华美高雅，乐池内小乐队演奏着古典的名曲，效劳员是身着燕尾服的小伙子。讨论西餐的学者们，经过长期的探讨和归纳认为吃西餐最讲究6个“M”。第一个是“Menu”(菜单)，其次个是“Music”(音乐)，第三个是“Mood”(气氛)，第四个是“Meeting”(会面)，第五个是“Manner”(礼俗)，第六个是“Meal”(食品)，这些都是西餐行业内必需具有而且重视的地方，好的西餐老板会特殊重视这几个方面的投资与开发讨论。西餐礼仪也是特殊重要的方面，好的西餐厅店，会对全部的员工进展西方礼仪的培训，会对效劳人员进展定期的考核和认定。

在西餐厅实习的这一个多月，在工作岗位上勤勤恳恳付出的不光有汗水，还有才智和技巧，更多的是自我超越。因此，自己变的成熟了，少了一份脆弱，多了份顽强，忘了如何去依靠，想的是如何去学习让自己独立自强。没有了父亲和母亲的关心，没有了教师和同学的教导，自己的一切事物都得要自己亲自去解决，增加了自己的自信念，从这次实习中我深深的体会到没有自己办不成的事，只有自己不去做，认仔细真的学习，勤勤恳恳的做事，这就是生活，是真正的生活!

通过实训、实习，我对西餐的专业学问有了很大的提升了，尤其是效劳意识、语言沟通与表达力量、外语力量、处理来宾关系力量、团队协作力量等方面具有明显的提升，特殊是自己的外语口语交际水平有了一个很大的提升，以前在学校里面没有条件熬炼自己的口语，在这里，来吃西餐的也会有许多的外国朋友，熬炼了自己的口语说得力量，为自己以后走上社会做了个好的开头。社会上由课本上学不到的东西，那就是社会阅历，为人处世的阅历，想想自己明年就要真正的走向社会，参与工作，或许自己的这次实习就是自己新的开头，也就意味着自己的成熟，我会在以后的工作和学习中，不怕困难，勇于克制，在实践中熬炼自己的力量，努力提升自己，实现自己的抱负。

完毕语：通过这次社会的实践，我学会了独立，懂得了团队在工作中的作用，为以后的工作和学习供应了珍贵的阅历和教训，我会依次为起点，以后更加勤奋学习，熬炼自己的各方面的力量，努力提升自己的综合实力!

公司实习报告篇2

通过参加社会企事业单位的实习，能切实了解并熟识中山古镇灯饰销售行业的工作内容和性质，进一步把握实际的操作技能的学习，完善理论学习的缺乏，更好地了解中山古镇灯饰行业现今的运作及进展趋势。

1979年，爱迪生创造了电灯泡，从今灯的光明照亮了千家万户，中国灯都--古镇灯饰文化演绎人生，灯亮人生亮，世界不一样。80年月中期，古镇人抓住生活逐步改善的中国老百姓大量需求民用装饰灯这个市场潮流，家家做灯，户户销灯，形成一波又一波的灯浪潮，短期内快速稳固了生产链，供给链，价值链。这种机遇是无法克隆的，别的地方后来想仿照，却不能做到。1999年古镇灯饰产业崛起，古镇镇政府投入2500万元举办了届灯饰博览会;20xx年在其次届古镇(国际)灯饰博览会上，古镇正式获授“中国灯饰之都“荣誉称号。

20xx年，松树林灯饰在这个拥有成熟产业文化的专业镇里成立了，老板靠着“让灯饰文化走进平明百姓家“的信条开办了这个厂。古镇灯饰的品牌龙头老大是华艺灯饰集团和欧普照明，可是品牌就是品牌，他们产品的价格并不是全部家庭都可以承受的。全部为了让一般百姓家庭都可以装上有特色的灯饰，催生了很多灯饰的中小企业，松树林灯饰厂就是在这个大环境下成立的。

