人才队伍建设实施方案

人才队伍建设实施方案制定本实施方案。一、指导思想全面贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，牢固树立二、工作目标（一（二）要建设一支数量充足、结构合理、充满活力的创新型专业(三）初步建立起符合我矿发展的高技能人才的培养、评价、选拔任用和激励保障机制.进一步形成重视和尊重技能人才的氛围，努力营造培养快、使用好、待遇高的高技能人才成长环境。三、主要内容及培养措施（一）后备干部的管理1、后备干部必须按规定条件和程序选拔产生。要坚持公开条件、合理推荐、择优选拔、党组决定、组织内部掌握的程序选拔。23、加强培养，不断提高素质。要有针对性地做好思想政治工作，教育和引导后备干部讲大局、干实事、比贡献。要根据后备干部队伍的素质结构和领导班子建设的要求，认真制定培养计划,科学安排培养内容，扎扎实实抓好培养教育工作,不断提高后备干部队伍的整体素质.45、根据岗位要求，确定重点考核对象。对于工作中政绩突出，政核.(二）对专业技术人员的管理12压担子，变压力为动力，让他们在实践中锻炼提高，为他们提供施展3(三）对技能职工的管理识型职工”等活动，促进高技能职工培养工作的开展。四、保障措施（一)加强各类人才培养工作的组织领导培训计划和措施，并组织实施。要加大对人才工作的检查和考核力度,并将其纳入到对所在单位和领导班子的年度考核内容。（二）加强舆论宣传工作,营造有利于人才成长的环境五、实施步骤(一）准备阶段:12.制定矿后备干部培养计划，专业技术人才培养计划,高技能职工培养计划。3。建立和完善各项配套制度和措施，制定矿后备干部、专业技术人才和技能职工管理办法。(二）实施阶段：1.组织人才制定“个人发展计划”.2。组织实施系统化培训。3.问题，提出解决对策和建议，进行改进。4。组织开展技能竞赛、技术交流活动，开展职业技能鉴定工作.（三）阶段性总结评估阶段：性检查评估。2。总结工作经验，指导今后工作进一步开展。3。完善配套制度、措施和培训体系,进一步做好人才的培养工作。昌盛煤矿人才队伍建设实施方案使各类技术人才的积极性、主制定本实施方案。一、指导思想全面贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表"重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，牢固树立科学人才观,以我矿发展对人才队伍的需求为动力，以提高全矿人才队伍整体素质为目标，进一步解放思想，拓宽视野，整合资源，改革创新，全面推进人才队伍建设，为我矿实现“复工复产和隐患排查工作”提供坚实的人才保证和广泛的智力支持。二、工作目标(一)建立科学规范的后备干部选拔任用制度，建设适应新形势、新任务、新要求的后备干部队伍，保证我矿可持续发展。（(三）初步建立起符合我矿发展的高技能人才的培养、评价、选拔任用和激励保障机制.进一步形成重视和尊重技能人才的氛围，努力营造培养快、使用好、待遇高的高技能人才成长环境.三、主要内容及培养措施（一)后备干部的管理123教育和引导后备干部讲大局、干实事、比贡献。要根据后备干部队伍4、坚持备用结合。根据领导班子建设的需要和后备干部的德才表现，将培养成熟的后备干部，及时提拔到适宜的领导岗位上，避免“备”而不“用"，备用脱节。5、根据岗位要求，确定重点考核对象。对于工作中政绩突出，考核.（二)对专业技术人员的管理123激励人才的创新精神,激活人才的创新潜能，聚集人才的创新优势，努力造就一支优秀的专业技术人员队伍。（三）对技能职工的管理结合我矿发展战略，制定高技能职工的需求和培养规划，为高四、保障措施:（一）加强各类人才培养工作的组织领导（二)加强舆论宣传工作，营造有利于人才成长的环境1。在人才队伍摸底调查的基础上，结合我矿发展战略确定需要重点培养的人才序列.职工培养计划。3。建立和完善各项配套制度和措施，制定矿后备干部、专业技术人才和技能职工管理办法。（二）实施阶段：组织实施系统化培训。4。组织开展技能竞赛、技术交流活动，开展职业技能鉴定工作。（三）阶段性总结评估阶段：