职工劳动合同试稿

PAGE页码页码职工劳动合同试稿20____职工劳动合同职工劳动合同范本在人民愈发重视法律的社会中，合同出现在我们生活中的次数越来越多，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么常见的合同书是什么样的呢？以下是我帮大家整理的职工劳动合同范本，，希望大家能够喜爱。职工劳动合同范本1甲方：(以下简称：甲方)乙方：(以下简称：乙方)依据《中华人民共和国劳动法》经甲、乙双方协商，自愿签订本合同，共同遵守合同所拟条例。一、甲方聘用乙方主要担当学校(学前班、一、年级)学生的起居、就餐等生活。(必需每日三餐在食堂帮助师傅烹饪学生伙食)。二、乙方在早晨起床铃响时，有义务叫醒熟睡的学生，督促他们整理和清洗个人内务卫生。(发觉不会整理个人卫生的，必需仔细地帮助和指导)同时，要有耐性、细心、关切和爱心。更要有象对待自己的孩子一样有痛心的爱惜。就餐时，仔细分好每位学生的饮用食品，耐性的引导他们吃饱饭，喝好饮用水，防止就餐时烫伤和摔伤。使他们有个干净整齐舒适的生活环境。三、就寝时，首先清点各班就寝学生人数，即时向班主任反映。指导学生就寝前的打算，(如：上厕所、洗澡、洗脚等个人清洗卫生)。熄灯铃响后，乙方有义务帮助学生盖好被服，驱逐虫子，必需保持寝室宁静，和就寝纪律。四、乙方必需遵守学校的规章制度，不得违纪，犯法，无理取闹和打架斗殴，更不得在学生就寝后，摸牌赌博，在寝室抽烟喝酒，确保学生就寝人身和财产的平安。五、乙方不得有传染等重大疾病，每期要到医院履行健康检查，一经发觉，甲方可终止合同。乙方必需持有《健康证》方可到甲方应聘。六、甲方负责乙方在校工资，每月a;bd;元(含养老保险、平安保险)不发放其他任何绩效工资。节日福利是在岗教职工的一半，也可另行可调整。七、乙方不得无故请假，或中途毁约。的确须要解除合同的，应提前30天以书面形式申请解除合同，共同敬重职业道德。八、本合同自年月日起至年月3日止，一式二份，经甲、乙双方签字生效后，各持一份。甲方(盖章)：乙方：代表人(签字)：身份证号码：年月日年月日职工劳动合同范本2甲方(用人单位)名称：地址：法定代表人(主要负责人)：乙方(劳动者)姓名：性别：年龄：身份证号码：现在住址：依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期从年月日起至年月日止，共年。其中试用期从年月日起至年月日止，共个月。其次条生产(工作)任务甲方支配乙方从事工作。乙方同意按甲方生产(工作)须要，在，担当任务，担当工种。乙方应达到的数量、质量指标：.第三条劳动(工作)条件为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的平安和健康，甲方应依据国家有关生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定，为乙方供应必要的生产(工作)条件。详细内容如下：.第四条劳动纪律1.甲方应依据国家有关规定制定各项规章制度。详细内容如下：.2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，听从甲方管理，主动完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动酬劳1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产须要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得支配其加班加点。2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的详细工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：.3.甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的%，赔偿乙方损失。4.甲方应当依据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。第六条保险和福利待遇1.甲方按乙方工资总额的%，乙方按不超过本人工资的%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退养息 老金。2.因第七条第2款第(2)项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年(满半年不满1年的按1年计算)发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。3.甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供给直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供给直系亲属抚恤费的标准，根据有关规定执行。5.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短赐予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动爱护规定》及有关规定执行。7.根据国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：(略)第七条合同的变更、解除和终止1.甲方因停产、调整生产任务，或者由于状况改变，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的。2.在下列状况下，甲方可以解除合同：(1)乙方在试用期内，经发觉不符合用工条件的;(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;(3)甲方歇业，宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的;(4)双方约定的其他事项：.3.下列状况下，乙方可以解除合同：(1)甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的;(2)甲方无力或不根据合同规定支付乙方劳动酬劳的;(3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的;(4)乙方本人有正值理由要求辞职的。4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。5.甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不须要提前通知对方。6.在下列状况下，甲方不得解除乙方合同：(1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的;(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。7.合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作须要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。第八条双方认为须要约定的事项1.甲方为乙方供应住房或住房补贴;2.甲方为乙方解决伙食问题;3.甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计元;4.除国家规定以外，在下列状况下，甲方可以解除合同.5.除国家规定以外，在下列状况下，乙方可以解除合同.6.甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务年。