起初，厂里生产的是木头亚克力灯，针对的是国内市场，比拟中式化的灯饰，符合中国的楼房建筑风格。这边都是厂价直销，批发为主，零售为辅，由于价位是一般家庭都可以承受的，所以在全国各大灯饰市场批发都很畅销。中国各大小酒店的装修风格大多是比拟中式的，所以木头亚克力灯在中国的各大酒店装修里都会用上，在各大建筑工程都可以用这种灯。随着中国老百姓生活的逐步改善，建筑也越来越现代化，20xx年畅销一种叫铝材亚克力的灯，材料是铝材的，永久都不会生锈。这时候，跟着市场的进展，松树林灯饰也开头生产销售铝材灯。由于铝材灯有不简单生锈，简单安装，价位不高的优势，很快成为市场的主要进展方向。

第一次进入古镇，穿过一段黑暗的空间，蓦然进入流光溢彩的灯城，仿若入诗：黑暗与光明的碰撞、交融。迎面而来的就是铺天盖地的灯--路边成片成片、各式各样的路灯和装饰灯，一个接一个灯饰商店，一挂接一挂琳琅满目的吊灯、花灯，街上几乎看不到一家灯饰商店之外的店子--一片灯的海洋晃着你的眼睛。像松树林灯饰这样的小企业如何在这样一个灯饰王国里矗立不倒并且不断进展壮大，定位是很重要的。老板把产品定位在中低档次，主要是针对一般的平民家庭式比拟明智的。由于在我国，80%的财宝把握在20%的人手里，这是《8020法则》告知我们的，所以消费水平在中低档次的家庭还是占了绝大局部。随着更多的中小企业崛起，竞争也越来越剧烈。

1、帮忙客户了解我们的产品，向客户介绍我们产品的优势。古镇灯饰产业的进展迅猛，吸引了全国各地乃至世界各地的商家到古镇批发各种灯具回去销售。而我在这里开头的实习工作是灯饰销售，把我们的灯销售批发给来自各地的客户，让他们把我们的灯具带到全国各地区销售。

2、帮忙客户了解我们的各款灯的销售单价和主要材料，还有售后效劳内容，以我们的优势招揽更多客户。我们是主要搞批发的，客户有补货，有和我们长期合作，我们才可以不断进展下去。由于不同的市场消费水平不同，一般的县级市场消费水平比拟低，我们就介绍一些价格比拟低的产品，客户带回去销售才可以被当地人简单承受，那么客户自然会有源源不断跟我们拿货了。市级市场的消费水平相对来说会比拟高，那么就算是价格相对高一点的产品他们也能承受，而且市级的家庭装修层次也会比拟高。

3、分析各个市场的销量，和产品需求风格，有针对性地推销灯饰，以便提高成交率。有些灯饰市场是零售为主，那么那里的客户从我们这里批发的灯数量就会比拟少，那么我们的批发单价会略微高一点。有些市场是批发为主，客户从我们这里批发回去的灯，以肯定的盈利又批发给他们所在地方的零售客户，这样他们的销售量会比拟大，那么单价也要比拟低他们才会进货。我们就要把利润降低一些，他们把销量提高了，对我们也是不会亏的。每个市场需求的产品风格也是不一样的，有针对性推销才可以有效成交。比拟县城的市场会比拟喜爱印花是花花草草的花俏一些的灯，而市级市场喜爱比拟简洁，大方，清爽的灯。4、整理备份客户资料，把客户资料分区域整理好。把客户资料存档是为了在和客户以后的合作中更便利，许多时候客户是通过网络进展订货的，假如我们没有保存好客户的资料，那么久不知道客户是来自哪里，怎么称呼了。通知客户货款金额，预备发货的时间，让客户通知物流公司给我们开支票。

5、进展客户关系治理，处理客户投诉，处理客户关系治理危机。售后效劳这方面要跟进，假如售后效劳不到位，那么久没有长期合作的客户了。无论产品质量怎么好，电子方面的东西总会消失一些问题，这时客户发觉了就会给我们厂家电话报过来。有投诉，我们都要准时处理，有问题准时解决，这样的售后效劳才能赢得客户的信任。处理客户投诉这一方面最令我头疼了，客户脾气好一点的还好说话，他们会给时机你说明白状况，然后给出解决方案。有些客户脾气比拟急躁的，他们打通电话就开头骂人了，而我这边，无论客户怎样骂都不行以对他们发火，都得很有礼貌的答复他们，有时候他们都不给时机我们解决就把电话挂断了。我们还要主动再打电话回去了解问题，最终给出解决方法。我就试过遇到一个很野蛮的客户，他完全没有弄清晰状况，打电话过来就开头骂，我气得脸都红了还是不能对他发火，最终搞清晰不是我们出错，挂电话之后我才可以发泄出来。

