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长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。住在富人区的她北京理工大学22秋“工商管理”《绩效管理》综合作业考核（一）附答案（图片大小可自由调整）全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！第1卷一.综合考核(共10题)1.以下关于几种考评方法的说法正确的是()A.强迫分配法比较适用于被考评人数较少的考评活动B.配对比较法适用于组织结构扁平化的企业C.图解式考评法的考评结果受考评者主观因素影响较大D.关键事件法在用于对员工进行晋升的决策时作用明显2.在绩效考评中使用与绩效目标相关的工作标准，开发并运用对工作表现来说非常重要和必要的标准，是EHR绩效管理系统的重点。()A.正确B.错误3.以下选项不是作业标准体系构成内容的是()A.工作职责B.工作条件C.工作权限D.工资待遇4.目标管理在提高效率的同时，也提高了员工的胜任力，增进了企业内部的团结。()A.正确B.错误5.考评员工既可以用单一指标，也可以用多元指标的是()A.行为定点量表法B.行为观察量表法C.强迫分配法D.排序法6.实施绩效管理，就是要让企业中的每一个员工都在其中扮演一个角色，承担一些责任。()A.正确B.错误7.目标管理是一种管理哲学，是领导者与下属之间()的过程，用目标管理法可以克服结果法的某些缺陷。A.科学管理B.讨价还价C.双向互动D.持续沟通8.以下关于沟通叙述不正确的是()A.沟通有助于大家设定共同认可的绩效目标B.沟通能在履行目标职责过程中不断斟误、提高效率C.沟通能使绩效考评思想被完全认可D.沟通能使考评结果令人信服9.以发展为导向的绩效考评既要立足于企业本身，也应该关注员工的未来发展。()A.正确B.错误10.对品质主导型绩效考评的表述，正确的是()A.考评工作以员工工作态度为主B.考评者对考评指标的标准容易把握C.考评工作的操作性与效度较差D.不适合于对员工沟通能力进行考评第1卷一.综合考核1.参考答案：C2.参考答案：B3.参考答案：D4.参考答案
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