关于招聘代理合同范本（精选20篇）

关于招聘代理合同范本（精选20篇）

关于聘请的代理合同（篇1）

甲方(托付方)_______

乙方(受托方)_______

甲方托付乙方开展聘请业务，双方以“公正，公正，守信，诚意”为原则，达成以下协议：

1.在双方协议期限内，由乙方为甲方供应人员代理聘请服务。

2.代理聘请服务费为300元/人，支付方式为工作时间每满一个月支付100元/人，直至满三个月后支付完毕。以30日为月周期，不足25日无须支付服务费。

3.甲方应按实际岗位需求完整，并承诺工作内容、时间符合国家法律，法规和政策规定以及社会公德。因乙方系为甲方供应聘请代理服务，乙方依据甲方的需要照实供应应聘者资料，乙方对应聘者资料负有审查责任。因乙方为应聘者供应职介服务，甲方不得以任何理由向乙方推举的应聘者收取任何费用。

4.甲方可与乙方协商每次代理的服务范围。甲方未与乙方协商的，即视作默认为托付乙方负责对应聘资料进行初步筛选。(农村山林合作协议书)

5.甲乙双方在代理聘请期间应保持亲密联系，甲方在托付代理聘请期间可向乙方了解应聘进展，乙方在代理甲方聘请过程中，有义务向甲方反馈聘请进展的状况，并提出调整应聘条件，岗位待遇等建议。

6.乙方可依据甲方商定的时间，地点，支配甲方与经乙方初步筛选的应聘人员进行面试，甲方依据面试状况确定意向录用人员。

7.甲方对乙方推举的候选人进行面试后，应在2个工作日内作出是否录用的打算，并反馈给乙方，否则视作推举胜利。

8.甲方在录用人员后，应依法与所录用的人员签订劳动合同，并办理用工登记手续，缴纳工伤保险、支付劳动酬劳。对甲方拒绝或拖延与所录用人员签订劳动合同，办理用工登记手续，支付工资等的，一经查实，乙方有权拒绝连续代理发布聘请岗位。对情节严峻的，乙方有权随时中止本协议。

9.甲方在录用人员后，应向乙方反馈录用人员的工作状况，以便乙方工作人员准时做好信息处理和回访工作。

10.乙方所进行的代理聘请地点范围不得在甲方所在地区(五区范围)

11.对于因甲方岗位待遇前后不符，虚报工资等不诚信行为而造成求职者经济损失，由甲方担当全部责任。

12.本协议有效期自20_______年6月13日20_______至12年月31日。

13.本协议未尽事宜，由双方协商解决。

14.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，经双方签字盖章后生效。

甲方(公章)：

乙方：

日期：

关于聘请的代理合同（篇2）

托付人（单位）：________________（以下简称甲方）

被托付人（单位）：________________（以下简称乙方）

单位地址：____市蒙城路与北一环交口新天地写字楼706室

甲方因业务进展需要，托付乙方代为搜寻指定职位的人选（以附件中的《托付企业人才需求调查表》为准），经双方友好协商，达成以下长期合作条款：

第一条合同宗旨：

本合同目的在于确定乙方代表甲方搜寻侯选人时双方的权利与义务。

其次条双方应担当义务：

甲方应担当义务：

1、甲方应向乙方供应为介绍并填报《托付企业人才需求调查表》等真实的具体资料，甲方在《托付企业人才需求调查表》上所填的内容为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

2、甲方应在侯选人面试后二天内将面试看法、审核结果及确认函反馈给乙方。

3、乙方供应的人才资料，甲方不得以聘请人才为名，而达到窃取人才学问的目的，如有上述状况，一经核实，甲方应无条件赐予乙方和人才相应的经济赔偿。

乙方应担当的义务：

1、乙方依据甲方供应的聘请资料拟订人才寻访方案。

2、搜寻可能达到该标准的候选人。

3、对入选候选人初次面试并进行筛选。

4、对通过初次面试的候选人进行复试，并进行专业测评。

5、提交专业的候选人资料给甲方参考，资料包括该候选人个人状况分析，并对其阅历、性格、力量和潜质进行客观评价。

6、经过甲方的确认，由乙方为托付方和候选人支配面谈时间和地点。

7、依据甲方意愿度，乙方可参加面试双方面谈，并可参加双方面谈中一些条款的协商。

8、帮助聘用合同的最终签署。

第三条保证期承诺：

乙方承诺：

1、乙方应在合同签定后十五个工作日内向甲方供应符合条件的候选人资料。

2、被录用人由于薪金和福利条件达不到双方签定合同所商定的条件而离开甲方公司的，乙方将不履行保证期的承诺。甲方承诺：

1、甲方在收到乙方所递交之候选人简历后两个工作日内必需向乙方反馈对该候选人的具体看法。

2、一经打算录用乙方推举的候选人，应供应《录用职位确认书》复印件予乙方。录用确认书应包括被录用人的工资（包括试用期期限、试用期后基本工资、津贴、奖金和提成）、上班报到日期、工作职位、职责等。如甲方无任何理由而不供应确认书复印件，则乙方不履行保证期的承诺。

第四条收费标准

1、乙方按推举岗位年薪（年薪指转正后________年的总收入，包含基本工资、奖金、津贴、提成、期权等）的____%收取人民币（大写）_________元整服务费。（按议定工资总额计算）

2、收取_________一个人（大写）_________元整、收取__________一个人（大写）_________元整、收取__________一个人（大写）___________元整、收取__________一个人（大写）____________元整。共计人民币（大写）____________元整。

3、签订本合同时，甲方应向乙方支付寻访托付金（预付款）计人民币（大写）________元整。

4、甲方确认录用人选后，在被推举人到岗之日起一周内，付清服务费全部余款，计人民币（大写）________元整；（按议定工资总额结算）

5、人才的保证期为到岗后的21天。在这期限内，甲方若辞退乙方供应的人才，甲方已支付的托付金和服务费不予退还，但乙方应按本合同规定连续为甲方推举人才，如乙方推举人才在甲方上岗30天，乙方本次服务完成，不再有保证期。

6、假如乙方介绍之候选人经甲方面试后打算不用，但在12个月内又被甲方录用，甲方需按协议支付乙方服务费。甲方预付款到账日，本合同生效。

第五条违约责任：

1、甲方不能在商定的时间内准时足额支付乙方服务费，则每天按滞付金额的1%计付违约金；若延期三天乙方将不履行第三条保证期的商定。

2、假如甲方或其关联公司在此合同期内未聘请乙方所推举的候选人，而在合同结束后________年内聘用了又乙方推举的候选人，则甲方同样要支付费用给乙方，支付金额按本合同规定执行；否则，乙方有权追究甲方的法律责任。

第六条保密责任：

1、甲方必需对所签定合同严格保密，在未得到乙方书面同意前不能对应聘者作任何资料审查，而乙方亦不得将甲方的文件或信息泄露出去。

2、应确保被录用的候选人与原工作单位按正常程序办好离职手续，甲方不得利用被录用之候选人盗取原工作单位之商业隐秘，一切由此而引起的或由于候选人的辞职而引起的不良后果由甲方负责，乙方不担当任何责任。