做销售员真的很辛苦，对于自己来说，真的切切实实体会到灯饰销售业的艰辛。销售业绩不抱负时，压力会很大，想着怎样才能提高业绩。有时候做得累了，但面对客人时还得要笑脸迎人;上班时间从早上八点多始终到晚上六、七点，中午不行以休息。有时候客户晚一点走，自己也得晚下班;但有时也有令人欢乐的时候，客人的赞扬也就最能抚慰自己疲累的身心。工作好在体力劳动不多，主要是脑力劳动。为能保障员工的心情开心，作为老板的也应善待销售员工，员工才会努力提高销售业绩。时时关注员工，才能获得更大的利益。

一个好的销售员应当是这样做的：良好、平和、友善的心态;说话平缓而有条理;真诚的行动和表情;良好的学习、观看、区分和感悟力量。

公司实习报告篇3

再次踏进**公司的时候，我的感觉是：一切都变新了！名字是新的，设备是新的，职工新有了自己的食堂，甚至仓库，也变得更宽阔了，崭新的**公司，处处呈现一派欣欣向荣的景象。我的心很紧急，我能胜任经理安排的工作吗？能跟上**公司的步伐吗？**公司进展的太快了！

去年来**公司实习，是以一个高中生的身份来体验工人生活的，今年不同了，今年我成了一名大学生，身份的不同，让我对自己和工厂都有了新的熟悉和要求。首先，我庆幸的是经理能给我一次熬炼的时机，我肯定要以更高的标准来要求自己，磨炼自己，我更应当把自己对**公司的熟悉总结出来，以期对**公司有些微的帮忙。

中国参加世贸组织，给我们带来了很大的商机，但同时也给我们带来了更大的挑战，我们面临着更多更强的国内外的竞争对手，假如我们自己没有糊涂的熟悉，仅仅依靠政府的支持，跟在政府改革的后边，我们势必会处于被动地位。在参加世界贸易组织之后，政府需要对内资外资企业实行同等的待遇，难以制定和实施偏向内资中小企业的政策措施。因此，增加企业竞争力量，主要是通过我们自身的努力。针对这种形势，我们厂也要在产品的种类及科技含量上下功夫，在销售渠道上开拓新路径。这明显已是刻不容缓的事情了。虽然我们公司在技术进步方面比拟重视，但公司应当在自己的技术上有个合理的定位，抓好员工培训，这是学问更新和技术进步的必要途径。

实践内容

一、首先在同事的急躁指导下学会了计量器具的使用，能够精确的运用计量器具进展产品检验。

二、能够对原材料进展检验，对原材料的含量进展了仔细的学习，并做了系统的归纳。

三、能娴熟对柱塞、泵筒进展检验。

四、对标准件的检验有了初步了解，现在看着图纸能够进展标准件的检验。

五、胜利的完成了第一次去大港出差的任务，对出差有了切身的体会。

工作体会

质检是一项具有高度责任心的工作，需要肯定的技术性和协调性，是企业中的“大盖帽”，具有肯定的裁判权利。但同时也是一个费劲不讨好的差使，由于对于生产部门来说，质检就是要给他们“挑毛脖，假如仔细了，难免就会得罪人，但质检敷衍、不仔细，吃亏的最终还是企业本身。所以，质检肯定要由仔细负责的人来做，而且要肯定和生产分开，才能更好地对产品质量把好关。对于公司合并质检一事，实在让人难以理解。我认为，质检可以由经理直接收理，而不能让任何部门左右，这样才有提高产品的质量，形成良好的监视。假如一遇到问题就找不出责任人，最终这个黑锅只能是由质检部门来背。我们公司有力量健全企业治理体制，“举一纲而万目张，失一机而万事毁”，不能用职能治理的手推职能治理的山。工作要简化而不是简洁化。再就是质检部领导换代太快，造成了治理断层，应当适当的调整一下质检部长在任的期限，这样就能减短质检部临时无领导的时间。盼望我再回**公司的时候，看到的是一个健全的治理体系。

