考前冲刺讲义理论部分02自主选择学习

狭义的人力资源规划实质上是（）企业人力资源永久开发规 信度作为招聘中测试方法的一种检验，主要指（）测验时的可靠性或一致的可靠性或一工作时的可靠性或一工作以外时间的可靠性或一关于发 ，下列描述不正确的是（） 上登出单位岗位空缺的消 工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外D．有广泛的宣传效果，可以展示单位实下列不属于中介机构的是（）49．（）是一种非常正规的培训需求 料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。A．观察重点团队分析问 法．工作任务分析具有大面积培养人才，平均培训费用低的优点的是 ）B．讲授法C企业防范培训风险，可根据（）考虑培训成本与补偿适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识提高管理能力的方法是 ）敏感性训 管理者训练（MTP）D．答案

）不属于效果主导型考评的特点成绩记录法比较适合于B．管理人员C．一线工D．

）的绩效考评 ．正C．正态答案某下属绩效计划的目标是本期内销售额100万，实际只成了80万，实际与计划差20万，这种比较称为（）员工住房公积金月缴存额多少取决于缴费比例与 ）社会平均工D．员工本人上一年度月平均工答案如果企业是劳动密集型企业，工作业绩完全取决于个人能力主动性，那么薪酬管理原则是 ）考虑员工特以提高能力，吸引高能力人才为以员工的生产业绩决定其薪 ．考虑市场答案相关系数在0.3～0.4之间，称为（）有关集体合同条款的解释、变更、终止、解，均为集体合同的（）二、多选 ．扩张性的财政政策措施有（）。．扩减增 转移支增 答案:ACE实施货币政策的主要措施包括 ）C．调整利率．调整贴现率答案:ADE（）。首因策E．轮廓匹配策答案:心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（）它是培训需求分析的必要是筛选人才的工为培训内容和培训效果提供是晋升或加薪的依 ．是员工职业生涯管理的重要答案:影响工作满意度的因素有富有性的工 ．公平 答案的沟通风格包括的类型有()。C．自我型答案:ABCD67．()属于人本管理机制。答案:ABCD68．()属于人力资源开发的主要内容。答案:ABCD工作岗位设计的原则包括（）明确任务原 ．合理分工协作的原 因事设岗的原 责权利相对应的原 E．ABCD ．按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（）。71．工作说明书按对象不同，分为（） ．情境模拟测试最常用的方法是（）。 D．案例分析法E．职业倾向测试案:BC人员录用的主要策略有（）C．结合式D．择优录用 答案:ABC ．外部招募的不足有（）。．筛选难度进入角色招募成本 案:ABCDE成实用．适用性．主管意

）因素为了保证考评的公开公正性，企业人力资源部门应（）两个系统绩效评审系考评结果反馈系统．考评表格的检验系D．员工申诉系 ．绩效考评的检验系答案:下列符合笔试描述的是（） 应聘者工作态度、品德修养、管理能力B．试或下一轮的竞 由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力信度与效D．可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达高效E．成绩评定也比答案: ．提出工伤认定申请应提交（）。．工伤认定申请B．工伤致残鉴定材 ．与用人单位存在劳动关系D．证明E．医疗诊断证答案:岗位规范的结构模式中，存在以下几种基本形式 ）管理岗位知识能力规管理岗位培训规 ．生产岗位技术业务能力各岗位职责、能力、经历要求规答案:ABCE ．为了使岗位工作丰富化，应考虑 ）任务多样明确任务的意义答案:编制定员标准的原则有（）答案:ABCDE ．下列属于简历中客观内容的是（）。．个人信教育经 ．工作经历D．个人成绩E．对“5S”活动包括（）E．素答案培训效果评估的指标有（）D．绩效成果E．投资回报答案由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容效考评方法可以分为（）答案:ACE企业进行薪酬管理的基本目标是（）增加利吸引人 ．留住人 ．合理控制企业人工成答案:BCDE:P211-最低工资给付不包括（）。．加班工 ．夜班、高温、井下等条件下的津基本工答案:AB职工参 管理的形式有（）答案ABC教工作岗位分析信息主要来源于（）答案:ABDE岗位规范的主要内容包括（）B．定员标准答案::P4-工作岗位设计的基本原则不包括（）答案: ．情景模拟测试的方法有 ）决策模拟竞赛 小组公文处理模拟法．案例分析 ．角色扮演答案:工作任务分析法是以（）作为员工任职要求的依据将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻找差距 ．工作评工作说明 ．访谈记 工作任务分析记答案:BDE:P123-以掌握技能为目的的实践性培训方法有（）答案:ABDE:P147-培训服务协议条款中应含（）内参加培训的申项目和目地点、费违约补 ．部门经理人员的意答案:为了检查和评估企业绩效管理系统的有效可以采用（）系统分析座谈法问卷法D．查看工作记录法E．答案制定劳动纪律应当符合的要求是（） ．劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳B．劳动纪律是由用人