否则，乙方应向甲方支付培训费元;7.其他须要约定的事项.第九条违反劳动合同应担当的违约责任1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方担当法律责任;如属双方过错，由双方分别担当各自应负的法律责任;2.因不行抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不担当法律责任;3.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：.4.甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应依据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：第十条争议处理劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民____提起诉讼。第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。甲方：(盖章)乙方：(签章)法定代表人：(托付____人)：(签章)合同签订日期：年月日合同鉴证机关：(盖章)合同鉴证人：(签章)合同鉴证日期年月日职工劳动合同范本3甲方：居处：：乙方：居处：：风险提示：企业的聘请工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业肯定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，假如未签订劳动合同期限超出年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得接着履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。甲方与乙方双方依据《中华人民共和国劳动法》和《市劳动合同管理规定》等法律、法规，经同等协商，订立本合同。一、合同期限1、有固定期限：从年月日起至年月日止。2、无固定期限：从年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。3、以完成肯定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止，并以完成工作任务为标记。风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限年以上不满年的，试用期不得超过二个月；3、劳动合同期限年以上的，试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；假如违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。4、双方同意本合同有效期的前个月为试用期。二、工作内容1、乙方的工作岗位：2、地点：3、部门：4、工种或职务：三、劳动酬劳1、甲方依据本单位依法制定的工资安排制度，确定乙方的工资不低于元月。乙方试用期工资为元月。2、甲方每月日向乙方支付货币工资。四、社会保险风险提示：缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必需而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序____，用人单位就要为此付出相应的代价。甲、乙双方根据国家省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。五、劳动爱护和劳动条件1、甲方依据乙方的工作岗位须要，确定其执行工时制度。2、甲方执行国家省、市有关工作、休息、休假和劳动爱护规定，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生设施和劳动条件。六、劳动纪律甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并听从甲方的管理。七、劳动合同的变更、解除、终止1、符合《劳动法》所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一样，可以变更本合同的或者解除本合同。2、变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。3、乙方合同期未满而依照《劳动法》第条的规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方经济损失。八、经济补偿金、医疗补助费和生活补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、生活补助费、医疗补助费的发放按国家、省、市有关规定执行。九、违反本合同的责任1、违反法律、法规规定，单方面解除本合同的。2、未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的。十、因履行本合同发生争议的解决方法双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决。协商不成的，可自争议发生之日起日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者自争议发生之日起日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。十二、双方须要约定的其他事项本合同一式份，双方各持份，具有同等法律效力。甲方（签字）：签订地点：年月日乙方（签字）：签订地点：年月日职工劳动合同范本4甲方：地址：邮编：电话：法定代表人或托付代表人：职务：乙方：性别：年龄：居民身份证号码：年月日依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期合同。本合同生效日期年月日，其中试用期。本合同终止。二、工作内容其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位(工种)工作。第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动爱护和劳动条件执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间法定标准工作时间。执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行支配。第四条甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第五条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第六条甲方应根据国家或市有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行____思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四、劳动酬劳第八条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙工资，工资不低于元，其中试用期间工资元。执行不定时工作制的工资元。第十条甲方支配乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》第44条支付工资酬劳。第十一条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低元。五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移。