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文档简介

职工迟到早退途中遇交通事故能否认定工伤在单位规定的正常上下班时间遭遇交通事故事件：职工早退下班发生交通事故死亡，申请工伤认定遭拒201822生交通事故。此次事故中，颜某经医院抢救无效死亡。经当地公安交警大队调查认定3个小时2018年9月中旬，人社部门作出了不予认定工伤决定书。定书，责令其重新作出工伤认定。依法裁定。职工家属：提前下班违反单位内部制度，与享受工伤保险待遇没联系201822日下午的回家途中，应当属于下班回家途中。六项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：()人社部门：早退不属下班“合理时间”，不予认定工伤法院庭审中，人社部门辩称，经调查核实，颜某是于2018221445分许，3证明颜某当天的工作情况以及单位的考勤管理情况。一审：职工不能因违反单位规章制度而丧失工伤保险待遇六城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。()项，从责任划分角度仅排除了在交通事故负主要责任和全部责任的受害人可以享受工伤待遇的情形依法应予撤销。为。人社部门不服法院一审判决，向当地中级人民法院提出上诉。33二审：职工早退能否认定工伤需结合其过错程度而定途中；非本人主要责任的举证义务由谁承担。六项、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条之规3和该据此，二审法院驳回了人社部门的上诉。此后，当地人社部门重新作出了工伤认定。评析合理范围内的迟到、早退仍属正常上下班时间(1)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居女居住地的合理路线的上下班途中；(3)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间在合理时间内其他合理路线的上下班途中。并非正常上下班行为，不符合工伤认定的条件，以此作出不予认定工伤的判决。)第14条，关于职工上下班途中可认定工伤的情形，与原来规定的“在上下班的规定时间和如果是合理范围内的迟到、早退，

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