公司存在问题及本人建议

公司的进展要靠大家的共同努力，我虽是实习生，但我同样是**公司的一员，对于我所看到的公司现在存在的一些问题，我认为我有义务提出：

一、现在职工思想问题严峻，生产治理有问题。我们应当充分发挥民办法识，让职工选出自己心目中的生产治理者，时刻关注职工的思想动态，定期召开职工大会，使治理者和职工之间畅通言路，准时消退不必要的隔膜，充分调动广阔职工的工作积极性，才是上策。

二、财务制度有待于进一步标准，财务要独立，不得参加公司聘请、面试等一系列事宜，应当把精力集中到自己的本职工作上去。财务室肯定要加强安全意识，不要让外人任凭入内，更不要把面试的场所搬到财务室，这没必要，也不利于公司的安全。

三、我们外协的产品太多，下一步应渐渐投入设备，引进技术，削减外协产品的数量。比方，增加一台铣床就可以削减脱节器的数量，这样一来就提高了脱节器的利润。

四、肯定想方设法解决公司的.用水问题，我们可以不用村里的水，另辟其他渠道，让公司从上甘岭的逆境中走出。另外在大车间和发黑车间各设立几个水龙头，这样发黑的时候就不用再用小车推水了，职工在车间也可以便利的用水。另外应提高发黑的质量，严把程序关，有时为了省劲就直接把标准件放到里面，这样就造成了发黑出来的产品成了“当天黑”，所以肯定要加强职工的责任意识。

五、原材料的存放和切割机的放置应合理安排，不能随处乱放，尤其是切割机在食堂那边很不合理，现在可能连开关都没有，每次下料都要现接线。我想，只需一个开关，应当不必让林华师傅亲自来接吧！这还是一个责任心的问题，有人说“由于不是花自己的钱，让林华干，我现在是领导了！”这就是某些人的心态。我不知道现在开关换上了没有，反正21号之前还是没人管！我的建议，就是把切割机挪到另一侧，把食堂北面的花池清掉，用钢管搭建一个棚，这样切割机既接近原材料，地方也宽阔了，不用再来回的运管子，切割机也不用成天露宿厂内了。

七、关于运输问题，需添置一部长途运输货车，虽然临时投资大点，但这样可以削减运输费用，对长期效益还是有好处的。

八、对于聘请来的新职工应当进行培训，让他们知道我们公司的制度，了解产品的构造，让他们体会到暖和，体会到责任，以便快速地融入到**公司的生活中去。

公司实习报告篇4

（一）实习目的

来实习的目的是想了解现实中的企业和课本中的企业的区分，主要想了解企业，明确将来的就业方向应具哪些力量，以及在今后的学习生活中我们应当留意怎么做，对哪些内容应当有取舍，哪些内容应当重点去把握。虽然实习时间短但是我们主要是来学习，学习的目的是发觉问题以及需要怎样去做，回去之后好好完善，从而到达目标。

（二）实习单位背景

深圳市XX企业文化治理有限公司是一家以企业治理询问、国内贸易、经营进出口业务为经营范围的有限责任公司，成立于20xx年，是一家成立不久的创业公司，位于深圳市龙华新区。虽然XX公司规模不大，员工不在于多而在于精，应当说每个人都是各有所长甚至具备许多方面的才能，都是值得我们学习的典范。

（三）实习内容

在学习过程中，我认为遇到好教师很重要，我们很庆幸遇到了李总和袁经理这两个很好的教师，很有急躁而且很亲切，有问必答，总会让人有所启发。第一天，教师询问了我们的实习需求和将来的工作方向并给做了相应的安排。袁教师给我们讲了企业的组织构造，这是企业最根本的东西。

