2022年跳槽还是不跳槽

本文格式为Word版，下载可任意编辑——2022年跳槽还是不跳槽每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观测、联想、想象、思维和记忆的重要手段。大家想知道怎么样才能写一篇对比优质的范文吗？下面是我为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

问：为了年终奖，要不要熬一熬?网友“莉莉猪〞：“年底了，跳槽之心蠢蠢欲动，心动不如行动，offer来得快。新东家希望我尽快入职，但是辛辛苦苦工作了一年，我不拿年终奖就走真的心有不甘。〞答：要不要为了年终奖搁置跳槽计划应当视年终奖多少而定，你可以根据公司以往的发放标准来衡量自己的年终奖数额，再与新公司的薪水福利做对比。千万不要为了“蝇头小利〞而耽搁了大好前程。问：高薪但不喜欢的工作，要跳吗?

网友“CALLMEBABY〞：“我在事业单位上班，薪资福利不错，朝九晚五，但是我心里却对设计十分感兴趣，想在在30岁前努力一把，转行从事设计工作。梦想和面包之间该如何选择?到底是该在三十而立前为自己的梦想拼一把，还是顺从现实，稳打稳扎?〞答：人生短短数十年，假如你有一个执着的梦想，其实是一件幸福的事。实现梦想并非痴人说梦，只是需要考虑到各个方面的平衡和足够的追梦基础，如经济基础、精神坚强、对梦想的认知程度、现实的合理预估等。假如你觉得你已经考虑好了，并且有足够的能力和心理准备去承受可能会产生的后果，那不妨一试。

问：老板人情挽留，要不要跳?

网友“捡贝壳的小伙子〞：在老公司不咸不淡地呆了3年了，今年年初我动起了跳槽的念头，终究拿到了一个自己满意的offer，便向老板提出辞职。老板提出给我升职加薪希望我能继续留在公司。一边是得来不易的offer，一边是老板的人情挽留，我该怎么选?〞答：假如你在面试前已经做好坚强地选择了，就不要把自己陷入两难的境地了，坚强一点，大胆地跟老东家说再见吧!由于即使你为了所谓的升职加薪留在老东家，但是你已经给老板留下了“想要跳槽〞的印象。这种印象会让老板心里产生隔膜，甚至不放心把核心权力交给你，到最终还是落得个跳槽的下场。对新东家而言，允许好的offer不去也是一种失信的行为，不利于以后的职业发展。问：一天工作16小时，要跳吗?

网友“JohnMa〞：“我现在的工作薪资还不错，应当说是十分不错，但是却完全剥夺了我的私人时间，让我没有自己的空间，我已经一年没和朋友聚会过，看场电影对我来说也是奢靡的事。我毕竟还要不要继续留在这家公司，我很纠结……〞答：假如这份工作仅仅在金钱上给你带来满足感，而你十分在意自己的私人空间，有自己的兴趣、期望建立起更多人脉，那么高薪所带来的满足感可能很快就会消退。假如这份工作你并不喜欢但却能给你带来好多职业技能上的提升，估计你也会忍一时，为自己积累职业含金量。你不妨检视一下属于哪一类再做决定。

问：勾心斗角的公司，要熬着吗?

网友“小W〞：“我所在的公司工作强度不算太大，也基本不加班，薪水在同行业中属于中上游，福利也挺好。但每天上班就有一种上坟的心情，由于公司人际关系很繁杂，稍有行差踏错不但将自己引入危险境地，还会影响到跨部门的关系。〞答：“有人的地方就有江湖，就会有让人抓狂的人际交往，到哪家企业都是一样。所以在入职时必需把握的“软素质〞就是适应能力和协作能力。当然，假如你抛开自己的主观意识，用种种客观事实分析依旧得出这完全是公司的问题，贵公司的企业文化就是“宫斗〞，而你的特性不擅长于此，那么还是趁早走人，投奔和你性情契合的明主吧!最终，假如你已经决定了非跳不可，不妨看看我总结的六个职场跳槽小技巧：谋定后跳