培训工作工作总结范本

培训工作工作总结范文120xx年很快过去了，在这一年里我严格要求自己，自觉履行XX规章制度和做好收银领班的职责，认真完成领导布己的责任，在，认真学习业务知识，不管是前台收银还是餐饮收银都代表着XX的形象，言行举止一定要符合XX的标准，收银员职责要求和工作纪律员工的建议，坚持努力丰富自己，提我带领首批40名大中专学生来到神东分公司补连塔矿培训。司补连塔煤矿的大力现就这半年的工作总连塔随时公司补连塔矿上培训机构积极配合对我们公司的40名大学生进行了安全教育，解各位代课老师讲对煤矿生产有了深刻力学习，严格要求自习煤矿安全规程，事础知识，进一步巩固全培训教育，运用心，消除侥幸心理，杜中，教师介绍了一些全行为的因素、人的分析、现代安全管理等方面的内容。这些，我作为张家峁一名，把这些新的管理技。坚持以人为本，强高全员安全意识，规章行为，消除安全隐作。为所有培训人员，相互交流如分享。一个篱笆三个是事业不可缺少的根援的人，能够把工作我们的后备军打成一现在煤炭市场受金融发形成的市场价格双我们的培训工作过程背：一个是不断地自创工具，成为“自带工具的人”，另一个是不断地“拿来”、所感和所学到的将和其它俩个公司又好又快又稳和谐发展贡献力量。培训工作工作总结范文3我们学校目前有16个教学班，阔的空来了新思经验的情的探索向小学教育发展的一次难得中小学校教育教学水径之一。我校认真落，克服困难，确保实骨干研究解决建设中的实际问题。早在20xx年我们学校就建成了30台情况下,想方设法筹措资金4000多元，对老微机室的微机进电子备课室，今年学校又水平。正是在这种不等不在电教方面的投入逐年加化教学的了远程教育工作的各育知识和使用远程教，与教师的晋职、评用现代远程教育设备须具备自己制作或修你要求老电立自己的博客；从文字编辑到ppt的制作；从学习对系统的他们快速入门，少走影响下老师们学习电机基础知网上批培训，要求基础较好的与基础较差的教师结成对子，实施下载、分备为教育教学服务用远程教育资源上等多种形式，提高农村小学教师工作负荷重，如果为准备一节课需要3节课的此我校高度重视资源中精力搞好资源收集(网上下载)、开发、制作、整理工作，为特网、天样大大丰学在教育建立适合库。基本入电教室学校在对电教指导思想，始学生。为了鼓励老师多应用，学校量化考核中对平均每周上电教课达4节紧张，在远程教育上投入有些力不从，把远程教育网的应用纳入“校本教，每学其利用率与服校教育教学工培训工作工作总结范文4自进入公司近四月来，我持之学工的整体素全面主导培训课题20次(详情见20xx年培训统计表)，共40学时，培训员工574人/次。针对个人的需求或企业发展中某人的短板现象，在3-7月外派培训19人/次，共开支培)。强化了外出培训效果的跟踪管理，相关佳，没有真正把转化为企业的生产力。发启迪性的ppt13个。发管理短信27条，受益人270人/次。员工对培训的意识都没有转变的情况下，占用员工6天8小间更改，有助容易被日常工作清公司面临的镍流程，依靠新工艺“下一刻比上一刻要求各级员工真正境界，实现学习的介于上述，公司应启动“育才工程”，本着“淘汰不是层中去”的原则，突出通过近4月的观察，能洞察企业培训需要什么，能认真，希望能看到公司的建、方法，提高造就一支比较稳定的兼职教师(教练员)队伍。、未能取得培训资素质，为调动员工灵活方续教育、学历教育等培训任务，实行培训计划执行率100%度讲解与工作布师队伍进一步发展壮大。现将20xx年培训师工作总结如下。