第七条付款方式：

付款方式原则上以银行汇款为主，帐号信息在签定合同时由乙方告之甲方。现金付款应在本公司出具有效身份证明后方可付款。

第八条其他事项：

1、本合同有效期自________年____月____日起至________年____月____日止。

2、本合同正文，一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字及盖章后方可生效。

3、其他相关商定事宜必需以附件形式与本合同随行，具有同等法律效力。

4、签定合同之双方均对本合同内容完全了解并无异议，双方将遵守本合同及附件中全部条款；对未尽事宜，

双方可协商解决；如无法协商，则双方将保留依据有关法律规定向对方实行必要法律行动的权利。任何一方违约，将担当由此造成的一切法律责任。

甲方（单位）：________

乙方（单位）：________

签署日期：________年____月____日

关于聘请的代理合同（篇3）

甲方：（托付方）____________________

乙方：（受托方）____________________

甲方托付乙方代理聘请人才，就有关事宜订立合同，目的在于确定甲、乙双方的权利及义务，共同遵守如下条款：

一、甲方的权力与义务

1．甲方同意托付乙方猎聘______职位，此职位猎头佣金为人民币_____元整。

2．年薪的计算标准

A．（月薪＋固定奖金＋补助＋绩效奖金）x_____（个月）=年薪

B．如有股权、期权等，单位与猎头公司双方协商也许年薪金额

3．猎头佣金的订算标准

单位与猎头公司先核算出也许年薪，然后根据签定的佣金比例计算（并且佣金的计算以企业录用人才实际年薪为最终标准）。

4．甲方必需供应营业执照复印件，公司简介并填写《企业托付书》；

5．关于定金的双方商定：

A．以下状况定金不退还给甲方：

①合约期内，乙方找到了候选人，甲方不面试，导致合作无法连续。

②合约期内，甲方单方面中止协议，不再托付乙方寻猎人才。

B．以下状况定金退还给甲方：

①合约期内，乙方没有给甲方推举候选人。

②合约期内，乙方没有推举让甲方满足的候选人。

C．假如双方合作胜利，人才到岗，定金从佣金中扣除。

6．乙方录猎人才需差旅费用、聘请应酬费用及保证人才质量的测评顾问费用等前期投入，所以甲方必需在托付猎头协议签定后先支付给乙方_____元为寻猎定金；

7．如乙方在规定的工作日内未猎到合适的候选人供应面试，甲方有权终止合同或延迟初猎时间；

8．甲方如在乙方支配的初猎面试时不满足乙方报荐人才，可要求乙方重新推举人才面试；

9．为保证乙方的工作顺当进行，面试由乙方支配见面；

10．待甲方通过面试选定人才到岗后，_____周之内必需付清其余的佣金；

11．乙方所猎人才有_____个月的保用跟踪期，如人才上班_____个月内和甲方解除聘用协议，乙方可免费连续为甲方供应专业猎头一次。

12．乙方对推举给甲方面试的人才，保留_____年猎头收费标准权力，即甲方在_____年内不得绕开乙方私自通知乙方已推举的人才到企业，就职人任何岗位。否则甲方将赔付此行为给乙方带来的损失人民币_____万元整。

二、乙方的权利和义务

1．乙方依据甲方供应的寻访资料撰写猎聘职位报告；

2．乙方通过各种途径寻访接近达到标准的候选人；

3．乙方对圈定入围的候选人进行初次面试并甄选及评估测试，对有盼望的候选人进行复试测评，选出符合甲方所列条件的候选人；

4．将经过乙方复试的最佳候选人的个人保密资料供应甲方参考，资料包括对其阅历的评价及其性格、力量和潜质的看法；

5．为双方支配面谈时间和地点；

6．乙方必需保证甲方企业的商业保密；

7．协调甲方与人才之间的关系，最终完成猎头合同。

三、合同有效期为_____年，自签订之日起生效。

寻猎时间为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力，对未尽事宜，双方可协调

另立补充协议。双方签字盖章后生效。

甲方（签章）：____________

代表人：__________________

乙方（签章）：____________

代表人：__________________

________年______月______日

关于聘请的代理合同（篇4）

甲方：_______（以下简称甲方）

乙方：_______管理询问有限公司（以下简称乙方）

甲乙双方就甲方托付乙方查找所需人才而达成如下协议：

一、甲乙双方保证各自为合法成立并有效的组织（企业）。乙方有从事该项服务的资格，甲方确认向乙方供应的各种资料的真实性，双方就各自的确认担当相应的法律责任。

二、甲乙双方协商确认托付搜寻（猎取）人才的详细要求，填写（托付聘请书），乙方依据（托付聘请书）要求为甲方搜寻（猎取）相关人才，该托付聘请书作为本合同的附件。

三、本次托付的总服务费_________人民币。合同签订之日，甲方须支付托付金_______元人民币；其它服务费甲方在推举的人才试用_______天之内支付________元人民币；试用_____天之内再支付_________元人民币。

四、乙方在收到托付金本合同生效后，应依据甲方的要求为甲方供应人才，并保证供应人才的真实性，同时帮助甲方支配有关面试的事宜。

五、甲方应在自面试之日起五天内将是否试用的看法及理由书面通知乙方。如试用，乙方将以此时间作为收取服务费的基准日，并按上述第三条执行。

六、人才的保证期为试用之日后的三个月。在这期限内，甲方若辞退乙方供应的人才，甲方已支付的托付金和服务费不予退还，但乙方应免费按本合同程序再为甲方推举人才，如甲方正式试用乙方推举人才，乙方本次服务完成，不再有保证期。

七、本合同签订后，乙方未能向甲方供应候选人的应退还托付金；虽供应人选而甲方最终未能试用的，托付金不予退还。

八、本合同签订后，若甲方单方面终止本合同，已付费用不予退还；乙方单方终止合同的，退还全部甲方已付费用。

九、本合同为甲方托付一个人才适用，超过一个的另行说明。

十、本合同未尽事宜双方协商解决。如有补充合同与本合同有同等法律效力。

十一、本合同及附件一式两份，双方各执一份，附件作为合同的组成部分，与本合同有同等法律效力。

甲方：

乙方：_______管理询问有限公司

关于聘请的代理合同（篇5）

___________________（以下简称甲方）

___________________（以下简称乙方）

为了培育和提升人力资源开发水平，依据国家有关法律，本着“公平合作、相互支持、共同进展”的原则，经友好协商，双方达成如下合同：

第一条甲方同意受理乙方提出的托付人才聘请的申请。

其次条乙方应为甲方供应公司的具体书面资料，包括公司业务介绍、工作环境、公司的长远进展目标等，并供应托付聘请岗位的岗位描述和要求。

第三条乙方应在签定本合同后的_____天内向甲方支付手续费人民币_____元整（三个岗位）。乙方如拖欠手续费，甲方有权终止本合同。

第四条甲方应准时、高效地完成乙方托付的聘请申请，自合同生效起_____个工作日内开头供应职位初选人才信息。因乙方的缘由而造成托付聘请延期，造成乙方损失的，由乙方自行负责。因甲方的缘由而未准时办理托付聘请服务，造成乙方损失的，由甲方担当责任。甲方赔偿的损失，在托付费中扣除。

