植物基海鲜项目人力资源体系

植物基海鲜项目人力资源体系目录第一章公司基本情况一、公司简介........................................................................................................4二、核心人员介绍................................................................................................4第二章企业劳动定员制定修订的基本方法一、企业劳动定员制定修订的新方法.................................................................6二、劳动定员的基本概念....................................................................................8第三章劳动定额水平....................................................................................10一、劳动定额水平的概念和种类......................................................................10二、通过现行定额之间的比较来衡量...............................................................11第四章企业应聘人员的初步甄选.................................................................12一、利用笔试甄选应聘人员的方法...................................................................12二、利用招聘申请表甄选应聘人员的方法.......................................................13第五章招聘评估指标的统计分析.................................................................15一、人员招聘数量与质量评估..........................................................................15二、人员录用评估..............................................................................................15第六章企业员工培训与开发课程.................................................................16一、培训课程设计的程序..................................................................................16二、实施培训教学活动的注意事项...................................................................17第七章企业培训制度的建立与推行分析......................................................20一、企业各项培训制度的起草..........................................................................20二、企业培训制度的执行与完善......................................................................30第八章绩效考评指标与设计.........................................................................32一、绩效考评标准及设计原则..........................................................................32二、绩效指标体系的设计要求..........................................................................37第九章绩效考评系统....................................................................................40一、绩效考评的程序与流程设计......................................................................40二、绩效考评误差的含义和类型......................................................................44第十章岗位评价数据的处理.........................................................................51一、岗位评价方法的应用程序..........................................................................51二、收集岗位评价有关信息的工作程序...........................................................61第十一章市场薪酬调查分析.........................................................................63一、薪酬市场调查的主要方法..........................................................................63二、市场薪酬调查的作用..................................................................................64第十二章用人单位内部劳动规则.................................................................68一、用人单位内部劳动规则的含义...................................................................68二、用人单位内部劳动规则的内容...................................................................69第十三章工伤管理........................................................................................74一、工伤的概念..................................................................................................74二、工伤认定......................................................................................................74第一章公司基本情况1、崔xx，中国国籍，无永久境外居留权，1971历，中级会计师职称。2002年6年4董事。2003年年3年32、方xx，1974年出生，研究生学历。2002年6年8月有限责任公司；2006年8年3任公司销售部副经理。2011年3部长；2019年83、郝xx，中国国籍，无永久境外居留权，1958历，高级经济师职称。1994年6年6长；2002年6年4有限责任公司董事长；2016年有限公司董事、经理；2019年34、魏