《大商集团培训师管理制度》自20xx年建立至今已经理的质量前各店的培训师在培题，修改后的《大商职责与权利，对培训了培训师级别晋升与奖起了全员参与培训师选拔工作是集团培训处下半年的工作重点，自77月10日由人力资源本部培训处负责人袁明亮进行的解、现场答疑整个会议分为两部确了培训师选拔工培训，采用光盘正用道具、个人风格以面，逐项分解了培训一名优秀培训师所应拔提供了借鉴和参采取集团培训人PPT及培训点等进行了详细的考场分三组，大连组，大庆、沈阳地，，春丽，大庆让胡路商审工作实施规划讨论长之处，本着“出现问题、随时沟通;阶段小结、定期汇总”的原则，保质保量的时间分别对锦州会场的118名复审选手进行光盘和人员的一一核对，并按照集团《20xx年培训师光盘考核标准》制定培训师也是一名积极的参与者各兄弟店铺培彩的佳木斯地区考场负责人杨茹原定8月29日休假，接到中，而佳木斯百货大主管李兆艳也中断自开一次三店工作安排交换评审心得和分值评写评语，做到了“扣分有出处，满分有说明”;二综合，就对人负责的态度，进行个别选手的二次综合评审;一总结，就组成员进行了耐心仔问题积极请示集团培班后才有时间对培训师授课私的付出，也为集，沈阳新玛特中街分批顺利完成了评训导与各店培训主管真诚的说一句：感谢你们，你们辛苦了!20xx年大商集团培训师选拔工作历时3个月，全集团超市18个。经过各单位的初审考核和慎重推荐，共向集团申报各等级培训师1397人，其中集团年审17人，晋级371人，新增申报1009人。集团培训处经过细致的资料审核、，认证：高级培训师5人，中级培训师12人，初级培训师148人，见习培训师1,009人。到目前为止，大商集团培训师总数已达3086人，相比20xx年度2978人增加108人，占员工总数1.6%。其中高级培训师34人，占培训师总数1.1%;中级培训师48人，占1.55%;初级培训师148人，占4.78%。见习培训师2856人，占培训师20xx年的培训师较往年取消了店铺助理培训师这一等，今年的培训师还特力以及内容的专业性，只具有专业岗位知还要求至少每年度接受所在单位内外部培训30课时以上，年授课12课时以上。而对于高级培训师，除每年度接受所在单位内外部培训48课时以上，在集团或所在单位年授课36课时以上外，年度还需编辑整理教材二本以上，策划组织活动3次以上。在集团售店的申报质提升。表现为以下一是本次认证的培训师向高学历集中(1174人)：本科及44%;中专、高中292人，占25%;初中及以下学历11人，占35岁及以下达974人，占总数83%。这说明我们的培训师是、专业的业务知的思维模团员工培训工报的培训个案动增多，注重训师在课程中穿插了式调动了学员求知的。在培训技能提升的了内容契合经营管理核心的集管理中的辅与许昌新玛特。数量虽不多，但单靠集团培训处要完成此4家的开业前此情况下起到、抚顺百货大楼、阜新千盛百货。调派总人次达30人次，培训达575H，效提升了训处还参与了店铺培x题讲堂》进行了大幅度的调整与改革。由以往每月的2至4训对选择课题。授课形式独具新意和创新。截止目前，共有8名集团中高级讲师登台施教，面向集团36个视频会场，累计受训人数13,166人。实用性、趣味性大大增强。责，部分店铺流程和标准不不符，一错再错。个制效果不好，直接影年上报集团级培训师的各店铺中，培训师申报合格率达80%上的仅15家，而合格率低于25%的达32家，培训师水平店铺间落差明显。培训师体系创立至今已有6年，在这6年的百货、大庆让铺始终对此项工作认地区部分增加对集20xx年度165名集团初级、中级、高级培训师中，涉及培训在这13个专业商品岗位中，涉及培训讲师仅37名，占集团设、团队建设、企业文化等课程占了78%。授课主题岗位分识不专则不能更好，尤其是来自一线初级、中级培训师技能仍有待提高。一个优秀断地学习积累和总结明显的看出我们现有实用，技巧欠缺，准在，这与各培训师平在此也希望那些没有水平仍有待提高的会时间、店里的培训，争取早成为一名优性。培训师利用非常不到位。如人专管，专题培训一置浪费。在培训师管方案，对培训师疏于到历练，技能水平难的初衷，使培训师选将加大对培训师实际能建立起全年的培训安排培训活动，确保团及店铺经营的骨认识到，随着集团店数量及质量远远不能满足对全集团20多万人员进行专业培训的需求。