第五条本合同托付期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

第六条乙方如在托付周期内录用甲方推举的初选人才，应在录用胜利_____日内按职位收费分类标准（见附件）向甲方支付托付费用。

第七条乙方如在托付周期（______天）内未胜利录用甲方推举的初选人才，需再次申请聘请，可适当减手续费。

第八条本合同签定后甲乙双方应共同遵守，在合同履行过程中如发生争议，双方应协商解决，协商不成时可直接交有关仲裁或依法向法院起诉。

第九条本合同未尽事宜，甲乙双方可另行签定补充合同，补充合同与本合同具有同等效力。

第十条本合同经双方签字盖章后生效，正式文本甲乙双方各执一份。

甲方：__________________

代表（签字）：__________

乙方：__________________

代表（签字）：__________

______年______月______日

关于聘请的代理合同（篇6）

甲、乙双方经友好协商，同意并签订以下条款：

1．服务

在合同签订后的_____个工作日内，乙方向甲方供应第一批符合要求的候选人具体简历，每个职位供应简历2-3份。甲方在收到乙方推举人选后5日内组织面试，假如第一批候选人经过甲方面试后反馈给乙方为不符合要求，双方应准时保持沟通，并依据实际状况，共同修改和调整职位要求（例如职位要求过于求全等）和扩大搜寻范围，以便于乙方尽快推举下一批候选人。以后每批人选的推举时间为_____个工作日。

职位名称______等职位

2.职位描述

由甲方供应公司背景，投资规模，开展业务时间和业务范围，组织结构，企业文化等资料。

由甲方供应每一职位的具体职位描述，各项要求应尽量明确，其中薪资待遇和福利条件应与托付的职位相当。

3.职位薪酬

由甲方与聘用员工协商确定；甲方应向乙方供应每一职位的薪酬范围。

4.服务费

为使本次聘请顺当开展，甲方在本协议签订之日起3个工作日内向乙方一次性支付3000（即人民币叁千元整）的预付款。（用于支付前期市场调查、信息收集、人才面试等费用）

甲方在乙方推举的候选人被胜利聘用后，按每职位每人支付乙方下列服务费用。

甲方录用乙方供应的人选，则甲方应向乙方支付的服务费用为税前年薪的百分之二十五（25%）。如计算所得低于30,000rmb/人，则以30,000rmb/人收取。

（注：“税前年薪”是指甲方与职位人选针对职位正式达成协议的全年税前薪水总额，此数值包括税前基本工资、年终双薪、奖金、补助、绩效奖金等全年的收入总和。）

5.甲方通知

甲方应在与乙方推举人员签订录用通知书后五个日内将录用通知书传真或邮件发给乙方。

甲方应在乙方推举人员正式上班后五个工作日内书面通知乙方。

甲方应在与乙方推举人员签订聘用合同后五个工作日内将所聘人员职位、年薪等状况以书面形式通知（以下称“甲方通知”）乙方。

6.付款期限及方式

1）全部付款以银行转帐方式支付；乙方应在收到甲方汇款后十个工作日内开动身票。

2）乙方推举的候选人到甲方报道后三个工作日内，甲方应支付乙方全额服务费用。

3）如甲方对乙方推举的人选的实际录用多于实际托付访寻人数的，应按上述条第4款规定的标准向乙方加付服务费，付款方式同本款的规定。

4）预付款用于支付前期市场调查、信息收集、人才面试等，一经收取，概不退还。

7.乙方开户行

开户行：

户名：

银行帐号：

8.其它费用

如外地候选人需要到甲方所在城市面试，差旅费如需甲方担当应事先征得甲方同意。费用可以通过乙方转交候选人。

9.服务保证

9.1．由乙方推举给甲方并由甲方聘用的人员，自其开头在甲方工作之日起三个月之内，如发生聘用终止，由乙方免费再推举合适的候选人一次。

9.2乙方应保证所推举人员资料真实。

10.服务限制

1)对于乙方推举给甲方之员工，在所推举人员被甲方聘用后乙方不得将其向任何其他客户推举。

2)乙方在和甲方签订本合同后一年内不得猎取甲方之员工。

11.保密原则

1)乙方应对甲方供应的任何商业、技术资料及甲方员工信息进行保密；

2)甲方应对乙方供应的人员资料保密，并应保证其内部知情人员对该类信息进行保密，不得将乙方供应的人员资料供应给甲方之外的任何第三方。

12.乙方推举人员

1)任何由乙方向甲方所推举的人员，在其自推举之日起十二个月内，均被视为“乙方推举人员”，在此期限内，如乙方证明甲方与其发生聘用与被聘用关系，甲方均应按本合同第４条之规定向乙方支付相应款项。

2)假如甲方在一年内没有聘用乙方推举的人才,而是推举给其母公司或子公司或其它公司，甲方同样要支付费用给乙方，支付金额按本合同规定执行。

13.与推举人员的联络

甲方一般不应与乙方推举人员直接联络。全部与被推举人员的联络均应通过乙方进行。

甲方对候选人的背景调查，为尽量避开对候选人产生不利影响，原则上均应通过乙方进行，或事先和乙方探讨背景调查的时机和方式，达成共识后方可进行。

14.合同期限及更新

本合同期限有两种，双方可任选一种，本合同选择a类。

a，本合同自生效之日起，有效期为一年，在此期间内甲方供应的全部职位，均遵照本合同条款。

b，本合同自生效之日起至帐款全部结清日止为本合同有效期。此合同只针对单一职位。

15.争议的解决

合同双方就本合同或本合同项下条款的解释或履行发生争议时，应通过友好协商加以解决。无法协商或协商不成的，任何一方均可向上海仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决是终局的，对甲乙双方均有约束力。

16.违约责任

1)如甲方未能根据本合同商定的时间、方式向乙方支付全部款项，则每逾期一天，应向乙方支付合同总金额千分之五的违约金。

2)如甲方未能根据本合同第5条的规定履行相关通知义务，则乙方有权根据甲方与乙方所推举人员签订的聘用合同商定的薪酬，自聘用合同中商定的上班日，收取本合同商定的服务费用。

3)如乙方违反本合同第10条“服务限制”的规定，乙方应当向甲方返还甲方已支付费用。

4)如乙方在3个月内未找到甲方满足的候选人，应供应联系过的候选人名单，分析报告，和甲方争论未找到合适候选人的缘由，探讨解决方案。

17.其它

1)本合同甲、乙双方各执一份，具有同等效力。

2)本合同自乙方收到甲方预付费用之日起生效。

甲方：

乙方：

年月日

关于聘请的代理合同（篇7）

甲方(托付方)：___________

乙方(受托方)：___________

甲方托付乙方开展“托付聘请服务”代为搜寻企业所需人才。经双方友好协商，遵循合同法有关条例达成以下条款：

第一条声明

本合同目的在于确定合作期内甲、乙双方的权利及义务。

其次条双方的权利和义务

1.甲方同意托付乙方就_________职位(详见《托付聘请服务登记表》)开展托付聘请服务，总服务费为人民币大写___________元。

2.甲方需向乙方供应有关企业资料。主要包括：企业法人营业执照复印件加盖红章、授权托付书并填写《托付聘请服务登记表》。

3.乙方依据甲方供应的《托付聘请服务登记表》在三个工作日内与企业联系，进一步明确要聘请的职位。

4.乙方通过人才资源网络等各种途径查找接近达到标准的候选人。

5.乙方对这些候选人进行初次筛选。

6.乙方对圈定入围的候选人进行状况核实，但不对人选进行面试。乙方对人选的求职事实负责。

7.乙方在合同签定后_______个工作日内将不带任何联系方式的候选人简历发给甲方，甲方在两个工作日内完成确认并将确认结果返回给乙方。

8.乙方每次将最佳候选人简历以1：3的数量提交给甲方。

9.乙方推举的候选人简历经甲方确定适合人员及适合数量后，甲方一次性付清资费，乙方在款到当日(工作日)供应被确定人员的联系方式。

10.甲方应在候选人面试后一周内将面试看法及审核结果反馈给乙方。

11.本合同的服务资费不予退回。如遇面试后双方不满足，网站不重新推举人选。

第三条双方承诺

1.乙方供应的人才资料，甲方需妥当保管，甲方不得将其以任何方式转让给任何第三方。如有上述状况，一经核实，甲方应无条件赐予乙方总服务费的五倍作为经济补偿。

2.乙方推举给甲方并最终未被甲方正式录用的人才，自推举之日起一年内甲方不得以任何名义录用其任职。否则甲方应在候选人上岗之日起3个工作日内，给付乙方总服务费的五倍作为经济补偿。

