大连理工大学22秋“人力资源管理”《人力资源规划》综合作业考核（一）附答案_第1页
大连理工大学22秋“人力资源管理”《人力资源规划》综合作业考核（一）附答案_第2页
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长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。住在富人区的她大连理工大学22秋“人力资源管理”《人力资源规划》综合作业考核（一）附答案（图片大小可自由调整）全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！第1卷一.综合考核(共10题)1.对于缩减人员的管理，需要保留缩减人员过去的信息资源和通讯方式。()A.正确B.错误2.()主要包括晋升比率、晋升时间限制和晋升最低条件等。A.晋升安排B.晋升政策C.晋升职能D.晋升手段3.()的人力资源规划者具有一定的战略意识，能够经受一定的风险，对外部环境变化的适应能力有所增强。A.预期型B.探求型C.反应型D.稳定型4.资历因素不属于影响人力资源晋升计划的因素。()A.正确B.错误5.人力资源()对策，也有人称之为人力资源开发对策，它是指企业为实现一定历史时期内，为实现人力资源战略目标和任务而规定的符合企业自身特点的一系列行动准则和规范。A.供给B.战略C.评估D.发展6.人力资源信息的审核包括及时性、片面性和准确性。()A.正确B.错误7.人力资源规划控制是人力资源规划实施工作的重要环节，是确保人力资源规划全面完成的质量保证体系。()A.正确B.错误8.人力资源发展对策是人力资源战略的细化和分解，因此它除了具有人力资源战略的全部特征之外，还具有系统性、工具性、中介性、规则性、可接受性和可操作性。()A.正确B.错误9.从人力资源的供求关系上可以将人力资源发展预测分为()。A.供给预测B.短期预测C.需求预测D.长期预测10.制定人力资源激励计划需要注意差别激励。()A.正确B.错误第1卷一.综合考核1.参考答案：A2.参考答案：B3.参考答案：A4.参考答案：B5.参考答

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