请各店铺合理优化和使用培训。一个月费站长的讲订的收费管理文件等最有效手和跟上现代社习培训的目的到了学习的重培训与学习，是我最直接的手段有通过加强学法，取他人之完成组织交给的原则，始终保持健于攻克难关的进取意推进公司持续健康发进行沟通，要说，不利于团围绕正职的思种境界，就必富。包容不等于迁民族，就没有了基素质，做一个明就世界上最为宝贵的素质，我们这个国起，从每一件小事成为社会发展的主做人，踏踏实六、加强作风建设，强化“三个意识”“三个意识”是指忧患意识、公仆意识、节俭意识。忧系的统一整体，表现思想上是一种崇高的境基础，公调要进一步增强忧患意识，始终保持开拓进取的锐气;要进一步增强公仆意识，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨;要进一步增强们中层干部要牢记不断增强使命感和社会责任感，提高自身能力素质和调整好心和工作思业务技能的学出自己应有的培训工作工作总结范文720xx年，我县依据省项目办《20xx年暑期教师培训计划》及《产出二培训实施指南》等有效开展培训，搞好监测与服务，全面完成了20xx年暑期实施参与式教根据国家项目办和省项目办关于20xx年暑期开展教师级专家由26人扩大至49人，在昆明接受省级培训，并按计(一)自学阶段情况。20xx年6月至8月，按省项目办子版)分别在拟开展培训的xx6个乡镇中小学校参训教师中师按培训专题进行成果展示，多数与式教学的理念组织(二)集中培训情况。县教育局成立了以局长为组长的培训级分别设立1名班主任和1名联络员，制订了班规和考勤制度，讨、说课、互评等，并从县一中抽调2名技术人员到培训点服务，确保培训期间的第一期从8月11日至17日，一个培训点设在文屏镇中学，对文屏镇、桃源乡514名中小学教师进行培训；另一个对龙头山镇309名中小学教师进行培训；另一个培训点设在龙树中学，对龙树乡、新街乡377名中小学教师进行培训。男教师838人、女教师591人，汉族1076人、其它民族353教学点教师5人。除文屏镇外，其余乡镇均属贫困乡镇。两设置29个教学班，覆盖5所初中、5所中心校、57所并收集相关行为观察与反馈表174份、课节计划87份、培训者信息表50份、县级培训者问卷调查50份、学员问卷调查240份。两期共租借24台投影仪，收集活动照片100余幅，参训教，又提高了教学质为面对农村大班额(一)推进情况按照逻辑框架，项目设计初我县有教师3342人，其中，人。截至目前，全县12个乡已有桃源等6个乡镇的1662名教师(初中教师407人，小学教师1255人)接受了“参与式教学”和“教育公平”2个模块的培训，覆盖6所乡镇中(二)培训质量渐养成了自我反思和渐形成团队精神与合实际问题的能力；四出了极大的热者由最初的26人增加至49人，并经省级培训合格后开展工作风优良，工作严谨，有着丰富的从教经验，其中62%训者队伍扩大，我县于8月1日至6日将49名县级培训者备课、研者实行严格的考勤制度，省项目办先后派出6位省级专家进行监测与指导，提密结合学科特点和新课程改革的需求，重点培训参与式教学的操作(教学设计)能力，并以交流互动等方式进行成果展示。培训内容从4个培训点收到的2141份《学员评估表》和48份《培训，教师参与的积极有能力完成本项教导组，具体由县施指施培县教师进修学采取送到省上，并对培训期等形式对项目进行效地提高了培训质技术服务小组，定期的培训情况与年终考培训质量。改变了以传授理论知识为主的做法，转教学计根据学员、县级培训题的教学计划要求，对学员学员成绩，按担，造成一定未从事过教师培训基本满足教师培训，县级培训者有待(三)实践阶段的工作。