3.乙方承诺在三年内对已胜利推举的人选不进行其它推举，否则乙方补偿给甲方总服务费的五倍作为经济补偿。

4.乙方为甲方推举的候选人，以甲方供应的《托付聘请服务登记表》为准。

5.甲乙双方必需对所签订合同严格保密，不得将其内容透露给第三方。

6.甲乙双方均对本合同内容完全了解并无异议。双方将遵守本合同中全部条款。

第四条免责条款

由于不行抗力而影响乙方正常的服务和支持时，不应视作乙方违约，甲方对此表示认同。

第五条其它

1.本合同未尽事宜，经双方协商解决。

2.面试时如需要发生的应聘者差旅费，由甲方负责。

3.假如甲方托付乙方进行面试，乙方推举人选未能参与面试或者未能实际到岗，则服务时间顺延，乙方负责再次推举合适的人选给甲方，直到完成服务为止。

4.本合同一式二份，甲乙双方各执一份，合同自双方签章并乙方收到甲方总服务资费之日起，具法律效力。

第六条纠纷处理

当双方发生业务纠纷时，须本着友好进展的态度协商解决问题。假如无法协调解决，可向甲方所在地仲裁机构提起仲裁。

甲方：________________乙方：_______________

代表：________________代表：_______________

______年_____月_____日______年_____月____日

关于聘请的代理合同（篇8）

甲方：_______________

联系电话：___________

乙方：_______________

联系电话：___________

甲方托付乙方代为聘请人员，经甲乙双方友好协商，达成如下协议：

一、甲方向乙方供应有效的单位营业执照副本复印件、单位简介、聘请岗位职位描述、要求以及薪酬待遇等材料，填写《托付聘请单位登记表》（见附件）；

二、本次聘请岗位如下：（一）_________________（二）_________________（三）_________________

聘请岗位具体状况见《托付聘请单位登记表》（见附件）。

三、费用结算方式如下：

（一）托付聘请服务费按托付聘请岗位逐个单独进行核算，服务费标准详见网站报价，详细数额以本合约为准，本次托付聘请服务费总计人民币________元整（大写）。

（二）为使托付聘请服务顺当开展，甲方在本协议签订之日支付乙方人民币__________元（大写），作为乙方的托付聘请前期运作费用。

（三）甲方在乙方所推举的岗位候选人后报到之日起三个工作日内，将候选人上班确认书反馈至乙方，并按《托付聘请单位登记表》中对应岗位的收费金额的%，即人民币元（大写）作为预付款。

四、乙方在收到甲方所付的托付聘请前期运作费后，须在本协议期限内完成以下工作，否则甲方有权要求退回托付聘请前期运作费。

（一）乙方在签订本协议后两个工作日内，乙方网站上发布甲方的托付聘请信息。

（二）乙方在协议期内，根据甲方供应的《托付聘请单位登记表》，以各种方式为甲方寻找所需人才，在1个工作日内至少一个职位推举五名有意应聘且基本符合甲方聘请岗位要求的候选人。

五、甲方收到乙方供应的候选人的五个工作日内即应作出相应的取舍打算，并书面反馈给乙方，否则乙方有权单方终止协议，且不退还甲方所付的托付聘请前期运作费用。

六、在协议期限内，如甲方未录用乙方推举的候选人

（一）双方可另行书面商定协议顺延期。

（二）双方可终止协议时，乙方不退回托付聘请前期运作费。

七、乙方推举候选人到甲方单位报到之日起十五天内，若甲方和候选人双方都表示满足，则本次托付聘请胜利，甲方应依据《聘请岗位一览表》向乙方支付该岗位收费金额的_____%，即人民币__________元（大写）。如托付聘请不胜利，乙方退回第三条第（三）款商定的预付款。

八、托付聘请胜利后，甲方应按有关法律法规规定与录用人员签订劳动合同（须商定违约金）。录用人员在报到之日起因个人缘由在一个月内离开甲方单位，乙方应在15个工作日内向甲方供应另外合适人选，如在15个工作日内未能供应合适人选，则退回后续费用的50%；因甲方单方面缘由导致录用人员在一个月内离开甲方单位，则不退回该岗位收取的全部服务费用。

九、甲方自协议签订之日起六个月内，未经乙方书面同意不得单方录用乙方所推举的候选人，否则视作托付聘请胜利，向乙方双倍支付托付聘请费用。

十、保密

（一）乙方应对所签协议严格保密，在未得到甲方同意的状况下，不得披露甲方的商业隐秘。

（二）甲方应对所签协议严格保密，在未得到乙方书面同意前不能对乙方推举的候选人作任何调查。

（三）甲方不得利用录用人员盗取原录用人员工作单位的商业隐秘，由此引起的一切后果均由甲方负责，乙方不担当任何责任。

十一、乙方协作甲方办好录用人员与原工作单位按正常的程序办好离职手续，录用人员在工作期间与甲方发生的各种劳动纠纷由甲方和该录用人员按有关法律法规解决，乙方不担当连带责任。

十二、协议附件经甲乙双方盖章后与本协议具有同等法律效力。

十三、在执行本协议中发生的或与本协议有关的争议，双方应通过友好协商解决，经协商在六十天内不能达成协议时，可向乙方所在地人民法院提起诉讼。

十四、本协议未尽事宜由甲、乙双方另行协商解决。

十五、本协议聘请期限自_________年____月____日至_______年_____月____日止。

十六、本协议经甲乙双方盖章及经办人签字后开头生效，一式两份，双方各执一份。

甲方：（盖章）_________甲方：（盖章）_________

签订日期：_____________

关于聘请的代理合同（篇9）

托付方(简称甲方)：

受托方(简称乙方)：

甲方现托付乙方为其聘请就业人员，依据合同商定赐予乙方相应的聘请工作费用，现双方经自愿、公平协商就托付事项达成如下共识：

第一条托付事项

1、乙方以甲方名义，根据甲方提交的代招岗位聘请简章内容，为甲方代招相关人员。

2、对胜利通过面试的人员，甲、乙双方签订合格人员确认单。

其次条甲方的权利和义务

1、甲方应照实发布代招人员聘请简章，所需代招人员的岗位要求、薪资待遇重要事项应内容完整、详细以及真实。

2、若代招人员为胜利通过面试，甲方可不支付乙方酬劳。但乙方为此次代招活动所支付的必要费用，由双方另行商定。

3、甲方应自行组织与劳动者进行签订劳动合同事宜。

4、甲、乙双方在签订合格人员确定单后，当天可按合格确认人员的人数，以每人壹佰元人民币支付乙方聘请工作费用。随后如代招人员仍在岗工作，按每月每人壹佰元人民币连续支付乙方聘请工作费用。总共支付叁个月，共叁佰元人民币。

