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企业家幸福感研究：幸福哪里找？在追逐财富的过程中需要找到新的动力和信仰，这有助于消除创业者的倦怠感，提升幸福感。上海晟大会展有限公司

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幸福在哪里？是有钱？是有大房子？是买得起好车？我们埋头于挣钱、存钱、理财、投资可是，随着收入的增加，真的更幸福了吗？2010年，哈佛大学的泰勒本沙哈尔教授，成为中国的网络红人。让他迅速蹿红的，是他的网络公开课幸福课：积极心理学。早在2007年，他曾应邀到中国开课三期，参加培训的大部分是企业家，包括上市公司的老总和跨国公司驻华代表。每期三天的课程人均费用3000美金。为什么当上老板，还觉得不幸福？为什么企业家们也热衷于幸福课？也许，在财富日益增长的同时，是时候关注心灵了。他们很富有，为什么不幸福2万多字的《温州企业家幸福感研究》发现，在满分100分的幸福感测试中，企业家们的幸福指数得分仅超出及格线5.3分。若按行业划分，幸福感最低的是电器业，平均值仅为59.4，不及格。从小打小闹的家庭式作坊到目前上亿的资产，整个过程中，没有订单的时候愁订单，有了订单愁销量，有了销量愁规模，接着愁土地，愁审批，每一步的苦辣酸甜只能冷暖自知。这位女企业家给自己的幸福感打分，也就徘徊在及格线。据了解，仅温州柳市镇就有3000多家电器企业，产品同质化竞争激烈。同时，随着土地、原材料成本上升及竞争，利润越来越低。此外，每每一个电器新品问世，同行立即由内及外模仿，这对企业自主创新造成负激励，也使不少企业走入自相残杀的死胡同，导致幸福感下降。电器行业的烦恼，在温州鞋服、皮革、泵阀等传统行业都存在，企业家的焦虑也很相似。现在虽然赚到了钱，但幸福感却不如创业初期。浙江焦点烟具有限公司经理潘武在接受问卷调查时表示，市场异常惨烈，守业相当于在倒退，他不得不永远在创业。在5000万元左右，是企业家幸福的一个拐点。胡振华进一步用数据指出，在企业初创期，有59%的企业家认为将企业做大做强是他们幸福的来源，而进入5000万规模后，这个比例下降为35%。进入幸福拐点后，企业家在交际、娱乐、工作等方面幸福指数都大打折扣。这一微妙变化是如何产生的呢？胡振华认为，创业初期，创业者对企业有良好、乐观的远景规划和心理预期，很大程度上冲淡了现实种种不足与困难。与目标的达成相比，向期望值接近的过程对幸福感的增进更重要。但到了快速成长期，恰好是利益关系复杂、管理尚未制度化时期。问题的存在，让企业家在亲情、健康、闲暇等方面难免会捉襟见肘，顾此失彼，这在一定程度上解释了企业家的幸福感不升反降的现象。我为什么不烦恼，因为有人帮我在做事呀。绿源董事长倪捷总是给人一种乐呵呵的印象。他认为，良好的制度是企业家幸福的重要保障。在合理的制度中，每个员工都在做自己擅长的工作。企业有序运营，收入稳步增长，那么幸福指数自然就提高了。幸福感，来自快乐与意义每周一至周六，早上7点前起床，9点到公司，晚上6点回家，如果不出去应酬，就看看书，看看电视，10点多睡觉。只有周日睡个懒觉，但是下午

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