其次天，李总给我们看了几个相关企业的文件，然后提问，最终还依据我们所选的就业方向做出对应的讲解。我将来的就业方向是想从事营销方面，虽然详细的行业还没想清晰，但是营销的技巧都是区分不大的。但是李总那天的话给我留下来很深刻的映像，首先他跟我说想从事营销必需看科特勒的书，然后还说了切割营销是怎样的，以及跟我说了一个营销技巧，虽说这技巧说起来简洁，但是做起来却挺难的，这对业务员本身的要求就要高，一个好的业务员必需要不断的学习，客户感兴趣什么就应当去琢磨什么，不仅仅是业务员，无论是每个人都要不断的学习，社会在不断进步，假如想跟上脚步，只能不断的学习。

我对于ISO的理解是，企业根据国际国家的标准依据企业自身的状况来设定企业的各工程标，然后检查目标有没有到达，假如目标没有到达，就进展目标分析，制定治理战略，使目标到达。然后企业就有资格申请ISO认证，然后有关部门就到企业内进展核查，假如达标会发证，假如不达标轻者罚款重者不给出口或者生产，然后连续培训直到达标。这只是我对ISO的粗略了解。

新进员工培训教程，主要分为七个方面，公司简介、公司治理制度、安全生产&职业病防护、C—TPAT反恐学问、6S学问、品质意识、ISO14001环境意识。

公司简介主要叙述了公司的进展史、公司主要领导、组织架构图，要了解公司的主要生产产品以及代加工产品，公司的精神包括质量方针，公司理念，环境方针等。

公司治理制度是员工了解的重点，包括员工保险制度，员工在离职之后可以办理转保手续，避开在找到下一份工作时办理保险消失的麻烦和个人损失。员工考勤薪酬制度，这个是员工比拟自觉关怀的，员工要了解公司的薪酬制度、加班费、请假以及假期、奖惩制度。员工在离职后（主动离职）可向HR开具离职证明以便下一份工作。还需要了解员工的试用制度，要积极协作领导的安排，积极工作，不违反规章。公司治理制度是员工的需要知道的重点，这涉及到员工的利益和公司的治理，员工不管怎样都要听从上司的安排，工作积极，提高力量，爱护好自己赢得的利益。

安全生产&职业病防护也是企业和员工关怀的重点，这关系到生命安全，现在企业应当是以人为本，生命是珍贵的，所以要做好预防危急的发生，做好安全生产的预备。各地区的三警号码不同，所以要知道，这是最根本的常识。每个人要知道企业的安全生产根本学问，要重视这些根本学问，预防危急的发生，不然懊悔都来不及。例如许多工伤大事，有时候责任不全在企业，而是许多员工不遵守规章，轻视规定。我们要好好留意人身安全，生命诚珍贵，生命不只是自己的还是家人的。火灾消防安全学问在企业中很重要同时在我们生活中也很重要，根本也算是生活中的一项必备技能，由于没人知道意外和明天哪个先来，所以不要认为火灾之类的危急里我们很遥远，总之安全隐患都要预防。

C—TPAI是美国海关商贸反恐惧组织联盟的缩写，它是由有关部门与业界共同组织的，以增加美国国土安全为目的的联盟。一般针对出口欧美的企业才有。

6S学问包括整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全、整理。

品质意识就是以最低的本钱制造出顾客最大满足度的品质。品质=制造+治理。品质治理的三步原则，不生产不良品，不承受不良品，不流送不良品。一个企业，品质对它来说至关重要，好的制造才有好的品质，有了好的品质顾客才会无限回购，这样就有了好的口碑，意味着顾客的满足度提高，口碑对企业来说很重要，意外着企业的名气会渐渐变大。所以质量是关键。

ISO14001环境意识包括自然环境和社会环境。应当节省用水、节省用电、节省用纸、分类回收垃圾。

企业年度会议总结报告一般分为三局部，分析过去、分析现在、分析将来。分析过去主要分析上一年度存在的问题，用HR做出报告；分析现在，由HR建议并提出目标，然后由监管部门送给总经理批准，并提出解决方案。分析将来，主要提出将来的规划目标和培训方案等。

主管绩效考核内容确定关键绩效指标是一个简单的过程，要结合工作的实际内容；所占权重要依据工作内容的相对重要性来确定。确定目标值、下限值；依据实际值算出绩效得分。然后依据绩效得分和百分之百来比拟，算出员工的绩效。主要依据这个绩效得分来得出绩效奖金是否扣除或者嘉奖。