5、甲方通过银行转账或支付现金的方式向乙方支付酬劳。

第三条乙方的权利和义务

1、乙方应根据甲方代招人员聘请简章中岗位要求、薪资待遇内容，发布聘请广告，不得擅自变更甲方的聘请要求。

2、乙方不得有意向应聘人员隐瞒与甲方有关的重要事实或者供应虚假状况，如代招人员的岗位工资、保险福利等，以损害甲方利益。

第四条违约责任

1、甲方可以单方撤销托付，但应提前____日以书面形式通知乙方。

2、甲方应按合同商定准时支付乙方酬劳。

第五条其他商定

1、本合同如发生争议，双方应友好协商，协商不成提交____市人民法院管辖。

2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3、本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

________年____月____日

关于聘请的代理合同（篇10）

甲方：

乙方：

甲乙双方本着互利互惠的原则，就双方共同开拓批量招工项目进行协商，达成如下协议：

一、甲方责任

1、负责按乙方的要求组织劳动力。

2、甲方在收到乙方的聘请信息后2个工作日内负责发布乙方聘请信息，登记符合条件的求职人员，并将求职人员基本资料供应给乙方。

3、为胜利上岗的劳动者供应职业介绍跟踪回访服务。

4、劳动力输送到乙方后，员工与乙方所发生的用工及劳动纠纷与甲方无关。

二、乙方责任

1、负责为甲方供应具体、真实、合法的聘请信息（包括：工作条件、食宿环境及其他待遇）。

2、在甲方所组织人员到聘请单位时，乙方有义务帮助甲方做好职业介绍胜利跟踪回访工作。

3、负责供应其营业执照副本正本及复印件，确保其用工符合国家法律法规。

4、负责向甲方供应办理职业介绍回访服务的相关，包括《员工花名册》、《广州市劳动用工和社会保险增减员表》（在市八区参保的）或区社保中心出具的社保核定单（在番禺、增城、花都、从化参保）、劳动者的身份证复印件。所供应的资料必需是在合同有效期内，并需加盖公司公章。

5、乙方应对其因执行本协议所知悉的甲方商业隐秘予以保密。

三、职业介绍胜利费用的收取

乙方按实际录用名单向甲方支付每人50元组织服务费（胜利介绍以求职者胜利上岗满一个月为界限），不胜利的乙方不支付组织服务费。同时，甲方应开具同等金额的完税发票给乙方。

四、本协议合作时间：

_______年01月25日——_______年04月24日，共三个月。

未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。

本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

日期：年月日

关于聘请的代理合同（篇11）

甲方（托付方）：_______职业技能培训学校

乙方（受托方）：_______

甲乙双方本着真诚合作，公平自愿，有偿服务的原则，就甲方托付乙方代为企业聘请员等事宜，在遵照国家有关法律的前提下，经双方协商，达成如下协议，以资共同格守。

甲方托付乙方聘请企业员工，甲方对聘请岗位的职位描述，任职条件，及薪资福利等承诺见甲方《聘请简章》

一、聘请托付：

1、甲方同意托付乙方聘请一线操作工及生产线储备管理人员；

2、甲方必需供应营业执照复习件，公司简介并填写《企业托付书》；

二、双方的责任和义务：

1、乙方应具体了解托付聘请职位的要求，分析背景资料，并在此基础上，对人选进行综合考评和查证，

2、乙方依据甲方供应的聘请简章负责对应聘人员的初试，；力求客观全面的向甲方介绍候选人的基本状况，在征得甲方同意后，组织双方面试的协调工作有乙方负责；

3、甲方应根据其规定的条件面试考核乙方供应的人才，并应于考核之日起5个工作日内将是否聘用的看法通知乙方；

4、为了生产的稳定性和连续性，如消失某一批次的人员在甲方基地工作时间未满150天（包含甲方支配的假期），辞工辞职人数超

过5人名的，由乙方负责在7天内将人员补充到位；

5、为了人员稳定，乙方支配一名联络人员在公司基地长期留守，

甲方负责该名人员的住宿和工作时间的就餐，其余费用有乙方负责解决；

三、人员的聘用：

1、首批人员的供应时间，乙方在_______年8月27日前向甲方提

供人员供甲方录用，甲方视人员的工作状况来打算双方以后的详细合作名额；

2、第一批次人员的供应不得少于30名；

3、若甲方经过面试及评审等工作后，录用乙方所供应的人选，

应准时通知乙方并开具相关材料便于以后计算详细人数；

四、企业聘用长期工的收费标准及支付方式：

1、协议签订之日起，第一批次人员甲方按每人300元人民币的

标准付给乙方聘请费用，其次批及人员甲方按每人450元人民币的标准付给乙方聘请费用；

2、第一批次人员费用支付方式：乙方供应的人员在甲方指定的

工作岗位上工作满30天（包含甲方支配的假期）后，甲方在5日内向乙方支付聘请费用100元，人员在甲方指定的岗位上满60天，（包含甲方支配的假期）后，甲方在5日之内向乙方支付100元聘请费用；满120天（包含甲方支配的假期）后，甲方在5日之内向乙方支付余下的款项。共计300元/人。

3、其次批次及以后合作人员聘请费用的支付方式：在第一次合作胜利的基础上，以后全部批次人员的费用支付方式根据以下方法执行，乙方供应的人员在甲方指定的工作岗位上满30天（包含甲方支配的假期）后，甲方在5日内向乙方支付聘请费用150元，不满30天（包含甲方支配的假期）的甲方不需付给乙方任何费用；乙方供应的人员在甲方指定的岗位上满60天，（包含甲方支配的假期）后，甲方在5日之内向乙方支付150聘请费用；满120天（包含甲方支配的假期）后，甲方在5日之内向乙方支付余下的款项。共计450元/人；

4、如遇到甲方支配的长假及其他不行抗因素费用的支付方式根据事先商定的时间节点顺延，但甲方需要在费用支付前5日内通知乙方；

5、如有超过5名以上的员工消失无故停工，造成产线不能正常运转的，甲方有权终止合作，并只支付该时间段内聘请费用的50%；

6、如乙方聘请人员消失群体性的闹事罢工，参加人员超过10名的，并对甲方造成重大经济损失的，甲方不需支付任何聘请费用；

7、对于乙方聘请人员消失无故停工和集体闹事罢工的，甲方有权拒付无故停工人员和闹事人员的工资；

五、实习生的管理方法及费用的支付方式：

1、乙方在_______年9月27日前支配不少于30名实习同学到甲方南京基地实习；

2、实习生的工资标准为50元/天；

3、甲方根据每人150元的标准付给乙方聘请费用，详细付费的方式根据以下方法执行，乙方供应的人员在甲方指定的工作岗位上满30天（包含甲方支配的假期）后，甲方在5日内向乙方支付聘请费用50元，不满30天（包含甲方支配的假期）的甲方不需付给乙方任何费用；乙方供应的人员在甲方指定的岗位上满60天，（包含甲方支配的假期）后，甲方在5日之内向乙方支付50聘请费用；满90天（包含甲方支配的假期）后，甲方在5日之内向乙方支付余下的款项。共计150元/人；