第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家有关规定执行。第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。第十五条甲方为乙供应以下福利待遇。六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生改变，本合同应变更。第十九条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同。其次十条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其次十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;3.严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的。其次十二条下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方;1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。其次十三条甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。其次十四条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同其次十二条、其次十三条终止、解除本合同：1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;3.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参与工作未满3年的;4.义务服兵役期间的。其次十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动实力的，按办理，不得依据本合同其次十二条、其次十三条解除劳动合同。其次十六条乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。其次十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：1.在试用期内的;2.甲方以____、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3.甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。其次十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事在本合同期满前天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。其次十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。八、经济补偿与赔偿第三十条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金;2.甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，需在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。第三十一条下列情形之一，甲应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资一个有的经济补偿金，最多不超过12个月：1.经与乙方协商一样，甲方解除劳动合同的;2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。第三十二条下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，年满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金;1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的;2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的;3.甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的。以上三种状况，假如乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。第三十三条甲方解除本合同后，未能按规定赐予乙方经济补偿的，除全发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。第三十四条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准经济补偿金。第三十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。第三十六条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程序担当赔偿责任。第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业隐私事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。第三十八条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训和招接收费。其标准为：服务(工作)每满一年培训费和招接收费总额的20%递减;服务(工作)满5年不再偿还。九、劳动争议处理第三十九条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议裁委会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民____提起诉讼。十、其他约定第四十条甲方以下规定规章制度作为本合同附件。第四十一条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)乙方(签章)代表人：代表人：职工劳动合同范本5甲方(用人单位)乙方(受聘人)依据国家有关法律法规，甲乙双方根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。一、合同有效期：合同期限为年，自年月日起至年月日止，合同期满聘用关系自然终止。聘用期间基本工资为元/月;另外享受岗位津贴，聘用期间第一年岗位津贴为元/月，以后随年度增加岗位津贴。绩效工资按医院效益酌情发放。二、合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。如任何一方不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。三、甲方聘用乙方在岗位从事工作。甲方有权依据工作须要以及乙方的专业学问、工作阅历及实力等综合考虑支配和调整乙方的工作岗位。四、甲方负责支配乙方的工作，并且为其供应必要的、平安的工作条件及个人工作用品。五、乙方接受聘用后，不得在本医院以外的任何单位____或坐诊。如有发觉，轻者惩罚，重者单位有权将其辞退，其在外所产生的任何____导致的后果由其本人负责。六、乙方享受聘用单位规定的工资待遇和相关福利，按双方约定的薪酬待遇，甲方以人民币现金支付。乙方应严格遵守医院有关经营、人事、财务、薪酬等项工作的保密制度，如有违反，甲方有权解除此合同。七、乙方在聘用期间，必需遵守甲方的一切规章制度及《员工手册》，应听从领导，团结合作，尽职尽责做好本职工作。