南开大学22秋“工商管理”《管理学》综合作业考核（一）附答案_第1页
南开大学22秋“工商管理”《管理学》综合作业考核（一）附答案_第2页
南开大学22秋“工商管理”《管理学》综合作业考核（一）附答案_第3页
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长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。住在富人区的她南开大学22秋“工商管理”《管理学》综合作业考核（一）附答案（图片大小可自由调整）全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！第1卷一.综合考核(共10题)1.根据双因素理论，被称为激励因素的有()。A.与工作环境或条件相关的因素B.工作本身和工作内容方面的因素C.与个人利益相关的因素D.本组织的政策和管理、监督系统2.下述对于信息沟通的认识中，哪一条是错误的()。A.信息传递过程中所经过的层次越多，信息的失真度就越大B.信息量越多，就越有利于进行有效的沟通C.善于倾听，能够有效改善沟通的效果D.信息的发送者和接收者在地位上的差异也是一种沟通障碍3.系统的特征主要包括()A.系统的目的性B.系统的整体性C.系统的层次性D.系统的独立性4.那些负责对整个组织作决策，并为整个组织制定计划和目标的人员应定义为()。A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.非管理者5.()就是组织之间如何加强有利于实现各自组织目标的信息交流和传递的过程。A.个体间沟通B.团队沟通C.组织间沟通D.书面沟通6.曾有某高技术企业的总裁，其个人并无接受过相关高技术教育及从事过相关领域经营的背景，而只有接受过MBA教育并在其他非高技术企业成功经营的履历，但他上任后，在短短的不到3年时间里，就迅速扭转了该公司多年亏损的局面，完成了当初董事会提出的盈利目标。这一事例说明：()A.这只是一种偶然发生的现象，可能是该总裁正好遇到市场机会B.成功的管理经验具有通用性，可以不分行业地加以成功移植C.企业高层管理者不需要专业知识和技能，有管理经验就行了D.企业核心领导的管理水平会对企业的发展产生不可估量的作用7.组织中主管人员监督管辖其直接下属的人数越是适当，就越是能够保证组织的有效运行，这是组织工作应遵循的()的内容。A.目标统一原则B.责权一致原则C.适度管理幅度原则D.集权与分权相结合原则8.()描述的是一个组织内部各种机构，以及其中相应的职位和相互关系。A、职务说明书B、组织手册C、公司章程D、组织系统图9.领导的特质理论告诉我们()A.领导是天生的B.领导的行为决定了领导才能C.下属的服从是领导之所以为领导的关键D.领导行为是可以模仿的10.现代决策理论认为，管理的重心在经营，经营的重心在决策。()A.正确B.错误第1卷一.综合考核1.参考答案：B2.参考答案：B3.参考答案：

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