4、实习生的实习时间不得低于3个月，为了实现生产的连续性，下一批次实习生的到位时间定为上一批实习生实习结束的前10天；

5、实习生到我公司的路费由乙方负责支配解决，实习结束回校费用由甲方担当；

6、乙方支配一名带队老师特地负责实习同学的管理工作；

7、工资的发放：由乙方指定的人员进行实习生工资的领取和发放；

8、甲方负责支配带队老师的住宿和工作时间用餐；

9、实习生在实习期间产生期间产生的工作纠纷及其他问题由乙方支配的带队老师负责解决；

六、保密条款：

1、甲乙双方对所签合同的内容严格保密。甲方在未征得乙方书面同意前不能对乙方供应的人员作任何资料的审查或单独联系，乙方不得将甲方的商业机密和用人信息泄露出去。

2、甲方有责任对乙方供应的人员资料保密。

七、违约责任

1、甲方若隐瞒乙方推举的实际用工人数，视为违约，若违约需向乙

方支付双倍的托付费用。

2、乙方若将推举给甲方的已任职的在职人员推举他工作，视为违约，乙方违约需向甲方支付双倍的托付费用。

3、在规定的支付期限内，甲方无故未能按时支付费用，则视为违约，甲方需要向乙方支付违约金，违约金额为总金额的3%/天。

八、合同的效期

合同有效期为壹年，自签订之日起生效，时间为年月日至年月日止。

九、其他

1、本合同一式两份，甲方双方各执一份，具同等法律效力；

2、未尽事宜由双方友好协商解决，如协商不成，则向协议签订地仲裁机构提起仲裁。

甲方（签章）

乙方（签章）

签订日期：年月日

关于聘请的代理合同（篇12）

甲方：_______

乙方：_______管理有限公司

甲、乙双方依据有关法规、政策，就甲方托付乙方供应职位人员，并帮助聘请人员事宜，达成如下全都看法：

一、甲方托付乙方供应聘请服务时，须供应营业执照原件及复印件、真实的企业的经济性质、经营范围、规模大小、经营状况、进展前景等状况，以便乙方正确理解托付聘请岗位的要求和客观负责地向候选人介绍甲方状况。甲方应向乙方书面供应所托付聘请职位的具体描述，包括聘用岗位名称、工作目标及责任、汇报对象、聘请人数、性别、年龄、技术职称、工作阅历、薪酬待遇、休息休假时间、劳动危害爱护、社会保险、住宿条件和其他录用必需说明的状况等。

二、本协议签订后，随后乙方根据甲方要求查找符合条件人员，经初步面试后向甲方供应人员资料，如甲方打算对乙方所供应人员面试，则由乙方支配面试时间、地点，并做好通知。

三、甲方在对乙方供应人员进行面试后的贰个星期内应明确通知乙方是否录用。逾期，乙方将视甲方录用。

四、在甲方明确表示雇佣乙方所供应的人员（以该名人员报到日期为准）壹周内，甲方应向乙方支付本协议规定推举服务费的50%（推举服务费每人元）。一个月内甲方须向乙方支付推举服务费剩余的50%。录用人员试工期三个月，

三个月内因正常合理理由甲方不能连续使用所推举人员的，乙方免费推举合适人选（甲方与乙方所供应的人员协商解除劳动关系的除外）。

五、双方以“公开、公正、守信、诚意”为原则，共同遵守和实施以上聘请事宜。甲方必需通过乙方录用乙方供应的人员，未经乙方同意，甲方不得在乙方不知情的状况下私下与被推举人员联系或达成有损乙方利益的商定，经发觉作违约处理。

六、凡乙方推举而未被甲方录用的人员（按商定已向乙方支付全额推举费用的人员除外），自推举之日起一年内，甲方不得以任何理由私自录用。否则，视为违约。

七、乙方对违反本协议的任何行为保留一切法律行为的权力，若发觉，甲方除必需全额补偿乙方上述应付金额外，乙方有权要求甲方在发觉违约之日起两星期内，再行支付乙方所推举人员六个月工资（不足壹万元以壹万元计）作为违约金。同时，乙方承诺乙方所推举的人员在受聘于甲方工作期间，乙方不会向其他客户推举该名员工以收取推举费，否则视为违约行为。乙方除因此必需全额退还甲方已支付的聘请服务费外，甲方有权要求乙方在发生违约之日起两星期内，再行支付甲方乙方所推举的该名甲方员工的六个月工资（不足壹万元以壹万元计）作为违约金。

八、附则

1、本协议未尽事项，双方协商解决。

2、双方在履行本协议时，如发生争议，通过协商解决；通过协商不能解决的，通过仲裁机关仲裁，直至付诸法律手段。

3、本协议壹式两份，甲乙双方各执壹份，自双方签字盖章后生效。

甲方：

乙方：

年月日

关于聘请的代理合同（篇13）

兹有__________________(以下简称甲方)和兹有__________________(以下简称乙方)，本着公正，公正的原则，依据有关法律、政策，经甲乙双方协商达成以下协议：

一、托付聘请内容：

甲方托付乙方聘请_____________等__________个岗位，共_______名。

甲方对岗位的职责描述，候选人条件及酬劳承诺见《托付聘请岗位详细要求表》

二、双方应担当的工作事项：

1.甲方应向乙方提交营业执照和身份证复印件各一份，并供应真实的企业经营范围、规模大小、注册资金、进展前景及资质状况，以便乙方正确理解托付聘请岗位的要求和客观负责地向候选人介绍聘方状况。

2.乙方依据甲方的要求在人才信息库中搜寻筛选或定向猎取合适人选，予以推举。乙方在征得甲方和候选人同意后，组织双方面试，面试的时间与甲方协商后予以支配。面试后，若甲方认为候选人不合适，则由乙方重新推举合适人选。

三、费用及付款方式：

1.聘请岗位______________________________,聘请人数_________人，甲方向乙方交介绍费______元，服务费______元，在考核期七天内乙方所推举的候选人没被甲方聘用，甲方要求终止服务，乙方只退还甲方服务费；当甲方接受乙方服务时，需向乙方交纳聘请人数全额作为预付款。

2.高级管理岗位乙方按候选人岗位年薪的15%—30%向甲方收取托付聘请服务费人民币（大写）______,￥________元整。详细支付方法为：本协议签订之日，甲方支付乙方定金（大写）________,￥________元整；甲方确定候选人，录用后七天内应向乙方支付余款计人民币（大写）___________,￥___________元整。

3.乙方若未能在甲方规定期间内推举出甲方满足的人选，甲方可要求解除本协议，乙方按所推举人选每人10元扣除后应退还其余的费用；若经甲方面试后，对乙方推举的候选人不满足，认为不需要再连续推举，要求解除协议的，甲方必需承诺在一年内不得录用乙方推举的候选人（含兼职或任何形式的工作介入）；若甲方在乙方不知情的状况下，录用了乙方推举候选人或不告知录用的真实状况，则视为违约，乙方翻倍收取甲方费用，并不退还所余费用；甲方在试用期七天内发觉侯选人不能胜任工作而辞退，或侯选人在试用期内自行辞职的，乙方免费为甲方重新推举合适人选。

四、其他规定：

1.乙方在服务期内有责任为甲方保守相关商业隐秘。

2侯选人在一个月内因个人缘由（工作力量、职业操守等）被甲方辞退，乙方负责免费供应其他的候选人。

3.七天内因甲方更改被选人的待遇和职位，导致被选人辞职，乙方不再担当推举的责任。

4.在面试时间有变动时必需提前两小时通知乙方，否则视为违约。若甲方将乙方推举的侯选人支配在其他职位，视为推举胜利。

5.参加或者帮助甲方聘请工作的任何企业与个人（简称为丙方），未经乙方同意，均不得将乙方推举给甲方的候选人和候选人的资料推举给其他企业或个人，更不得拉拢候选人为丙方所用。否则，将视乙方推举胜利，并收取甲方费用。