如有违反规定的，甲方有权调整其工作岗位或予以辞退，为此乙方应表示无异议。八、聘用期第月，甲方按国家规定为乙方交纳养老保险金和医疗保险金，聘用期间若乙方违反甲方规章制度被除名或乙方自行离职，要如数退还甲方为乙方交纳的养老保险金和医疗保险金。九、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前10天以书面形式通知乙方(受聘人)1、乙方患病或非工伤医疗期满后不能从事原工作，也不情愿从事甲方另行支配工作的。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、聘用合同订立时所依据的客观条件发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。十、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：1、乙方不履行聘用合同，或违反工作纪律和规章制度的。2、严峻失职，假公济私，给甲方利益造成损失的。3、作奸犯科，被依法追究刑事责任的。十一、乙方在接到解聘通知后，刚好办理有关手续，结清有关帐务，并将聘用期间驾驭的甲方经营、财务、人事、____、证照和相关物资全部移交甲方，不得扣留、损毁、灭失、转移、否则应担当相应的民事责任。十二、乙方如辞聘应提前30天书面告知甲方，即辞即走者，当月工资和奖金不予支付。十三、甲方未按合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的，乙方有权要求解除聘用合同。但应提前30天以书面形式通知甲方。十四、乙方因用人单位未根据聘用合同的约定支付工资酬劳，而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同的约定结算，在解除聘用合同的同时支付欠发的工资酬劳。十五、聘用合同签订后，双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得随意变更合同。确需变更时，双方协商同意一样，并按原签订程序变更合同，双方未能达成协议的，原合同接着有效。十六、因不行抗力因素，致使本合同无法履行时，本合同自行终止，双方互不追究责任。十七、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，经双方签字后生效。甲方(盖章)乙方(签字)代表(签字)乙方身份证号：签约时间：年月日签约时间：年月日职工劳动合同范本6编号：用人单位(甲方)：地址：职工(乙方)：身份证号码：(甲方)招(聘)用(乙方)为职工，双方依据(中华人民共和国劳动法)和(____劳动合同管理规定)等法律、法规，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。一、合同期限(一)甲、乙双方同意按以下第种方式来确定本合同期限：1．有固定期限：从年月日起到年月日止；合同期限为年个月；2．无固定期限：从年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止；3．以完成肯定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止；并以为工作任务完成并终止合同的标记。(二)双方同意本合同有效期的前个月为试用期。二、工作内容(一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)：。(二)乙方的工作任务或职责：；乙方必需按质按量完成甲方正常支配的生产(工作)任务。三、劳动酬劳(一)乙方试用期间的工资标准为：元／月。(二)试用期满后，甲方依据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第种工资形式：1．计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：、、、、、乙方正常工作状况下的最低工资标准为元／月。2．计件工资：乙方正常工作状况下的基础工资为元／月，其余按乙方岗位计件单价及完成状况计发。3．岗位工资：乙方的岗位工资标准为元／月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。4．其他工资形式。详细方法在本合同第十二条中明确。(三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月日。(四)甲方支配乙方加班加点，应按(劳动法)第四十四条规定支付乙方工资。四、社会保险和福利待遇(一)社会保险1．甲、乙双方根据国家和盛市有关社会保险的规定参与退养息 老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金；2．乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和盛市工伤保险规定执行；3．乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按____医疗保险规定和甲方的`规定执行；4．乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供给亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。(二)福利待遇甲方应为乙方供应以下福利待遇。五、劳动爱护和劳动条件(一)工作时间1．甲方经批准，依据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：(1)标准工作时间：乙方每天工作小时，每周工作天，每周总工作时间不超过40小时；详细工作时间由甲方统一支配；(2)不定时工作：乙方的工作时间，由甲方依据乙方工作岗位的职责要求敏捷支配；(3)综合计算工作时间：乙方的工作时间在月／年内综合计算，但每天总的工作时间不超过11小时。2．在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。3．甲方如支配乙方加班加点，应按(劳动法)第四十一条的规定执行。(二)休息休假1．甲方保证乙方每周至少休息一天；2．乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和安排生育假等有薪假期；3．甲方在工作日、休息日支配乙方加班加点，可赐予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法支配补休的，甲方应按(劳动法)第四十四条规定支付加班工资。(三)甲方执行国家和盛市有关劳动爱护规定，为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的平安和健康。(四)甲方按国家有关规定对乙方进行平安生产学问、法规教化和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的平安法规、规章、制度和操作规程。(五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并可向有关部门检举、控告。六、劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，听从甲方的管理和教化。甲方有权对乙方执行规章制度的状况进行检查、督促和奖惩。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订(一)甲方因签订合同时所依据的客观状况发生改变，或者乙方因个人缘由，要求变更本合同条款的，必需提前七天书面通知对方，经双方协商一样后，可以变更本合同的。