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文档简介

JennywascompiledinJanuary关于规范员工考勤打卡的通知勤好习，并司结资提确依结合公司情况现公司勤管度进下补：一、勤时间

正工作时间：上8:00-12:00午13:00-17:30；中休息时间：12:00-13:00二

细1、

打卡次数、时间：

正工作时间内，需天打卡次，即每天上午上班、下午下班各打一次卡，如有加班则依据公司规定在加班下班各打一次晚上加时间统定为18:30开始，特况除）。特殊作息人员及不需要打卡人员除外；打卡必须在有时间内上班间30分钟内为有效时间，非有时间内的打卡记录一律无效；工作日因公、因私外出及回时一律需要卡记录并及时上交考勤记；2、

迟、早：

已过上班时间打卡者，按迟到论处；下班时间未到打卡者，按早处理；迟：每次予20元绩效扣减。全年累计20次迟者视为严违反单位规章制度；C、

早：每次予200元绩效扣减。每月累计3次退者或全年累6次早退者，视为严重违反单位规章制度；3、

考汇总：

书面考记录的由各部负责人统计，月25号前交到力行部；行政人事部核对完毕后，于每月号前将考表张贴于公告栏由员工核对个人出勤情况，对出勤数据有异议者需及时到政人部确；确时间2天，过时间未提出异议者默认考勤数据无误，行政人事部将最终确认的考勤表交到财务部核算工资；员工因各种原因请假的，需及时填写假条并经批准后交行人事备档，规在假期截止之日起2天内未补交假的，视为旷工。4、

考漏签：

因公未打卡或者忘记打卡的需在2个工作日内，写《考勤漏签证明》，经部门负责人确认后交人力行政；因个原因漏签的需填写《考勤漏签证明》，经部门主管签字后考勤统计人员备案，每次扣减绩效元，否则按事假天处理；严因到、早退而故意不签到，采取填写漏签证明的行为，一经发现责

每按旷工1处理；D、

每月累计6漏打卡个人原因或全年超过次E、

漏打卡个人原）重违反单位规章制度；考勤管理中如发现弄虚作假情况，要追究当事人及相关主管的责，予以相关责任人元绩效扣减，并通报评，屡教不改的3

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