五、附则：

1.双方以“公正、公正、守信、诚意”为原则，共同遵守和实施以上聘请事宜。未经乙方同意，甲方不得私下与候选人联系或达成有损乙方利益的商定，一旦发觉做违约处理，乙方有权中止履行并没收已收的全部费用。

2.本协议未尽事宜，由双方协商解决。

3.本协议一式两份，双方各执一份。

甲方（聘请签章）：

乙方（签章）：

签约日期：年月日

关于聘请的代理合同（篇14）

甲方：________________________(以下简称甲方)

乙方：________管理询问有限公司(以下简称乙方)

甲乙双方就甲方托付乙方查找所需人才而达成如下协议：

一、甲乙双方保证各自为合法成立并有效的组织(企业)。乙方有从事该项服务的资格，甲方确认向乙方供应的各种资料的真实性，双方就各自的确认担当相应的法律责任。

二、甲乙双方协商确认托付搜寻(猎取)人才的详细要求，填写(托付聘请书)，乙方依据(托付聘请书)要求为甲方搜寻(猎取)相关人才，该托付聘请书作为本合同的附件。

三、本次托付的总服务费_________人民币。合同签订之日，甲方须支付托付金_______元人民币;其它服务费甲方在推举的人才试用_______天之内支付________元人民币;试用_____天之内再支付_________元人民币。

四、乙方在收到托付金本合同生效后，应依据甲方的要求为甲方供应人才，并保证供应人才的真实性，同时帮助甲方支配有关面试的事宜。

五、甲方应在自面试之日起五天内将是否试用的看法及理由书面通知乙方。如试用，乙方将以此时间作为收取服务费的基准日，并按上述第三条执行。

六、人才的保证期为试用之日后的三个月。在这期限内，甲方若辞退乙方供应的人才，甲方已支付的托付金和服务费不予退还，但乙方应免费按本合同程序再为甲方推举人才，如甲方正式试用乙方推举人才，乙方本次服务完成，不再有保证期。

七、本合同签订后，乙方未能向甲方供应候选人的应退还托付金;虽供应人选而甲方最终未能试用的，托付金不予退还。

八、本合同签订后，若甲方单方面终止本合同，已付费用不予退还;乙方单方终止合同的，退还全部甲方已付费用。

九、本合同为甲方托付一个人才适用，超过一个的另行说明。

十、本合同未尽事宜双方协商解决。如有补充合同与本合同有同等法律效力。

十一、本合同及附件一式两份，双方各执一份，附件作为合同的组成部分，与本合同有同等法律效力。

甲方：____________________

代表：____________________

联系电话：________________

乙方：____________________

代表：____________________

联系电话：________________

关于聘请的代理合同（篇15）

甲方：_______（以下简称甲方）

乙方：_______有限公司（以下简称乙方）

双方本着自愿公平、互利守信的原则，就甲方托付乙方代理聘请人员事宜达成协议如下：

一、托付代理内容：

甲方托付乙方在区域内，全权负责按甲方要求的人员，共名的聘请工作。

二、双方递交资质资料：

1、双方签约时相互递交公司简介、聘请简章、营业执照、组织机构代码证书、地国税务登记证书、银行开户许可证等资料复印件。

2、甲方向乙方出具托付代理聘请托付书。

三、聘请期限及所聘人员要求：

1、聘请期限：年月日至年月日止。

2、聘请人员要求：职位、性别、年龄、专业、身高、待遇、岗位描述等要求。（详见聘请简章）

四、聘请服务费用及预付定金：

双方商定代理聘请服务费为：每人次元。共人计元。在合同签定时，甲方预付定金元给乙方。

五、聘请费用支付方式：

1、按实际录用人数一次性结算支付给乙方。（扣除预付定金）

2、录用人员车费由担当。

3、双方面试和护送人员的差旅费用各自自行担当。

六、人员面试和录用变动处理方式：

1、由方进行了面试，面试合格后，由负责接送人员到甲方公司。

2、乙方代聘人员在甲方公司就业未满一个月正常离职或辞职的差额人数由乙方在商定时间内赐予补聘。非正常离职或辞职由甲方自行负责。

七、甲方权力义务：

1、甲方随时向乙方供应受聘人员就业花名册及人员变动状况说明，并出示经本人签字和甲方领导签字的离职或辞职证明材料。

2、甲方在录用时，应与受聘人签订《劳动合同》建立劳动关系。

3、甲方应根据国家法律、法规和聘请简章所承诺的相关事项合法用工，若违规操作造成的一切后果，由甲方担当。

4、甲方不得收取受聘人员任何费用。

八、乙方权力和义务：

1、在收到甲方预付定金后，准时开展聘请工作，并严格根据国家法规和甲方聘请简章在商定时间内完成聘请、筛选、初试工作。

2、乙方在聘请过程中遇到与本协议或甲方供应的聘请简章没有涉及的事宜，应准时与甲方协调处理。

3、乙方不得将甲方供应的资料移作它用，否则，由此产生的一切责任及经济损失由乙方担当。

未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

生效日期：本协议经甲、乙双方签字盖章和乙方收到定金时起生效。

本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方：乙方：

法人代表（或托付人）：法人代表（或托付人）：

年月日

关于聘请的代理合同（篇16）

甲方：______________________

乙方：______________________

甲乙双方经友好协商，就乙方为甲方代理聘请工作人员事宜达成合同如下：

1．甲方盼望聘请的岗位和要求为：____________________________________________

2．在本合同签署时，甲方须向乙方支付服务费人民币_____________元，以抵销乙方发生的各种行政费用，本款收取后不予退还。

3．乙方依据甲方的要求，利用本身的各种资源，尽快为甲方查找最合适的人才，并对人才进行必要的面试和其它形式的考核，以及对人才背景的真实性进行审核。

4．人才的保用期为_______个月，即在乙方推举的人才到甲方工作的_______个月时间内，若甲方认为该人才不能胜任工作，或该人才辞职或离职，乙方可免费一次性再为甲方推举一名人才。

5．乙方应协调甲方和乙方所推举人才之间的各种关系，供应必要的帮助。

6．甲方应与乙方所推举的人才签订正规的劳动合同（含试用期合同），遵守《劳动法》及其它法律和政策的规定。若乙方推举人才在保用期内辞职或离职，缘由在于甲方未能实施国家有关劳动法律和政策，则乙方可不履行本合同第4条关于保用期的规定。