变更劳动合同，双方应签订(变更劳动合同协议书)。(二)有下列状况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：1．本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效；2．；3．。(三)经甲、乙双方协商一样，可以解除本合同。(四)乙方有下列状况之一的，甲方可以解除本合同；1．在试用期内被证明不符合录用条件的；2．严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；3．严峻失职，假公济私或泄露商业隐私，对甲方的利益造成重大损害的；4．被依法追究刑事责任的。(五)有下列状况之一的，甲方有权解除本合同，但必需提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：1．本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；2．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；3．乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。(六)甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必需根据国家、盛市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。(七)乙方有下列状况之一的，甲方不得依据以上第(五)、(六)项规定解除本合同：1．患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丢失或部分丢失劳动实力的；2．患病或负伤，在规定的医疗期内的；3．女职工在孕期、产期和哺乳期内的；4．符合法律、法规规定的其他状况的。(八)有下列状况之一的，乙方可以随时解除本合同：1．在试用期内的；2．甲方不按本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的；3．甲方以____、威逼或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。(九)除上述第(八)项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失：1．；2．；3．。(十)符合下列条件之一的，本合同即告终止(有固定期限的合同除外)：1．本合同所确定的工作任务已经完成；2．；3．；4．；5．。(十一)除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前三十日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。(十二)解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。八、经济补偿金(医疗补助费)和生活补助费的发放(一)甲方根据本合同第七条第(三)、(五)、(六)项规定解除本合同，应按(违反和解除劳动合同经济补偿方法)(劳部发［1994］481号)及本市的有关规定支付乙方经济补偿金或医疗补助费。(二)乙方个人非因甲方的缘由而解除合同的，甲方可不发给经济补偿金。(三)本合同期限届满，甲方不与乙方续订合同的，应按(____劳动合同管理规定)第三十一条第一款的规定支付乙方生活补助费。乙方在甲方供应的劳动酬劳和劳动条件不低于本合同终止前的标准的状况下，不与甲方续订劳动合同的，甲方可不发给生活补助费。九、违反劳动合同的责任(一)甲、乙双方有下列状况之一的，应当担当违约责任：1．甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的；2．乙方未经甲方同意，擅自离职的；3．乙方有本合同第七条第(四)项第2．3．4点状况的；4．；5．；6．。(二)双方同意以下列方式担当违约责任：1．违约金。一方违约，应支付违约金元；2．赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括：(1)；(2)；(3)；(4)。(三)符合下列条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责任：1．违约行为是因不行抗力造成的；2．；3．；4．。十、因履行本合同发生争议的解决方法双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、本合同的条款与国家和盛市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。十二、双方须要明确的其他事项。甲方(盖章)：乙方(签字)：法定代表人(签字)：年月日年月日附件一、双方在签订本合同时，应细致阅读本合同书。本合同一经双方依法签订，即具有法律效力，双方必需严格履行合同条款。二、本合同必需由用人单位(甲方)的法定代表人(或托付____人)和职工(乙方)亲自签名，并加盖用人单位公章(或劳动合同专用章)方为有效。三、本合同适用于本市的全部用人单位及其招(聘)用的全部劳动者；职工的用工性质(包括合同制职工、异地迁转户粮的合同制职工、不迁户粮的合同制职工、非本市城镇户口职工)请在合同的第一段中注明，但非本市城镇户口职工(不含不迁户粮的合同制职工)的合同期限不得超过一年。四、本合同中的空栏，是须要双方协商确定的，必需填写清晰；不须填写的空栏请打上“／”。五、本合同的未尽事宜，请在“双方须要明确的其他事项”中列明，或另行签订其他补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同书用钢笔填写，必需字迹清晰、文字简练、精确，并不得涂改。七、本合同书一式三份，鉴证后由甲、乙双方各持一份，鉴证机构留存一份，具有同等法律效力；涂改或未经合法授权代签无效。职工劳动合同范本7一、劳动合同期限：1、从年月日起至年月日止。2、试用期从年月日起年月日止。（□无试用期）二、乙方的工作岗位工作地点。三、乙方的工作时间：乙方执行标准工时制，甲方保证乙方法定休息休假权利。四、劳动酬劳：乙方试用期工资为元/月；试用期满正常工作时间工资为：□1、计时工资：元/月。□2、计件工资：以确认公布产品单价为准计件，不低于元/月。五、社会保险、劳动爱护及其他：甲、乙双方根据法律规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。甲方根据规定为乙方供应劳动爱护、劳动条件和职业危害防护。六、其它约定条款：1、甲方有权依据公司经营和工作的实际须要，依据乙方的专业、特长、工作实力和表现调整其工作地点、岗位、职务，乙方工作岗位及职务变更后其薪金也将同时变更。2、甲方有权依据乙方工作实力、工作表现和贡献大小对乙方进行绩效考核，并参照考核结果定期或不定期地对乙方的职务及工资水平进行调整。3、乙方必需自觉遵守甲方制定的各项规章制度及听从甲方管理，按时完成甲方安排的工作任务。4、乙方有义务为甲方保守一切商业隐私、技术隐私和学问产权。5、乙方被查实在应聘时向甲方供应虚假个人资料的，甲方可马上解除合同且不向乙方支付任何费用。6、甲方依据自身业务特点，有权支配乙方在晚上或休息日加班，并在业务淡季补休。劳动合同签订、续订、履行、变更、解除和终止，以及解除终止劳动合同经济补偿金、赔偿金的支付等，均必需根据法律法规有关规定进行。本合同一式两份，用人单位盖章后，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位名称）：（盖章）乙方（职工）姓名：：居处地：居民身份证号码：法定代表人（负责人）：：住址（通信地址）甲方联系人：：年月日年月日职工劳动合同范本8甲方：公司法定代表人或托付____人：乙方：性别：诞生日期：家庭住址：所属街道办事处：签订日期：一、甲、乙双方经同等协商，同意签订本劳动合同书，共同信守本合同所列条款，共同执行《公司实行全员劳动合同制实施细则》。