（四）实习总结

这次实习应当是我人生中第一份和我学习的专业相关的实习，首先得感谢学校和深圳市XX企业文化治理有限公司供应这次时机。

得到这次实习时机时内心是很快乐同时又是很忐忑的，快乐的是可以学习到许多学校里学不到而工作中需要的学问，忐忑的是我担忧自己做得不好，让教师们绝望。

这几天的实习，虽然短暂但是所学到的学问感觉是在学校里完全不一样的。虽然实习时间不长，但是学到的东西却是很受用，甚至是在以后工作中始终都有可能用到的。虽然是根底的但是却是很重要的，在学习阶段，不应当好高骛远，要从根底做起，学习更重要的是发觉问题然后去改善完成目标。

公司实习报告篇5

广东普宁市好日子食品有限公司位于广东普宁市赤岗工业区。公司下辖广州好日子食品有限公司，揭阳好日子食品有限公司两家子公司。好日子休闲食品在国内蜜饯行业排名前列。目前已形成30多个系列、200多个品种的产品构造体系，并建立了掩盖全国的销售网络。

公司通过ISO9001：20xx国际质量体系认证和国家质量安全（QS）认证。并建立了一套完善的质量掌握体系，严格治理，从而有效的保证了产品质量，赢得消费者的广泛赞誉。

企业精神：追求卓越，以人为本。

企业价值原则：企业共同利益高于一切。

企业行动口号：不断学习，不断创新。

企业经营理念：让合赚钱，让消费者满足，让公司进展，让员工增值。

企业经营宗旨：创新是生命，效劳是保证，质量是根本，公平互利是原则。

企业营销理念：制造一流强势品牌意识，建立稳健营销网络的双赢意识。

经营范围：蜜饯、凉果、糖果、干果、海味等休闲食品。

广东农夫山庄食品工业有限公司简介：

广东农夫山庄食品工业有限公司（前身为揭西县碧香园食品工业有限公司）创立于1996年3月，注册资金110万元人民币。公司座落于揭阳市揭西县素有“中国凉果之乡”美称的凤江镇碧潭工业区。公司大力引进先进的生产工艺，形成以“农夫山庄”为主导品牌，包括“碧香园”、“碧风”“森林园”“雪丽糍”等几十个系列在内的六百多个品种；在本地区同行业领先通过ISO99001：20xx质量治理体系认证和QS认证被评为第三届全国农夫运动会指定食品，中国名优产品，中国质量万里行质量信誉跟踪品牌等等，一贯视质量为企业的生命。

治理理念：“诚恳开拓，与时俱进”，

质量方针：“自然，安康，养分，美味”。

单位性质：私营企业

员工人数：100-200人

广州盈辉食品厂简介：

欢盈牌食品是广州盈辉食品厂的主营品牌。工厂成立于20xx年，是一家集生产、加工、销售为一体的现代化企业厂.拥有专业的生产人员和技术人员，为食品质量供应了保证。于20xx年通过并获得质量安全证。经营范围:干果系列、凉果系列、海味、山楂系列、快乐果、金提子、豆类等休闲食品。

由于干果食品具有悠久的食用历史和丰富的养分，也受到了很多家庭的宠爱。它们不再是孩子们的专利，成人尤其是年轻女性已成为主流消费人群。休闲食品已经成为越来越多家庭的生活必需品。儿童、白领阶层已经成为休闲食品的消费主力，也是各种新产品消费的推动者，对价格的承受力量也较强。而一些老年消费者，由于消费习惯的不同，购置的多是一些传统的品种。

凉果的质量安全始终是行业做大做强的主要障碍，主要表现在过量使用食品添加剂，甜味剂，晾晒环境不达标等，不过随着行业标准的逐步完善，质量安全认证的实施，越来越多的企业已经意识到只有优质的产品和诚信的品牌才能立于不败之地。