7．本合同一式两份，均具有同等法律效力，双方各执一份。

甲方（盖章）：_______________

代表签字：___________________

日期：_______________________

乙方（盖章）：_______________

代表签字：___________________

日期：_______________________

关于聘请的代理合同（篇17）

托付单位（以下简称甲方）_______

代理单位（以下简称乙方）_______有限公司

甲方因业务进展需要，托付乙方猎聘所需人才，经双方友好协商，签定合同如下：

第一条工作内容：

甲方托付乙方猎聘名人才，岗位为，暂定年薪为万元。

其次条甲方的权利义务：

1、甲方必需向乙方供应真实具体的企业相关背景资料。

2、甲方必需向乙方供应所需人才的具体的岗位说明书作为本合同附件。

3、协作乙方对推举的候选人进行面试。

4、甲方对乙方推举的候选人进行面试后，必需在3个工作日内给出明确的录用看法，并用书面形式通知乙方。

第三条乙方的权利义务：

1、乙方严格根据甲方供应的岗位说明书对人才进行搜寻。

2、乙方对初选合格人员进行面试并核准相关证明资料和工作经受。

3、乙方必需供应详尽的人才评估报告，为甲方面试供应专业的岗位和用人建议。

4、乙方负责与甲方沟通确认甲方面试的时间、地点，并支配好相关人才的联络服务工作。

5、乙方所猎聘的人才不受甲方与第三方或其他猎头公司的协议约束，如有限制猎聘的人员名单，必需在托付合同签定的同时提交书面资料作为合同附件。

6、帮助甲方对人才聘用合同的最终签定。

第四条服务费认定：

服务费认定依据以被录用人才年薪要求，并最终得到甲方与被录用人才双方同意的录用年薪为准。

第五条收费条款：

1、总服务费：乙方按被录用者的首年年收入总合计（包括基本工资、津贴、奖金和提成）的30%-33%收取服务费，合计服务费人民币（金额大写）____________________________。

2、预付定金：合同签定后，在乙方开展搜寻工作前，甲方须向乙方交付服务费的30%作为定金即人民币（金额大写）_____________________，人才上岗后转抵服务费。

3、余额给付：在该岗位候选人上岗后7日内一次性支付给乙方。

4、服务费变更：如甲方录用人才的实际年薪超过本合同商定的暂定年薪，则甲方必需补足超出部份的相应服务费，如甲方录用人才的年薪不足本合同商定的暂定年薪，乙方亦按实际年薪降低收取相应服务费。

5、结款方式：甲方付款以银行汇款为主，现金付款应由乙方工作人员出具有效身份证明后并经乙方负责人确认方可给付。

第六条保密条款：

1、甲方必需对本合同内容严格保密，未经乙方同意，不得对候选人资料作任何审查，不得泄露候选人相关信息。

2、乙方不得泄露甲方企业的任何商业机密和内部信息。

3、乙方推举的候选人一旦被甲方录用，其个人资料及档案必需封存。

第七条特殊商定：

1、乙方保证不猎取为甲方猎聘的人才。

2、甲方如需面试乙方推举的身在外地的人才，人才的来回差旅费由甲方担当。

3、甲方不得以聘请或储备人才为名，达到窃取人才学问的目的。乙方向甲方推举过的人才，在两年内被甲方聘用，均视为推举胜利，甲方需支付乙方合同商定的服务费。

4、甲方已聘人才如在上岗后3个月内被解聘或离职，甲方需在人才离岗后15天内向乙方提出书面要求，乙方将免费为甲方推举另一候选人到职。如甲方不再需要乙方推举另外候选人，乙方需退还该岗位全额服务费中70%的服务费；

5、甲方已聘人才如在上岗后12个月内被解聘或离职，甲方需在人才离岗后15天内向乙方提出书面要求，乙方将免费为甲方推举另一候选人到职。如后推举胜利人才年薪发生变化，甲乙双方按实际年薪核定服务费，退补差额；也可将该岗位全额100%的服务费，用于在12个月内发生的其它岗位的托付聘请；

第八条合同有效期：

1、本合同需经双方签字盖章，乙方收到甲方定金开头生效。

2、合同生效后一个月为乙方工作期，在此期间内甲方不得提出终止合同，如甲方提出终止合同，则乙方定金不退。乙方工作期满后15天内，未供应甲方情愿面试的合适侯选人（此期间供应的候选人以甲方最终面试为准），同时甲方认为不需要乙方供应服务的状况下有权提出终止合同，乙方必需无条件全额退款。如甲方未提出终止合同，则乙方必需连续为甲方供应服务。假如未找到合适人选，乙方承诺甲方，可将该定金用于在12个月内发生的其它职位的服务费定金中抵扣。

3、甲方录用乙方推举人才，结清剩余服务费，人才上岗工作12个月后，本合同自动终止。

第九条法律条款：

1、本合同一式两份，双方各执一份。未尽事宜，双方协商。协商不成，可交仲裁机构仲裁或直接诉诸法律解决。

2、本合同司法履行地在杭州。

甲方（盖章）乙方（盖章）

代表人：代表人：

关于聘请的代理合同（篇18）

合同编号：___________

甲方：_______________

乙方：_______________

签定日期：___________

甲乙双方本着公平自愿的原则，经双方共同协商，就甲方托付乙方聘请(包括搜寻、甄选、推举、考核评估等程序)人才事宜，全都达成如下协议，以资共同恪守。

一、甲方托付乙方聘请以下职位的人才

职位：__________________人数：_______

工作地点：______________

工资：__________________

(以上人才详细要求详见《托付聘请服务需求表》的个人职务说明书，《托付聘请服务需求表》盖单位公章，附合同生效。)

二、双方责任与义务

1.甲方必需向乙方供应营业执照的复印件(加盖公章)或本企业成立的批准文件，提交《托付聘请服务需求单》(详见附件一);

2.甲方不得供应虚假的用人信息和做出虚假承诺，待遇标准必需按标额执行，如因甲供应虚假信息或作出虚假承诺造成乙方或第三方损失的，甲方须按本合同商定金额赔偿;

3.乙方通过各种渠道寻访人才，对候选人进行基础面试、筛选，选定候选人，并将候选人的资料以保密形式递交甲方，甲方确定候选人，乙方对候选人进行素养评估、履历调研等，同时甲方对人才进行试用(1个月—3个月)、录用。

三、收费标准

按《托付聘请资费表》所列价格，本托付协议收费金额为人民币______元整。甲方须在签定协议当日向乙方预付人民币______元整。乙方在有效期内帮甲方找到合适人选，甲方须在与应聘者签定聘用或试用合同的当日支付余下的人民币______元。(托付聘请资费表附后)

四、违约责任

1.若甲方违反本合同其次条其次款的商定，给乙方造成损失的，除赔偿给乙方实际造成的损失之外，还需支付给乙方______元的违约金。

2.若甲方违反本合同第三条的商定，逾期支付乙方介绍费用的，每逾期一天，每日根据介绍费用总额的千分之三向乙方支付违约金。

3.在双方商定的有效期内，乙方按甲方所列的条件供应了相关人才，而甲方在有效期内未能确定试用或聘用，则乙方不负责退还预付金额。但乙方可以同意延长______天连续为甲方做托付聘请服务。甲方须在与应聘者签定聘用或试用合同的当日支付余下的人民币______元。

4.若乙方在有效期内未找到甲方所需人员，则甲方无须支付剩余金额。同时，乙方须退还甲方预付金额的_______%。

五、争议的解决方式

本合同在履行过程中发生争议的，双方应本着友好合作的态度协商解决，协商不成的，依法向原告所在地人民法院提起诉讼。

本协议生效时间自_________年_______月_______日至_______年_______月_______日，有效期_______天。合同中的其他附件视为本合同的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。本协议一式两份，双方各执一份。

甲方(盖章)：_______乙方(盖章)：_______

托付代表：___________托付代表：___________

签订日期：__________

关于聘请的代理合同（篇19）

甲方(聘用单位)：__________

乙方(受聘人)：____________

身份证号码：___________