二、劳动合同的期限本合同期限为年，自年月日起，至年月日止。其中试用期为个月，自年月日起，至年月日止。三、生产(工作)任务1.甲方依据本企业生产(工作)须要，支配乙方生产(工作)岗位，为乙方供应必要的生产(工作)条件。2.乙方同意依据甲方生产(工作)的须要，听从甲方所支配的工种、岗位，遵守甲方所规定的各项劳动纪律和规章制度。3.乙方必需根据甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制的要求完成规定的数量、质量指标和工作任务。详细工作任务见《岗位协议书》。四、劳动爱护和劳动条件1.甲方依据国家规定，按工种、岗位要求发给乙方劳保用品和配置生产、工作所必需的劳动工具，供应保障乙方平安、健康的生产、工作环境。2.其它必要的生产、工作条件。五、甲方的权利和义务(一)甲方的权利1.依据国家有关规定及公司的管理制度对乙方进行管理和奖惩。2.合同期间因工作须要，甲方有权调整乙方的生产、工作岗位。3.具有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同：(1)试用期内发觉乙方不符合录用条件的;(2)根据国-.务.-院《国营企业辞退违纪职工方法》，乙方违纪应予辞退的;(3)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后(包括经甲方批准延长的医疗期)不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;(4)乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的;(5)乙方因病在十二个月内两次不按甲方规定按时上交病假证明的。(6)合同期内乙方由于个人缘由一年内两次被劳动组合下岗或下岗待业期间两次不听从安排的。(二)甲方的义务1.遵守国家的法律、法规、政策，敬重职工的主子翁地位，创建有利于职工发挥主动性和创建性的企业环境。2.负责对乙方进行____思想、职业道德、专业技术、企业管理学问、平安生产、遵纪遵守法律和规章制度的教化与培训。3.的确保障职工民主管理的权利，接受职工____对甲方履行劳动合同的监督检查。4.具有下列状况之一，乙方又无违纪行为的，甲方不得解除劳动合同：(1)劳动合同期限未满，又不符合本合同书第五条第(一)款第3项的;(2)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(3)乙方患有职业病或因工负伤致残;并经甲方劳动鉴定委员会确认的;(4)乙方为女职工，在孕期、产期和哺乳期间的;(5)应征入伍，在义务服兵役期间的;(6)按国家规定录用、接收的复员、退伍军人、退役运动员和建设征地农转工人员，在企业工作未满三年的;(7)符合国家有关政策的。六、乙方的权利和义务(一)乙方的权利1.在合同期间乙方享有参加企业民主管理，获得____荣誉和物质激励的权利。2.有权享受国家和本企业规定的调整工资、晋级嘉奖、劳动爱护、劳动保险和福利待遇。3.因疾病治疗须要，有申请延长医疗期的权利。4.具有下列状况之一的，乙方可以解除劳动合同：(1)甲方不能按劳动合同的规定支付劳动酬劳的;(2)经国家有关部门确认，甲方劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害职工身体健康的;(3)经甲方同意，自费考入中等专业以上学校学习的;(4)甲方不履行劳动合同或违反国家的政策、法规，侵害乙方合法权益的;(5)经甲方同意，属于正常工作调动的;(6)乙方在劳动组合中下岗，要求自谋职业的;(7)对新录用人员，试用期内甲方未履行招工简章的;(8)经甲方同意，因私出国进修或定居的。(二)乙方的义务1.遵守国家法律、法规和政策，树立主子翁责任感，维护企业合法利益。2.主动参与甲方组织的____思想、职业道德、专业技术、企业管理学问、平安生产、遵纪遵守法律和企业规章制度等方面的培训。3.遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度，听从甲方管理。4.努力完成生产、工作任务，并达到经济责任制中规定的各项指标。5.按甲方要求完成技术培训任务，并达到考核标准。6.如有违章违纪行为，应接受甲方的指责教化。七、劳动酬劳1.甲方依据乙方所在岗位及岗位对劳动技能、工作实力的要求和乙方实际劳动贡献，按《公司岗位结构工资实施细则》或《公司岗位技能工资制试行方法》按月付乙方劳动酬劳。2.甲方依据企业的经济效益及乙方在生产、工作方面的贡献，赐予乙方适当的物质嘉奖。八、劳动保险和福利待遇1.乙方在合同期间享受国家规定的各种公休假日、补贴、劳动保险和福利待遇。2.乙方因工负伤或非因工负伤、患病期间的待遇，按国家有关规定执行。3.女职工孕期、产期和哺乳期间的待遇按国家或公司有关规定执行。4.患有精神____症、癌症、瘫痪等难以治愈的疾病和因工负伤致残的职工，经指定医院确诊、由劳动鉴定委员会探讨并经职代会批准，可享受长期医疗期。5.乙方供给的直系亲属，按国家规定享受劳动保险待遇。6.甲方按月为乙方存本人月工资总额的%的补充养老保险金。7.乙方因合同期满终止合同至社会待业或属于本合同中第五条第一款第3(3)、(5)、(6)项，第六条第一款第4(1)、(2)、(3)、(4)、(6)、(8)项规定状况解除劳动合同时，甲方根据其工作年限，每满一年发给乙方本人相当一个月累计工资的生活补助费，最多不超过十二个月的本人累计工资。九、劳动纪律1.乙方应遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度，听从甲方的管理教化。2.乙方如违反劳动纪律和规章制度，甲方有权进行指责教化。经教化不改者，甲方可视其错误性质、情节、影响和本人看法赐予必要的纪律处分。十、终止、变更、续订、解除劳动合同的手续1.劳动合同期限届满，即终止执行。劳动合同期限届满前，如双方须要续订合同时应提前30天书面通知对方，并办理续订合同手续。2.合同期内甲方生产、经营、工作发生重大改变，经与乙方协商同意，可以变更合同的，并办理变更手续。3.任何一方解除劳动合同，应提前30天书面通知对方，方可办理解除劳动合同手续。4.根据国-.务.-院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和《公司辞退违纪职工方法》，乙方属于应予辞退的，应说明因违纪而解除劳动合同的缘由。5.乙方被开除、除名、劳动教养以及被判刑时，劳动合同自行解除。十一、违反劳动合同应担当的责任任何一方违反劳动合同或给对方造成经济损失，应当依据其后果和责任大小，根据《公司实行全员劳动合同实施细则》第条的规定偿付违约金和进行经济赔偿。十二、其它详细事项1.乙方因终止、解除劳动合同时，甲方应帮助乙方办理社会待业手续。2.甲乙双方履行合同中发生的劳动争议应刚好由劳动争议调解委员会协商解决。当事人不愿协商或协商不成的，按国-.务.-院发布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》中有关规定处理。3.本合同未尽事宜，凡属国家有规定的按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲乙双方可以协商修订、补充。4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经劳动局鉴证后，自签订之日起具有法律效力。本合同由甲方主管部门劳动局监督执行。十三、《岗位协议书》、《病休协议书》、《休延长产假协议书》、《离岗养息 协议书》、、为本合同书的附件，与本合同一并生效。