公司实习报告篇6

一、走近你，让我布满憧憬。

当我在毕业生人才沟通会上向海程邦达国际货运代理有限公司投出我的求职简历时，我并不知道，这一份简历会把我带进一个怎样的世界，我将走上一条怎样的路。心底的自信强溢在脸上，又带着那样的迷惑，担心和奇怪，参与过三次面试，见到的始终是布满干劲的脸。我获得了参与公司培训的时机。也曾有过许多故事，但命运还是让我走近了你，海程邦达，走近了你，也更让我布满了憧憬和渴望。

短短的五天培训，像一个小小的切口，通过它，我看到了什么是优秀，什么是爱岗敬业，什么是邦达的好员工。五天里，从海运到空运，从报关到报检，那么多优秀的主管娴熟地讲着自己工作中的阅历。谈到公司，谈到工作，他（她）们眼睛里闪耀着自信的光线；谈起将来，谈起我们，他（她）们言语里尽是照顾。

从xx年的仅4名员工到今日的500多人，这样传奇的创业经受，怎能不让我这样马上走出校门、踏进社会的的学生心生鄙视呢！十年啊，短短的十年，从4人到500多人，再到组织机构健全、社会口碑良好的公司，这一切就像一块磁石一样紧紧的吸引了我。是的，就是这样，仅仅三次面试，五天的培训，就让我对你布满了憧憬，邦达，你是好样的！

二、走进你，让我斗志昂扬。

4月12日，星期一，我来到公司开头实习，实习部门是海运部。带着些许敬畏和几缕慌张，我踏进了海运部的办公区域。

第一站，4月12日至4月17日上午，定舱部；

其次站，4月19日至24日上午，拼箱部之美西航线；

第三站，4月26日至28日，美加整柜；

第四站，4月29日、30日，美东、加拿大拼箱。

（一）一步一步走向前专业技能的学习。

作为一个马上毕业的的大学生，我很清晰的知道，眼高手低是我们的通病。所以，在自己动手力量还很弱的状况下，我更愿意从最根本的东西学起、做起，比方发发传真，接接电话什么的。4月12日，实习的第一天，我就在从座位到传真机，从传真机到座位的脚步中度过了。但是我的心很安静，尽管头上始终冒着冷汗，但那是怕耽搁师傅们工作的慎重。

从4月13日，也就是实习的其次天到4月17日上午，我在定舱部实习。这条为06的航线工作主要是从承受定舱托付书开头的。大致流程为：承受定舱托付后向船公司定舱，主要是通过传真、电话或者edi等途径。然后等船公司回传定舱确认书，收到船公司确实认后，给客户发入舱通知。这期间要留意船公司的舱位以及运价状况。

4月19日到24日上午和4月29、30日，我是在美西拼箱及美东、加拿大拼箱实习的。在这两条航线上实习，主要是学习了如何预备报关资料，打印下货纸4—6联；怎样检查shippingxx里已输入的资料，特殊留意货物的件、重、尺，然后给客户发提单确认；制作入仓通知、国内账单、预配单及舱单等等。应当说在这两条航线上我动手实际操作的时机最多，固然出错的时候也不少啊。

4月26日到28日，实习范围是美加整柜。这条航线上需要发的传真比拟多，但是我学会了不少东西。比方，我学会了写派车单，还知道写派车单时，“装货时间”一栏肯定要写明白什么时间到什么地点，是工厂还是贸易公司。我还学会了定舱单的制作和更改的书写，留底文件的整理、归档等等。

总之，在上述四条航线上的实习，根本上完成了“实习指导书”里应当实习的10条内容，像了解航线根本状况，承受与审核托付书，缮制下货纸，制作集卡联系单等。我就是这样一点一点地学习和请教，一步一步地向前走的。本着积极上进的态度，仔细、努力地学习了海运出口操作的一些最根本的常识和技能，并且理论结合实际，熬炼了自己的动手力量。

（二）一点一滴的暖和在心田实习指导人的照顾。

十四天，短短的实习时间，却让我拥有了很多位师傅的关怀和照顾。

首先是牛兵和肖国暄师傅。他（她）们两个工作挺仔细的，在指导我实习的时候也比拟有急躁。

其次是万娟娟、贾丽红和郑蕾蕾几位师傅。她们几个