机制砂公司人力资源规划

机制砂公司人力资源规划xxx投资管理公司目录第一章劳动定额统计与分析一、实耗工时的概念和意义................................................................................4二、劳动定额完成情况的分析............................................................................4第二章企业劳动定员制定修订的基本方法一、劳动定员与其他相关概念的关系.................................................................6二、企业劳动定员管理的作用..........................................................................14第三章应聘者面试的组织与实施.................................................................16一、面试的方法..................................................................................................16二、面试的概念..................................................................................................18第四章招聘评估指标的统计分析.................................................................20一、招聘活动过程评估的相关概念...................................................................20二、招募环节的评估..........................................................................................23第五章企业员工培训需求分析的方法..........................................................24一、三维培训需求分析模型..............................................................................24二、培训需求分析的含义..................................................................................24第六章职业生涯发展规划准备工作.............................................................26一、个入职业生涯规划的含义..........................................................................26二、职业生涯发展的基本理论..........................................................................27第七章绩效考评指标与设计.........................................................................29一、绩效考评标准及设计原则..........................................................................29二、基于不同维度的绩效考评指标设计...........................................................34第八章绩效考评方法....................................................................................39一、制订绩效改善计划的程序..........................................................................39二、绩效考评方法的分类..................................................................................40第九章岗位评价数据的处理.........................................................................43一、岗位评价结果误差的调整..........................................................................43二、岗位评价所需信息来源..............................................................................45第十章薪酬体系设计的前期准备.................................................................46一、岗位薪酬体系设计......................................................................................46二、薪酬体系......................................................................................................50第十一章工伤管理........................................................................................56一、工伤保险责任..............................................................................................56二、工伤认定申请..............................................................................................56第十二章岗位评价的基本步骤.....................................................................59一、进行岗位评价的基本原则..........................................................................59二、岗位评价的特点..........................................................................................61三、岗位评价的基本功能..............................................