甲方(盖章)：代表人(签字)：年月日乙方(签字)：年月日职工劳动合同范本9甲方：乙方：____劳动和社会保障局监制使用说明一，用人单位（甲方）确定招用劳动者（乙方）后，需签订本合同明确双方的劳动权利和义务。乙方口头同意被录用而不愿签订本合同的，甲方应作不同意招用处理;乙方同意签订合同而甲方自用工之日起超过一个月不满一年未与乙方订立书面劳动合同的，应当向乙方每月支付两倍的工资;甲方自用工之日起满一年不与乙方订立书面劳动合同的，视为甲方与乙方已订立无固定期限劳动合同。二，双方在签订本合同前，应仔细阅读本合同书。本合同一经签订，双方必需严格执行。三，本合同必需由甲方的法定代表人（或者托付____人）和乙方亲自签名或签章，并加盖用人单位公章方为有效。四，本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律，法规和相关规定。不需填写的空栏，划上/。五，用人单位（甲方）不得招用未满16周岁的未成年人。六，工时制度分为定时工作制，不定时工作制，综合计算工时工作制三种。实行不定时和综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。七，本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。八，本合同必需仔细填写，字迹清晰，文字简练精确，并不得擅自涂改。九，本合同（含附件）签订后，甲，乙双方各保管一份备查。甲方（用人单位）：乙方（职工）：名称：姓名：法定代表人（或负责人）：身份证号码：居处地：户籍所在地：现住址：注册经济类型：：：职工劳动合同范本10甲方：有限公司（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一样，签订本最新解除劳动合同书样本如下：1.自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2.甲方同意在乙方妥当办理全部工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写），甲方将于乙方妥当办理全部工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写）3.甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至年月日止。4.甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；5.乙方应当于本协议签订后3日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将担当相应的法律责任及所造成的全部损失。6.乙方自愿放弃其它全部诉求。本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；甲方（盖章）有限公司乙方（签字或盖章）法定代表人或授权托付人（签字或签章）说明：依据《劳动合同法》第三十九条第（二）款的规定：严峻违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里有两个地方须要留意的：一是单位规章制度程序必需符合法律的规定；二是此条规定的用人单位解除合同，应理解成是企业单方的权利，即企业可以单方面解除合同，只要公司把自己应当做相关手续做足了，员工是否回来办理离职并不影响合同的解除。职工劳动合同范本11甲方：xxx乙方：xxx法定代表人：身份证号码：甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议，双方共同遵守：一、双方劳动合同约定期限为xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日止，现乙方依据《劳动合同法实施条例》第18条的规定，以个人缘由为由要求提前解除劳动合同，甲方表示同意；双方确认劳动关系于xxxx年xx月xx日提前解除。二、在甲乙双方协商一样的状况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求，同时乙方也放弃向甲方主见解除劳动合同补偿金等全部权利；本协议生效后，双方再无任何纠葛。三、本协议即双方签章好生效，协议文本一式x份，双方各执x份，具有同等法律效力。四、双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表示，合法有效，双方共同遵守。甲方：xxx乙方：xxx：x：x日期：xxxx年xx月xx日日期：xxxx年xx月xx日职工劳动合同范本12甲方：乙方：签订日期：年月日____市劳动和社会保障局监制依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经同等自愿、协商1致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。1、劳动合同双方当事人基本状况第1条甲方法定代表人（主要负责人）或托付____人注册地址经营地址第2条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)2、劳动合同期限第3条本合同为固定期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。3、工作内容和工作地点第4条乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位(工种)工作。第5条依据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第6条乙方工作应达到标准。4、工作时间和休息休假第7条甲方支配乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为甲方支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。第8条甲方对乙方实行的休假制度有5、劳动酬劳第9条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。乙方在试用期期间的工资为元。甲乙双方对工资的其他约定第10条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。6、社会保险及其他保险福利待遇第101条甲乙双方按国家和____市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。第103条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和____市的有关规定执行。第104条甲方为乙方供应以下福利待遇7、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第105条甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。第106条甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。第107条甲方应当建立、健____业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。8、劳动合同的解除、终止和经济补偿第108条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及____市有关规定执行。