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文档简介

公司人事制度

******离职手续办理﹕

******离职者在办理手续前﹐须将所领之公司用品（含工作服﹐帽﹐鞋及工用、文具等）全部上交部门主管﹐并将工作移交办理清晰之后﹐其主管方于离职单各相关栏上签字注明﹐否则人事可拒绝办理手续。

******人事办理手续时﹐需收回厂牌﹐并同时知会宿舍治理员取消离职者之住宿。

******辞职者之薪资﹐按公司正常发薪日结算工资，结算后由财务部直接存入银行帐户。需他人代领者由其本人自行填写“托付领薪单”，由被托付人于发薪日为其代领﹔如特别状况需实时结算工资时﹐须有部门最高主管于离职单上签字注明﹐且经总经理核准者﹐财务方可执行。

******辞职者办完手续,最终到人事开具“放行单”(放行单一式两份,一份交辞职者于拿行李外出时,经宿舍治理员检查后签名,并于出公司大门时,交回值勤保安;一份存人事,作为跟进辞职者是否按规定时间离厂之依据)。

******离职者离厂时间规定﹕

******上午办理离厂手续者（限于10﹕00前）﹐须与当天中午12﹕00前离厂﹔

******下午办理离厂手续者（限于15﹕00前）﹐须于当天下午18﹕00前离厂。

*离职者自离厂之日起,一年内公司不予再录用,并于未录用前制止进入公司。

2﹒辞退

******定义﹕员工于试用期满后﹐公司单方面认为工作达不到标准或因其它特定缘由而停顿使用的解约行为。

******审批要求﹕

******由本部门主管直接考核﹐的确无法使用在本部门连续任用者﹐提出相关“辞退报告”﹐经总经理核准后转至人力资源部，人力资源部审核后依据实际状况打算调任其它部门或办理离厂手续。

******人员之辞退﹐公司需提前1个月通知。若未按此规定时间提前通知者，公司将以相应天数之根本工资代替通知被辞退者。

******离厂规定﹕

******公司无任何额外补偿﹔

******无需提前通知﹔

******“辞退书”一经核准﹐一份至被辞退人﹐一份行政部留存待办手续。

******被辞退者之薪资及入厂保证金于辞退日一并计给﹐并于领薪后之当天离厂。

******附录

******辞退书

3﹒开除（除名）

******开除﹕

******定义﹕员工因触

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