学校开展了培组，采取随机召开座谈会等方式对233名接受过试验乡培训过的教师每月进行跟踪服务试验乡95%以上的教师能采用参与式教学设计教案，并结合生的学习积极全镇专家李玉琼、马召义对参训年教师教学竞赛，县学校参加了观摩，龙展了活动，参训教师且能把参与式教学理文屏镇中心校、茨院中通过在试责任是做好培训的基保障；科学规划，搞与时俱进是培训的不。今年暑期开展的培训，我们结合试挥培训乡镇的示范作用。本次集中培训结束，县项目办对4个培训点实践阶段的用参与式教学县级专家服务组将组织县级专家于今年10月底和12月初分别到文屏、桃源、水磨、龙头山、龙树、新街6个乡镇，采检查用参与式教学的情小组，每月深入村完小和教学点开展1至2次服务。各乡镇、村校领导对实施全程参与到实践阶步转变教师的教学。根据目前实施和省项目的要理，以试验乡和今年开展的文屏等6个乡镇的培训工作为龙头，结合农村有序开展，采搞好教师培训有效提高教学参训教师初步践阶(一)队伍建设。随着培训教师数量的增加，需进一步培训时间短，教学经彻，对一些技巧的把(二)培训方式。目前开展的培训，以集中培训为主，训，还应开展(三)组织管理。本次培训人多面大，涉及乡镇多为贫每期同时启动2个培训点，开设班级多(如文屏镇10个班，龙树乡8个班)，各培训点尽管设置了1至2名管理员，这龙树乡开办集体伙(一)主要经验。始终强化质量意识和责任意识，在拟勤保障、监测评估等各个转变：一是在教学重点的。二是在教学模式的建立讨、案例为学(二)意见与建议。结合，建议省项目办在集中培训的基础上，有效组织一些实地考察活动(如教学观摩、示办，这样更能结合基教师数量的增加，县级专家队伍将进一步办县教育部门无法垫加强对基层人员的一个新的要不断去培训方工程性都比较重思路和方法;同时还要加强熟悉设备的现场实际位置、接己逐水电站各个组成。但是自己没有实，还需要在今后的涉及的主要专业加我们潘口电站的各书，多和同事们交，希望在正式上岗能够安全地进行作业行安全操作的本领，才改变封闭受具体而丰富的客其在实践过程中发《不要做这校对教师进行内掌握了使用培训活动的要求，积极贯彻落实20xx年师资培训方案，我校开展了切级管理方面进上。学校(1)业务学习形式较单一，次数较少，学习不够深入，(2)远程研修、校本培训的考核制度还不够完善，教培训工作工作总结范文10在国培学习中，我对新课程化底蕴、提高学习理念、丰，对所从事的教育教，我清楚地知道了新以更宽阔的视野去看身素质和教育教学水，不断学习，才能适修，好处多多。可以排学习，减少了工作性，有助于我提高学的互动性，有助于我写。通过经常光顾利用计算机，进行稿件。国培页，填细致，色调温暖的全面系统有国培页了。在这有标可依，有律可课程设置，突现了程的教学理念，让，有效地运21世纪倡导的主旋律是“和谐进取”，新课程倡导的主友们、同事，不懂计算，真是感受颇深，更培训工作工作总结范文11为进一步转变年轻护士长管员及护理骨干百余院长、护理进行授课。培训主要内容有:护理技能考核方案解析、护理人员分层管理、护士长目标管理、手术室品管圈(QIC)活动展示及护理论文层管理及护士长目标管理”专题讲课，通过自身的MBA的学是导者，较强的组织管应具备的最基本的素有效地管理手段，充控制程序，并利用自积累经验的同时学会动态化管理模式的风气，带领全科人员行了到全面生动的QIC活动全程演练再到重点突出的论文选题等，都无不展现，大家畅所欲言并训现场气氛非常热长为中心”的授课主输入先进的医院管解决实际问题提供运用到护理管理提升医院的护理管培训工作工作总结范文12本次我校的校本培训是根据精神和要求，为适应教师评课能力，增强学校阳光教育文化建训使教师进一步提高理论，结合课堂教学价技能与方法，优化评价与研究意识，以化、更具实效性，提、分组活动、网络交依据《庐阳区20xx年“评好课”暑期校本培训方案》程课堂教学评价的座，加强课堂评价开展《观课、议课个人教学反思，查1)学习问题单堂教学评价实践方面内交流等形式进行研