第109条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在105日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第210条乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。9、当事人约定的其他内容第2101条甲乙双方约定本合同增加以下内容：10、劳动争议处理及其它当事人1方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第2103条本合同的附件如下第2104条本合同未尽事宜或与今后国家、____市有关规定相悖的，按有关规定执行。第2105条本合同1式两份，甲乙双方各执1份。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或托付____人（签字或盖章）签订日期：年月日劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同终止。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或托付____人（签字或盖章）年月日本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同终止。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或托付____人（签字或盖章）年月日劳动合同变更书经甲乙双方协商1致，对本合同做以下变更：甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或托付____人（签字或盖章）年月日职工劳动合同范本13用人单位(甲方)地址(甲方)职工(甲方)运用说明一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应仔细阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必需严格履行。二、劳动合同必需由用人单位(甲方)的法定代表人(或者托付____人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清晰;不需填写的空栏，请打上“/”。四、乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其详细内容。六、约定职工正常工作时间的工资要详细明确，并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。八、双方经协商一样后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一样另行签订补充协议;另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。九、签订劳动合同时请运用钢笔或签字笔填写，字迹必需清晰，并不得单方涂改。十、本文本不适用非全日制用工运用。甲方：乙方：职工劳动合同范本14甲方(用人单位)名称：居处：法定代表人(托付代表人)：主要负责人(托付代表人)：乙方(劳动者)姓名：性别：诞生年月：家庭住址：居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)：甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：(一)固定期限：自年月日起至年月日止。(二)无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。(三)以完成肯定的工作任务为期限。自年月日起至工作任务完成时即行终止。其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。二、工作内容和工作地点第一条依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。其次条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第三条乙方同意在甲方支配的工作地点从事工作。依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点____劳动合同范本____劳动合同范本。三、工作时间和休息休假第一条乙方实行工时制。(一)实行标准工时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行支配。其次条甲方延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第三条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天四、劳动爱护和劳动条件第一条甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱____律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。其次条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第三条甲方有义务负责对乙方进行____思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。第四条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。五、劳动酬劳第一条乙方试用期的工资标准为元/月。(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十三条约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。其次条乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：(一)计时工资。由以下几部分组成：、、、;其标准分别为元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工资制度发生改变或乙方工作岗位变动，按新的工资标精确定。(二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为元____劳动合同范本合同范本(三)其他工资形式。详细约定在本合同第四十四条中明确。第一条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。其次条甲方支配乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资酬劳;支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资酬劳;支配乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资酬劳。年月日职工劳动合同范本15用人单位：职工姓名：甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人（托付____人）乙方（劳动者）姓名：性别：诞生年月日：民族：文化程度：籍贯：身份：农业人口（）；非农业人口（）身份证号码：现在住址：甲方因生产（工作）须要，招（雇）乙方为本企业职工。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经同等协商，同意签订本劳动合同。第一条合同期限本合同期从年月日起至年月日止，共年。其中试用期从年月日起至年月日止，共个月。其次条生产（工作）任务甲方支配乙方从事工作。乙方同意按甲方生产（工作）须要，在岗位，担当任务，担当工种。乙方应完成岗位